Giới thiệu

Việc chọn lựa công cụ Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) phù hợp là quan trọng để tối ưu hóa và tự động hóa quy trình nhân sự. Hai lựa chọn mạnh mẽ trong lĩnh vực này là Lucca và Lano, mỗi công cụ đều cung cấp các chức năng đặc biệt để đáp ứng các nhu cầu đa dạng.

string

Lucca cung cấp bộ phần mềm HR giúp biến bảng tính thành các dịch vụ trực tuyến tương tác, tối ưu hóa quy trình quản lý nội bộ. Nó giúp các tổ chức tự động hóa nhiệm vụ, theo dõi các số liệu nhân viên và nâng cao hiệu quả tổng thể của nhân sự.

Ngược lại, Lano là một nền tảng tuân thủ và thanh toán dựa trên đám mây cung cấp một giải pháp thống nhất cho việc tuyển dụng, quản lý và trả lương cho nhân viên và nhà thầu trên hơn 150 quốc gia. Nó đảm bảo tuân thủ đầy đủ mà không cần thiết lập một thực thể pháp lý trong những khu vực này.

So sánh này sẽ chi tiết về sự khác biệt, sự tương đồng, điểm mạnh, điểm yếu và các tính năng độc đáo của hai công cụ này để giúp bạn xác định công cụ nào có thể phù hợp nhất với nhu cầu nhân sự của bạn.

Tổng quan về Lucca

Tính năng chính

• Quản lý Hồ Sơ Nhân Viên: Lucca cung cấp một hệ thống số hóa để duy trì và cập nhật hồ sơ nhân viên đầy đủ một cách an toàn.
• Theo dõi Nghỉ Phép và Vắng Mặt: Phần mềm cung cấp một nền tảng trực quan để nhân viên yêu cầu nghỉ phép và quản lý và chấp thuận việc vắng mặt.
• Quản lý Chi Phí: Tự động hóa và tối ưu hoá quy trình báo cáo chi phí, phê duyệt và hoàn trả.
• Đánh Giá Hiệu Suất: Các công cụ để đặt mục tiêu, theo dõi hiệu suất và thực hiện đánh giá hiệu suất của nhân viên.
• Onboarding: Đơn giản hóa quy trình onboarding cho nhân viên mới, đảm bảo tất cả tài liệu cần thiết và đào tạo được hoàn tất một cách hiệu quả.
• Theo Dõi Thời Gian: Cho phép nhân viên ghi nhận số giờ làm việc của họ, hỗ trợ quá trình xử lý lương và quản lý dự án.
• Tích Hợp Chi Trả Lương: Tích hợp một cách liền mạch với các hệ thống chi trả lương để đảm bảo thanh toán chính xác và đúng thời gian.

Tổng quan về Lano

Tính năng chính

• Quản Lý Tuân Thủ Toàn Cầu: Đảm bảo tuân thủ với các luật thuế, lao động và các quy định địa phương cho việc tuyển dụng và quản lý nhân viên và nhà thầu quốc tế.
• Thanh Toán Nhân Viên Và Nhà Thầu: Hỗ trợ thanh toán liền mạch trong nhiều loại tiền tệ, giảm bớt gánh nặng hành chính.
• Tuyển Dụng Qua Biên Giới: Nền tảng của Lano hỗ trợ tuyển dụng nhân viên tại hơn 150 quốc gia mà không cần cơ thể pháp lý địa phương.
• Quản Lý Nhà Thầu: Các công cụ toàn diện để quản lý hợp đồng, đàm phán điều khoản và theo dõi hàng hóa vận chuyển của freelancer và nhà thầu.
• Bảng Điều Khiển Thống Nhất: Một giao diện duy nhất để quản lý tất cả các khía cạnh của quản lý nhân viên và nhà thầu, bao gồm chi trả lương, tuân thủ và báo cáo.
• Theo dõi Thời gian và Nhiệm vụ: Các công cụ để giám sát giờ làm việc và năng suất của nhân viên và nhà thầu, hỗ trợ trong việc đánh giá hiệu suất và quản lý dự án.
• Giao tiếp Tích hợp: Các công cụ giao tiếp tích hợp để dễ dàng cộng tác và chia sẻ thông tin.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sự giống nhau

Cả Lucca và Lano đều xuất sắc với khả năng cải thiện quy trình nhân sự và tuân thủ. 

​

• Quản lý Hồ Sơ Nhân Viên: Cả hai công cụ cung cấp hệ thống mạnh mẽ để duy trì hồ sơ chi tiết và an toàn của nhân viên.
• Onboarding: Mỗi nền tảng hỗ trợ quy trình onboarding suôn sẻ, đảm bảo nhân viên mới có đầy đủ mọi thứ từ ngày đầu tiên.
• Theo dõi Thời Gian: Lucca và Lano cung cấp giải pháp để đăng nhập và quản lý giờ làm việc của nhân viên.
• Tuân thủ: Cả hai đảm bảo tuân thủ các luật lao động và quy định khác nhau, mặc dù Lano tập trung hơn vào tuân thủ toàn cầu.
• Tích hợp Bảng Lương: Mỗi công cụ có thể tích hợp với hệ thống bảng lương để đơn giản hóa quá trình bồi thường.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sự khác biệt

Trong khi Lucca và Lano chia sẻ một số chức năng, họ khác biệt đáng kể trong trọng tâm chính và các tính năng bổ sung:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Phạm vi Tuân thủ: Lano cung cấp các tính năng tuân thủ toàn cầu mở rộng, making it lý tưởng cho các công ty có lực lượng lao động toàn cầu. Khả năng tuân thủ của Lucca tập trung hơn vào khu vực cụ thể.
• Thanh Toán Toàn Cầu: Lano xuất sắc trong việc tạo điều kiện thanh toán bằng nhiều loại tiền tệ cho nhân viên và nhà thầu trên toàn thế giới, điều này không phải là một tính năng trung tâm của Lucca.
• Quản lý Chi Phí: Lucca bao gồm các chức năng quản lý chi phí chi tiết, trong khi Lano không tập trung rõ ràng vào khía cạnh này.
• Đánh Giá Hiệu Suất: Lucca cung cấp công cụ để thiết lập mục tiêu và tiến hành đánh giá hiệu suất, các tính năng mà Lano thiếu.
• Bảng Điều Khiển HR Thống Nhất: Lano cung cấp một bảng điều khiển toàn diện bao gồm bảng lương, tuân thủ và quản lý nhà thầu, trong khi bảng điều khiển của Lucca tập trung hơn vào các quy trình nội bộ của HR.
• Công Cụ Giao Tiếp: Lano cung cấp các công cụ giao tiếp tích hợp để cải thiện cộng tác giữa các nhóm và khu vực, một tính năng không được nhấn mạnh nhiều trong Lucca.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ưu và Nhược điểm

Lucca

• Ưu Điểm:
• Các tính năng quản lý nhân sự toàn diện.
• Tiếng̉ Strong focus on performance evaluation.
• Quản lý đánh giá hiệu suất mạnh mẽ.
• Tiếng̉ Good integration with payroll systems.
• Theo dõi nghỉ phép và vắng mặt hiệu quả.
• Khuyết Điểm:
• Tích hợp tốt với các hệ thống lương.
• Quản lý chi phí có thể không phù hợp với mọi nhu cầu.
• Phạm vi hạn chế về tuân thủ so với Lano.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Phạm vi hạn chế về quản lý lực lượng lao động toàn cầu.

• Ưu Điểm:
• Quản lý tuân thủ toàn cầu xuất sắc.
• Đơn giản hóa việc tuyển dụng quốc tế và thanh toán.
• Quản lý nhà thầu toàn diện.
• Công cụ giao tiếp và hợp tác tích hợp.
• Bảng điều khiển Nhân sự thống nhất cho quản lý lực lượng lao động toàn cầu.
• Khuyết Điểm:
• Tập trung ít vào quy trình Nhân sự nội bộ như đánh giá hiệu suất.
• Khả năng quản lý chi phí hạn chế.
• Có thể quá phức tạp đối với các công ty nhỏ hơn hoặc theo khu vực cụ thể.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các Trường Hợp Sử Dụng

Lucca

• Các Công Ty Theo Vùng: Lý tưởng cho các doanh nghiệp tập trung trong một khu vực cần các công cụ quản lý nhân lực nội bộ mạnh mẽ.
• Tổ Chức Định Hướng Hiệu Suất: Thích hợp cho các công ty ưu tiên theo dõi hiệu suất nhân viên và đặt mục tiêu.
• Các Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ: Hữu ích cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa đang tìm cách tối ưu hóa các quy trình nhân sự mà không cần quy mô toàn cầu mở rộng.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Lano

• Các Doanh Nghiệp Toàn Cầu: Hoàn hảo cho các doanh nghiệp quản lý lực lượng lao động toàn cầu, xử lý nhiều loại tiền tệ và điều hành các yêu cầu tuân thủ đa dạng.
• Các Doanh Nghiệp Nặng Công Nhân: Tốt nhất cho các công ty phụ thuộc nhiều vào freelancers và nhà thầu và cần hỗ trợ trong việc quản lý các mối quan hệ này.
• Các Startup với Tham Vọng Toàn Cầu: Hữu ích cho các startup định kế hoạch mở rộng toàn cầu nhanh chóng và cần phải tuyển dụng đội ngũ quốc tế một cách nhanh chóng và đúng quy tắc.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Kết luận

Trong việc so sánh Lucca và Lano, cả hai đều là các công cụ HRIS hiệu quả với các điểm mạnh khác nhau được tùy chỉnh cho nhu cầu cụ thể. 

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Lucca tỏa sáng với bộ máy quản lý NH toàn diện của mình tập trung vào các quy trình nội bộ như đánh giá hiệu suất, theo dõi thời gian và tích hợp chi trả lương, làm cho nó phù hợp cho các công ty SME và theo khu vực.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Lano vượt trội trong việc quản lý và chi trả cho lực lượng lao động toàn cầu, đảm bảo tuân thủ quy định trong nhiều lãnh thổ và hỗ trợ tuyển dụng quốc tế một cách liền mạch và quản lý nhà thầu, làm cho nó trở thành lựa chọn hàng đầu cho các doanh nghiệp với hoạt động toàn cầu và đội nhóm làm việc từ xa.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Lựa chọn giữa Lucca và Lano cuối cùng phụ thuộc vào yêu cầu cụ thể của công ty bạn. Nếu tập trung của bạn là vào các quy trình HR nội bộ chi tiết, theo dõi hiệu suất và tuân thủ khu vực, Lucca là sự lựa chọn đáng tin cậy. Ngược lại, nếu bạn cần giải pháp mạnh mẽ cho quản lý lực lượng lao động toàn cầu, tuyển dụng và tuân thủ, Lano sẽ là lựa chọn tốt hơn. Xem xét quy mô, phạm vi và ưu tiên của nhân sự của tổ chức để xác định công cụ tốt nhất.