Giới thiệu

Trong cảnh quan vận hành đang phát triển liên tục của quản lý nhân sự, việc chọn lựa công cụ HRIS (Hệ thống Thông tin về Nhân sự) phù hợp là rất quan trọng để tối ưu hóa hiệu suất và tuân thủ. Hai đối thủ nổi bật trong lĩnh vực này là Lano và Zenefits. 

Lano là một nền tảng tuân thủ và thanh toán dựa trên đám mây được thiết kế để tối giản hóa việc tuyển dụng, quản lý và thanh toán nhân viên và nhà thầu trên hơn 150 quốc gia, tất cả mà không cần thiết lập thực thể pháp lý. Ngược lại, Zenefits cung cấp một trải nghiệm HR toàn diện, trực giác, phục vụ hơn 11.000 doanh nghiệp nhỏ và vừa bằng cách đơn giản hóa việc quản lý HR qua các chức năng đa dạng như HR, lợi ích, lương thưởng và hiệu suất.

string

Việc chọn lựa công cụ HRIS phù hợp là cần thiết để đảm bảo hoạt động nhân sự liền mạch, tuân thủ pháp lý và tăng cường sức mạnh lao động. So sánh chi tiết giữa Lano và Zenefits làm nổi bật các tính năng chính, sự giống nhau, khác biệt, ưu điểm, nhược điểm và các trường hợp sử dụng lý tưởng, giúp bạn đưa ra quyết định được thông minh.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan về Lano

Lano được xây dựng để đơn giản hóa quản lý lực lượng lao động quốc tế bằng cách cung cấp một nền tảng thống nhất cho việc tuyển dụng, quản lý và thanh toán nhân viên và nhà thầu trên nhiều quốc gia. Nền tảng này nhấn mạnh vào sự tuân thủ, một vấn đề quan trọng đối với các doanh nghiệp hoạt động toàn cầu.

​

Tính năng chính

Tuân Thủ Toàn Cầu: Lano đảm bảo tuân thủ đầy đủ với luật pháp và quy định địa phương trong hơn 150 quốc gia, giảm rủi ro về vấn đề pháp lý.

string

Nền Tảng Thanh Toán Thống Nhất: Các công ty có thể quản lý việc thanh toán cho nhân viên và nhà thầu, đảm bảo việc chi trả đúng hạn và chính xác bằng tiền tệ địa phương.

​

Quản Lý Bảng Lương Tự Động: Lano tự động hóa các quy trình bảng lương, giảm công việc thủ công và sai sót, quan trọng cho các công ty xử lý bảng lương trên các khu vực khác nhau.

​

Giải Pháp Tuyển Dụng Quốc Tế: Lano cung cấp các công cụ tuyển dụng nhân viên và nhà thầu trên toàn cầu, bao gồm quản lý bồi dưỡng và tạo hợp đồng, mà không cần thiết lập các đơn vị địa phương.

​

Theo Dõi Thời Gian & Lập Hóa Đơn: Các tính năng theo dõi thời gian và lập hóa đơn tích hợp giúp đơn giản hóa quản lý dự án và theo dõi chi phí.

​

Khả năng tích hợp: Lano kết nối với nhiều công cụ kế toán và tài chính khác nhau, đảm bảo quy trình làm việc liền mạch trên các hệ thống kinh doanh khác nhau.

​

Tổng quan về Zenefits

Zenefits tập trung vào việc cung cấp trải nghiệm HR toàn diện thông qua nền tảng trực giác của mình. Mục tiêu của họ là trao quyền cho các công ty nhỏ và vừa bằng cách đơn giản hóa quy trình HR và giảm bớt gánh nặng hành chính.

​

Tính năng chính

Quản lý Nhân sự: Zenefits cung cấp một loạt các công cụ quản lý nhân sự, bao gồm quá trình tuyển dụng, hồ sơ nhân viên và hỗ trợ tuân thủ.

​

Quản lý Quyền lợi: Mô-đun quản lý quyền lợi giúp đơn giản hóa quy trình quản lý quyền lợi của nhân viên, từ bảo hiểm y tế đến kế hoạch nghỉ hưu.

Advantages:

Xử lý Bảng lương: Zenefits cung cấp khả năng xử lý bảng lương mạnh mẽ, bao gồm chuyển khoản trực tiếp, thuế bảo hiểm xã hội và báo cáo cuối năm.

​

Quản lý Hiệu suất: Tính năng quản lý hiệu suất cho phép đặt mục tiêu, tiến hành đánh giá và theo dõi sự phát triển của nhân viên.

​

Thời Gian & Chấm Công: Zenefits cung cấp các công cụ để theo dõi thời gian, quản lý lịch làm việc và đảm bảo tuân thủ với luật lao động.

​

Dịch Vụ Tư Vấn: Zenefits bao gồm dịch vụ tư vấn để hỗ trợ các công ty điều hướng trong các vấn đề nhân sự và tuân thủ phức tạp.

string

Tích Hợp Bên Thứ Ba: Zenefits tích hợp với nhiều ứng dụng bên thứ ba, nâng cao khả năng và đảm bảo một hệ sinh thái nhân sự linh hoạt.

​

Sự giống nhau

Cả Lano và Zenefits đơn giản hóa quy trình HR và đảm bảo tuân thủ, khiến chúng phù hợp với nhu cầu kinh doanh đa dạng.

​

• Sức Mạnh Quốc Tế: Cả hai nền tảng đều hỗ trợ hoạt động quốc tế, tuy nhiên Lano chú trọng đặc biệt vào tuân thủ quốc tế, trong khi Zenefits hỗ trợ chức năng quốc tế thông qua các tích hợp của mình.
• Xử Lý Bảng Lương: Cả hai cung cấp quản lý bảng lương, đảm bảo việc thanh toán chính xác và đúng hạn.
• Khả Năng Tích Hợp: Mỗi nền tảng tích hợp với các công cụ bên thứ ba khác nhau, cho phép doanh nghiệp tạo ra hệ sinh thái nhân sự tuỳ chỉnh.
• Tự-Phục Vụ Nhân Viên: Cả Lano và Zenefits đều cung cấp các cổng dịch vụ tự phục vụ nơi nhân viên có thể quản lý thông tin cá nhân, chi tiết bảng lương và các quyết định quan trọng khác.

​

Sự khác biệt

Mặc dù có những điểm tương đồng đáng chú ý, nhưng cũng có sự khác biệt quan trọng giữa Lano và Zenefits.

​

• Chú Trọng Chính: Lano chú trọng mạnh vào việc quản lý tuân thủ quốc tế và thanh toán cho lực lượng lao động quốc tế. Zenefits cung cấp một bộ công cụ quản lý HR toàn diện hơn, nhắm đến các doanh nghiệp nhỏ và vừa với một bộ tính năng mạnh mẽ trên HR, lợi ích, lương thưởng và hiệu suất.
• Dịch Vụ Tư Vấn: Zenefits bao gồm dịch vụ tư vấn để giúp doanh nghiệp điều hướng trong các thách thức nhân sự và tuân thủ phức tạp, trong khi Lano tập trung hơn vào tự động hóa quy trình tuân thủ.
• Vị Trí Trên Thị Trường: Zenefits chú trọng rộng rãi vào các doanh nghiệp nhỏ và trung bình tại Mỹ và vượt quá, trong khi Lano đặc biệt địa chỉ cho các công ty quản lý lực lượng lao động trên nhiều quốc gia.
• Theo Dõi Thời Gian: Lano tích hợp theo dõi thời gian trực tiếp vào nền tảng của mình, trong khi Zenefits cung cấp các công cụ tiên tiến cho quản lý thời gian và tuân thủ nhưng chú trọng hơn vào quy trình nhân sự tổng thể.

​

Ưu và Nhược điểm

Lano

Ưu điểm:

• Nhấn mạnh mạnh mẽ về tuân thủ toàn cầu, giảm rủi ro pháp lý cho các hoạt động quốc tế.
• Nền tảng thanh toán thống nhất hỗ trợ nhiều loại tiền tệ, đơn giản hóa quá trình xử lý lương thưởng.
• Quản lý lương tự động trên các khu vực khác nhau, giảm bớt gánh nặng hành chính.
• Giải pháp toàn diện cho việc tuyển dụng nhân viên và nhà thầu quốc tế mà không cần thiết lập các thực thể địa phương.
• Khả năng tích hợp với các công cụ kế toán và tài chính.

​

Nhược điểm:

• Có thể quá chuyên sâu cho các doanh nghiệp chủ yếu hoạt động tại một quốc gia.
• Dịch vụ tư vấn giới hạn so với Zenefits.
• Các tính năng theo dõi thời gian và lập hóa đơn cơ bản so với các công cụ quản lý nhân sự đa dạng.

​

Zenefits

Mục tiêu:

• Bộ công cụ quản lý nhân sự toàn diện, bao gồm quy trình tuyển dụng, lợi ích, thanh toán và hiệu suất.
• Dịch vụ tư vấn mạnh mẽ để hỗ trợ với việc điều hướng trong lĩnh vực quản lý nhân sự và tuân thủ phức tạp.
• Công cụ theo dõi thời gian & công nghệ hiện đại đảm bảo tuân thủ với luật lao động.
• Giao diện thân thiện với điều hướng trực quan.
• Các tích hợp bên thứ ba rộng lớn nâng cao tính linh hoạt.

​

Nhược điểm:

• Xử lý bảng lương có thể không hỗ trợ nhiều đơn vị tiền tệ quốc tế như Lano.
• Thiếu tập trung vào tuân thủ toàn cầu, điều này có thể yêu cầu các giải pháp bên thứ ba bổ sung cho các hoạt động quốc tế.
• Đường cong học tập cao cho các doanh nghiệp chỉ cần giải pháp bảng lương và tuân thủ.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

Lano:

• Doanh Nghiệp Toàn Cầu: Các công ty quản lý nhân viên và nhà thầu trên nhiều quốc gia, cần các giải pháp tuân thủ đầy đủ và tổng hợp cho bảng lương.
• Các Doanh Nghiệp Hướng Tới Làm Việc Ở Xa: Tổ chức với lực lượng lao động phân tán cần một hệ thống mạnh mẽ để quản lý thanh toán quốc tế, tuân thủ và hợp đồng.
• Công ty từ nhỏ đến vừa đang mở rộng quốc tế: Các doanh nghiệp muốn mở rộng quy mô toàn cầu mà không cần thiết lập thực thể địa phương, tận dụng chuyên môn của Lano trong tuyển dụng quốc tế và tuân thủ pháp luật.

string

Zenefits:

• Công ty từ nhỏ đến vừa: Công ty cần một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện bao gồm tất cả các khía cạnh của quản lý nhân sự, từ nhập cảnh đến đánh giá hiệu suất và quản lý phúc lợi.
• Các doanh nghiệp đang phát triển: Các công ty mở rộng hoạt động và quy mô lao động, cần các công cụ quản lý nhân sự thân thiện với người dùng và tích hợp để quản lý tăng trưởng một cách hiệu quả.
• Các công ty tập trung tại Mỹ: Tổ chức chủ yếu đặt cơ sở tại Mỹ tìm kiếm dịch vụ tư vấn nhân sự mạnh mẽ và công cụ quản lý phúc lợi và lương bổ sung mở rộng.

string

Kết luận

Tóm lại, cả Lano và Zenefits đều cung cấp các tính năng giá trị như là các công cụ HRIS, mỗi cái có những sức mạnh độc đáo phù hợp với nhu cầu khác nhau. Lano vượt trội trong việc cung cấp giải pháp tuân thủ và thanh toán toàn cầu, khiến nó lý tưởng cho các công ty có lực lượng lao động quốc tế. Ngược lại, Zenefits cung cấp một bộ công cụ HR toàn diện được thiết kế để đơn giản hóa những phức tạp của quản lý nhân sự cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

string

Khi lựa chọn giữa Lano và Zenefits, hãy xem xét các nhu cầu cụ thể của công ty của bạn:

• Cho Hoạt Động Toàn Cầu: Lano phù hợp hơn cho các công ty cần tuân thủ toàn cầu mạnh mẽ, tính tự động hóa của thanh toán qua nhiều loại tiền tệ và các giải pháp tuyển dụng quốc tế.
• Cho Quản Lý Nhân Sự Toàn Diện: Zenefits phù hợp với các doanh nghiệp tìm kiếm một nền tảng quản lý nhân sự toàn diện với dịch vụ tư vấn mạnh mẽ và phúc lợi, lương và chức năng quản lý hiệu suất mạnh mẽ. 

string

Việc đánh giá các yêu cầu cụ thể và quá trình phát triển của doanh nghiệp của bạn sẽ giúp bạn quyết định công cụ HRIS nào phù hợp nhất với mục tiêu hoạt động và nhu cầu quản lý cán bộ của bạn.