Giới thiệu

In an ever-evolving business landscape, choosing the right Human Resource Information System (HRIS) is imperative for companies aiming to maximize efficiency and streamline HR processes. HR Cloud and Deel are two prominent players in the market.

string

HR Cloud is a provider of HR software solutions that focus on enhancing employee engagement, in terms of motivation and incentives that foster productivity and foster employees to develop and grow. Bộ công cụ toàn diện của họ bao gồm toàn bộ vòng đời nhân viên, từ quá trình tuyển dụng đến quản lý hiệu suất và hơn thế nữa. Bằng cách cung cấp cho bộ phận Nhân sự và nhân viên các công cụ cần thiết để hợp tác và phát triển, HR Cloud nổi bật như một giải pháp HRMS mạnh mẽ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ngược lại, Deel tập trung vào việc đơn giản hóa thanh toán và tuân thủ, cho phép các công ty tuyển dụng tài năng trên toàn cầu. Bằng cách tối ưu hóa thanh toán và đảm bảo tuân thủ thông qua mô hình thợ độc lập và Tổ chức Được xác định (EOR) của mình, Deel áp dụng luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia. Với các tính năng như tạo hợp đồng ràng buộc pháp lý, rút tiền linh hoạt và hỗ trợ khách hàng liên tục, Deel được thiết kế dành cho lực lượng lao động hiện đại và tương lai của công việc.

Khi chọn một công cụ HRIS, việc hiểu rõ các tương đồng và sự khác biệt giữa HR Cloud và Deel là rất quan trọng để tìm ra sự phù hợp tốt nhất cho nhu cầu cụ thể của tổ chức bạn.

HR Cloud Overview

HR Cloud được thiết kế để đáp ứng các nhu cầu đa dạng của các bộ phận Nhân sự bằng cách cung cấp các công cụ hỗ trợ mọi giai đoạn của vòng đời nhân viên.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Key Features

• Quy Trình Nhận Viên: HR Cloud có một mô-đun nhận viên toàn diện giúp tối ưu quá trình nhập cảnh cho nhân viên mới. Automated tasks, digital transformation of HR workload, and comprehensive onboarding are the key features.
• Tương Tác Nhân Viên: Công cụ phản hồi liên tục, công nhận và khảo sát giúp duy trì tinh thần cao của nhân viên.
• Quản Lý Hiệu Suất: Tiêu chí đánh giá có thể tùy chỉnh, kiểm tra hiệu suất định kỳ và tính năng theo dõi mục tiêu giúp quản lý hiệu suất hiệu quả.
• Thời Gian và Chấm Công: Theo dõi thời gian tích hợp cho phép nhân viên ghi giờ và yêu cầu nghỉ phép, trong khi quản lý có thể chấp nhận bảng chấm công.
• Phân Tích HR: Báo cáo và phân tích tiên tiến cung cấp cái nhìn về xu hướng nhân sự, giúp HR đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Quản Lý Tuân Thủ: Các tính năng để đảm bảo tuân thủ các luật lao động và chính sách của công ty.

Tổng quan về Deel

Deel Overview

​

Các Tính Năng Chính

• Thanh Toán Toàn Cầu: Deel hỗ trợ xử lý thanh toán trên hơn 150 quốc gia, đảm bảo thanh toán đúng hạn và chính xác.
• Tuân Thủ: Các tính năng tự động về tuân thủ giúp các doanh nghiệp tuân thủ các luật lao động và quy định tại địa phương.
• Quản Lý Hợp Đồng: Tạo hợp đồng có tính pháp lý giúp tuân thủ luật lệ địa phương cho cả những nhà thầu độc lập và nhân viên toàn thời gian.
• Dịch Vụ EOR: Là một Nhà Tuyển Dụng của Hồ Sơ (EOR), Deel đảm nhận trách nhiệm pháp lý về việc làm, cho phép công ty tập trung vào các hoạt động cốt lõi của họ.
• Thanh Toán Linh Hoạt: Nhân viên có thể chọn cách nhận lương của họ, bao gồm các lựa chọn tiền điện tử.
• Hỗ Trợ 24/7: Dịch vụ khách hàng xuyên suốt 24/7 đảm bảo người dùng có thể nhận được sự trợ giúp bất cứ khi nào cần.

string

Similarities

Cả HR Cloud và Deel đều tối ưu hóa các quy trình HR, mặc dù theo cách khác nhau. By choosing HR Cloud at Deel, you simplify the complexities of payroll & compliance under global market regulations.

• Quá Trình Ghi Nhận Nhân Viên: Tự động và kỹ thuật số hóa quá trình để đơn giản hóa cho người mới gia nhập.
• Quản Lý Tuân Thủ: Các công cụ để đảm bảo tuân thủ với luật lao động và chính sách của công ty.
• Phân Tích Nhân Sự: Các thông tin dựa trên dữ liệu để giúp tổ chức ra quyết định dựa trên thông tin.
• Phạm Vi Toàn Cầu: Trong khi Deel tập trung hơn vào việc thanh toán toàn cầu, HR Cloud cũng cung cấp các công cụ có thể được sử dụng bởi các nhóm quốc tế.

string

Differences

Mặc dù có sự tương đồng, HR Cloud và Deel phục vụ cho các khía cạnh khác nhau của HR và đáp ứng các nhu cầu người dùng khác nhau:

• Các Lĩnh Vực Chính: HR Cloud cung cấp một giải pháp HRMS toàn diện với sự tập trung vào sự hứng thú, quản lý hiệu suất và theo dõi thời gian. Tuy nhiên, Deel chuyên sâu về thanh toán toàn cầu, tuân thủ và quản lý hợp đồng.
• Thanh Toán Lương: Deel vượt trội trong việc hỗ trợ thanh toán toàn cầu và cung cấp nhiều phương thức thanh toán linh hoạt hơn, bao gồm tiền điện tử. Tính năng thanh toán của HR Cloud không phải là rộng rãi trên toàn cầu.
• Dịch Vụ EOR: Các dịch vụ Nhà Tuyển Dụng của Deel phân biệt nó bằng việc xử lý trách nhiệm pháp lý của nhà tuyển dụng, điều không phải là trọng tâm của HR Cloud.
• Hỗ Trợ Khách Hàng: Trong khi HR Cloud cung cấp các tùy chọn hỗ trợ tiêu chuẩn, Deel cung cấp dịch vụ khách hàng 24/7, điều có thể là một sự khác biệt quan trọng đối với các công ty có đội ngũ toàn cầu.

​

Pros and Cons

HR Cloud

Ưu Điểm:

• Giải pháp HRMS toàn diện bao gồm tất cả các khía cạnh của quản lý NH.
• Tập trung mạnh mẽ vào sự hứng thú của nhân viên và quản lý hiệu suất.
• Phân tích HR nâng cao để ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Quá trình onboarding mạnh mẽ cho các nhân viên mới.

​

Nhược Điểm:

• Tính năng thanh toán có thể không mạnh mẽ hoặc rộng rãi toàn cầu như các ứng dụng của Deel.
• Thiếu các dịch vụ EOR có thể là một nhược điểm đối với các công ty đang tìm kiếm một giải pháp duy nhất cho việc tuyển dụng quốc tế.
• Có thể yêu cầu các tích hợp bổ sung để quản lý NH toàn cầu đầy đủ.

​

Deel

Ưu Điểm:

• Giải pháp thanh toán toàn cầu mạnh mẽ hỗ trợ hơn 150 quốc gia.
• Các tính năng tuân thủ chi tiết để đảm bảo tuân thủ với các quy định địa phương.
• Dịch vụ EOR đảm nhận trách nhiệm việc làm pháp lý.
• Tùy chọn thanh toán linh hoạt, bao gồm tiền điện tử.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7 đảm bảo việc trợ giúp luôn sẵn có.

​

Nhược Điểm:

• Không phải là giải pháp HRMS toàn diện; thiếu một số công cụ quản lý hứng thú và hiệu suất mà HR Cloud cung cấp.
• Tập trung chủ yếu vào việc thanh toán và tuân thủ, điều này có thể hạn chế các trường hợp sử dụng cho các công ty cần các tính năng HR rộng hơn.
• Có thể không cung cấp phân tích HR chi tiết như HR Cloud.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

HR Cloud

HR Cloud lý tưởng cho các công ty tìm kiếm một giải pháp HRMS toàn diện bao gồm tất cả các giai đoạn của vòng đời của nhân viên. Đặc biệt phù hợp cho:

• Tổ Chức Trung Bình Vừa cần các công cụ mạnh mẽ cho quản lý hiệu suất, thăm dự và ghi nhận.
• Bộ Phận Nhân Sự tập trung vào tăng sự hài lòng và sản xuất của nhân viên.
• Các Công Ty tìm kiếm dữ liệu thống kê HR chi tiết để ra quyết định dựa trên thông tin.

​

Deel

Deel hoàn hảo cho các doanh nghiệp cần các giải pháp thanh toán hiệu quả và tuân thủ cho một lực lượng lao động toàn cầu. Nó phù hợp cho:

• Các Công Ty Khởi Nghiệp và trung bình tìm kiếm để thuê tài năng quốc tế mà không gặp rắc rối.
• Tổ Chức cần quản lý tuân thủ và hợp đồng mạnh mẽ trên nhiều thẩm quyền.
• Các Công Ty muốn các phương thức thanh toán linh hoạt cho nhân viên của họ, bao gồm tiền điện tử.
• Các Công Ty cần các dịch vụ EOR để xử lý trách nhiệm pháp lý về việc tuyển dụng lao động.

​

Kết Luận

Cả HR Cloud và Deel đều cung cấp các công cụ quý giá cho các khía cạnh khác nhau của quản lý nhân sự. HR Cloud cung cấp một giải pháp HRMS toàn diện được thiết kế để nâng cao toàn bộ vòng đời của nhân viên, làm cho nó phù hợp với các công ty tập trung vào quy trình HR nội bộ, sự hấp dẫn và quản lý hiệu suất. Deel vượt trội trong thanh toán toàn cầu và tuân thủ, cung cấp các giải pháp thanh toán linh hoạt và tuân thủ cho các công ty có đội ngũ quốc tế.

​

Nếu tổ chức của bạn cần một giải pháp HR toàn diện với sự tập trung mạnh mẽ vào tương tác và hiệu suất của nhân viên, HR Cloud có khả năng là lựa chọn tốt hơn. Tuy nhiên, nếu bạn quản lý hoặc đang lên kế hoạch thuê một lực lượng lao động toàn cầu và cần một giải pháp thanh toán đáng tin cậy, tuân thủ và linh hoạt, Deel sẽ là lựa chọn lý tưởng. Đánh giá nhu cầu cụ thể và mục tiêu tổ chức của bạn để chọn nền tảng phù hợp nhất với yêu cầu của bạn.