Giới thiệu

Khi các doanh nghiệp tìm kiếm một công cụ quản lý thông tin nhân sự (HRIS) phù hợp, họ nhìn tìm kiếm một nền tảng có thể hỗ trợ và tối ưu hóa quy trình nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp lý và giản tiện quy trình kiểm trả thu nhập và lợi ích cho nhân viên. Lano và Namely đều là những ứng viên hàng đầu trong lĩnh vực này.

Lano là một nền tảng đã cơ sở hạ tầng về mạng điện toán đám mây để đảm bảo tuân thủ pháp luật trên toàn cầu và hỗ trợ các nghiệp vụ về mặt hàng chi trả. Một trong những lợi thế chính của Lano là giúp doanh nghiệp vận hành trên hơn 150 quốc gia mà không cần thiết lập các chi nhánh địa phương, một điều này giúp doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật của các thị trường hiện đại.

Còn Namely, ngoài các tính năng hổ trợ cho việc quản lý thông tin nhân sự, còn hỗ trợ các nghiệp vụ còn lại nhằm mang lại trải nghiệm về quản lý toàn diện. Namely cung cấp các giải pháp công nghệ phù hợp cho các phép nghiệp vụ về mặt hàng thanh toán cho nhân viên nhằm cung cấp dịch vụ cho doanh nghiệp với quy trình vận hành của nghiệp vụ về hợp đồng.

string

Việc so sánh các công cụ hỗ trợ này góp phần giúp doanh nghiệp có lợi thế hơn trong việc khám phá ra được các phương án hiện có giúp doanh nghiệp vận hành với nền tảng quản lý hợp lý và hỗ trợ nghiệp vụ tốt cho doanh nghiệp.

string

Tổng quan về Lano

Lano cung cấp nền tảng có tính pháp lý và thống nhất nhưng rõ ràng mang một hiệu quả có mối quan hệ và thường dùng và các doanh nghiệp thực hiện hoạt động sản xuất ở quốc tế.

string

Các tính năng chính

• Global Compliance: Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý trong hơn 150 quốc gia, giảm thiểu rủi ro về tuân thủ.
• Unified Payments: Hỗ trợ thanh toán đa năng và minh bạch tài chính trên các khu vực.
• Centralized Management: Cung cấp một bảng điều khiển trung tâm để theo dõi trạng thái nhân viên và thầu, hợp đồng, và các tài liệu khác.
• Automated Workflows: Tối ưu hóa quy trình liên quan đến tuyển dụng và thuê bao, giảm công việc thủ công.
• Integration Capabilities: Kết nối một cách mượt mà với các hệ thống nhân sự và tài chính khác để đảm bảo sự nhất quán và hiệu quả dữ liệu.

string

Tổng quan về Namely

Namely tập trung vào việc cung cấp giải pháp hỗ trợ cho các nghiệp vụ của hồ sơ của nhân viên.

string

Các tính năng chính

• Employee Database: Tập trung thông tin nhân viên, làm cho nó dễ tiếp cận và quản lý.
• Payroll Management: Cung cấp dịch vụ quản lý lương với việc nộp thuế, tuân thủ, và báo cáo cuối năm được quản lý.
• Benefits Administration: Đơn giản hóa việc đăng ký và quản lý các lợi ích với sự hỗ trợ chuyên môn.
• Compliance Tools: Cung cấp các công cụ và tài nguyên để tuân thủ với các quy định và tiêu chuẩn nhân sự.
• Employee Self-Service: Tăng cường sức mạnh cho nhân viên thông qua một cổng tự phục vụ để cập nhật lợi ích, phiếu lương, và thông tin cá nhân.

​

Điểm tương đồng

Lano và Namely đều là công cụ hỗ trợ hiện đại cho doanh nghiệp để giúp doanh nghiệp có khả năng có hiệu quả.

string

• Global Reach: Cả hai nền tảng đều cho phép doanh nghiệp quản lý nhân viên trên các địa lý khác nhau một cách dễ dàng và tuân thủ.
• Centralized Management: Họ cung cấp bảng điều khiển tập trung để quản lý các quy trình nhân sự từ một giao diện duy nhất.
• Compliance Focus: Đảm bảo tuân thủ với các quy định địa phương và quốc tế là một yếu tố cốt lõi chung.
• Integration: Cả hai công cụ đều cung cấp khả năng tích hợp với các hệ thống nhân sự và tài chính hiện có khác nhau để tăng cường dòng và tính toàn vẹn dữ liệu.

string

Sự khác biệt

Ngay cả khi có sự thuần nhất về các tính năng mà Lano và Namely cung cấp, hai công cụ này đã có sự khác biệt đáng kể trong phương pháp và đối tượng sử dụng của doanh nghiệp.

string

• Target Market: Lano chủ yếu dành cho các công ty quản lý lực lượng lao động toàn cầu mà không có thực thể pháp lý địa phương. Ngược lại, Namely tập trung vào các doanh nghiệp nói chung và cung cấp các giải pháp hiện đại cần sự hỗ trợ. Cùng với đó, còn có các dịch vụ về bảo hiểm cho nhân viên nhằm hoạt động bền vững.
• Core Offering: Lano nhấn mạnh vào tuân thủ và thanh toán toàn cầu, trong khi Namely nhấn mạnh vào các chức năng HCM toàn diện như lương, các lợi ích, và quản lý nhân viên.
• Managed Services: Namely cung cấp dịch vụ quản lý lương và dịch vụ nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, những tính năng chính không phải của Lano.
• Customizability: Nền tảng của Namely cung cấp nhiều tùy chọn tùy chỉnh mở rộng hơn cho quy trình làm việc nhân sự so với Lano.

string

Ưu điểm và nhược điểm

Lano

Ưu:

• Rủi ro pháp lý tối thiểu.
• Quản lý hóa đơn giản.
• Tích hợp với các hệ thống quản lý khác để tối ưu hiệu suất.
• Việc tự động hóa quy trình giúp giảm gánh nặng việc làm.
• Hỗ trợ các nghiệp vụ chuyển tiền phục vụ cho công tác quản trị tài chính và kế toán

Nhược điểm:

• Thích hợp với các doanh nghiệp hoạt động trên phạm vi quốc tế.
• Có thể có gánh nặng việc làm vì yêu cầu doanh nghiệp cần có hiểu biết về các yêu cầu về chế độ hợp đồng:

Namely

Ưu điểm:

• Sự mạnh mẽ của các chức năng HCM của HCM quản lý tiền lương, các lợi ích và tuân thủ hoàn toàn.
• Các dịch vụ quản lý tạm trích tiền lương đơn giản hóa việc trích xuất thuế và báo cáo cuối năm.
• Các quy trình quản lý nhân sự tùy chỉnh đáp ứng nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp.
• Chương trình hỗ trợ viên chức cung cấp trải nghiệm cho viên chức.
• Cầu hỗ trợ ổn định và các dịch vụ của chủ doanh nghiệp.

string

Nhược điểm:

• Hàm chủ yếu tập trung vào các doanh nghiệp ở Hoa Kỳ. Giảm thiểu sự thu hút của nó đối với các công ty có sự hiện diện quốc tế đáng kể.
• Có thể đắt hơn do các dịch vụ do người quản lý và các chức năng toàn diện.
• Sự kết hợp với các nhà cung cấp quản lý lương toàn cầu có thể không được mượt mà.

string

Các Trường Hợp Sử Dụng

Lano

Lano là một lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp có nhu cầu sau:

• Tăng cường hoạt động tại quy mô toàn cầu mà không cần thiết lập các thực thể địa phương.
• Quản lý tuân thủ và tiền lương cho lực lượng lao động được trải rộng địa lý.
• Consolidate các thanh toán tiền tệ đa dạng và minh bạch tài chính.
• Tự động hóa các quá trình thuê và phê duyệt lao động cho các nhân viên quốc tế.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Namely

Namely phù hợp với các kịch bản sau:

• Các công ty trung bình của Hoa Kỳ đang tìm kiếm một giải pháp HCM toàn diện.
• Các tổ chức cần các dịch vụ quản lý lương được người quản lý để đảm bảo tuân thủ và dễ dàng hóa quy trình tiền lương.
• Các doanh nghiệp mong muốn hỗ trợ quản lý các lợi ích và các tùy chọn tự phục vụ cho nhân viên.
• Các doanh nghiệp tìm kiếm các quy trình quản lý nhân sự tùy chỉnh và các công cụ quản lý nhân sự toàn diện.

​

Kết Luận

So sánh Lano và Namely làm nổi bật các điểm mạnh khác biệt của chúng như các công cụ quản lý nhân sự có sức hấp dẫn đối với nhu cầu kinh doanh khác nhau.

​

Thời gian cho các đối tượng lao động ở quy mô toàn cầu và tập trung vào hợp tác và thanh toán tiền tệ đa dạng, làm cho nó trở thành lựa chọn hàng đầu cho các doanh nghiệp hoạt động trong nhiều quốc gia. Năng lực của nó trong việc tương thích với các hệ thống quản lý nhân sự hiện có và tự động hóa các quy trình này đã tăng thêm sức hấp dẫn đối với các hoạt động quốc tế của nó.

​

Namely, với các chức năng HCM toàn diện và các dịch vụ được quản lý, phù hợp với các công ty trung bình của Hoa Kỳ muốn một giải pháp HCM toàn diện bao gồm tiền lương, các lợi ích và tuân thủ. Các tùy chọn tự phục vụ và các quy trình quản lý nhân sự tùy chỉnh của nó để giúp các doanh nghiệp muốn hiện đại hóa quá trình quản lý nhân sự của họ. Cuối cùng, lựa chọn giữa Lano và Namely phụ thuộc vào các nhu cầu kinh doanh cụ thể:

​

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Lano và Namely phụ thuộc vào nhu cầu kinh doanh cụ thể:

• Chọn Lano nếu bạn cần khả năng tuân thủ và thanh toán toàn cầu mạnh mẽ.
• Chọn Namely nếu bạn cần một giải pháp HCM toàn diện với dịch vụ quản lý và hoạt động chủ yếu tại Mỹ.