Tóm tắt

Lựa chọn c\u0026ac;ng ph\u00agrave;n cao nhất (HRIS) phệ u̇y cho doanh nghiệp c\u0026aci nhắm đến c\u00ac ph\u00agrave;n tện thủ, cải thiện quản trị nhân sự, và đảm bảo hiệu quả c\u0026aci toàn diện về hoạt động kinh doanh. Bài so sánh này tập trung vào hai công cụ HRIS phổ biến: Lucca và Namely.

Lucca cung cấp bộ phần mềm nhân sự biến các bảng tính thành dịch vụ trực tuyến tương tác, tối ưu hóa quy trình quản lý nội bộ. Namely, ngược lại, cung cấp các giải pháp quản lý nguồn nhân lực hiện đại, trực quan, bao gồm công nghệ có thể mở rộng, dịch vụ quản lý tiền lương và lợi ích chuyên nghiệp, và dịch vụ toàn diện cho người làm chủ chuyên nghiệp.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Hiểu các điểm tương đồng và khác biệt giữa các công cụ này sẽ giúp tổ chức quyết định công cụ nào phù hợp nhất với yêu cầu cụ thể của họ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan Lucca

Bộ phần mềm quản lý nhân sự của Lucca được thiết kế để hiện đại hóa và tự động hóa quản lý nhân sự. Dưới đây là một số tính năng chính giúp Lucca trở thành một đối thủ mạnh mẽ trên thị trường HRIS:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Pros and Cons

• Quản Lý Thời Gian và Điểm Danh: Lucca giúp việc theo dõi giờ làm việc của nhân viên, yêu cầu nghỉ phép và vắng mặt trở nên đơn giản, đảm bảo tuân thủ với luật lao động và chính sách nội bộ.
• Quản Lý Chi Phí: Công cụ cho phép nhân viên gửi và theo dõi chi phí trực tuyến, làm cho quy trình thanh toán chi phí hiệu quả và minh bạch.
• Chế độ Tiếp nhận Nhân viên: Lucca hỗ trợ quy trình tiếp nhận nhân viên mới một cách mượt mà bằng cách số hóa các biểu mẫu và quy trình làm việc, đảm bảo một bắt đầu liền mạch cho các thành viên mới trong nhóm.
• Quản Lý Hiệu Suất: Nền tảng cung cấp công cụ để thiết lập mục tiêu, thực hiện đánh giá, và theo dõi hiệu suất của nhân viên theo thời gian.
• Analytics và Báo Cáo Nhân Sự: Với khả năng báo cáo mạnh mẽ, Lucca giúp phòng nhân sự ra quyết định dựa trên dữ liệu bằng cách cung cấp cái nhìn sâu sắc về các chỉ số nhân sự.
• Các Luồng Làm Việc Tuỳ Chỉnh: Lucca cho phép tùy chỉnh các quy trình nhân sự để phù hợp với các nhu cầu đặc biệt của các tổ chức khác nhau.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Giới thiệu về Namely

Namely được thiết kế để cung cấp một giải pháp HCM toàn diện phục vụ cho nhiều nhu cầu nhân sự, là lựa chọn lý tưởng cho các công ty cần một công cụ HRIS toàn diện và có thể mở rộng.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Pros and Cons

• Quản Lý Lương: Namely cung cấp dịch vụ quản lý lương chuyên nghiệp, đảm bảo xử lý lương đúng hẹn và chính xác.
• Quản Lý Các Phúc Lợi: Nền tảng cung cấp các dịch vụ quản lý phúc lợi toàn diện, từ việc đăng ký nhân viên đến quản lý các giai đoạn đăng ký mở rộng.
• Quản Lý Tài Năng: Namely bao gồm đánh giá hiệu suất, theo dõi mục tiêu và phản hồi của nhân viên để hỗ trợ phát triển tài năng.
• Theo Dõi Thời Gian và Chấm Công: Tương tự như Lucca, Namely cung cấp tính năng theo dõi thời gian tích hợp với quản lý lương và các quy trình nhân sự khác.
• Động Viên Nhân Viên: Công cụ bao gồm các tính năng như các bảng khảo sát và chương trình công nhận để tăng cường sự tham gia của nhân viên.
• Quản Lý Tuân Thủ: Namely giúp các tổ chức tuân thủ các quy định được tự động hóa của cấp Liên bang, bang và địa phương thông qua cảnh báo tuân thủ tự động.

​

Giá trị tương tự

Cả Lucca và Namely đều cung cấp loạt tính năng được thiết kế để tối ưu hóa quy trình nhân sự và cải thiện hiệu quả tổng thể. Dưới đây là một số điểm tương đồng chính:

• Theo Dõi Thời Gian và Quản Lý Chấm Công: Cả hai công cụ đều cung cấp khả năng theo dõi giờ làm việc của nhân viên, nghỉ phép và vắng mặt hiệu quả.
• Quản Lý Hiệu Suất: Cả hai nền tảng đều hỗ trợ thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu suất và theo dõi tiến độ của nhân viên.
• Các Luồng Làm Việc Tuỳ Chỉnh: Mỗi hệ thống đều cho phép tùy chỉnh các quy trình nhân sự để đáp ứng các nhu cầu cụ thể của tổ chức.
• Analytics và Báo Cáo Nhân Sự: Cả Lucca và Namely đều cung cấp công cụ báo cáo mạnh mẽ để hỗ trợ ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Chế Độ Tiếp Nhận Nhân Viên: Cả hai nền tảng đều cung cấp các quy trình tiếp nhận được số hóa để đảm bảo việc kết hợp nhân viên mới diễn ra một cách liền mạch.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Điểm khác biệt

Mặc dù có những điểm tương đồng, Lucca và Namely vẫn có một số điểm khác biệt khác biệt khiến chúng trở thành các lựa chọn khác nhau:

• Quản Lý Phí: Lucca cung cấp một phương pháp quản lý chi phí chuyên sâu hơn, trong khi Namely tập trung hơn vào lương thưởng và phúc lợi.
• Động Viên Nhân Viên: Namely cung cấp nhiều tính năng nhằm tăng cường sự tham gia của nhân viên, như các cuộc khảo sát và các chương trình công nhận, mà không như Lucca.
• Quản Lý Tuân Thủ: Namely cung cấp nhiều công cụ tự động hóa hơn cho quản lý tuân thủ, giúp các tổ chức tuân thủ với các quy định đa dạng.
• Tính Thích Hợp và Ưu Việt: Giải pháp quản lý vốn nhân sự toàn diện của Namely khiến nó phù hợp hơn với các tổ chức lớn hoặc những ai đang tìm kiếm một nền tảng đa nhiệm, trong khi sự tập trung của Lucca vào việc biến bảng tính có thể thu hút hơn với các doanh nghiệp vừa và nhỏ hơn một chút.

​

Sự khác biệt

Lucca

Cỷ án.

• Luồng làm việc có thể tùy chỉnh mạnh mẽ để đáp ứng các nhu cầu tổ chức cụ thể.
• Tập trung mạnh mẽ vào quản lý chi phí và tham gia của nhân viên.
• Giao diện thân thiện với người dùng dễ dàng điều hướng.
• Các tính năng phân tích và báo cáo nhân sự mạnh mẽ.

​

Gưm án.

• Các tính năng hạn chế về tương tác nhân viên so với Namely.
• Có thể không mở rộng tốt cho các tổ chức rất lớn.
• Ít sự tập trung vào dịch vụ quản lý lương nhân viên.

​

Namely

Cệu án.

• Giải pháp quản lý tài nguyên nhân lực toàn diện bao gồm một loạt nhu cầu nhân sự.
• Các tính năng mạnh mẽ để tương tác với nhân viên, bao gồm khảo sát và chương trình công nhận.
• Quản lý lương và hỗ trợ chuyên nghiệp.
• Công cụ quản lý tuân thủ tự động.

​

Nhược điểm:

• Có thể áp đảo cho các doanh nghiệp nhỏ hơn do sự toàn diện của nó.
• Chi phí cao có thể không thể giải thích được cho các tổ chức có nhu cầu quản lý nhân sự đơn giản hơn.
• Tùy chọn tùy chỉnh có thể ít linh hoạt hơn so với Lucca.

​

Trường Hợp Sử Dụng

Lucca

Lucca lý tưởng cho các tổ chức:

• Lucca lý tưởng cho các tổ chức nhỏ và trung bình đang tìm kiếm một công cụ HRIS hiệu quả về chi phí.
• Cần những khả năng mạnh về quản lý chi phí và tiếp nhận nhân viên.
• Ưu tiên hàng loạt quy trình có thể tùy chỉnh và giao diện thân thiện với người dùng.
• Yêu cầu phân tích nhân lực và báo cáo mạnh mẽ.

​

Namely

Namely phù hợp nhất cho tổ chức:

• Vừa và lớn, cần một giải pháp HCM toàn diện.
• Cần dịch vụ quản lý lương và lợi ích chuyên nghiệp.
• Muốn tăng cường độ tương tác của nhân viên thông qua khảo sát và chương trình công nhận.
• Cần công cụ tự động cho quản lý tuân thủ.

​

Kết luận

Cả Lucca và Namely cung cấp các giải pháp HRIS giá trị, nhưng chúng phục vụ cho nhu cầu và quy mô tổ chức hơi khác nhau. Lucca nổi bật với sự tập trung vào quản lý chi phí, quy trình tùy chỉnh và giao diện thân thiện với người dùng, khiến nó trở thành lựa chọn phù hợp cho các công ty từ nhỏ đến vừa. 

​

Ngược lại, Namely là một giải pháp HCM toàn diện bao gồm các nhu cầu nguồn nhân lực rộng lớn, bao gồm lương thù lao, lợi ích và tương tác của nhân viên, làm cho nó lý tưởng cho các tổ chức trung bình đến lớn đang tìm kiếm một nền tảng toàn diện.

​

Khi lựa chọn giữa hai công cụ này, hãy xem xét nhu cầu cụ thể và quy mô của tổ chức bạn. Nếu bạn cần một công cụ tùy chỉnh cao với khả năng quản lý chi phí mạnh mẽ, thì Lucca có thể là lựa chọn tốt nhất. Tuy nhiên, nếu bạn cần một giải pháp toàn diện với các dịch vụ quản lý chuyên nghiệp và các tính năng tương tác mạnh mẽ, Namely có thể là lựa chọn tốt hơn.