Giới thiệu

Khi lựa chọn công cụ quản lý thông tin nhân sự (HRIS) phù hợp cho doanh nghiệp, điều cần thiết là phải hiểu rõ về các yêu cầu và nhu cầu cụ thể của công ty. Trong công cụ so sánh này, chúng tôi sẽ so sánh Nmbrs BV và Lucca, hai công cụ HRIS tiên tiến giúp doanh nghiệp đơn giản hóa các quy trình nhân sự và trả lương.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nmbrs BV là một nhà cung cấp dịch vụ IT hướng tới kiến thức cao cấp, cung cấp ứng dụng quản lý nhân sự và trả lương trực tuyến. Họ tận dụng công nghệ Microsoft trực tuyến mới nhất để cung cấp các giải pháp hiệu quả và mạnh mẽ cho doanh nghiệp.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ở phía kia, Lucca cung cấp một bộ các công cụ quản lý nhân sự giúp doanh nghiệp chuyển đổi màn hình biểu mẫu đã tồn tại thành các dịch vụ trực tuyến tương tác hiệu quả hơn.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tìm hiểu về những điểm tương đồng và sự khác biệt giữa hai công cụ này sẽ giúp bạn xác định được công cụ nào phù hợp nhất với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp mình.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Giới thiệu Nmbrs

Nmbrs nổi bật với các tính năng quản lý kinh phí và nhân sự hàng đầu được thiết kế với công nghệ Microsoft mới nhất. Điều này đảm bảo khả năng tích hợp mịn màng với các hệ thống khác và hiệu suất ổn định.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các Tính Năng Chính

• Quản lý lương phức tạp: Nmbrs tự động tiêu chuẩn hóa quy trình phức tạp, đảm bảo độ chính xác và tuân thủ quy định địa phương.
• Tự-Dịch-Vụ Cán Bộ: Nhân viên có thể truy cập thông tin lương của họ, yêu cầu nghỉ phép và quản lý dữ liệu cá nhân thông qua một cổng thông tin thân thiện với người dùng.
• Quản Lý Nhân Sự: Các chức năng nhân sự toàn diện, bao gồm quản lý hiệu suất, theo dõi thời gian và tuyển dụng.
• Có Khả Năng Tích Hợp: Tích hợp mượt mà với phần mềm kế toán, công cụ theo dõi thời gian và các ứng dụng Nhân sự khác.
• Tính Khả Năng Mở Rộng: Thiết kế để phục vụ cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, cũng như các doanh nghiệp lớn hơn.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Giới thiệu Lucca

Lucca cung cấp một bộ các công cụ quản lý nhân sự toàn diện biến màn hình thông thường thành các dịch vụ trực tuyến tương tác và đơn giản hóa các quy trình nhân sự.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các Tính Năng Chính

• Quản Lý Nghỉ Phép: Đơn giản hóa việc yêu cầu và phê duyệt nghỉ phép, cung cấp cái nhìn rõ ràng về sự vắng mặt của nhân viên.
• Theo Dõi Thời Gian: Công cụ theo dõi thời gian hiệu quả để giám sát giờ làm việc, đảm bảo xử lý lương chính xác.
• Quản Lý Chi Phí: Tối ưu hóa quy trình báo cáo và phê duyệt chi phí, nâng cao độ chính xác và kiểm soát tài chính.
• Tiếp Nhận và Rời Bỏ: Hỗ trợ quá trình tiếp nhận nhân viên mới một cách mượt mà và dễ dàng rời bỏ, đảm bảo tuân thủ và giảm bớt công việc hành chính.
• Quản Lý Hiệu Suất: Các công cụ để đặt mục tiêu, theo dõi thành tựu và quản lý đánh giá nhân viên.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Điểm Tương Đồng

Cả Nmbrs và Lucca đều có các tính năng chung giúp chúng trở thành các công cụ quản lý nhân sự hiệu quả: "

• Cổng Dịch Vụ Cá Nhân: Cả hai nền tảng đều cung cấp khả năng dịch vụ tự phục vụ, cho phép nhân viên truy cập và quản lý thông tin của họ.
• Quản Lý Tuân Thủ: Họ đảm bảo tuân thủ với cục Luật lao động địa phương và quy định lương, giảm rủi ro của các vấn đề pháp lý.
• Tích Hợp: Cả hai công cụ đều có thể tích hợp với các ứng dụng bên thứ ba khác nhau, nâng cao tính linh hoạt và chức năng tổng thể của họ.
• Giao Diện Dễ Sử Dụng: Thiết kế với giao diện trực quan, giúp đội ngũ Nhân sự dễ dàng điều hướng và sử dụng công cụ hiệu quả.
• Tự Động Hóa: Họ giảm thiểu công việc thủ công bằng cách tự động hóa các quy trình quản lý nhân sự và lương chính.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sự Khác Biệt

Mặc dù Nmbrs và Lucca có nhiều điểm tương đồng, nhưng lại có những khác biệt cụ thể có thể ảnh hưởng đến quyết định của bạn.

• Mảng Tập Trung: Nmbrs có sự nhấn mạnh mạnh mỗi vào chức năng tính lương và tích hợp với công nghệ Microsoft, trong khi Lucca cung cấp một loạt các chức năng nhân sự rộng lớn, bao gồm quản lý hiệu suất và theo dõi chi phí.
• Tính Khả Năng Mở Rộng: Nmbrs đặc biệt phù hợp với doanh nghiệp vừa và lớn hơn, trong khi Lucca phục vụ một loạt các kích thước doanh nghiệp khác nhau, bao gồm cả các doanh nghiệp nhỏ.
• Quản Lý Chi Phí: Lucca cung cấp các công cụ chuyên dụng để quản lý chi phí của nhân viên, một tính năng không được nhấn mạnh rõ ràng trong Nmbrs.
• Tập Trung/Đã Rời Bỏ: Lucca có các giải pháp onboarding và offboarding mạnh mẽ, đảm bảo việc tiếp nhận nhân viên mới diễn ra một cách mượt mà và hiệu quả.
• Bộ Công Nghệ: Nmbrs tận dụng công nghệ Microsoft mới nhất, có thể là một yếu tố quan trọng đối với các tổ chức đã sử dụng các sản phẩm Microsoft.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

Số lượng

Ưu điểm:

• Khả năng quản lý kinh phí mạnh mẽ đảm bảo tuân thủ và chính xác.
• Tích hợp mịn màng với công nghệ Microsoft cung cấp một giải pháp đáng tin cậy và có khả năng mở rộng.
• Cổng thông tin tự phục vụ cho nhân viên thân thiện và dễ sử dụng.
• Các tính năng quản lý nhân sự toàn diện đáp ứng nhu cầu đa dạng của doanh nghiệp.
• Bạn có thể mở rộng mạnh mẽ cho các doanh nghiệp vừa và lớn.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nhược điểm:

• Có thể quá phức tạp cho những doanh nghiệp rất nhỏ.
• Không có công cụ quản lý chi phí chính thức như các giải pháp HRIS khác.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Lucca

Ưu điểm:

• Bộ các công cụ đa dạng bao gồm quản lý thời gian nghỉ phép, theo dõi giờ làm việc, quản lý hiệu suất nhân viên và quản lý chi phí.
• Mẹo người dùng dễ dàng hóa quy trình HR.
• Công cụ trênboarding và offboarding hiệu quả giúpstreamline transitions nhân viên.
• Phù hợp cho các doanh nghiệp của mọi kích cỡ, bao gồm các công ty nhỏ.
• Các dịch vụ trực tuyến tương tác chuyển đổi các quy trình dựa trên bảng tính truyền thống.

​

Cons:

• Các tính năng quản lý lương của công ty Lucca có thể không được độ phức tạp như Nmbrs.
• Các tùy chọn tích hợp của công ty Lucca, mặc dù hàng toàn diện, có thể không tận dụng các stack công nghệ cụ thể như Microsoft.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

Nmbrs

Nmbrs là lý tưởng cho các tổ chức:

• Phải có quản lý lương phức tạp và chính xác hơn, phối hợp với các hệ thống Microsoft khác.
• Đòi hỏi các giải pháp toàn diện để đáp ứng cơ sở nhân viên lớn và các yêu cầu HR mở rộng.
• Là các doanh nghiệp vừa và lớn tìm kiếm các tính năng HR toàn diện mà không dựa vào các công cụ độc lập.

​

Lucca

Lucca là lý tưởng cho các tổ chức:

• Mong muốn một công cụ quản lý nhân sự đa dạng thực hiện được nhiều chức năng HR như quản lý nghỉ absent, v.v.
• Có các nhóm nhân viên nhỏ đến trung bình và tìm kiếm một màn hình người dùng trực quan.
• Cần các giải pháp onboarding và offboarding hiệu quả để đảm bảo quá trình nhân viên trôi chảy.

​

Kết Luận

Việc chọn giữa Nmbrs và Lucca dựa trên nhu cầu cụ thể về HR và quản lý lương của tổ chức. Nmbrs đặc biệt giỏi trong việc quản lý lương phức tạp, đặc biệt cho các doanh nghiệp vừa và lớn sở hữu các công cụ Microsoft. Màn hình người dùng tự động của nó và các tính năng HR toàn diện làm cho nó trở thành một đối thủ mạnh trong việc loại bỏ quy trình quản lý nhân sự truyền thống với độ chính xác cao và tuân thủ nghiêm ngặt.

​

Ngược lại, Lucca cung cấp một bộ tính năng HR đa dạng hơn, bao gồm các tính năng quản lý nghỉ tránh, theo dõi thời gian và quản lý chi phí. Màn hình người dùng trực quan của nó và khả năng biến đổi quy trình onboarding và offboarding làm cho nó trở thành một lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp của mọi kích cỡ.

​

Cuối cùng, sự lựa chọn của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn cần quản lý lương phức tạp và tích hợp với Microsoft (Nmbrs) hoặc một công cụ quản lý nhân sự đa dạng bao quát các chức năng HR rộng lớn hơn (Lucca). Xin hãy xem xét các nhu cầu cụ thể của công ty bạn, bao gồm cả số nhân viên và cấu trúc công nghệ hiện tại, để xác định công cụ quản lý nhân sự nào phù hợp nhất với mục tiêu của bạn.