Giới thiệu

Trong bối cảnh ngày càng phát triển của nguồn nhân lực, nhu cầu về Hệ thống Thông tin về Nhân sự (HRIS) hiệu quả và toàn diện chưa bao giờ quan trọng hơn.

\\ZeroWidthSpace;

Humaans là một HRIS được xây dựng từ đầu để trở thành tầng nền của bộ công cụ HR của tổ chức. Nó giúp các đội ngũ nhân sự hiện đại tại các công ty đang phát triển nhanh chóng tuyển dụng, quản lý và phát triển nhân viên của họ thông qua luồng công việc nhanh chóng, tự động hóa và truy cập nhanh chóng đến dữ liệu.

\\ZeroWidthSpace;

Trong khi đó, Lano là một nền tảng tuân thủ và thanh toán dựa trên đám mây được thiết kế để cung cấp một giải pháp thống nhất cho việc tuyển dụng, quản lý và trả lương cho nhân viên và nhà thầu tại hơn 150 quốc gia trên toàn thế giới, tất cả mà không cần thiết lập một thực thể hợp pháp.

\\ZeroWidthSpace;

So sánh hai công cụ HRIS này sẽ làm sáng tỏ về khả năng của họ và giúp bạn đưa ra quyết định có sự hiểu biết phù hợp với mục tiêu chiến lược nhân sự của bạn.

\\ZeroWidthSpace;

Giới thiệu Humaans

Humaans nhắm tới việc trở thành nền tảng công nghệ nhân sự hồi sinh cho các tổ chức đang phát triển. Giao diện trực quan của nó, bộ tính năng toàn diện và sự tập trung vào tự động hóa làm cho Humaans trở thành lựa chọn hấp dẫn cho các đội ngũ nhân sự.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

Pros and Cons

Đón nhận: Đơn giản hóa quá trình đón nhận bằng cách tự động hóa công việc và quy trình, đảm bảo nhân viên mới có quyền truy cập vào mọi thứ họ cần từ ngày đầu tiên.

​

Quản lý Nhân viên: Cung cấp một kho lưu trữ tập trung và trực quan để quản lý dữ liệu nhân viên, vai trò và trách nhiệm. Các tính năng bao gồm thay đổi vai trò, thăng chức và chuyển bộ phận.

Tự động hóa: Giảm chi phí quản lý với khả năng tự động hóa, từ quy trình phê duyệt đến nhắc nhở cho các công việc liên quan đến tuân thủ.

Truy cập Dữ liệu Nhanh Chóng: Cung cấp cho các nhóm nhân sự truy cập nhanh chóng vào dữ liệu của nhân viên, từ đó giúp họ ra quyết định dựa trên dữ liệu một cách hiệu quả hơn.

Tích hợp Có khả năng: Dễ dàng tích hợp với các công cụ và nền tảng HR phổ biến khác, nâng cao tính linh hoạt của nó và cho trải nghiệm tốt hơn với bộ công cụ HR.

Phân tích và Báo cáo: Tạo điều kiện cho các chuyên gia nhân sự với tính năng phân tích chi tiết và báo cáo, giúp họ ra quyết định chiến lược tốt hơn.

Giới thiệu Lano

Lano tự định vị mình là giải pháp số một cho các tổ chức đang tìm kiếm một hệ thống quản lý nhân viên và nhà thầu toàn cầu, đặc biệt xuất sắc trong các lĩnh vực tuân thủ và thanh toán.

Ưu điểm và Nhược điểm

Tuân thủ Toàn cầu: Đảm bảo tuân thủ đầy đủ với các quy định địa phương cho hơn 150 quốc gia, loại bỏ nhu cầu thiết lập các đơn vị pháp lý địa phương.

Xử lý Thanh toán: Tạo điều kiện cho quá trình thanh toán mượt mà và tuân thủ cho cả nhân viên và nhà thầu, bất kể vị trí của họ.

Quản lý Tuyển dụng: Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng trên toàn cầu, cung cấp công cụ để quản lý các thông báo việc làm, ứng dụng và quy trình đón nhận một cách hiệu quả.

Quản lý Nhân viên và Thông Tấn: Cung cấp các công cụ mạnh mẽ để quản lý cả nhân viên và nhà thầu, bao gồm việc tạo hợp đồng, xử lý tiền lương và quản lý các chế độ phúc lợi.

Tích hợp: Hỗ trợ tích hợp với các hệ thống HR, chi trả và kế toán hiện có, giúp các doanh nghiệp sử dụng các công cụ ưa thích của họ một cách dễ dàng.

Báo cáo và Phân Tích: Cung cấp tính năng phân tích dữ liệu và báo cáo toàn diện, giúp doanh nghiệp theo dõi các chỉ số nhân sự và đưa ra quyết định thông minh.

​

Giá trị tương tự

​

Cả Humaans và Lano đều phục vụ như là công cụ HRIS hưới trong giải quyết và cải thiện các chức năng nhân sự khác nhau:

​

• Quản Lý Tập Trung: Cả hai nền tảng đều cung cấp kho lưu trữ tập trung để quản lý dữ liệu nhân viên, giúp việc duy trì và truy cập thông tin quan trọng dễ dàng hơn.
• Tự Động Hóa: Chúng tự động hóa các quy trình HR chính, đảm bảo hiệu quả và giảm thiểu lỗi thủ công.
• Khả năng Tích Hợp: Cả hai công cụ đều hỗ trợ tích hợp với ứng dụng bên thứ ba, nâng cao tính linh hoạt và mở rộng của chúng.
• Phân Tích và Báo Cáo: Mỗi nền tảng cung cấp tính năng phân tích và báo cáo mạnh mẽ để hỗ trợ tổ chức đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.

​

Điểm khác biệt

​

Mặc dù có điểm tương đồng, Humaans và Lano phục vụ cho những khía cạnh quản lý nhân sự khác nhau, dẫn đến một số điểm đáng chú ý:

​

• Trọng Tâm Chính: Humaans tập trung vào việc trở thành ngăn xếp công nghệ HR cốt lõi để quản lý nhân viên trong các công ty phát triển nhanh chóng, trong khi Lano nhấn mạnh vào tuân thủ quy định toàn cầu và xử lý thanh toán cho cả nhân viên và nhà thầu.
• Tuân Thủ: Lano nổi bật trong việc đảm bảo tuân thủ pháp lý ở hơn 150 quốc gia, một tính năng ít được nhấn mạnh hơn trong Humaans.
• Thanh Toán: Lano cung cấp các giải pháp thanh toán toàn diện, bao gồm xử lý bảng lương trên nhiều quốc gia khác nhau, điều này không phải là một tính năng chính của Humaans.
• Quản Lý Lực Lượng Toàn Cầu: Trong khi Humaans được thiết kế để mở rộng các hoạt động nhân sự của công ty, Lano cụ thể hướng tới các doanh nghiệp đòi hỏi quản lý một lực lượng lao động toàn cầu một cách toàn diện, bao gồm cả nhà thầu.

Ưu và Nhược điểm

Humaans

Ưu điểm:

• Giao Diện Trực Quan: Thiết kế thân thiện với người dùng đảm bảo việc áp dụng nhanh chóng.
• Triển Khai Mạnh: Tự động hóa và tối ưu hóa quy trình nhập môn.
• Quản Lý Dữ Liệu Tập Trung: Cung cấp cái nhìn toàn diện về dữ liệu nhân viên để đưa ra quyết định tốt hơn.
• Tích Hợp Nhanh Chóng: Tự động tích hợp mượt mà với các công cụ HR và quản lý khác.
• Tự Động Hóa: Mức độ tự động hóa cao đối với các nhiệm vụ HR hàng ngày.

​

Nhược điểm:

• Chức Năng Toàn Cầu Hạn Chế: Không được thiết kế chính để quản lý tuân thủ và lương theo nhiều quốc gia.
• Quản Lý Nhà Thầu: Ít tập trung vào quản lý nhà thầu so với Lano.

Lano

Ưu điểm:

• Tuân Thủ Toàn Cầu: Đảm bảo tuân thủ đầy đủ theo pháp luật địa phương ở hơn 150 quốc gia.
• Xử Lý Thanh Toán: Giải pháp thanh toán toàn diện cho cả nhân viên và nhà thầu.
• Đa Dạng: Thích hợp cho việc quản lý cả nhân viên và nhà thầu.
• Integration: Tích hợp tốt với một loạt các công cụ hiện có trong HR và tài chính.
• Rich Analytics: Cung cấp phân tích sâu và báo cáo để đưa ra cải thiện cho hiểu biết về lực lượng lao động.

​

Nhược điểm:

​

• Complexity: Có thể phức tạp hơn trong việc cài đặt do tính năng tuân thủ toàn cầu mở rộng của nó.
• Trải nghiệm người dùng: Không được sáng suốt như Humaans đối với các công ty quản lý ít hoạt động quốc tế.

\\ZeroWidthSpace;

Sáng dưới y.

\\ZeroWidthSpace;

Humaans

\\ZeroWidthSpace;

Tình huống lý tưởng:

\\ZeroWidthSpace;

• Các Công Ty Phát Triển Nhanh: Hoàn hảo cho các tổ chức đang phát triển nhanh chóng và cần một hệ thống hiệu quả cho quản lý nhân viên.
• Các Chức Năng Cơ Bản của HR: Phù hợp nhất cho việc tập trung dữ liệu nhân viên và tự động hóa quy trình làm việc HR trong một công ty đang phát triển.
• Tích Hợp Công Nghệ HR: Các công ty muốn xây dựng một ngăn chứa công nghệ HR toàn diện thông qua việc tích hợp.

\\ZeroWidthSpace;

Lano

\\ZeroWidthSpace;

Tình huống lý tưởng:

\\ZeroWidthSpace;

• Lao Động Toàn Cầu: Lí tưởng cho các doanh nghiệp với nhân viên và nhà thầu phân bố trên nhiều quốc gia cần tuân thủ các quy định pháp lý địa phương.
• Nhu Cầu Thanh Toán Phức Tạp: Các công ty cần giải pháp thanh toán lương và thầu công tốt toàn cầu mạnh mẽ.
• Quản Lý Nhà Thầu Rộng Lớn: Các tổ chức phụ thuộc mạnh mẽ vào nhà thầu và muốn tìm cách hiệu quả để quản lý họ.

​

Kết thức so sánh Humaans và Lano giúp làm rõ cách hai công cụ HRIS này phục vụ cho các nhu cầu tổ chức khác nhau.

\\ZeroWidthSpace;

So sánh Humaans và Lano cho thấy cách những công cụ HRIS này phục vụ các nhu cầu tổ chức khác nhau. Humaans vượt trội trong việc cung cấp một nền tảng tập trung và dễ sử dụng cho việc quản lý nhân viên, làm cho nó hoàn hảo cho các công ty đang phát triển nhanh cần mở rộng tỷ lệ. Điểm mạnh của Humaans nằm ở sự tập trung dữ liệu, tự động hóa và tích hợp mạch lạc với các công cụ quản lý nhân sự khác.

\\ZeroWidthSpace;

Ngược lại, Lano nổi bật với khả năng tuân thủ toàn cầu và khả năng xử lý thanh toán, khiến nó trở thành giải pháp lý tưởng cho các doanh nghiệp quản lý một lực lượng lao động đa dạng và phân tán. Bằng cách đảm bảo tuân thủ tại hơn 150 quốc gia và cung cấp các giải pháp thanh toán mạnh mẽ, Lano là lựa chọn lý tưởng cho các tổ chức có nhu cầu tuyển dụng và thanh toán quốc tế phức tạp.

\\ZeroWidthSpace;

Việc lựa chọn giữa Humaans và Lano cuối cùng dựa vào nhu cầu HR cụ thể của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn ưu tiên tăng trưởng nội bộ, quy trình đón nhận hiệu quả, và quản lý dữ liệu đơn giản, Humaans là lựa chọn xuất sắc. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp của bạn hoạt động trên quy mô toàn cầu, đòi hỏi tuân thủ và xử lý thanh toán qua các khu vực pháp lý khác nhau, Lano cung cấp các công cụ chuyên môn bạn cần.