Giới thiệu

Việc chọn một công cụ Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) mạnh mẽ là rất quan trọng đối với các tổ chức nhằm tối ưu hoá hoạt động nhân sự và cải thiện hiệu quả tổng thể. So sánh giữa hai công cụ HRIS nổi bật: JumpCloud và Paylocity. 

JumpCloud giúp các nhóm IT và các nhà cung cấp dịch vụ quản lý (MSPs) thực hiện công việc bằng cách tập trung quản lý các danh tính người dùng và thiết bị, cho phép các doanh nghiệp nhỏ và vừa áp dụng các mô hình bảo mật Zero Trust. JumpCloud đã được sử dụng bởi hơn 200.000 tổ chức, bao gồm GoFundMe, Grab, Beyond Finance và TechStars, và đã huy động hơn 400 triệu đô la từ các nhà đầu tư danh tiếng như Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian và CrowdStrike.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Paylocity cung cấp một bộ công cụ sản phẩm toàn diện cung cấp một nền tảng thống nhất để các chuyên gia ra quyết định chiến lược về lợi ích, HR cốt lõi, thanh toán, tài năng và quản lý lực lượng lao động. Chú trọng vào tạo ra môi trường làm việc hiện đại và cải thiện sự tham gia của nhân viên.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Hiểu biết về khả năng và sự khác biệt giữa hai công cụ này rất quan trọng để chọn ra lựa chọn phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan về JumpCloud

JumpCloud giúp đơn giản hóa và bảo vệ quản lý IT, cho phép tổ chức áp dụng các mô hình bảo mật Zero Trust.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tính năng chính

• Quản Lý Danh Tính Người Dùng và Truy Cập: Quản lý tập trung các danh tính người dùng với Xác Thực Đa Yếu Tố (MFA) và Đăng Nhập Đơn (SSO).
• Quản Lý Thiết Bị: Quản lý và bảo mật các thiết bị Mac, Windows và Linux từ một bảng điều khiển duy nhất.
• Tích Hợp Thư Mục: Tích hợp mượt mà với các thư mục hiện có như Active Directory và LDAP.
• Bảo Mật Zero Trust: Áp dụng chính sách trên người dùng và thiết bị để bảo mật quyền truy cập vào ứng dụng và nguồn tài nguyên.
• Tư vấn về Tuân thủ GDPR: Hỗ trợ trong việc tuân thủ các yêu cầu điều chỉnh khác nhau.

Giới thiệu về Square Payroll

Tổng quan về Paylocity 

Paylocity nhằm tối ưu hoá hoạt động nhân sự trên nhiều chức năng khác nhau.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tính năng chính

• Quản lý Pro HR: Quản lý toàn diện dữ liệu nhân viên, tiếp nhận và theo dõi tuân thủ.
• Tính lương: Xử lý lương tự động với khả năng nộp thuế và báo cáo tùy chỉnh.
• Quản lý Phúc lợi: Quản lý hiệu quả các chế độ phúc lợi, đăng ký và tuân thủ.
• Quản lý Tài năng: Công cụ cho quản lý hiệu suất, tuyển dụng, và học và phát triển.
• Quản lý Lực lượng lao động: Các tính năng quản lý thời gian và lao động bao gồm lịch trình và theo dõi chấm công.
• Tham gia của Nhân viên: Nâng cao sự giao tiếp với các công cụ như hợp tác xã xã hội và cuộc khảo sát nhanh chóng.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Điểm tương đồng

Cả hai JumpCloud và Paylocity được thiết kế để cải thiện hiệu quả tổ chức bằng cách tối ưu hoá các khía cạnh khác nhau của quản lý nhân sự và IT. Một số điểm chung bao gồm:

• Quản lý Tập trung: Cả hai nền tảng đều tập trung các chức năng cốt lõi của họ, mặc dù JumpCloud tập trung vào quản lý IT trong khi Paylocity xoay quanh các chức năng quản lý nhân sự.
• Bảo mật: Tập trung vào các tính năng bảo mật và tuân thủ để bảo vệ dữ liệu tổ chức.
• Tính mở rộng: Cả hai công cụ đều phù hợp cho các doanh nghiệp nhỏ đến vừa, với khả năng mở rộng khi tổ chức phát triển.
• Giao diện Thân thiện với Người dùng: Được thiết kế để trực quan và dễ dàng điều hướng, giảm thiểu độ cong học cho người dùng mới.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sự khác biệt 

Trong khi cả hai công cụ nhằm mục tiêu cải thiện hiệu quả tổ chức, chúng phục vụ cho các lĩnh vực và chức năng khác nhau.

• Tập trung Cốt Lõi: JumpCloud tập trung vào quản lý IT, cụ thể là quản lý danh tính và thiết bị với Bảo mật Độ tin cậy Không. Paylocity tập trung vào quản lý nhân sự toàn diện bao gồm tiền lương, lợi ích và đội ngũ nhân viên.
• Đối Tác Mục Tiêu: JumpCloud chủ yếu phục vụ các nhóm IT và MSPs, trong khi Paylocity được tùy chỉnh cho các chuyên gia và tổ chức nhân sự tìm kiếm giải pháp nhân sự toàn diện.
• Phạm Vi Chức Năng: JumpCloud tích hợp với cơ sở hạ tầng IT hiện có và thư mục, trong khi Paylocity cung cấp một nền tảng thống nhất bao gồm một loạt các quy trình liên quan đến nhân sự.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ưu điểm và nhược điểm

JumpCloud

Ưu:

• Quản lý danh tính và quản lý truy cập mạnh mẽ
• Quản lý thiết bị hiệu quả cho nhiều hệ điều hành
• Các tính năng bảo mật mạnh mẽ, hỗ trợ Zero Trust
• Tích hợp liền mạch với các thư mục hiện tại

string

Nhọn:

• Giới hạn trong quản lý IT, thiếu các chức năng HR cốt lõi
• Có thể cần các công cụ bổ sung cho việc quản lý nhân sự toàn diện

Paylocity 

Ưu điểm:

• Tính năng HR toàn diện, từ lương đến tương tác với nhân viên
• Nền tảng thống nhất giúp đơn giản hóa quy trình HR
• Tập trung vào việc cải thiện trải nghiệm nhân viên
• Tính năng quản lý tuân thủ và quản lý lợi ích mạnh mẽ

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nhược điểm:

• Chủ yếu tập trung vào HR, không có khả năng quản lý IT trực tiếp
• Các tổ chức lớn có thể cần thêm tính tùy chỉnh và tích hợp

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các Trường Hợp Sử Dụng

JumpCloud

JumpCloud lý tưởng cho các tổ chức nơi an ninh và quản lý IT đứng hàng đầu. Thích hợp cho:

• Doanh nghiệp nhỏ và vừa muốn áp dụng mô hình bảo mật Zero Trust.
• Các nhóm IT cần quản lý trung tâm danh tính người dùng và thiết bị.
• Các tổ chức đã có hệ thống HR mạnh mẽ nhưng cần quản lý cơ sở hạ tầng IT tốt hơn.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Paylocity

Paylocity hoàn hảo cho các tổ chức muốn tối ưu hóa các chức năng HR của họ một cách toàn diện. Thích hợp cho:

• Phòng nhân sự cần một giải pháp toàn diện cho lương cơ bản, lợi ích và quản lý tài năng.
• Các công ty tập trung vào việc tạo ra các thực hành làm việc hiện đại và cải thiện tương tác với nhân viên.
• Các tổ chức cần một nền tảng thống nhất để ra quyết định chiến lược về HR.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Kết Luận

Cả JumpCloud và Paylocity đều cung cấp những lợi ích đặc biệt phụ thuộc vào nhu cầu tổ chức.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

JumpCloud xuất sắc trong quản lý IT, đặc biệt là đối với những người ưu tiên bảo mật và tích hợp dễ dàng với cơ sở hạ tầng IT hiện có. Sự tập trung mạnh mẽ vào quản lý danh tính và thiết bị khiến JumpCloud trở thành lựa chọn xuất sắc cho các nhóm IT và MSPs.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ngược lại, Paylocity cung cấp một công cụ HRIS mạnh mẽ đáp ứng một loạt các chức năng HR. Nó rất phù hợp cho các chuyên gia HR tìm kiếm một nền tảng thống nhất để xử lý mọi thứ từ lương đến tương tác với nhân viên, làm cho nó lý tưởng cho các công ty muốn nâng cao vận hành HR của họ một cách toàn diện.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Đánh giá nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn—dù đó là khả năng quản lý IT xuất sắc hay một giải pháp HR toàn diện—để xác định công cụ phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn.