Giới thiệu

string

Lựa Chọn Công Cụ Quản Trị Thông Tin Số Nhân Sự (HRIS) Đúng Chiến Lược là Rất Qúan Tri Hai công cụ HRIS đáng chú ý hỗ trợ quản lý nhân sự hiện đại là Nấm và Rippling. 

\\u200B

Humaans là một HRIS được xây dựng từ đầu để trở thành lớp nền tảng của nguồn nhân lực của tổ chức. Sesame HR giúp rất nhiều đội ngũ HR hiện đại ở các doanh nghiệp đang phát triển nhanh chóng để đăng ký, quản lý và phát triển nhân viên với các quy trình nhanh chóng, tự động hóa và truy cập nhanh chóng đến dữ liệu.

string

Ngược lại, Rippling cung cấp cho doanh nghiệp một nền tảng tích hợp để quản lý nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính toàn cầu. Nếu liên Kế 2 công-n(Y)g phân, bao gồm lương, chi phí, c, máy tính vào một hệ thống duy nhất, cho phép doanh nghiệp quản lý và tự động hóa mọi phần của chu trình làm việc nhân sự một cách hiệu quả.

\\u200B

So sánh những công cụ HRIS này rất quan trọng đối với các tổ chức đang tìm kiếm hệ thống phù hợp với nhu cầu đặc biệt của họ, đảm bảo vận hành nhân sự mượt mà và nâng cao năng suất.

\\u200B

Giới Thiệu Nấm

string

Thực Hiệu Thuế Tự Động: Nguyên tắc tự động hóa nộp đơn thuế.

Giới thiệu về Square Payroll

1. Quản lý Dữ Liệu Nhân Viên: Cung cấp giao diện trực quan để quản lý dữ liệu nhân viên mở rộng, bao gồm thông tin cá nhân, thông tin công việc và lịch sử làm việc.
2. Quy Trình Tuyển Dụng và Thôi Việc: Tự động hóa quy trình tuyển dụng và thôi việc, đảm bảo quá trình chuyển giao mượt mà cho người mới và việc rời công ty.
3. Quy Trình Tùy Chỉnh: Tùy chỉnh quy trình và phê duyệt để phù hợp với nhu cầu độc đáo của từng tổ chức.
4. Quản Lý Nghỉ Phép: Theo dõi và phê duyệt yêu cầu nghỉ phép của nhân viên một cách dễ dàng, đảm bảo tuân thủ và duy trì hồ sơ chính xác.
5. Tích Hợp: Tích hợp một cách liền mạch với nhiều công cụ như Slack, Google Calendar và các ứng dụng tăng cường hiệu suất, biến nó thành một phần có thể mở rộng của nền tảng công nghệ nhân sự.
6. Đánh Giá Hiệu Suất: Đơn giản hóa quá trình đánh giá hiệu suất, cung cấp công cụ để đặt mục tiêu, thu thập phản hồi và đánh giá hiệu suất của nhân viên.

\\u200B

Giới Thiệu Rippling

Pros and Cons

Một:

​

1. Nền Tảng Thống Nhất: Kết hợp các tính năng nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính, cung cấp hệ thống trung tâm để quản lý các hoạt động kinh doanh khác nhau.
2. Thanh Toán Lương Toàn Cầu: Hỗ trợ quá trình xử lý lương trên các địa lý khác nhau, đảm bảo tuân thủ theo các quy định địa phương.
3. Quản Lý Quyền Lợi: Quản lý các quyền lợi của nhân viên, bao gồm bảo hiểm sức khỏe, kế hoạch nghỉ hưu và các phúc lợi khác.
4. Quản Lý Thiết Bị: Giám sát việc phân phối và quản lý các thiết bị công ty như laptop và điện thoại thông minh.
5. Quản Lý Ứng Dụng: Cung cấp quyền truy cập vào các công cụ phần mềm khác nhau, quản lý giấy phép và quyền truy cập một cách hiệu quả.
6. Quy Trình Tự Động Hóa: Tự động hóa các nhiệm vụ trong chu kỳ làm việc của nhân viên, đảm bảo sự nhất quán và giảm can thiệp thủ công.

\\u200B

Giá trị Tương Tự

\\u200B

Cả Zendesk và Proliant đều cung cấp các giải pháp HRIS toàn diện giúp đơn giản hóa kinh doanh và kiểm soát quản lý. Trái Điểm

​

1. Tự Động Hóa: Cả hai công cụ đều sử dụng tự động hóa để giảm thiểu các nhiệm vụ thủ công, nâng cao hiệu quả trong hoạt động nhân sự.
2. Tuyển Dụng và Thôi Việc Nhân Viên: Mỗi nền tảng cung cấp các quy trình tự động hóa để tinh chỉnh quá trình tuyển dụng và thôi việc.
3. Khả Năng Tích hợp: Cả Humaans và Rippling đều cung cấp các tính năng tích hợp mở rộng với nhiều công cụ sản xuất và truyền thông khác nhau.
4. Quản Lý Dữ Liệu: Mỗi hệ thống đều cung cấp khả năng quản lý dữ liệu nhân viên mạnh mẽ, đảm bảo rằng tất cả thông tin cần thiết đều dễ truy cập và được cập nhật.

\\u200B

Điểm Khác Nhau

\\u200B

\\u200B

1. Phạm Vi Công Việc:

• Humaans tập trung chủ yếu vào quản lý nhân sự, cung cấp các công cụ chuyên dụng cho quản lý dữ liệu nhân viên, tuyển dụng và đánh giá hiệu suất.
• Rippling cung cấp một phạm vi rộng hơn, tích hợp tài nguyên Nhân sự, Công nghệ thông tin, và Tài chính vào một nền tảng duy nhất, cung cấp các tính năng như quản lý thiết bị và tính năng thanh toán toàn cầu.

\\u200B

1. Thanh toán Toàn cầu:

• Rippling cung cấp một giải pháp thanh toán toàn cầu toàn diện, hỗ trợ tuân thủ và xử lý bảng lương trên các địa bàn đa dạng.
• Humaans không cung cấp khả năng thanh toán toàn cầu tích hợp sẵn, tập trung nhiều vào chức năng HR tổng quát hơn.

\\u200B

1. Quản lý Công nghệ thông tin:

• Rippling bao gồm các tính năng quản lý Công nghệ thông tin như quản lý thiết bị và ứng dụng, cung cấp một nền tảng thống nhất để quản lý tài sản công nghệ của công ty.
• Humaans không cung cấp khả năng quản lý Công nghệ thông tin, tập trung duy nhất vào các quy trình HR.

\\u200B

1. Giao diện và Trải nghiệm người dùng:

• Humaans tập trung vào một giao diện thân thiện dành cho chuyên gia HR, cho phép truy cập nhanh chóng vào dữ liệu cần thiết và tự động hóa.
• Rippling kết hợp nhiều lĩnh vực hoạt động (Nhân sự, Công nghệ thông tin, và Tài chính) vào một giao diện duy nhất, có thể đòi hỏi một sự học curve dốc hơn.

Advantages:

Sự khác biệt

\\u200B

Humaans

U

Ưu điểm:

1. Giao diện Thân thiện với Người dùng: Thiết kế tinh gọn phù hợp cho chuyên gia HR.
2. Tùy chỉnh: Các quy trình linh hoạt và phê duyệt thiết kế phù hợp với nhu cầu của tổ chức.
3. Integratión: Tích hợp liền mạch với các công cụ năng suất khác.

\\u200B

Nhược điểm:

1. Phạm vi Hạn chế: Tập trung chủ yếu vào HR mà không có chức năng Công nghệ thông tin hoặc Tài chính.
2. Không Thanh toán Toàn Cầu: Thiếu khả năng tích hợp sẵn để thanh toán toàn cầu.

\\u200B

Rippling

string

Ưu điểm:

1. Nền tảng Toàn diện: Tích hợp Nhân sự, Công nghệ thông tin, và Tài chính vào một nền tảng duy nhất.
2. Thanh toán Toàn Cầu: Hỗ trợ xử lý bảng lương trên các quốc gia khác nhau.
3. Quản lý Thiết bị và Ứng dụng: Quản lý thiết bị và cấp quyền truy cập phần mềm công ty.

\\u200B

Phức tạp: Phạm vi rộng hơn có thể dẫn đến một sự học courve dốc.

1. Chi Phí: Bộ tính năng toàn diện có thể đắt đỏ hơn so với các công cụ HRIS chuyên biệt.
2. Chi Phí: Bộ tính năng toàn diện có thể đắt đỏ hơn so với các công cụ HRIS chuyên biệt.

\\u200B

Sáng dười y.

string

Humaans

string

Humaans được thiết kế cho các tổ chức chủ yếu muốn tối ưu hóa vận hành nhân sự và cải thiện quy trình quản lý nhân viên. Cảm ơn đã đọc bài viết này.

string

1. Công Ty Đang Phát Triển Mạnh: Các công ty đang trải qua sự phát triển nhanh chóng cần các quy trình và tự động hóa nguồn nhân lực có thể mở rộng được.
2. Hoạt Động Nhân Sự Chuyên Biệt: Tổ chức đang tìm kiếm các công cụ nhân sự chuyên biệt như quản lý hiệu suất và các quy trình onboarding có thể tùy chỉnh.
3. Được Đồng Bộ Hóa Qua Quá Trình Tích Hợp: Các doanh nghiệp phụ thuộc vào việc tích hợp mượt mà với các công cụ nâng suất khác nhau để thực hiện các hoạt động nhân sự hiệu quả.

string

Rippling

string

Rippling rất phù hợp cho các tổ chức tìm kiếm một nền tảng thống nhất để quản lý nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính toàn cầu. Người dùng lý tưởng bao gồm:

string

1. Hoạt Động Toàn Cầu: Các công ty với lực lượng lao động toàn cầu đòi hỏi xử lý lương đúng luật trên nhiều vùng địa lý.
2. Tổ Chức Được Hỗ Trợ Bới Công Nghệ: Các doanh nghiệp cần quản lý thiết bị và ứng dụng một cách toàn diện bên cạnh các chức năng nhân sự truyền thống.
3. Người Tìm Kiếm Sự Hiệu Quả: Tổ chức muốn tổng hợp các lĩnh vực vận hành khác nhau (Nhân sự, Công nghệ thông tin và Tài chính) vào một nền tảng duy nhất để tăng cường hiệu quả.

string

Kết thúc

string

Trong lĩnh vực công cụ Ticketing, Zoho CRM và Ironclad cung cấp nhiều lợi ích được hoàn thiện phù hợp với nhu cầu hoạt động khác nhau.

string

Nấm xuất sắc với một công cụ HRIS chuyên biệt, cung cấp quy trình làm việc nhân sự dễ sử dụng và có thể tùy chỉnh lý tưởng cho các doanh nghiệp đang phát triển nhanh chóng tập trung vào vận hành nhân sự. Khả năng tích hợp mượt mà của Nấm khiến nó trở thành một phần cụ thể trong bất kỳ ngăn xếp công nghệ nhân sự nào.

string

Rippling, ngược lại, nổi bật với cách tiếp cận bao quát, kết hợp các phần quản lý nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính thành một nền tảng duy nhất. Các tính năng quản lý lương toàn cầu và quản lý thiết bị của nó làm cho nó rất phù hợp cho các tổ chức đa quốc gia đang tìm kiếm một giải pháp hoạt động toàn diện.

string

Khi lựa chọn giữa Humaans và Rippling, xem xét các nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn: chọn Humaans nếu quản lý nhân sự chuyên biệt và hiệu quả là mục tiêu chính của bạn, hoặc chọn Rippling nếu một nền tảng thống nhất bao gồm các hoạt động nhân sự, Công nghệ thông tin và Tài chính phù hợp hơn với mục tiêu tổ chức của bạn.