Introduction

In the evolving landscape of human resources management and payroll processing, selecting the right Human Resources Information System (HRIS) tool is paramount for operational efficiency and compliance. Tìm về các điểm tương đồng, khác biệt, ưu điểm, nhược điểm và các tính năng độc đáo trong hướng dẫn so sánh chi tiết này.

Justworks is a multi-product solution offering global payroll, benefits, compliance support, time tracking, HR tools, and more, all supported by HR-certified experts. This all-encompassing approach makes it a strong contender for businesses looking for an integrated HR service with robust support.

​

Deel simplifies payroll allowing businesses to hire anyone, anywhere. By streamlining compliance and payments through its independent contractor and Employer of Record (EOR) model, Deel supports global labor laws in over 150 countries, offers flexible withdrawal options, and provides 24/7 customer support. This makes it a modern solution tailored for businesses embracing the future of work.

​

Hiểu rõ về các cụm công cụ mỗi công cụ và cách chúng so sánh là cần thiết để tìm ra sự phù hợp tốt nhất cho nhu cầu của tổ chức của bạn.

​

Justworks Overview

Justworks is designed to be a robust, multi-faceted HR solution that integrates numerous features under one platform, making HR management more seamless and effective.

​

Các Tính Năng Chính

• Lương toàn cầu: Đảm bảo thanh toán đúng thời hạn trên nhiều địa lý khác nhau, tích hợp với các hệ thống thuế địa phương để duy trì tuân thủ.
• Quản lý Lợi ích: Cung cấp một loạt các lựa chọn lợi ích bao gồm các chương trình bảo hiểm sức khỏe, nha khoa và thị lực.
• Hỗ trợ tuân thủ: Theo dõi các thay đổi trong luật lao động và quy định, cung cấp hỗ trợ tuân thủ tích hợp.
• Theo dõi Thời gian: Theo dõi chính xác giờ làm việc của nhân viên, tối ưu quản lý phiếu làm việc.
• Công cụ nhân sự: Các công cụ quản lý nhân sự toàn diện bao gồm onboard, tự dịch vụ cho nhân viên và quản lý hiệu suất.
• Hỗ trợ 24/7: Hỗ trợ được trao giải thưởng có sẵn vào bất kỳ thời điểm nào, do các chuyên gia được chứng nhận HR cung cấp.

​

Deel Overview

Deel tập trung vào việc đơn giản hóa các phức tạp về lương và tuân thủ, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp có trụ sở chân nguyên.

​

Các Tính Năng Chính

• Lương toàn cầu: Tối ưu hóa việc xử lý lương trên 150+ quốc gia, đảm bảo tuân thủ với luật lao động địa phương.
• Quản lý tuân thủ: Tạo ra các hợp đồng có tính pháp lý tuân thủ với quy định địa phương.
• Quản lý EOR và Nhà thầu: Hỗ trợ cả dịch vụ nhà tuyển dụng (EOR) và thanh toán hợp đồng độc lập.
• Rút Tiền Linh Động: Cung cấp các tùy chọn rút tiền đa dạng cho thanh toán quốc tế, phục vụ nhu cầu của nhân viên toàn cầu. 
• Hỗ trợ Khách Hàng 24/7: Cung cấp hỗ trợ liên tục để giải quyết mọi vấn đề hoặc thắc mắc một cách nhanh chóng.
• Tuân thủ Luật lao động địa phương: Đảm bảo các hợp đồng và điều khoản việc làm tuân thủ với luật pháp địa phương.

​

Điểm Tương Đồng

Justworks and Deel share several common functionalities that make them strong HRIS tools:

string

• Quản lý Lương Toàn Cầu: Cả hai nền tảng đều xuất sắc trong việc quản lý lương trên các quốc gia khác nhau, đảm bảo tuân thủ với thuế và luật lao động địa phương.
• Tuân thủ: Họ cung cấp các cơ chế mạnh mẽ để duy trì tuân thủ với các quy định lao động quốc tế tiến triển.
• Công cụ Quản lý Nhân Sự: Cung cấp các công cụ toàn diện để quản lý lực lượng lao động bao gồm quản lý hợp đồng và tự dịch vụ cho nhân viên.
• Hỗ trợ 24/7: Cả hai cung cấp hỗ trợ liên tục để giải quyết thắc mắc của khách hàng và các vấn đề một cách nhanh chóng.
• Giải pháp Nhân Sự Tích hợp: Mỗi nền tảng tích hợp nhiều chức năng nhân sự trong một hệ thống duy nhất, đơn giản hóa hoạt động NHân Sự.

​

Sự Khác Biệt

Despite their similarities, Justworks and Deel have distinct differences:

​

• Phạm vi Dịch vụ:
• Justworks: Cung cấp một loạt rộng các dịch vụ NHân Sự bao gồm quản lý lương toàn cầu, quản l‎y lợi ích, hỗ trợ tuân thủ, theo dõi thời gian và công cụ HR toàn diện, với hệ thống hỗ trợ giải thưởng được các chuyên gia được chứng nhận HR.
• Đềel: Chủ yếu tập trung vào lương và tuân thủ, cụ thể cho các nhóm toàn cầu. Nó tạo ra các tài liệu thanh toán và hợp đồng cho người lao động quốc tế và thầu.
• Dữ liệu người dùng:
• Justworks: Thường được mục tiêu đến các doanh nghiệp nhỏ và trung bình cần một nền tảng HR toàn diện xử lý nhu cầu HR nội địa và quốc tế.
• Deel: Thu hút chủ yếu các công ty có một phần đáng kể của lực lượng lao động của họ đặt ở nước ngoài hoặc những người cần quản lý nhà thầu từ xa một cách hiệu quả.
• Tính năng Bổ Sung:
• Justworks: Bao gồm các tính năng bổ sung như quản lý các chế độ lợi ích, tập trung vào kế hoạch sức khỏe và phúc lợi cho nhân viên.
• Deel: Mạnh về việc tạo điều kiện thanh toán linh hoạt và quản lý nhà thầu, giúp doanh nghiệp xử lý nhu cầu thanh toán đa dạng.

string

Ưu điểm và Nhược Điểm

Justworks

Ưu điểm:

• Tổng hợp các hệ thống quản lý nhân sự thông tin đầy đủ hỗ trợ các tính năng quản lý nguồn nhân sự.
• Điều này làm cho nó trở thành một trong những lựa chọn hàng đầu cho các doanh nghiệp có nhu cầu cao về các giải pháp quản lý nguồn nhân sự toàn diện.
• Chức năng chính của Justworks bao gồm các tính năng hỗ trợ toàn diện cho các doanh nghiệp như quản lý nguồn nhân sự, quản lý lương, quản lý timp thông tin và đa dạng các tính năng khác.
• Vì vậy, Justworks là một lựa chọn uy tín cho các doanh nghiệp có nhu cầu cao về các giải pháp quản lý nguồn nhân sự toàn diện.
• Justworks hỗ trợ các tính năng quản lý nguồn nhân sự toàn diện bao gồm quản lý lương, quản lý timp thông tin, đa dạng các tính năng khác và các giải pháp quản lý nguồn nhân sự toàn diện.

​

Khuyết điểm:

• Điều này có thể làm tăng chi phí cho các doanh nghiệp nhỏ do tính đa dạng của các giải pháp quản lý nguồn nhân sự toàn diện.
• Một lợi ích khác của Justworks là tính linh hoạt của các giải pháp quản lý nguồn nhân sự toàn diện.
• Tuy nhiên, Justworks không quá linh hoạt đối với các doanh nghiệp có nhu cầu cao về các giải pháp quản lý nguồn nhân sự toàn diện.

​

Các Tính Năng Chính

Ưu điểm:

• Xuất sắc cho quản lý trả lương toàn cầu và tuân thủ.
• Giao diện thân thiện người dùng với hỗ trợ khách hàng 24/7 nhanh chóng.
• Các tùy chọn rút tiền linh hoạt phù hợp cho đội ngũ quốc tế.
• Cung cấp hợp đồng tuân thủ pháp luật trên 150+ quốc gia, hữu ích cho quản lý lực lượng lao động toàn cầu.
• Quản lý thầu phụ và EOR đơn giản hóa.

​

Khuyết điểm:

• Chức năng quản lý nhân sự giới hạn bên ngoài lương và tuân thủ.
• Không cung cấp quản lý lợi ích toàn diện.
• Có thể không toàn diện đối với các doanh nghiệp đang tìm kiếm một giải pháp HRIS toàn diện.
• Một chút hạn chế trong việc xử lý các hoạt động trong nước phức tạp so với quốc tế.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

Justworks

Các kịch bản lý tưởng để sử dụng Justworks bao gồm:

• Doanh nghiệp nhỏ đến vừa tìm kiếm giải pháp HR đầy đủ bao gồm các nhu cầu HR phong phú từ trả lương đến lợi ích và tuân thủ.
• Công ty tìm kiếm sự hỗ trợ trong nước mạnh mẽ, đặc biệt tại Hoa Kỳ, cần các công cụ HR toàn diện.
• Tổ chức cần các chức năng theo dõi thời gian và quản lý nhân viên mạnh mẽ.
• Doanh nghiệp muốn có hỗ trợ chuyên gia 24/7 cho các vấn đề liên quan đến HR.

​

Deel

Các kịch bản lý tưởng để sử dụng Deel bao gồm:

• Doanh nghiệp có số lượng nhân viên và thầu phụ quốc tế đáng kể cần các giải pháp trả lương toàn cầu hiệu quả.
• Các doanh nghiệp tập trung vào việc tinh giản tuân thủ và quản lý luật lao động toàn cầu một cách hiệu quả.
• Các công ty tìm kiếm một giải pháp thân thiện người dùng để xử lý thanh toán và hợp đồng cho lực lượng lao động phân tán.
• Tổ chức cần các tùy chọn thanh toán linh hoạt phù hợp với nhu cầu của công nhân quốc tế.

​

Kết Luận

Khi so sánh Justworks và Deel cho các trường hợp sử dụng HRIS, một số điểm chính nổi bật. Justworks cung cấp một giải pháp HR toàn diện với các tính năng từ trả lương, tuân thủ, quản lý lợi ích và công cụ HR, được hỗ trợ bởi dịch vụ khách hàng đạt giải thưởng. Nó đặc biệt phù hợp với các công ty nhỏ đến vừa cần một nền tảng HR toàn diện.

​

Deel, ngược lại, nổi bật trong việc quản lý trả lương toàn cầu và tuân thủ. Nó đơn giản hóa quy trình thanh toán cho nhân viên và thầu phụ quốc tế, làm cho nó lý tưởng cho các công ty có lực lượng lao động toàn cầu. Mặc dù nó có thể thiếu về phạm vi rộng các chức năng HR mà Justworks cung cấp, sự tập trung của nó vào trả lương và tuân thủ khiến nó trở thành một công cụ không thể thiếu cho các hoạt động quốc tế.

​

Việc lựa chọn giữa Justworks và Deel cuối cùng phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của bạn:

• Chọn Justworks nếu bạn cần một nền tảng HRIS toàn diện có thể xử lý các chức năng HR khác nhau một cách mượt mà.
• Chọn Deel nếu nhu cầu chính của bạn là đơn giản hóa trả lương toàn cầu và tuân thủ, đặc biệt là nếu bạn quản lý một số lượng đáng kể nhân viên hoặc thầu phụ quốc tế.