Giới thiệu

Khi chọn một công cụ HRIS (Hệ thống thông tin quản lý nhân sự), quyết định có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu quả và sự hài lòng của các quản lý nhân sự và nhóm của họ. Hai công cụ HRIS phổ biến trên thị trường là HR Partner và Lano. HR Partner là một công cụ quản lý nhân sự thiết kế đẹp, dễ sử dụng cho các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình. Nó cho phép bạn theo dõi và lưu trữ tất cả các thông tin liên quan đến việc làm của mỗi nhân viên của bạn, bao gồm đào tạo, giáo dục, việc vắng mặt, tài sản của công ty đang mượn, ghi chú chung, đánh giá hiệu quả, kỹ năng, và nhiều hơn nữa. Trái lại, Lano là một nền tảng tuân thủ và thanh toán dựa trên đám mây. Nó cung cấp một giải pháp thống nhất cho việc tuyển dụng, quản lý và thanh toán nhân viên và nhà thầu đầy đủ tuân thủ tại hơn 150 quốc gia trên toàn thế giới, mà không cần thiết lập một thực thể pháp lý.

Việc so sánh các công cụ HRIS như HR Partner và Lano rất quan trọng để tìm ra sự phù hợp tốt nhất cho tổ chức của bạn, vì mỗi công cụ đều cung cấp các tính năng và lợi ích độc đáo có thể hỗ trợ tốt hơn cho các nhu cầu kinh doanh cụ thể.

Tổng quan về HR Partner

HR Partner được thiết kế với các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình trong tâm trí, cung cấp giao diện thân thiện với người dùng giúp đơn giản hóa các nhiệm vụ quản lý nhân sự.

​

Các tính năng chính

• Cơ sở dữ liệu nhân viên: Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên toàn diện, bao gồm thông tin cá nhân, chi tiết công việc và thông tin liên hệ.
• Quản lý tài liệu: Theo dõi tất cả tài liệu liên quan đến nhân viên như hợp đồng, xem xét hiệu suất và chứng chỉ.
• Theo dõi vắng mặt: Theo dõi và ghi lại thời gian nghỉ phép và vắng mặt của nhân viên, đảm bảo theo dõi chính xác.
• Xem xét hiệu suất: Tiến hành và lưu trữ đánh giá hiệu suất, cung cấp cái nhìn tổng quan rõ ràng về hiệu suất nhân viên qua thời gian.
• Đào tạo & Phát triển: Theo dõi các hoạt động đào tạo và phát triển nhân viên, giúp xác định khoảng trống kỹ năng và cơ hội phát triển.
• Mô-đun Tuyển dụng: Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng với các công cụ đăng tin tuyển dụng, theo dõi ứng viên và đánh giá ứng viên.
• Theo dõi Tuân thủ: Quản lý tuân thủ với các quy định pháp lý và công ty liên quan đến thông tin và hồ sơ nhân viên.

Tổng quan về Lano

Lano tập trung vào việc cung cấp một giải pháp toàn diện cho quản lý lực lượng lao động toàn cầu, bao gồm các khả năng tuân thủ và thanh toán.

​

Các tính năng chính

• Tuân thủ Tuyển dụng Toàn cầu: Tuyển dụng nhân viên và nhà thầu ở hơn 150 quốc gia mà không cần thiết lập các đơn vị pháp lý địa phương.
• Quản lý Lương Thống nhất: Tập trung hoạt động quản lý lương để quản lý thanh toán cho cả đội ngũ cả dân địa phương và quốc tế một cách hiệu quả.
• Thanh Toán Tự động: Tối ưu hóa quá trình thanh toán với thanh toán tự động cho nhân viên và nhà thầu.
• Theo dõi Thời Gian: Theo dõi giờ làm việc của nhân viên và đảm bảo bồi thường chính xác cho thời gian làm việc.
• Quản lý Chi Phí: Đơn giản hóa việc quản lý chi phí và hoàn trả cho nhân viên.
• Phân Loại Người Lao Động: Đảm bảo phân loại người lao động đúng để tuân thủ theo luật lao động địa phương.
• Onboarding: Thuận lợi nhập việc nhân viên và nhà thầu mới, đảm bảo họ đáp ứng tất cả các yêu cầu về tuân thủ.

Điểm tương đồng

Mặc dù họ tập trung khác biệt, HR Partner và Lano chia sẻ một số điểm tương đồng như là các công cụ HRIS:

• Quản lý hồ sơ nhân viên: Cả hai nền tảng đều cung cấp khả năng mạnh mẽ để lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên.
• Onboarding: Mỗi công cụ cung cấp tính năng giúp quá trình nhập việc cho người mới thuận tiện hơn.
• Tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ với luật lao động và quy định địa phương là một tính năng quan trọng cho cả HR Partner và Lano.
• Quản lý Tài Liệu: Cả HR Partner và Lano đều có chức năng quản lý và lưu trữ tài liệu nhân viên cần thiết.

Sự khác biệt

Mặc dù có điểm tương đồng, sự khác biệt của HR Partner và Lano khiến chúng phù hợp với các loại doanh nghiệp khác nhau:

• Đối Tượng Mục Tiêu: HR Partner được thiết kế chủ yếu cho các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình, trong khi Lano hướng tới các công ty có lực lượng lao động toàn cầu.
• Phạm Vi Toàn Cầu: Lano cung cấp một giải pháp để quản lý nhân viên và nhà thầu ở hơn 150 quốc gia, trong khi HR Partner tập trung hơn vào các chức năng nhân sự trong nước.
• Thanh Toán và Tuân thủ: Lano vượt trội trong việc cung cấp một hệ thống lương thống nhất và thanh toán tự động cho đội ngũ quốc tế, mà HR Partner không cung cấp.
• Lĩnh Vực Tập Trung: HR Partner nhấn mạnh vào quản lý nhân sự toàn diện bao gồm đánh giá hiệu suất và đào tạo, trong khi Lano nhấn mạnh vào tuân thủ và quản lý thanh toán cho một lực lượng lao động phân phối trên toàn cầu.

​

Ưu điểm và nhược điểm

HR Partner

Cận cuộc:

• Giao diện thân thiện với người dùng được thiết kế cho các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình.
• Quản lý cơ sở dữ liệu nhân viên toàn diện.
• Chức năng theo dõi hiệu suất mạnh mẽ và đào tạo.
• Quản lý vắng mặt và tài liệu hiệu quả.
• Các mô-đun tuyển dụng đơn giản hóa.

Nhược điểm:

• Thiếu những tính năng quản lý tuân thủ toàn cầu và thanh toán phức tạp.
• Chủ yếu phù hợp cho vấn đề trong nước chứ không phải vấn đề quốc tế.
• Có thể yêu cầu tích hợp với các công cụ khác để thanh toán lương và tuyển dụng quốc tế.

Lano

Cược án.

• Xuất sắc cho việc quản lý một lực lượng lao động toàn cầu ở hơn 150 quốc gia.
• Quản lý lương thống nhất và thanh toán tự động giúp tối ưu hóa quản lý tài chính.
• Đảm bảo tuân thủ với pháp luật lao động địa phương trên toàn thế giới.
• Phân loại công nhân hiệu quả để tránh vấn đề phân loại sai lầm.
• Theo dõi thời gian toàn diện và quản lý chi phí.

string

Giữ án.

• Có thể quá phức tạp đối với các doanh nghiệp nhỏ chủ yếu tập trung nội địa.
• Có thể đắt hơn do tính năng tuân thủ toàn cầu.
• Ít tập trung vào xem xét hiệu suất và theo dõi đào tạo nội bộ so với Đối tác Nhân sự.

Trường hợp sử dụng

• HR Partner: Lý tưởng cho doanh nghiệp nhỏ đến trung bình tìm kiếm một công cụ HRIS dễ sử dụng để quản lý hồ sơ nhân viên, đánh giá hiệu suất, đào tạo và nỗ lực tuyển dụng. Đặc biệt phù hợp với các công ty hoạt động chủ yếu trong một quốc gia duy nhất và cần một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện mà không phức tạp về tuân thủ toàn cầu.

• Lano: Phù hợp nhất cho các công ty có một lực lượng lao động toàn cầu cần quản lý tuyển dụng, thanh toán và tuân thủ ở nhiều quốc gia khác nhau. Lano hoàn hảo cho các doanh nghiệp xử lý nhân viên và nhà thầu quốc tế mà không cần thiết lập các thực thể pháp lý địa phương, đảm bảo hoạt động toàn cầu mượt mà và tuân thủ.

​

Kết thúc

Việc lựa chọn giữa Đối tác Nhân sự và Lano chủ yếu phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể và phạm vi hoạt động của công ty bạn. Đối tác Nhân sự là sự lựa chọn xuất sắc dành cho các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình tìm kiếm một công cụ quản lý NHân sự toàn diện, dễ sử dụng tập trung vào xem xét hiệu suất, đào tạo và tuyển dụng. Nó giúp tối ưu hóa quy trình NHân sự trong bối cảnh nội địa nhưng có thể cần các tích hợp bổ sung cho các tính năng mở rộng.

Trong khi đó, Lano nổi bật như một giải pháp mạnh mẽ cho các công ty quản lý một lực lượng lao động quốc tế. Khả năng của nó để xử lý tuân thủ toàn cầu, thanh toán thống nhất và tự động hóa giúp nó trở nên không thể thiếu cho các doanh nghiệp hoạt động ở nhiều quốc gia. Mặc dù có thể phức tạp và đắt hơn so với Đối tác Nhân sự, nhưng các tính năng của nó mang lại sự tiện lợi không giới hạn cho hoạt động NHân sự toàn cầu.

Cuối cùng, quyết định nên được hướng dẫn bởi kích thước doanh nghiệp, phạm vi địa lý và nhu cầu quản lý NHân sự cụ thể của bạn. Đối với các doanh nghiệp quy mô nội địa, nhỏ đến trung bình, Đối tác NHân sự là công cụ lựa chọn. Đối với các tổ chức hoạt động trên toàn cầu cần giải pháp tuân thủ và thanh toán mạnh mẽ, Lano mang lại giá trị không thể so sánh.