Giới thiệu

Trong môi trường kinh doanh ngày nay, việc lựa chọn công cụ HRIS phù hợp là cực kỳ quan trọng để quản lý hiệu quả các quy trình liên quan đến nhân viên. So sánh chúng giữa Hai công cụ HRIS phổ biến: Humaans và JumpCloud. 

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Humaans là một HRIS được xây dựng từ đầu để trở thành tầng nền của bộ công cụ HR kỹ thuật của tổ chức. Nó giúp các đội ngũ nhân sự hiện đại tại các công ty đang phát triển nhanh chóng để đăng ký, quản lý và phát triển nhân viên thông qua các quy trình tối ưu, tự động hóa và truy cập nhanh chóng đến dữ liệu.

\

Ngược lại, JumpCloud giúp các đội ngũ IT và các nhà cung cấp dịch vụ quản lý (MSPs) để thực hiện công việc bằng cách tập trung quản lý danh tính người dùng và thiết bị. Nó cho phép các doanh nghiệp vừa và nhỏ triển khai các mô hình bảo mật Zero Trust, được sử dụng bởi hơn 200.000 tổ chức trên toàn thế giới, bao gồm các công ty nổi tiếng như GoFundMe, Grab, Beyond Finance và TechStars.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

So sánh các công cụ HRIS này là rất quan trọng để xác định công cụ nào phù hợp nhất với các nhu cầu và mục tiêu hoạt động cụ thể của công ty.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Giới thiệu Humaans

Humaans cung cấp một nền tảng hiện đại, trực quan được thiết kế để đơn giản hóa và nâng cao quy trình nhân sự. Trọng tâm của nó đặt vào quy trình hoạt động nhanh chóng, tự động hóa và cung cấp cho đội ngũ nhân sự truy cập nhanh chóng đến dữ liệu mà họ cần.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Điểm Nổi Bật

• Employee Onboarding: Humaans streamlines the onboarding process, making it easier for new employees to get up to speed quickly.
• Tự Động Hóa: Nhiều nhiệm vụ HR có thể tự động hóa, tiết kiệm thời gian và giảm khả năng xảy ra lỗi từ con người.
• Truy Cập Dữ Liệu: Đảm bảo các nhóm HR có thể truy cập dữ liệu và thông tin nhân viên một cách nhanh chóng và dễ dàng.
• Quản Lý Luồng Công Việc: Đơn giản hóa quy trình tạo ra và quản lý các luồng công việc HR.
• Quản Lý Nhân Viên: Giúp quản lý vòng đời nhân viên từ tuyển dụng đến chấm dứt, bao gồm theo dõi hiệu suất và theo dõi sự phát triển.
• Tích Hợp: Kết nối một cách liền mạch với các công cụ HR khác, nâng cao năng suất tổng thể.

​

Tổng Quan JumpCloud

JumpCloud tập trung vào quản lý IT bằng cách tập trung quản lý danh tính người dùng và quản lý thiết bị. Nó phục vụ cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, giúp họ triển khai các biện pháp bảo mật mạnh mẽ và tối ưu hóa các hoạt động IT.

Pros and Cons

Điểm Nổi Bật

• Quản Lý Danh Tính Người Dùng: Tập trung quản lý danh tính người dùng trên các nền tảng và thiết bị khác nhau.
• Quản Lý Thiết Bị: Giúp quản lý và bảo mật các thiết bị khác nhau trong tổ chức.
• Bảo Mật Zero Trust: Cho phép doanh nghiệp áp dụng mô hình bảo mật Zero Trust, nâng cao tư duy bảo mật tổng thể.
• Đăng Nhập Đơn: Cung cấp khả năng đăng nhập đơn giản hóa, cải thiện quy trình đăng nhập của người dùng và bảo mật.
• Xác Minh Mức Độ Nhiều Lớp (MFA): Thêm một lớp bảo mật bổ sung thông qua MFA.
• Tuân Thủ và Báo Cáo: Cung cấp các công cụ quản lý tuân thủ và báo cáo chi tiết.
• Tích Hợp với Công Cụ IT: Tích hợp trơn tru với các công cụ IT khác nhau để nâng cao tính năng và năng suất.

​

Giá trị Tương Đồng

Mặc dù Humaans và JumpCloud được thiết kế để phục vụ các chức năng chính khác nhau trong tổ chức, họ chia sẻ một số điểm tương đồng:

​

• Quản Lý Tập Trung: Cả hai nền tảng tập trung quản lý các chức năng quản lý quan trọng - quy trình HR cho Humaans và hoạt động IT cho JumpCloud.
• Tự Động Hóa: Cả hai công cụ đề cao tự động hóa để nâng cao hiệu quả và giảm khối lượng công việc thủ công.
• Truy Cập Dữ Liệu: Truy cập nhanh vào dữ liệu cần thiết là một tính năng cơ bản của cả hai công cụ, đảm bảo rằng các nhóm liên quan có thông tin họ cần.
• Khả Năng Tích Hợp: Mỗi công cụ tích hợp với các giải pháp phần mềm khác để cung cấp trải nghiệm người dùng liền mạch.

string

Điểm Khác Biệt 

Mặc dù có điểm tương đồng, có sự khác biệt đáng chú ý giữa Humaans và JumpCloud:

​

• Trọng Tâm Chính: Humaans được thiết kế đặc biệt cho các quy trình HR, trong khi JumpCloud tập trung vào quản lý và bảo mật IT.
• Cơ Sở Người Dùng: Humaans được đích thân cho các nhóm HR tại các công ty đang phát triển nhanh, trong khi JumpCloud thích hợp hơn cho các nhóm IT và MSPs.
• Đặc Điểm Bảo Mật: JumpCloud cung cấp các tính năng bảo mật tiên tiến như bảo mật Zero Trust, SSO và MFA, điều không phải là trọng tâm chính của Humaans.
• Onboarding và Theo Dõi Sự Phát Triển: Humaans chuyên về quy trình nhập môn và theo dõi phát triển của nhân viên, các lĩn vực không được JumpCloud bao gồm.
• Sử Dụng Tự Động Hóa: Trong khi cả hai đều sử dụng tự động hóa, Humaans tập trung vào quy trình HR, và JumpCloud sử dụng cho quản lý thiết bị IT và quản lý danh tính người dùng.

string

Ưu và Nhược điểm

Humaans

Ưu điểm:

• Quy trình và công cụ nhân sự được tối ưu hóa.
• Tự động hóa giảm các nhiệm vụ nhân sự thủ công, cải thiện hiệu suất.
• Truy cập nhanh chóng đến dữ liệu nhân viên toàn diện.
• Tính năng theo dõi đăng ký và phát triển nhân viên mạnh mẽ.
• Tích hợp liền mạch với các công cụ nhân sự khác.

​

Nhược điểm:

• Tập trung hạn chế vào quản lý IT và bảo mật.
• Có thể không phù hơp với các tổ chức cần các tính năng tuân thủ và báo cáo tiên tiến.
• Thiếu khả năng quản lý thiết bị mạnh mẽ.

​

JumpCloud

Ưu điểm:

• Quản lý danh tính người dùng và thiết bị mạnh mẽ.
• Hỗ trợ việc áp dụng mô hình bảo mật Zero Trust.
• Cung cấp Đăng nhập Một lần và Xác thực Đa yếu tố.
• Công cụ tuân thủ và báo cáo tiên tiến.
• Tích hợp tốt với các công cụ và platform IT khác nhau.

​

Cons:

• Chủ yếu tập trung vào quản lý IT, thiếu chức năng HR toàn diện.
• Có thể có độ cong học cao hơn đối với người dùng không chuyên môn.
• Không cung cấp các quy trình HR chuyên sâu và theo dõi tăng trưởng nhân viên.

​

Trường hợp Sử Dụng

• Kịch bản lý tưởng cho Humaans:
• Công ty đang phát triển nhanh cần quy trình HR được tối ưu.
• Tổ chức tìm kiếm giải pháp onboarding hiệu quả.
• Nhóm HR tập trung vào quản lý vòng đời nhân viên và theo dõi tăng trưởng.
• Công ty cần truy cập dễ dàng vào dữ liệu và kiến thức HR.

​

• Kịch bản lý tưởng cho JumpCloud:
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ cần quản lý IT tập trung.
• Các công ty áp dụng mô hình bảo mật Zero Trust.
• Tổ chức cần quản lý danh tính người dùng và thiết bị mạnh mẽ.
• Các nhóm IT tìm kiếm cải thiện bảo mật với SSO và MFA.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Kết luận

Khi so sánh Humaans và JumpCloud, quan trọng phải hiểu rõ nhu cầu chính của tổ chức của bạn. Humaans xuất sắc trong việc tối ưu hóa quy trình HR, cung cấp các quy trình tự động hóa và cung cấp truy cập nhanh chóng đến dữ liệu nhân viên, là lựa chọn xuất sắc cho các nhóm HR trong các tổ chức đang phát triển nhanh chóng. Tuy nhiên, nó thiếu các tính năng quản lý IT và bảo mật tiên tiến cần thiết cho các hoạt động IT toàn diện.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Ngược lại, JumpCloud lý tưởng cho các nhóm IT và MSP cần tập trung quản lý danh tính người dùng và thiết bị và áp dụng các biện pháp bảo mật mạnh mẽ. Nó cung cấp các tính năng bảo mật đáng kể và tích hợp với các công cụ IT nhưng không cung cấp các chức năng HR chuyên sâu.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Cuối cùng, việc lựa chọn giữa Humaans và JumpCloud nên được chỉ đạo bởi yêu cầu cụ thể của công ty của bạn—dù bạn cần một hệ thống HR hiệu quả để quản lý các quy trình nhân viên hay một nền tảng quản lý IT tiên tiến tập trung vào bảo mật và quản lý thiết bị.