Giới thiệu

Khi chọn công cụ HRIS (Hệ thống Thông tin Nhân sự) phù hợp, doanh nghiệp có nhiều lựa chọn để xem xét. Hai lựa chọn phổ biến là Lano và Rippling. 

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Lano là một nền tảng chấp hành và thanh toán dựa trên đám mây. Nó cung cấp một giải pháp thống nhất cho việc thuê, quản lý và thanh toán nhân viên và thầu trong tuân thủ đầy đủ trên hơn 150 quốc gia trên toàn thế giới, mà không cần thiết lập một thực thể pháp lý.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Rippling, vào lúc này, cung cấp cho doanh nghiệp một nền tảng duy nhất để quản lý nhân sự, CNTT và Tài chính toàn cầu. Nó kết hợp tất cả các khía cạnh của vòng đời nhân sự, bao gồm lương, chi phí, lợi ích, và thậm chí nguồn tài nguyên tính toán, vào một hệ thống tích hợp duy nhất. Mức độ tích hợp không tiền lệ này giúp tối ưu hóa hoạt động và tăng cường hiệu quả.

string

Chọn công cụ HRIS phù hợp là quan trọng để đảm bảo hoạt động tối ưu, tuân thủ và quản lý nhân viên tối ưu. So sánh này nhằm mục đích cung cấp cái nhìn sâu rộng về cả Lano và Rippling, nêu bật các tính năng, sự khác biệt, ưu điểm, nhược điểm và các trường hợp sử dụng cụ thể để bạn quyết định phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.

string

Tổng quan về Lano

Lano cung cấp một nền tảng mạnh mẽ được thiết kế để đơn giản hóa và tối ưu hóa quản lý nhân sự toàn cầu. 

string

Tính năng chính

• Tuyển dụng Toàn cầu: Dễ dàng thuê nhân viên và thầu tuân thủ luật lao động và quy định thuế ở hơn 150 quốc gia.
• Quản lý Tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ đầy đủ với luật lao động địa phương và quy định về thuế.
• Thanh toán: Quản lý và xử lý thanh toán quốc tế một cách mượt mà.
• Quản lý Tài liệu: Lưu trữ và quản lý tài liệu của nhân viên và thầu.
• Quy trình Onboarding Đầy đủ: Quy trình onboarding chỉnh chu cho cả nhân viên và thầu.
• Theo dõi Thời gian và Chi phí: Theo dõi giờ làm việc và chi phí của nhân viên và thầu.

string

Tổng quan về Rippling

Rippling được thiết kế để là một nền tảng toàn diện để quản lý toàn bộ vòng đời của nhân viên, kết hợp các tính năng HR, CNTT và tài chính.

string

Tính năng chính

• Quản lý Nhân viên Thống nhất: Xử lý mọi thứ từ onboarding đến offboarding tại cùng một nơi.
• Tích hợp Lương nhận: Quản lý lương hiệu quả, bao gồm tự động nộp thuế.
• Quản lý IT: Quản lý thiết bị, ứng dụng và quyền truy cập từ một hệ thống trung tâm.
• Quản lý Phúc lợi: Quản lý toàn diện các chương trình phúc lợi, bao gồm y tế, nha khoa và thị lực.
• Quản lý Lực lượng Lao động Toàn cầu: Hỗ trợ cho nhân viên quốc tế với tuân thủ địa phương.
• Tự động hóa: Các khả năng tự động hóa mở rộng cho quy trình và quy trình đầy đủ.

string

Điểm tương đồng

Cả Lano và Rippling đều được thiết kế để hỗ trợ quản lý nhân sự toàn cầu, là những công cụ quan trọng cho các công ty có hoạt động quốc tế. Dưới đây là một số điểm tương đồng quan trọng:

string

• Phạm vi Dịch vụ Toàn cầu: Cả hai nền tảng đều cho phép các công ty quản lý nhân viên và thầu trên toàn thế giới.
• Tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ với luật lao động địa phương và quy định thuế là một tính năng cốt lõi của cả hai công cụ.
• Quản lý Lương: Cả Lano và Rippling đều cung cấp giải pháp lương chất lượng với khả năng xử lý thanh toán quốc tế và tuân thủ.
• Onboarding: Các quy trình onboarding toàn diện để đảm bảo một khởi đầu suôn sẻ cho các nhân viên mới.
• Quản lý Tài liệu: Lưu trữ an toàn và quản lý các tài liệu quan trọng của nhân viên và thầu.
• Theo dõi Chi phí: Khả năng theo dõi chi phí, cung cấp sự giám sát tài chính tốt hơn.

string

Sự khác biệt

Mặc dù Lano và Rippling có nhiều điểm tương đồng, họ cũng có những khác biệt độc đáo có thể làm cho một sản phẩm phù hợp với nhu cầu của bạn hơn.

string

• Phạm Vi Dịch Vụ: Lano tập trung chủ yếu vào tuân thủ, thanh toán và quản lý lực lượng lao động quốc tế, trong khi Rippling cung cấp một loạt các dịch vụ rộng lớn hơn, bao gồm quản lý IT và tích hợp tài chính toàn diện.
• Quản lý IT: Rippling cung cấp các khả năng quản lý IT mở rộng, cho phép các doanh nghiệp quản lý thiết bị, ứng dụng và quyền truy cập của nhân viên, điều này không phải là một tính năng được cung cấp bởi Lano.
• Tự động hóa: Rippling có nhiều tính năng tự động hóa tiên tiến hơn, cho phép các doanh nghiệp tự động hóa nhiều quy trình và quy trình hơn cả R&D, chẳng hạn như IT và tài chính.
• Giao diện Người dùng và Trải nghiệm: Rippling được biết đến với giao diện hiện đại và trực quan, có thể cung cấp trải nghiệm người dùng tốt hơn so với Lano.
• Mở rộng: Bộ tính năng và khả năng tự động rộng lớn của Rippling làm cho nó có khả năng mở rộng hơn đối với các tổ chức lớn hơn, trong khi Lano lý tưởng cho các công ty tập trung vào tuân thủ toàn cầu và thanh toán.

string

Ưu điểm và Nhược điểm

Lano

Ưu điểm:

• Chuyên gia trong tuyển dụng toàn cầu và thanh toán.
• Quản lý tuân thủ mạnh mẽ cho các hoạt động quốc tế.
• Giao diện dễ sử dụng cho việc quản lý tài liệu và thanh toán.
• Quy trình onboarding toàn diện cho nhà thầu và nhân viên.

string

Nhược điểm:

• Chức năng IT hẹp và rộng lớn hơn so với Rippling.
• Có thể yêu cầu tích hợp với các công cụ khác để có một giải pháp quản lý nguồn nhân sự hoàn chỉnh.
• Giao diện người dùng là chức năng nhưng có thể không hiện đại hoặc trực quan như Rippling.

string

Rippling

Ưu điểm:

• Giải pháp toàn diện bao gồm HR, IT và Tài chính.
• Khả năng tự động hoá tiên tiến, giảm thiểu công sức thủ công.
• Quản lý lương và quản lý lợi ích mạnh mẽ.
• Trải nghiệm người dùng xuất sắc với giao diện hiện đại.

string

Nhược điểm:

• Có thể gây choáng cho các công ty chỉ cần các chức năng HR cơ bản.
• Đòi hỏi độ cong học cao do bộ tính năng mở rộng.
• Có thể tốn kém hơn so với Lano, đặc biệt đối với các công ty nhỏ.

string

Các Trường Hợp Sử Dụng

Lano

Lano phù hợp nhất cho các công ty có:

• Hoạt động toàn cầu và cần thuê nhân viên và thầu việc ở nhiều quốc gia.
• Cần quản lý tuân thủ mạnh mẽ để điều hướng các luật lao động địa phương và quy định thuế khác nhau.
• Cần một giải pháp đơn giản cho việc thanh toán quốc tế.
• Đang tìm kiếm một công cụ trực quan để quản lý tài liệu và đào tạo nhân viên toàn cầu.

string

Rippling

Rippling là lựa chọn lý tưởng cho các tổ chức có:

• Yêu cầu một giải pháp tích hợp cho quản lý HR, IT và tài chính.
• Muốn tận dụng tự động hóa để tối ưu hóa quy trình và giảm công việc thủ công.
• Cần quản lý thiết bị, ứng dụng và quyền truy cập của nhân viên một cách tập trung.
• Đang phát triển nhanh chóng và cần một nền tảng có khả năng mở rộng với tính năng mở rộng.

string

Kết luận

Tóm lại, cả Lano và Rippling đều cung cấp các công cụ mạnh mẽ để quản lý nhân sự của bạn, với các tính năng được tùy chỉnh cho các nhu cầu tổ chức khác nhau.

string

Lano tỏ ra xuất sắc khi cung cấp một nền tảng trực quan, tuân thủ và hiệu quả cho việc thuê nhân viên toàn cầu, thanh toán và quản lý tài liệu. Đặc biệt phù hợp cho các doanh nghiệp tập trung mạnh vào hoạt động quốc tế và tuân thủ.

string

Rippling, với phạm vi rộng hơn, hoàn hảo cho các tổ chức tìm kiếm một nền tảng toàn diện bao gồm HR, IT và tài chính. Công năng tự động hóa và tích hợp tiên tiến của nó cung cấp một giải pháp có khả năng mở rộng cho các công ty đang phát triển tìm kiếm tối ưu hóa nhiều khía cạnh của doanh nghiệp của mình.

string

Lựa chọn giữa Lano và Rippling của bạn sẽ phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của bạn. Nếu mối quan tâm chính của bạn là quản lý một lực lượng lao động toàn cầu và đảm bảo tuân thủ, Lano là lựa chọn hàng đầu. Ngược lại, nếu bạn cần một nền tảng all-in-one cung cấp tự động hóa và quản lý IT chuyên sâu cùng các chức năng HR, Rippling là sự lựa chọn tốt hơn.