Giới Thiệu

string

Trong thế giới động của nguồn nhân lực, việc lựa chọn Hệ Thống Thông Tin Nhân Sự (HRIS) phù hợp là vô cùng quan trọng để quản lý nhân viên hiệu quả và phát triển tổ chức. Hôm nay, chúng ta so sánh hai công cụ HRIS nổi bật: Humaans và Sapling.

string

Humaans là một HRIS được xây dựng từ đầu để là tầng nền của hệ thống công nghệ HR của tổ chức. Nó giúp các nhóm nhân sự hiện đại tại các công ty đang phát triển nhanh chóng trong việc tuyển dụng, quản lý và phát triển nhân viên thông qua các quy trình nhanh chóng, tự động hóa và truy cập nhanh chóng vào dữ liệu.

\\u200B

Là một sản phẩm của Kallidus, các khả năng của Sapling trong onboarding, offboarding, core HR, và people operations được nâng cao thêm bởi sự chuyên môn của Kallidus trong lĩnh vực học tập, hiệu suất, quản lý tài năng, và nội dung học tập.

\\u200B

Việc lựa chọn công cụ HRIS tốt nhất là quan trọng để tối ưu hóa quy trình nguồn nhân lực, cải thiện trải nghiệm của nhân viên và đẩy mạnh sự thành công của tổ chức. Hãy cùng tìm hiểu so sánh chi tiết để hiểu rõ hơn công cụ nào có thể phù hợp với các nhu cầu khác nhau.

string

Tổng Quan Humaans

string

Humaans tập trung vào các quy trình liền mạch, tự động hóa và truy cập dữ liệu nhanh chóng để biến đổi trải nghiệm quản lý nhân sự.

​

Tính Năng Chính

Pros and Cons

• Onboarding và Offboarding:  Quy trình nhanh chóng và trực quan để đảm bảo nhân viên mới được onboard một cách hiệu quả và việc rời khỏi được quản lý một cách trơn tru.
• Quản Lý Nhân Viên:  Nền tảng trung tâm để quản lý dữ liệu của nhân viên, vai trò, và trách nhiệm.
• Tự Động Hóa Quy Trình: Các quy trình tự động hóa để giảm bớt các nhiệm vụ thủ công, đảm bảo độ chính xác và hiệu quả.
• Truy Cập Dữ Liệu và Phân Tích: Truy cập nhanh vào dữ liệu cần thiết với các công cụ phân tích mạnh mẽ để hỗ trợ việc ra quyết định thông minh.
• Tích Hợp: Tích hợp sẵn với các công cụ phổ biến như Slack, Google Workspace và nhiều hơn nữa.
• Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ các quy định cụ thể của nhân sự thông qua các kiểm tra và quy trình tự động hóa.

string

Tổng Quan Sapling

string

Sapling sử dụng chuyên môn của Kallidus để cung cấp các khả năng quản lý nhân sự toàn diện trong khi cải thiện trải nghiệm người dùng thông qua các chức năng onboarding và quản lý nhân sự tiên tiến.

\\u200B

Tính Năng Chính

\\u200B

• Tuyển Dụng và Nghỉ Việc: Công cụ toàn diện để tuyển dụng nhân viên mới và sa thải nhân viên ra đi một cách hiệu quả.
• Quản Lý Nhân Sự Cơ Bản: Hệ thống tập trung để quản lý hồ sơ nhân viên, phúc lợi, lương và các chức năng nhân sự cốt lõi khác.
• Hoạt Động Nhân Sự: Quy trình được tối ưu hóa để quản lý các hoạt động nhân sự hàng ngày bao gồm PTO, đánh giá hiệu suất và thúc đẩy năng lực nhân viên.
• Học Tập và Phát Triển: Tích hợp với hệ thống quản lý học tập (LMS) của Kallidus để hỗ trợ đào tạo và phát triển.
• Quản Lý Hiệu Suất: Công cụ để đặt mục tiêu, theo dõi tiến trình và thực hiện đánh giá hiệu suất.
• Quản Lý Tài Năng: Khả năng nâng cao cho việc tuyển dụng, thu hút tài năng và lập kế hoạch kế vị.
• Tích Hợp: Tích hợp mượt mà với các công cụ và phần mềm nhân sự hiện có để tạo ra một hệ sinh thái nhân sự thống nhất.

\\u200B

Sự Tương Đồng

\\u200B

Cả Humaans và Sapling đều cung cấp các chức năng HRIS mạnh mẽ, được thiết kế để cải thiện quy trình nguồn nhân lực và quản lý nhân viên. Những điểm tương đồng chính bao gồm:

• Tuyển Dụng và Nghỉ Việc: Cả hai công cụ đều cung cấp khả năng mạnh mẽ để tuyển dụng và sa thải nhân viên để đảm bảo quá trình chuyển giao cho nhân viên trôi chảy.
• Dữ Liệu Nhân Viên Trung Tâm: Một nguồn dữ liệu duy nhất cho tất cả thông tin liên quan đến nhân viên, giúp quản lý dữ liệu hiệu quả hơn.
• Tự Động Hóa: Cả hai nền tảng đều nhấn mạnh việc tự động hóa các quy trình để giảm bớt nhiệm vụ thủ công và nâng cao độ chính xác.
• Phân Tích và Báo Cáo: Các tính năng phân tích dữ liệu và báo cáo tiên tiến để hỗ trợ quy trình ra quyết định.
• Khả Năng Tích Hợp: Tích hợp với các công cụ sản suất và nhân sự khác để nâng cao hiệu quả vận hành.
• Trải Nghiệm Người Dùng: Tập trung vào việc tạo ra giao diện thân thiện với người dùng để thúc đẩy sự dễ sử dụng cho đội ngũ nhân sự và nhân viên.

\\u200B

Sự Khác Biệt

\\u200B

Mặc dù có những điểm tương đồng, Humaans và Sapling khác nhau về nhiều khía cạnh, bao gồm chức năng và đối tượng mục tiêu:

\\u200B

• Learning and Development: Sapling, được nâng cấp bởi chuyên môn của Kallidus, cung cấp một bộ công cụ toàn diện hơn cho việc học tập và phát triển, trong khi Humaans tập trung hơn vào các chức năng HR cốt lõi.
• Performance and Talent Management: Sapling bao gồm việc theo dõi hiệu suất và các tính năng quản lý tài năng, có thể nâng cao hơn so với khả năng của Humaans trong những lĩnh vực này.
• Integration Depth: Sự tích hợp sâu sắc của Sapling với LMS của Kallidus và các module khác có thể cung cấp trải nghiệm thống nhất hơn cho các tổ chức đã sử dụng sản phẩm của Kallidus.
• Tùy chỉnh: Humaans cung cấp các quy trình làm việc có thể tùy chỉnh hơn để phù hợp với các nhu cầu tổ chức cụ thể, trong khi Sapling cung cấp các quy trình chuẩn hóa với một mức độ tùy chỉnh nào đó.
• Mở rộng: Cả hai công cụ đều có khả năng mở rộng, nhưng bộ công cụ phong phú của Sapling có thể cung cấp khả năng mở rộng tốt hơn cho các doanh nghiệp rất lớn với nhu cầu nhân sự đa dạng.

\\u200B

Ưu và Nhược Điểm

U

Humaans

\\u200B

Ưu điểm:

• Giao diện thân thiện và quy trình làm việc liền mạch.
• Khả năng tự động hóa mạnh mẽ giảm bớt các công việc nhân sự thủ công.
• Truy cập nhanh chóng vào dữ liệu với phân tích mạnh mẽ.
• Tích hợp dễ dàng với các công cụ phổ biến.
• Các tính năng tuân thủ mạnh mẽ.

\\u200B

Nhược điểm:

• Có thể thiếu các tính năng học tập và phát triển tiên tiến.
• Khả năng quản lý hiệu suất có thể không phong phú như của Sapling.
• Một số người dùng có thể thấy tùy chỉnh bị hạn chế so với các nền tảng HRIS lớn hơn.

\\u200B

Sapling

\\u200B

Ưu điểm:

• Các khả năng tuyển dụng và sa thải toàn diện.
• Các chức năng HR cốt lõi bao gồm quản lý lợi ích và lương.
• Các tính năng quản lý học tập, hiệu suất và tài năng tiên tiến.
• Tích hợp mượt mà với LMS của Kallidus và các mô-đun khác.
• Khả năng mở rộng cho các doanh nghiệp lớn.

\\u200B

Nhược điểm:

• Có thể phức tạp hơn và khó khăn hơn trong việc triển khai đối với các tổ chức nhỏ hơn.
• Chi phí cao hơn so với Humaans, đặc biệt là đối với các tính năng tiên tiến.
• Có thể cần nhiều hơn sự đào tạo cho các đội HR để sử dụng đầy đủ khả năng.

\\u200B

Các Trường Hợp Sử Dụng

\\u200B

Humaans

\\u200B

Kịch Bản Lý Tưởng:

• Các công ty đang phát triển nhanh và tìm kiếm một HRIS dễ sử dụng và có khả năng mở rộng.
• Các tổ chức cần quá trình onboarding và quản lý nhân viên hiệu quả.
• Các doanh nghiệp cần tính tuân thủ và các tính năng phân tích dữ liệu mạnh mẽ.
• Các công ty ưa thích quy trình tùy chỉnh và tự động hóa.

\\u200B

Sapling

\\u200B

Kịch Bản Lý Tưởng:

• Các doanh nghiệp lớn tìm kiếm quản lý HR toàn diện bao gồm onboarding, core HR, và people operations.
• Các tổ chức cũng cần các công cụ học tập và phát triển tích hợp.
• Các doanh nghiệp tìm kiếm khả năng quản lý hiệu suất và tài năng tiên tiến.
• Các doanh nghiệp cần một HRIS có khả năng mở rộng và kết nối sâu.

\\u200B

Kết Luận

\\u200B

So sánh Humaans và Sapling đã cho thấy cả hai công cụ đều cung cấp các tính năng mạnh mẽ để chuyển đổi quy trình HR. Humaans nổi bật với giao diện thân thiện với người dùng, tự động hóa mạnh mẽ và truy cập dữ liệu nhanh chóng, là lựa chọn tốt cho các công ty đang phát triển nhanh với nhu cầu core HR. Sapling, ngược lại, xuất sắc trong việc quản lý học tập, hiệu suất và quản lý tài năng, được hỗ trợ bởi sự chuyên môn của Kallidus, phù hợp với các doanh nghiệp lớn đang tìm kiếm một giải pháp nhân sự toàn diện.

\\u200B

Việc lựa chọn giữa Humaans và Sapling phụ thuộc vào các nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Đối với các tổ chức nhỏ và vừa quan trọng lên sự dễ dùng và hiệu quả, Humaans có thể là lựa chọn tốt hơn. Các doanh nghiệp lớn cần một bộ công cụ HR rộng lớn hơn, bao gồm quản lý học tập và hiệu suất tiên tiến, có thể sẽ thấy Sapling là lựa chọn lý tưởng.