Giới thiệu

Khi đến việc tối ưu hóa hoạt động nhân sự, việc chọn lựa công cụ Hệ Thống Thông Tin Nhân Sự (HRIS) phù hợp là rất quan trọng. Hai lựa chọn phổ biến trên thị trường là Justworks và Sapling.

Justworks là một giải pháp đa dạng cung cấp lương toàn cầu, phúc lợi, hỗ trợ tuân thủ, theo dõi thời gian làm việc, công cụ nhân sự và nhiều hơn nữa, tất cả được hỗ trợ bởi đội ngũ chuyên gia nhân sự giỏi đã được công nhận. Điều này khiến cho nó trở thành một giải pháp mạnh mẽ cho quản lý nhân sự toàn diện.

​

Là một sản phẩm Kallidus, Sapling tận dụng khả năng mở rộng của mình trong quy trình nhận vào, thả ra, RHD cơ bản và hoạt động nhân sự và cũng tận dụng chuyên môn về học hỏi, hiệu suất, quản lý tài năng và nội dung học hỏi của Kallidus. Sự kết hợp này đảm bảo một cách tiếp cận toàn diện đối với quản lý nhân sự và phát triển nhân viên.

​

Chọn lựa công cụ HRIS phù hợp là quan trọng cho quản lý nhân sự hiệu quả, sự hài lòng của nhân viên và tuân thủ theo quy định. Dưới đây là cái nhìn chi tiết về cách Justworks và Sapling so sánh để giúp bạn đưa ra quyết định thông minh.

​

Tổng Quan Justworks

Điểm Nổi Bật

Quản Lý Lương Toàn Cầu: Justworks đơn giản hóa quy trình thanh toán lương thông qua tự động hóa, đảm bảo việc thanh toán đúng giờ và chính xác không phụ thuộc vào vị trí địa lý.

​

Quản Lý Lợi Ích: Nền tảng cung cấp truy cập vào một gói lợi ích toàn diện, bao gồm bảo hiểm sức khỏe, kế hoạch tiền hưu và tiện ích đi lại.

​

Hỗ Trợ Tuân Thủ: Justworks giúp quản lý tuân thủ các luật lao động và quy định, giảm thiểu rủi ro về mặt pháp lý.

​

Vết Thời Gian: Các tính năng theo dõi thời gian tích hợp cho phép ghi tự động và báo cáo giờ làm việc, hỗ trợ trong lương và giám sát năng suất.

​

Công Cụ RHD: Giải pháp bao gồm các công cụ RHD khác nhau để quản lý thông tin nhân viên, hiệu suất và phát triển.

​

Hỗ Trợ Chuyên Gia: Justworks cung cấp hỗ trợ đạt giải thưởng từ các chuyên gia có chứng chỉ HR, cung cấp hướng dẫn đáng tin cậy và khắc phục sự cố cho người dùng.

​

Tổng Quan Sapling

Điểm Nổi Bật

Quá Trình Đón Bằng: Sapling cung cấp quá trình đón bằng tự động đảm bảo trải nghiệm liền mạch cho người mới, tích hợp họ nhanh chóng và hiệu quả vào công ty.

​

Quá Trình Nghỉ Việc: Platform cũng cung cấp công cụ cho quá trình nghỉ việc suôn sẻ, giúp duy trì an ninh nơi làm việc và đảm bảo tuân thủ.

​

Công Cụ HR Cốt Lõi: Sapling bao gồm các chức năng HR cốt lõi như quản lý dữ liệu nhân viên, theo dõi nghỉ phép và xây dựng biểu đồ tổ chức.

​

Hoạt Động Nhân Sự: Sapling xuất sắc trong việc quản lý hoạt động nhân sự với các tính năng giúp tối ưu hóa quá trình, theo dõi hiệu suất và tăng cường cam kết.

​

Học Tập và Phát Triển: Tận dụng các ưu điểm của Kallidus, Sapling cung cấp các công cụ mạnh mẽ cho việc học tập và quản lý hiệu suất, khuyến khích phát triển liên tục của nhân viên.

​

Quản Lý Tài Năng: Sapling bao gồm các chức năng quản lý tài năng, như đánh giá hiệu suất và đặt mục tiêu, để giúp nuôi dưỡng và giữ chân tài năng hàng đầu.

​

Sự Tương Đồng

Cả Justworks và Sapling đều được thiết kế để tinh giản và tối ưu hóa quy trình nhân sự. Họ chia sẻ một số điểm tương đồng:

• Quản Lý HR: Cả hai đều cung cấp các công cụ HR toàn diện để quản lý dữ liệu nhân viên, theo dõi thời gian và giám sát hiệu suất.
• Hỗ Trợ Tuân Thủ: Mỗi nền tảng cung cấp các tính năng để đảm bảo tuân thủ với các luật lao động và quy định.
• Phúc Lợi Nhân Viên: Cả hai công cụ giúp việc quản lý các phúc lợi nhân viên, tuy nhiên Justworks tập trung nhiều hơn vào khía cạnh này.
• Quản Lý Lương: Justworks và Sapling bao gồm các chức năng lương để tự động hóa và đơn giản hóa việc xử lý lương.
• Giao Diện Thân Thiện với Người Dùng: Cả hai nền tảng đều nổi tiếng với giao diện trực quan và thân thiện với người dùng, giúp cho đội ngũ HR dễ dàng chấp nhận và sử dụng các công cụ một cách hiệu quả.

​

Sự Khác Biệt

Mặc dù Justworks và Sapling có nhiều điểm tương đồng, nhưng có những khác biệt quan trọng tạo nên sự đặc biệt của họ:

• Phạm Vi Các Chức Năng: Justworks cung cấp một phạm vi rộng các chức năng, bao gồm lương toàn cầu và quản lý phúc lợi toàn diện, có thể thu hút các tổ chức lớn có nhu cầu phức tạp.
• Quá Trình Đón Bằng và Nghỉ Việc: Mặc dù cả hai nền tảng đều cung cấp các chức năng này, Sapling vượt trội trong việc tự động hóa và cá nhân hóa quá trình đón bằng và nghỉ việc.
• Học Tập và Phát Triển: Sapling, được hỗ trợ bởi sự chuyên môn của Kallidus, cung cấp các công cụ toàn diện cho việc học, đào tạo và phát triển, điều mà Justworks không nhấn mạnh.
• Hỗ Trợ: Justworks nổi tiếng với hỗ trợ đạt giải thưởng từ các chuyên gia có chứng chỉ HR, trong khi hỗ trợ của Sapling được tích hợp vào các dịch vụ quản lý HR và hiệu suất rộng lớn của nó.
• Thị Trường Mục Tiêu: Justworks có xu hướng thu hút các doanh nghiệp tìm kiếm các giải pháp HR bao trùm, trong khi Sapling hấp dẫn các tổ chức tập trung vào quá trình đón bằng, hiệu suất và quản lý tài năng.

​

Ưu/Nhược Điểm

Justworks

Ưu điểm:

• Giải pháp HR toàn diện với loạt tính năng phong phú.
• Quản lý phúc lợi và lương toàn cầu xuất sắc.
• Hỗ trợ tuân thủ mạnh mẽ, giảm thiểu rủi ro liên quan đến các vấn đề pháp lý.
• Hỗ trợ xuất sắc từ các chuyên gia nhân sự được chứng nhận.

​

Nhược điểm:

• Có thể gây áp lực cho doanh nghiệp nhỏ vì tính năng phong phú của nó.
• Chi phí cao hơn so với một số công cụ HRIS khác.

​

Sapling

Ưu điểm:

• Quy trình bắt đầu và kết thúc mạnh mẽ cho trải nghiệm nhân viên liên kết.
• Công cụ học tập và quản lý tài năng mạnh mẽ dựa vào chuyên môn của Kallidus.
• Giao diện trực quan, dễ sử dụng.
• Tập trung vào việc cải thiện hoạt động nhân sự và tương tác của nhân viên.

​

Nhược điểm:

• Quản tri điều hành lợi ích không tốt bằng Justworks.
• Có thể yêu cầu tương tác với hệ thống khác để có chức năng RHD hoàn chỉnh.

​

Sử dụng Trường hơp

Justworks:

• Lý tưởng cho tổ chức trung bình đến lớn cần một giải pháp RHD toàn diện.
• Hoàn hảo cho các công ty cần quản lý lương toàn cầu và quản lý lợi ích kỹ lưỡng.
• Phù hợp cho doanh nghiệp tìm kiếm sự hỗ trợ tuân thủ mạnh mẽ và hướng dẫn RHD chuyên gia.

​

Sapling:

• Tuyệt vời cho các công ty tập trung vào nâng cao quy trình nhận vào và thả ra nhân viên họ.
• Phù hợp cho các tổ chức nhấn mạnh việc học và phát triển của nhân viên.
• Lí tưởng cho doanh nghiệp nhằm tối ưu hóa hoạt động nhân sự và tăng cường cam kết của nhân viên.

​

Kết luận

Justworks và Sapling cung cấp các giải pháp HRIS mạnh mẽ, mỗi cái có những ưu điểm riêng. Justworks nổi bật với các tính năng RHD toàn diện, quản lý lương toàn cầu, quản lý lợi ích và hỗ trợ xuất sắc, là lựa chọn lý tưởng cho các tổ chức lớn có nhu cầu phức tạp. Sapling xuất sắc trong việc nhận vào, thả ra và học hỏi và phát triển, là lựa chọn tốt cho các doanh nghiệp tập trung vào trải nghiệm nhân viên và sự phát triển liên tục.

​

Cuối cùng, lựa chọn giữa Justworks và Sapling phụ thuộc vào nhu cầu RHD cụ thể của bạn. Nếu bạn cần một giải pháp HR toàn diện với sự hỗ trợ tuân thủ mạnh mẽ và chuyên gia, Justworks là lựa chọn đúng đắn. Ngược lại, nếu bạn tập trung vào quy trình nhận vào liền mạch và phát triển nhân viên, Sapling sẽ đáp ứng nhu cầu của bạn tốt hơn.