Giới thiệu

Trong thế giới kinh doanh ngày nay, các Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) hiệu quả rất quan trọng trong việc quản lý các chức năng nhân sự của tổ chức. Humaans và Gusto là hai công cụ HRIS nổi tiếng được thiết kế để tối ưu hóa luồng làm việc nhân sự và quản lý nhân viên. 

Humaans là một HRIS được xây dựng từ đầu để trở thành tầng nền của bộ công cụ kỹ thuật nhân sự của tổ chức. Sesame HR giúp rất nhiều đội ngũ HR hiện đại ở các doanh nghiệp đang phát triển nhanh chóng để đăng ký, quản lý và phát triển nhân viên với các quy trình nhanh chóng, tự động hóa và truy cập nhanh chóng đến dữ liệu. Với Gusto, bạn có các tính năng HR hiện đại như lương, lợi ích, tuyển dụng, nguồn nhân sự và nhiều hơn nữa - tất cả trong một nơi.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

So sánh các công cụ HRIS này là rất quan trọng để tìm ra sự phù hợp tốt nhất cho nhu cầu nhân sự đặc biệt của tổ chức và đảm bảo hiệu quả tối đa và hài lòng của nhân viên.

​

Giới thiệu

Humaans được thiết kế để trở thành nền tảng toàn diện cho các hoạt động nhân sự của công ty, giúp tối ưu hoá quy trình làm việc và tự động hóa cho các đội nhân sự, đặc biệt là trong các công ty đang phát triển nhanh chóng.

Ưu và Nhược điểm

• Quy trình Nhập và Nghỉ Việc Của Nhân Viên: Quy trình đơn giản hóa để đảm bảo quản lý hiệu quả việc tuyển dụng và những lần thôi việc.
• Quản Lý Nhân Sự: Dữ liệu nhân viên tập trung với truy cập nhanh chóng đến thông tin cá nhân, chi tiết công việc và nhiều hơn nữa.
• Quản Lý Tài Liệu: Lưu trữ và tổ chức an toàn các tài liệu quan trọng của nhân viên.
• Tự Động Hóa Luồng Làm Việc: Tự động hoá các công việc nhân sự lặp đi lặp lại để giảm công việc thủ công.
• Báo Cáo và Cơ Hội: Thu thập thông tin giá trị từ báo cáo dữ liệu nhân sự chi tiết.
• Liên Kết: Kết nối với các công cụ khác trong bộ công cụ công nghệ nhân sự của bạn.

Giới thiệu Gusto 

Gusto cung cấp một bộ công cụ HR toàn diện nhằm đơn giản hóa quy trình chi trả lương, các quyền lợi, tuyển dụng và các nguồn lực quản lý tất cả trên một nền tảng.

Ưu và Nhược điểm

• Xử Lý Bảng Lương: Quản lý lương dễ dàng và chính xác.
• Phúc Lợi Nhân Viên: Quản lý bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu và các chương trình wán khealth.
• Tuyển Dụng và Nhập Việc: Quy trình tuyển dụng tập trung và trải nghiệm nhập việc được tối giản hóa.
• Theo Dõi Thời Gian: Theo dõi thời gian và tham dự tích hợp cho nhân viên.
• Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ với các luật lao động và quy định.
• Tài Nguyên Quản Lý: Tiếp cận các công cụ và tài nguyên để quản lý đội nhóm hiệu quả.

Giá trị tương tự

Cả Humaans và Gusto đều cung cấp các chức năng HR cần thiết nhằm cải thiện hiệu quả và quản lý nhân viên trong tổ chức. Trái Điểm

• Quy Trình Nhập Việc: Cả hai công cụ đều cho phép quy trình nhập việc liến sóc cho nhân viên mới.
• Quản Lý Dữ Liệu Nhân Viên: Các hệ thống tập trung quản lý thông tin nhân viên.
• Quản Lý Tài Liệu: Lưu trữ an toàn và tổ chứ tài liệu nhân sự quan trọng.
• Tự Động Hoá Luồng Làm Việc: Khả năng tự động hóa để giảm công việc nhân sự thủ công.
• Báo Cáo và Cảm Nhận: Truy cập vào các báo cáo toàn diện cho quyết định nhân sự dựa trên dữ liệu.
• Liên Kết: Kết nối với những công cụ và hệ thống khác trong công nghệ nhân sự của bạn.

Điểm khác nhau 

Trong khi Humaans và Gusto chia sẻ một số tính năng, họ phục vụ cho các khía cạnh khác nhau của quản lý nhân sự và có một số điểm khác biệt đáng chú ý:

Các Khu vực Tập trung

• Humaans: Sự tập trung mạnh mẽ vào việc trở thành tầng nền của bộ công cụ HR tech với việc truy cập nhanh chóng vào dữ liệu nhân viên và quy trình làm việc nhanh chóng.
• Gusto: Quản lý bảng lương toàn diện và phúc lợi, cùng với các tài nguyên tuyển dụng và công cụ quản lý nhóm.

Độ Sâu Của Chức Năng NH

• Humaans: Tập trung nhiều hơn vào quản lý dữ liệu và tự động hóa quy trình làm việc.
• Gusto: Tiếp cận rộng lớn với các chức năng sâu đậm trong lĩnh vực bảng lương, phúc lợi và tuân thủ.

Khả Năng Tích Hợp

• Humaans: Được xây dựng để dễ dàng tích hợp với các công cụ HR khác, nâng cao toàn bộ ngăn kỹ thuật nguồn nhân lực của bạn.
• Gusto: Mặc dù cung cấp tính năng tích hợp, đây là một nền tảng all-in-one cung cấp chức năng tích hợp đầy đủ tích hợp.

string

Ưu và Nhược điểm

Humaans

Ưu:

• Hiệu quả cho các công ty đang phát triển nhanh cần quy trình làm việc hiệu quả.
• Quản lý tài liệu và dữ liệu nhân viên mạnh mẽ.
• Tự động hóa quy trình làm việc hiệu quả giúp giảm công việc nhân sự thủ công.
• Dễ tích hợp với các công cụ nhân sự khác.
• Giao diện thân thiện và truy cập nhanh chóng vào dữ liệu.

​

Giưm án.

• Thiếu đi sâu vào các chức năng quản lý lương.
• Có thể cần các công cụ bổ sung cho nhu cầu nhân sự toàn diện.

​

Gusto 

Cệu án.

• Giao diện thân thiện và truy cập nhanh chóng vào dữ liệu.
• Nền tảng toàn diện cho nhiều nhu cầu nhân sự khác nhau.
• Theo dõi và quản lý tuân thủ chặt chẽ.
• Theo dõi thời gian tích hợp và chấm công.
• Công cụ tuyển dụng hiệu quả và quá trình đào tạo.

​

Nhược điểm

• Có thể quá nhiều cho các nhóm nhân sự nhỏ vì tính năng rộng lớn của nó.
• Khả năng tích hợp có thể không linh hoạt như các công cụ chuyên biệt.
• Độ dốc học cao hơn một chút cho người dùng do bộ công cụ rộng lớn.

U

Trường hợp sử dụng

Humaans 

Lý tưởng cho:

• Các công ty đang phát triển nhanh cần một nền tảng quản lý nhân sự chắc chắn.
• Các tổ chức đang tìm kiếm quy trình đào tạo và chấm công hiệu quả.
• Các nhóm mong muốn quản lý dữ liệu mạnh mẽ và truy cập nhanh chóng đến thông tin nhân viên.
• Các doanh nghiệp đang tìm cách tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự lặp đi lặp lại và tối ưu hóa quy trình công việc.
• Các công ty yêu cầu tích hợp dễ dàng với các ngăn xếp công nghệ nhân sự hiện có.

​

Gusto 

Lý tưởng cho:

• Các công ty đang tìm kiếm quản lý lương và quản lý lợi ích toàn diện.
• Các tổ chức cần theo dõi và quản lý tuân thủ hiệu quả.
• Các nhóm cần giải pháp đào tạo và chấm công tích hợp.
• Các doanh nghiệp cần hệ thống theo dõi thời gian và chấm công tích hợp.
• Các doanh nghiệp cần một nền tảng quản lý nhân sự toàn diện với các chức năng rộng lớn.

U

Kết luận

Trong việc so sánh Humaans và Gusto như các công cụ HRIS, cả hai đều cung cấp các tính năng giá trị phù hợp với các nhu cầu doanh nghiệp khác nhau. 

​

Humaans lý tưởng cho các công ty đang phát triển nhanh cần một nền tảng quản lý nhân sự mạnh mẽ với các quy trình hiệu quả và quản lý dữ liệu mạnh mẽ. Điều này đặc biệt có lợi cho các tổ chức ưa chuộng việc truy cập nhanh thông tin và tích hợp mượt mà với các công cụ HR khác.

​

Ngược lại, Gusto cung cấp một nền tảng HR toàn diện với các chức năng sâu về lương, lợi ích và tuân thủ. Nó phù hợp cho các công ty tìm kiếm một giải pháp toàn diện để quản lý các nhu cầu nhân sự đa dạng, từ xử lý lương đến theo dõi thời gian làm việc của nhân viên.

​

Chọn giữa Humaans và Gusto phụ thuộc vào ưu tiên cụ thể của tổ chức của bạn. Nếu tích hợp và tự động hóa quy trình công việc là mục tiêu chính của bạn, Humaans là lựa chọn hàng đầu. Tuy nhiên, nếu quản lý lương và lợi ích toàn diện với các tính năng tuân thủ mạnh mẽ là thiết yếu cho doanh nghiệp của bạn, Gusto nổi bật như một lựa chọn tốt hơn.