Giới thiệu

Trong thị trường du lịch & thông tin nhân sự vô cùng phát triển hiện nay, việc tìm kiếm một công cụ phù hợp có thể rất khó khăn và cả dễ thương lẫn hoài cả lên trào lầy nữa đó với các công cụ khác nhau IntelliHR và UKG Dimensions là hai phần mềm mạnh và khác nhau, từng được nhiều khách hàng mua và sử dụng rộng rãi.

string Thiết kế cho môi trường làm việc lai hiện nay, nền tảng dựa trên đám mây của IntelliHR tăng cường không ngừng sự tham gia của nhân viên, hiệu suất và giữ chân. string

string string

​

​

Giới thiệu cơ bản về IntellicHR

Dưới đây là một cái nhìn về một số tính năng chính của nó:

​

• Quản Lý Hiệu Suất: Cung cấp phản hồi liên tục, đặt mục tiêu và đánh giá hiệu suất để giúp theo dõi và cải thiện hiệu suất của nhân viên.
• Tham Gia Của Nhân Viên: Công cụ để đều xuyên ghi nhận tâm trạng của nhân viên, cung cấp hiểu biết để duy trì mức tham gia cao.
• Phân Tích Nhân Sự: Các khả năng đầy đủ dựa trên dữ liệu cung cấp thông tin hữu ích về xu hướng và hành vi của lực lượng lao động.
• Tuyển Dụng Và Thôi Việc: Các quy trình được tinh giản hóa đảm bảo rằng nhân viên mới sớm nắm bắt được và nhân viên ra đi rời rời lui một cách mạch lạc.
• Conformity và Tài Liệu: Giúp duy trì tuân theo quy định với nhớc nhác tự động và lưu trữ tài liệu tập trung.
• Tích Hợp Hệ Thống Hiện Đại Nhất: Tích hợp một cách trơn tru với các hệ thống nhân sự và kinh doanh khác, nâng cao tính linh hoạt và tính đa dạng của nó.
• Nền Tảng Dựa Trên Đám Mây: Có thể truy cập từ bất kỳ đâu, hỗ trợ môi trường làm việc lai và từ xa hiện nay.
• Dễ Triển Khai: Đơn giản hóa quá trình triển khai, đảm bảo sự giảm thiểu gián đoạn và đạt giá trị nhanh chóng.

​

UKG Tiêu chí Bản xem xét

UKG Dimensions tập trung vào việc quản lý giờ làm việc và tính chính xác của bảng lương, cung cấp một bộ tính năng mạnh mẽ để quản lý logictics của lực lượng lao động một cách hiệu quả.

Pros and Cons

Giới thiệu về UKG Dimensions.

• Giữ Chân Thời Gian và Điểm Danh: Theo dõi giờ làm viên chính xác, giảm thiểu sai sót trong xử lý bảng lương.
• Lập Lịch Lao Động: Tạo lịch làm việc tối ưu kết hợp khả năng sẵn có của nhân viên với nhu cầu doanh nghiệp, nâng cao hiệu quả.
• Quản Lý Vắng Mặt: Quản lý yêu cầu và xác nhận nghỉ phép của nhân viên, đảm bảo mức nhân viên đúng đắn.
• Quản Lý Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ các quy định lao động và chính sách tổ chức với việc kiểm tra tuân thủ tự động.
• Phân Tích và Báo Cáo Nâng Cao: Cung cấp báo cáo chi tiết và cái nhìn sâu sắc về các chỉ số lao động, giúp các quản lý đưa ra quyết định dựa trên thông tin.
• Truy Cập Di Động: Cho phép nhân viên đồng hồ vào/ra, xem lịch làm việc và yêu cầu nghỉ phép từ thiết bị di động của họ, thúc đẩy tính linh hoạt.
• Khả Năng Tích Hợp: Tích hợp với các hệ thống thấp phục lương và nhân sự khác để tối ưu hóa lưu lượng dữ liệu và nâng cao tính năng.

​

Phân tích các trường hợp sử dụng

Mỗi tổ chức cần không ít quy định, định hướng về chức năng quản lý khi đó phải hợp lý đi đầu. Ở đây mình sẽ đưa ra một cái máy có sẵn từ phần mềm.

string

• Nền Tảng Dựa Trên Đám Mây: Cả hai công cụ đều dựa trên đám mây, cung cấp truy cập từ xa và hỗ trợ môi trường làm việc lai.
• Khả Năng Tích Hợp: Mỗi nền tảng đều tích hợp với các hệ thống phần mềm khác để cải thiện tính năng của mình.
• Phân Tích Nâng Cao: Cả hai giải pháp đều cung cấp phân tích cung cấp cái nhìn sâu sắc vào hiệu suất nhân viên và xu hướng lực lượng lao động.
• Quản Lý Tuân Thủ: Giúp các tổ chức duy trì tuân thủ với các luật lao động và chính sách nội bộ.
• Giao Diện Thân Thiện Với Người Dùng: Được thiết kế để dễ sử dụng, đảm bảo việc áp dụng nhanh chóng và giảm yêu cầu đào tạo.

​

Trong trường hợp khác nhau mỗi công ty, nên chuẩn bị các phương án kế hoạch với nhau để không xảy ra rắc rối thừa thãi.

​

• Lĩnh Vực Tập Trung:
• IntelliHR: Ưu tiên sự hứng thú của nhân viên, quản lý hiệu suất và phân tích nhân sự.
• UKG Dimensions: Nhấn mạnh quản lý thời gian, lịch trình lực lượng lao động và chính xác về tiền lương.

• Bộ Tính Năng:
• IntelliHR: Bao gồm công cụ tương tác mạnh mẽ, cơ chế phản hồi liên tục và quy trình onboarding/offboarding toàn diện.
• UKG Dimensions: Tập trung vào quản lý thời gian chi tiết, quản lý vắng mặt và các tính năng liên quan đến tuân thủ.

​

• Mục Tiêu Người Dùng:
• IntelliHR: Lý tưởng cho các tổ chức muốn nâng cao sự hứng thú của nhân viên, hiệu suất và chiến lược HR tổng thể.
• UKG Dimensions: Phù hợp nhất cho các tổ chức cần theo dõi thời gian chính xác và xây dựng quy trình xử lý tiền lương hiệu quả.

​

• Triển Khai và Sử Dụng:
• IntelliHR: Đặc điểm nổi bật là dễ triển khai với sự triển khai nhanh chóng.
• UKG Dimensions: Cung cấp khả năng di động giúp tăng cường tính linh hoạt và sự truy cập, đặc biệt trong việc theo dõi thời gian và lịch trình.

U

Ưu và Nhược điểm

IntelliHR

Ưu Điểm:

• Dung dịch quản lý hiệu suất và chăm sóc sự cố toàn diện.

• Dung dịch phân tích dữ liệu người dùng cung cấp thông tin tình huống.

• Dung dịch tích hợp liền mạch với các hệ thống khác.

• Ứng dụng trên điện toán đám mây hỗ trợ việc làm hiện và làm việc từ xa.

• Giao diện thân thiện với người dùng dễ triển khai.

​

Khuyết Điểm:

• Nhiều khả năng cần một bức xạ học khi tính đến các tính năng phức tạp.

• Chi phí cao hơn cho các tổ chức nhỏ hơn.

• Nhận dạng quá trình rộng trong các chức năng kỹ thuật viên có thể không đáp ứng các yêu cầu cụ thể như theo dõi thời gian chi tiết.

​

UKG Dimensions

Ưu Điểm:

• Đánh giá thời gian chính xác và xử lý tiền lương giảm thiểu các lỗi.

• Đánh giá hiệu suất nhân viên và quản lý vắng mặt hiệu quả hơn.

• Tính năng tuân thủ mạnh mẽ đảm bảo tuân thủ các luật lao động.

• Cách truy cập di động tăng cường tính linh hoạt cho nhân viên.

• Thông tin phân tích và báo cáo chi tiết cho các số đo nhân sự.

​

Khuyết Điểm:

• Điêu cần chú trọng hạn chế đối với quan hệ động viên và quản lý hiệu suất.

• Giải pháp có thể yêu cầu thêm thời gian và tài nguyên.

• Giải pháp phù hợp chủ yếu cho các tổ chức có định hướng mạnh mẽ đối với truyền đạt thời gian.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

IntelliHR

Những kịch bản lý tưởng cho IntelliHR như loại phần mềm quản lý hồ sơ nhân viên:

• Các tổ chức muốn thúc đẩy động viên và quản lý hiệu suất.

• Các công ty có đòi hỏi cao về phân tích dữ liệu người dùng và thông tin tình huống.

• Các doanh nghiệp yêu cầu các tích hợp liền mạch trong các quá trình quản lý nhân sự.

• Các công ty có yêu cầu đơn giản về việc giải thiếp và cung cấp các tính năng nhân sự toàn diện.

​

UKG Dimensions

Những kịch bản lý tưởng cho UKG Dimensions như loại phần mềm quản lý hồ sơ nhân viên:

• Các tổ chức cần theo dõi thời gian và độ tuổi chính xác.

• Các công ty có quản lý nhân viên lập kế hoạch hiệu suất và có quản lý vắng mặt hiệu quả.

• Các công ty ưu tiên độ bao quát tiền lương chính xác và tuân thủ các luật lao động.

• Các doanh nghiệp có tài liệu truy cập di động tăng cường hiệu quả cho việc quản lý thời gian và theo dõi độ tuổi.

​

Kết Luận

Khi so sánh IntelliHR và UKG Dimensions, rõ ràng mỗi công cụ nổi bật ở các lĩnh vực khác nhau.

IntelliHR nổi bật bởi cách tiếp cận toàn diện về khích lệ nhân viên, quản lý hiệu suất và phân tích nhân sự, khiến nó thích hợp cho các tổ chức muốn thúc đẩy một môi trường văn hóa lành mạnh và bao quát.

​

Lại, UKG Dimensions là tùy chọn dành cho việc theo dõi thời gian chính xác, vắng mặt và độ bao quát tiền lương, khiến nó hữu ích cho các doanh nghiệp có ưu tiên mạnh mẽ hướng tới việc theo dõi thời gian và độ tuổi.

​

Việc lựa chọn giữa IntelliHR và UKG Dimensions cuối cùng phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn.

Để có một chiến lược nhân sự toàn diện có ưu tiên cho động viên và quản lý hiệu suất, IntelliHR là hướng đến.

​

Đánh giá mục tiêu nhân sự của tổ chức, yêu cầu quản lý lao động và xem xét ngân sách để quyết định công cụ nào phù hợp nhất với mục tiêu kinh doanh của bạn.