Giới thiệu

Trong lĩnh vực Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS), việc chọn đúng công cụ có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu quả và thành công của hoạt động NH nhân sự của một tổ chức. Nmbrs BV và SAP SuccessFactors là hai công cụ HRIS nổi bật cung cấp các giải pháp mạnh mẽ cho việc quản lý các chức năng nhân sự khác nhau.

Nmbrs BV là một nhà cung cấp dịch vụ IT với công nghệ thông tin tiên tiến, chuyên về các ứng dụng HR và hệ thống trả lương trực tuyến. Chiến lược của họ dựa trên việc tận dụng các công nghệ trực tuyến của Microsoft để cung cấp dịch vụ hàng đầu.

SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) suite cung cấp một bộ sưu tập toàn diện bao gồm HR cốt lõi và trả lương, quản lý tài năng, phân tích HR và kế hoạch nhân sự, cùng với trải nghiệm cá nhân hóa cho nhân viên, giúp cả nhân viên và công ty hoạt động tốt nhất.

So sánh các công cụ HRIS như Nmbrs và SuccessFactors là điều cần thiết để xác định nền tảng nào phù hợp nhất với nhu cầu tổ chức của bạn, đảm bảo bạn đạt được hiệu suất tối đa và sự hài lòng của nhân viên.

Tổng quan Nmbrs

Nmbrs BV được thiết kế để là một công cụ mạnh mẽ cho quản lý nhân sự và bảng lương, sử dụng các công nghệ Microsoft tiên tiến để cung cấp dịch vụ mượt mà và hiệu quả.

Tính năng chính

• Xử lý Bảng lương Trực tuyến: Đơn giản hóa quá trình xử lý bảng lương với khả năng tự động hóa và tích hợp.
• Quản lý NHân sự: Bộ công cụ toàn diện để quản lý dữ liệu nhân viên, đánh giá hiệu suất và nhiệm vụ NHân sứ.
• Dịch vụ Tự phục vụ của Nhân viên: Cho phép nhân viên truy cập và quản lý thông tin NHân sự của riêng mình, giảm công việc hành chính.
• Tuân thủ và Báo cáo: Đảm bảo tuân thủ với pháp luật lao động địa phương và cung cấp các tính năng báo cáo mạnh mẽ.
• Tích hợp với Công cụ Microsoft: Tích hợp mượt mà với Microsoft Office và các sản phẩm khác của Microsoft.

SuccessFactors Overview 

SAP SuccessFactors cung cấp một bộ sưu tập toàn diện nhằm tăng cường trải nghiệm nhân viên trong khi quản lý các nhiệm vụ HR hiệu quả.

Tính năng chính

• Nhân NHân sự và Bảng lương Cốt lõi: Giải pháp mạnh mẽ cho việc quản lý thông tin nhân viên, xử lý bảng lương và tuân thủ.
• Quản lý Tài năng: Công cụ cho việc tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý hiệu suất và lập kế hoạch kế thừa.
• Phân tích Nhân sự và Lập kế hoạch Nhân công: Phân tích tiên tiến cho kế hoạch nhân công, mang lại cái nhìn sâu sắc vào dữ liệu nhân viên và các chỉ số hiệu suất.
• Quản lý Trải nghiệm của Nhân viên: Tập trung vào việc tạo ra trải nghiệm cá nhân cho nhân viên để tăng cường sự tương tác và sự hài lòng.
• Khả năng Truy cập di động: Cho phép nhân viên và quản lý truy cập các chức năng NHân sự trên đường đi thông qua ứng dụng di động. 

Giá trị tương tự

Cả Nmbrs và SuccessFactors đều được thiết kế để tối ưu hóa quy trình nhân sự và bảng lương, khiến chúng trở thành những công cụ không thể thiếu đối với các tổ chức hiện đại. Họ cung cấp xử lý bảng lương trực tuyến mạnh mẽ, quản lý tuân thủ và khả năng tự phục vụ của nhân viên. Ngoài ra, cả hai nền tảng đều cung cấp các công cụ quản lý tài năng và đánh giá hiệu suất, đảm bảo rằng nhu cầu nhân sự của tổ chức được đáp ứng một cách toàn diện.

Điểm khác nhau 

Mặc dù có điểm tương đồng, Nmbrs và SuccessFactors có những khác biệt đặc biệt phục vụ cho các nhu cầu tổ chức khác nhau.

• Các Lĩnh vực trong tâm điểm: Nmbrs chủ yếu tập trung vào việc xử lý bảng lương trực tuyến và quản lý NHân sự với điểm mạnh về tích hợp Công nghệ Microsoft. Ngược lại, SuccessFactors cung cấp một bộ sưu tập toàn diện không chỉ bao gồm HR cốt lõi và trả lương mà còn tích hợp quản lý tài năng, phân tích HR, và trải nghiệm cá nhân hóa cho nhân viên.
• Tích hợp và Tính tương thích: Nmbrs vượt trội trong việc tích hợp với các công cụ Microsoft, tạo nên một lựa chọn xuất sắc cho các tổ chức chịu ảnh hưởng nhiều từ hệ sinh thái Microsoft. SuccessFactors, ngược lại, tích hợp tốt với nhiều hệ thống và cung cấp khả năng truy cập di động mở rộng, phục vụ một loạt các nhu cầu tổ chức.
• Kinh nghiệm Người dùng: SuccessFactors nhấn mạnh việc tạo ra một trải nghiệm nhân viên toàn diện với bộ công cụ HXM của mình, cung cấp các công cụ để nâng cao tương tác cá nhân của nhân viên. Nmbrs tập trung hơn vào việc đơn giản hóa nhiệm vụ nhân sự và bảng lương thông qua tự động hóa và quy trình mượt mà.
• Phân tích và Lập kế hoạch: SuccessFactors cung cấp các công cụ phân tích HR và lập kế hoạch nhân sự tiên tiến mang lại cái nhìn sâu sắc vào dữ liệu nhân viên và hiệu suất, độ phủ rộng hơn so với tính năng báo cáo của Nmbrs.

Sự khác biệt

Nmbrs

Sự tích hợp mượt mà với Microsoft Office và các sản phẩm Microsoft khác.

• Xử lý bảng lương hiệu quả và tự động.
• Giao diện thân thiện với người dùng với các tùy chọn tự phục vụ cho nhân viên.
• Khả năng tuân thủ và báo cáo mạnh mẽ.
• Có khả năng tuân thủ và báo cáo mạnh mẽ.

​

Nhược điểm:

• Giới hạn về phạm vi so với các công cụ HRIS toàn diện hơn như SuccessFactors.
• Có thể không cung cấp nhiều công cụ phân tích nâng cao và công cụ lập kế hoạch nhân sự.
• Ít nhấn mạnh hơn vào việc tạo ra trải nghiệm cá nhân hóa cho nhân viên.

SuccessFactors 

Ưu điểm:

• Bộ công cụ toàn diện bao gồm nhân sự cốt lõi, bảng lương, quản lý tài năng và phân tích nhân sự.
• Tập trung vào việc nâng cao trải nghiệm và tương tác của nhân viên.
• Công cụ phân tích nhân sự nâng cao và công cụ lập kế hoạch nhân sự.
• Hỗ trợ di động cao, cho phép quản lý và nhân viên sử dụng chức năng NH nơi họ đến.
• Tích hợp với các hệ thống bên thứ ba khác nhau, cung cấp sự linh hoạt cao hơn.

Nhược điểm:

• Hệ thống phức tạp hơn có thể đòi hỏi thời gian triển khai lâu hơn.
• Chi phí cao hơn so với các công cụ tập trung chủ yếu vào bảng lương và chức năng nhân sự cơ bản.
• Có thể đòi hỏi một độ cong học học cao hơn đối với người dùng không quen với các hệ thống HRIS mạnh mẽ.

Trường hợp Sử Dụng

Nmbrs

Lý tưởng cho các tổ chức:

• Dựa nhiều vào các công cụ Microsoft và tìm kiếm tích hợp mượt mà với hệ sinh thái Microsoft hiện tại của họ.
• Cần một hệ thống đơn giản cho xử lý bảng lương và chức năng nhân sự cơ bản.
• Ưu tiên giao diện trực quan với khả năng tự phục vụ mạnh mẽ của nhân viên.
• Hoạt động trong môi trường có yêu cầu về tuân thủ nghiêm ngặt và đánh giá cao tính năng báo cáo mạnh mẽ.

SuccessFactors

Lý tưởng cho các tổ chức:

• Yêu cầu một giải pháp HRIS toàn diện bao gồm nhân sự cốt lõi, bảng lương và quản lý tài năng.
• Tập trung vào nâng cao tương tác của nhân viên và tạo ra trải nghiệm cá nhân hóa cho nhân viên.
• Cần phân tích nhân sự và công cụ lập kế hoạch nhân sự nâng cao để ra quyết định chiến lược thông tin.
• Có một lực lượng lao động đa dạng, di động sẽ hưởng lợi từ các chức năng NH truy cập khi di chuyển.

Kết luận

Khi so sánh Nmbrs và SuccessFactors cho trường hợp sử dụng HRIS, một số yếu tố xuất hiện. Nếu cẩn thận đánh giá những yếu tố này và xem xét so sánh chi tiết trên, bạn có thể đưa ra quyết định thông minh để hỗ trợ tốt nhất cho chức năng HR và sự phát triển tổ chức của mình.

Mặt khác, SuccessFactors cung cấp một bộ công cụ toàn diện hơn bao gồm nhân sự cốt lõi, bảng lương, quản lý tài năng và phân tích lao động. Sự tập trung vào việc nâng cao trải nghiệm của nhân viên và cung cấp cái nhìn nâng cao làm cho nó trở thành một công cụ giá trị cho các tổ chức lớn hoặc những người muốn tích hợp kế hoạch nhân sự chiến lược vào hoạt động của mình.

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Nmbrs và SuccessFactors phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức bạn, sự phức tạp của quy trình HR của bạn và mục tiêu của bạn về cuộc hẹn nhiệm vụ nhân viên và ra quyết định dựa trên dữ liệu. Bằng cách đánh giá cẩn thận những yếu tố này và xem xét so sánh chi tiết trên, bạn có thể đưa ra quyết định thông minh nhất hỗ trợ chức năng RH và sự phát triển tổ chức của mình.