Giới thiệu

Việc lựa chọn đúng Hệ thống Thông tin về Nguồn Nhân lực (HRIS) là rất quan trọng để quản lý thông tin nhân viên và quy trình tổ chức. Hai công cụ nổi bật trong danh mục này là JumpCloud và ChartHop. JumpCloud® giúp các nhóm IT và các nhà cung cấp dịch vụ quản lý (MSPs) Thực hiện Công việc bằng cách tập trung quản lý danh tính người dùng và thiết bị, cho phép các doanh nghiệp nhỏ và trung bình áp dụng các mô hình bảo mật Zero Trust. JumpCloud đã được sử dụng bởi hơn 200,000 tổ chức, bao gồm GoFundMe, Grab, Beyond Finance và TechStars. JumpCloud đã huy động hơn $400 triệu từ các nhà đầu tư hàng đầu thế giới bao gồm Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian và CrowdStrike.

​

Trái lại, ChartHop là một Nền tảng Quản lý Nhân sự động mạng kết nối và trực quan hóa tất cả dữ liệu nhân sự của bạn để tăng cường tổ chức thông qua nhận thức, phối hợp và hành động. Mỗi công cụ đều có các tính năng và chức năng đặc biệt, điều quan trọng là hiểu rõ sự khác biệt và tương đồng của chúng để tìm ra sự phù hợp tốt nhất cho nhu cầu tổ chức của bạn.

​

Tổng quan về JumpCloud

​

Các Tính Năng Chính

• Quản Lý Tập Trung: JumpCloud cho phép quản lý thống nhất danh tính người dùng và thiết bị từ một nền tảng duy nhất.
• Mô Hình Bảo Mật Zero Trust: Bằng cách áp dụng mô hình bảo mật Zero Trust, JumpCloud đảm bảo an ninh mạnh mẽ bằng cách xác minh mọi hành động của người dùng.
• Hỗ Trợ Đa Nền Tảng: Hỗ trợ tích hợp mượt mà và quản lý trên các hệ điều hành khác nhau, bao gồm Windows, macOS và Linux.
• Dịch Vụ Dạng Thư Mục: Cung cấp dịch vụ thư mục trên đám mây, loại bỏ nhu cầu về cơ sở hạ tầng trên nền tảng.
• Đăng Nhập Một Lần (SSO): Đơn giản hóa việc truy cập của người dùng vào nhiều ứng dụng với chức năng đăng nhập một lần.
• Xác Thực Đa Yếu Tố: Tăng cường bảo mật bằng việc yêu cầu nhiều hình thức xác thực.
• Quản Lý Vòng Đời Người Dùng: Tự động hóa các quy trình liên quan đến việc tiếp nhận và thôi việc người dùng.
• Quản Lý Thiết Bị: Cho phép các nhóm IT quản lý và bảo mật các thiết bị từ xa.
• Báo Cáo và Tuân Thủ: Cung cấp khả năng báo cáo chi tiết để đảm bảo tuân thủ với các tiêu chuẩn và quy định ngành.

​

Tổng quan về ChartHop

​

Các Tính Năng Chính

• Trực Quan Dữ Liệu Người: Hiển thị trực quan tất cả dữ liệu về nhân sự của bạn trong biểu đồ tổ chức và bảng điều khiển toàn diện.
• Thông Tin và Phân Tích: Cung cấp thông tin chi tiết và phân tích để hỗ trợ quá trình ra quyết định.
• Quản Lý Phúc Lợi: Tối ưu hóa và tự động hóa quy trình quản lý phúc lợi.
• Đánh Giá Hiệu Suất: Hỗ trợ quá trình đánh giá hiệu suất với các công cụ tích hợp sẵn.
• Quy Hoạch Nhân Sự: Cung cấp công cụ cho quy hoạch sức lao động, theo dõi số lượng nhân sự và kế hoạch kịch bản.
• Tích Hợp: Kết nối một cách liền mạch với các hệ thống nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính khác nhau.
• Tham Gia Của Nhân Viên: Hỗ trợ trong việc khảo sát và phân tích sự tham gia của nhân viên.
• Khi Nhận Và Nghỉ Việc: Cung cấp công cụ để tối ưu hóa quy trình nhận và nghỉ việc.
• Tuân Thủ và Báo Cáo: Hỗ trợ đảm bảo tuân thủ với các công cụ báo cáo chi tiết.

Những Điểm Tương Tự

Cả JumpCloud và ChartHop đều cung cấp những giải pháp toàn diện để quản lý thông tin nhân viên và quy trình tổ chức. Hai công cụ nhắm đến việc tối ưu hóa và tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự, cải thiện bảo mật và tuân thủ quy định, và nâng cao hiệu quả hoạt động tổng thể. Cả hai công cụ đều có giao diện trực quan, khả năng báo cáo xuất sắc, và tích hợp mượt mà với các hệ thống khác.

​

Các Điểm Khác 

Trong khi JumpCloud tập trung vào các khía cạnh IT và bảo mật như quản lý danh tính và quyền truy cập, quản lý thiết bị, và dịch vụ thư mục tập trung, ChartHop cung cấp một Nền tảng Quản lý Nhân sự trực quan rộng lớn hơn với các tính năng như hình ảnh tổ chức, quản lý bồi dưỡng, đánh giá hiệu suất và động viên nhân viên. Vì vậy, JumpCloud tập trung hơn vào IT, trong khi ChartHop phục vụ rộng rãi hơn đối với nhu cầu HR và quản lý nhân sự.

​

Ưu Điểm và Nhược Điểm

​

JumpCloud

Ưu điểm:

• Tập trung mạnh vào an ninh với mô hình Zero Trust.
• Trung tâm hóa quản lý người dùng và thiết bị.
• Tương thích với nhiều nền tảng hệ điều hành.
• Đơn giản hóa việc truy cập với SSO và MFA.
• Dịch vụ thư mục dựa trên đám mây giảm chi phí hạ tầng trên nền tảng.

Điểm khác biệt

• Có thể quá tập trung vào IT đối với một số nhu cầu HR.
• Có ít tính năng cho việc động viên nhân viên và quản lý hiệu suất.

​

ChartHop

Ưu điểm:

• Tổng thể hóa dữ liệu về con người.
• Công cụ tuyệt vời cho việc đền bù và quản lý hiệu suất.
• Phân tích và cái nhìn toàn diện dễ hiểu.
• Tập trung mạnh vào sự hứng thú của nhân viên và kế hoạch tổ chức.
• Khả năng tích hợp liền mạch với các hệ thống khác.

​

Nhược điểm:

• Có thể thiếu sự sâu sắc trong các tính năng an ninh IT được cung cấp bởi JumpCloud.
• Có thể phức tạp khi cài đặt do sự rộng lớn của các tính năng.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

JumpCloud

• Doanh Nghiệp Nhỏ Đến Trung Bình: Đặc biệt phù hợp cho các công ty cần quản lý danh tính và truy cập hiệu quả mà không cần cơ sở dữ liệu cục bộ.
• Tập Đoàn Theo Hướng CNTT: Hoàn hảo cho các công ty cần quản lý thiết bị mạnh mẽ và tính năng bảo mật.
• Tổ Chức Áp Dụng Mô Hình Zero Trust: Phù hợp với các doanh nghiệp muốn tăng cường giao thức bảo mật với cách tiếp cận Zero Trust.

​

ChartHop

• Tổ Chức Đặt HR Ở Trung Tâm: Tốt nhất cho các công ty tập trung mạnh mẽ vào các chức năng HR như phúc lợi, đánh giá hiệu suất và tham gia của nhân viên.
• Người Quyết Định Dựa Trên Dữ Liệu: Lý tưởng cho tổ chức cần thông tin và trực quan hóa dữ liệu chi tiết để quyết định dựa trên dữ liệu.
• Toàn Diện Công Việc Nhân Sự: Phù hợp cho các công ty cần các công cụ mạnh mẽ cho việc quy hoạch sức lao động, theo dõi số lượng nhân sự và kế hoạch kịch bản.

​

Kết Luận

JumpCloud và ChartHop cung cấp những lợi ích độc đáo phù hợp với nhu cầu tổ chức khác nhau trong cảnh quan HRIS. JumpCloud xuất sắc trong việc cung cấp các tính năng IT và bảo mật, làm cho nó lý tưởng cho các tổ chức nơi cơ sở hạ tầng IT và bảo mật là ưu tiên chính. Ngược lại, ChartHop cung cấp một giải pháp rộng và toàn diện hơn cho HR và hoạt động nhân sự, khiến cho nó phù hợp với các tổ chức tập trung vào sự hòa mình của nhân viên, phân tích chi tiết và quy hoạch chiến lược HR.

​

Khi lựa chọn giữa các công cụ này, xem xét những nhu cầu cụ thể và khu vực tập trung của tổ chức của bạn. Nếu an ninh và quản lý IT là ưu tiên hàng đầu của bạn, JumpCloud có thể là sự lựa chọn tốt hơn. Tuy nhiên, nếu trọng tâm của bạn là các chức năng HR và sử dụng dữ liệu cho quyết định chiến lược, ChartHop có thể cung cấp những cái nhìn và công cụ cần thiết cho sự thành công.