Giới thiệu

Lựa chọn công cụ Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) phù hợp là rất quan trọng đối với các doanh nghiệp muốn tối ưu hóa hoạt động nhân sự và thanh toán của mình một cách hiệu quả. Hai lựa chọn được đánh giá cao trong danh mục này là Nmbrs và TriNet. Nmbrs được biết đến với cách tiếp cận sáng tạo và tận dụng các công nghệ mới nhất từ Microsoft để cung cấp dịch vụ HR và thanh toán trực tuyến toàn diện. Trong khi đó, TriNet, một tổ chức chuyên nghiệp về nhân sự (PEO), cung cấp giải pháp HR sâu sắc dành cho các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình, bao gồm chuyên môn về vốn nhân lực, phúc lợi, tuân thủ và quản lý thanh toán.

Bài viết này nhằm mục đích cung cấp một so sánh chi tiết giữa Nmbrs và TriNet, chỉ ra các tính năng, điểm tương đồng, điểm khác biệt, đánh giá các điểm mạnh và điểm yếu, cũng như các trường hợp sử dụng phù hợp, giúp bạn đưa ra quyết định thông minh dựa trên nhu cầu kinh doanh của bạn.

​

Tổng quan Nmbrs

​

Nmbrs BV nổi bật như một nhà cung cấp dịch vụ IT chuyên sâu về thôn tin nhân sự và ứng dụng trả lương trực tuyến. Công ty đã xây dựng chiều chiến lược của mình trên các công nghệ Microsoft trực tuyến mới nhất để cung cấp một công cụ HRIS tiên tiến.

Các tính năng chính

• Tự Động Hóa Lương Nhân: Nmbrs cung cấp tự động hóa lương tiên tiến, giảm thiểu lỗi và giảm thiểu nhập dữ liệu thủ công.
• Tính Năng Tự Phục Vụ Của Nhân Viên: Cho phép nhân viên truy cập phiếu lương của mình, gửi yêu cầu nghỉ phép và cập nhật thông tin cá nhân.
• Khả Năng Tích Hợp: Tích hợp mượt mà với các ứng dụng và APIs của bên thứ ba để tăng cường chức năng.
• Quản Lý Luồng Làm Việc Nhân Sự: Tối ưu hóa các quy trình nhân sự như quá trình tuyển dụng, đánh giá hiệu suất và quản lý tài liệu.
• Lưu Trữ Dữ Liệu An Toàn: Đảm bảo bảo mật cao cho dữ liệu nhân sự nhạy cảm bằng cách sử dụng các công nghệ bảo mật mới nhất của Microsoft.
• Khả Năng Mở Rộng: Phù hợp với các doanh nghiệp có quy mô khác nhau, từ các SMEs đến các doanh nghiệp lớn.

​

Tổng quan TriNet

​

TriNet (NYSE: TNET) is a professional services company that offer HR support tailored by Mục tiêu chính của TriNet là giúp giảm bớt công việc nhân sự phức tạp cho SMBs bằng cách cung cấp truy cập vào chuyên môn về vốn nhân sự, các lợi ích, giảm thiểu rủi ro, tuân thủ, tính chất lương, và công nghệ thời gian thực.

Pros and Cons

Các tính năng chính

​

• Giải Pháp Nhân Sự Theo Ngành: TriNet cung cấp các dịch vụ nhân sự tùy chỉnh dựa trên nhu cầu của ngành, đảm bảo tính liên quan và tuân thủ.
• Quản Lý Lợi Ích Toàn Diện: Cung cấp truy cập vào các gói lợi ích cao cấp thường dành cho các tập đoàn lớn, bao gồm bảo hiểm y tế, nha khoa, thị lực và kế hoạch hưu trí.
• Giảm rủi ro và Tuân thủ pháp lý: Chuyên biệt trong việc giảm thiểu các rủi ro liên quan đến nhân sự và đảm bảo tuân thủ với các quy định và luật lao động.
• Chuyên gia về Vốn nhân đạo: Cung cấp lời khuyên và hỗ trợ chuyên nghiệp từ các chuyên gia nhân sự.
• Công nghệ thời gian thực: Nền tảng của TriNet cung cấp phân tích thời gian thực, báo cáo và một bảng điều khiển thân thiện với người dùng để quản lý nhân sự tốt hơn.
• Dịch vụ tính lương: Cung cấp quy trình tính lương end-to-end, bao gồm việc nộp thuế và các khoản trừ.

Giá trị tương tự

string

Both Nmbrs and TriNet offer robust HRIS functionalities designed to simplify HR tasks and payroll management:

​

• Xử lý Lương: Cả hai nền tảng đều tự động hóa quy trình thanh toán lương, giảm nhập liệu thủ công và lỗi lạc.
• Tự phục vụ của Nhân viên: Họ cung cấp giao diện mà nhân viên có thể quản lý thông tin cá nhân, truy cập bảng lương và gửi yêu cầu.
• Khả năng tích hợp: Cả hai hệ thống đều tích hợp với phần mềm kinh doanh khác, nâng cao tính năng toàn diện.
• Bảo mật Dữ liệu: Mỗi hệ thống đều cung cấp giao thức bảo mật cấp cao để bảo vệ dữ liệu nhân viên nhạy cảm.
• Tính Tương thích: Phù hợp cho các doanh nghiệp với nhiều quy mô khác nhau, từ các bắt đầu khởi nghiệp đến các doanh nghiệp lớn hơn.
• Quản lý Nhân sự Toàn diện: Cả hai nền tảng hóa đơn hóa nhiều nhiệm vụ nhân sự khác nhau như tuyển dụng, đánh giá hiệu suất và quản lý tuân thủ.

string

Điểm khác biệt

• Cơ sở Công nghệ:
• Nmbrs: Xây dựng bằng các công nghệ trực tuyến mới nhất từ Microsoft.
• TriNet: Cung cấp các giải pháp HR chuyên ngành rộng và là một PEO.

• Đối Tượng mục tiêu:
• Nmbrs: Hướng đến những doanh nghiệp đang tìm kiếm phần mềm tính lương và nhân sự tiên tiến.
• TriNet: Được tùy chỉnh cho các Doanh nghiệp vừa và nhỏ tìm kiếm dịch vụ nhân sự toàn diện và giảm rủi ro.

• Dịch vụ Cung cấp:
• Nmbrs: Tập trung vào việc cung cấp phần mềm tính lương và nhân sự với khả năng tích hợp.
• TriNet: Cung cấp dịch vụ PEO toàn diện, bao gồm chuyên môn về vốn con người, giảm thiểu rủi ro và quản lý các lợi ích rộng lớn.

• Tập Trung Ngành:
• Nmbrs: Dịch vụ tổng quan về nhân sự và trả lương phù hợp với nhiều ngành công nghiệp.
• TriNet: Giải pháp nhân sự cụ thể cho từng ngành được điều chỉnh cho các nhu cầu đặc biệt của các lĩnh vực khác nhau.

Ưu điểm và Nhược điểm

U

Nmbrs

Ưu điểm:

• Tự động hoá lương tiên tiến giảm thiểu lỗi.
• Tự phục vụ nhân viên nâng cao trải nghiệm người dùng.
• Tích hợp mượt mà với các ứng dụng bên thứ ba.
• Lưu trữ dữ liệu an toàn bằng công nghệ Microsoft.
• Có thể mở rộng cho các doanh nghiệp có kích thước khác nhau.

Nhược điểm:

• Có thể cần đào tạo đề lòng những tính năng tiên tiến.
• Tích hợp có thể phức tạp đối với người sử dụng không chuyên về công nghệ.
• Cấu trúc giá có thể không rõ ràng ban đầu.

U

TriNet

Ưu điểm:

• Giải pháp HR chuyên ngành cung cấp dịch vụ cá nhân hóa.
• Các gói lợi ích toàn diện thường có sẵn cho các công ty lớn hơn.
• Chuyên môn về giảm thiểu rủi ro và quản lý tuân thủ.
• Hỗ trợ chuyên nghiệp từ các chuyên gia HR.
• Nền tảng thân thiện với người dùng với phân tích thời gian thực.

Nhược điểm:

• Chi phí cao do mô hình PEO dịch vụ đầy đủ.
• Các công ty nhỏ có thể thấy các tính năng phong phú quá nhiều.
• Phụ thuộc vào TriNet để tuân thủ có thể hạn chế đối với một số doanh nghiệp.

Trường Hợp Sử Dụng

Nmbrs

Lý tưởng cho các doanh nghiệp có:

• Yêu cầu tự động hóa lương tiên tiến để giảm công việc thủ công và lỗi.
• Cần tích hợp mượt mà với các ứng dụng doanh nghiệp khác.
• Mong muốn tính năng tự phục vụ cho nhân viên để tăng cường sự tham gia.
• Tìm kiếm bảo mật dữ liệu cấp cao sử dụng các công nghệ Microsoft.
• Vận hành ở quy mô khác nhau và cần linh hoạt để phát triển.

TriNet

Lí tưởng cho các doanh nghiệp cần:

• Cần giải pháp HR chuyên ngành dành riêng cho ngành của họ.
• Tìm kiếm quản lý lợi ích toàn diện.
• Cần chuyên môn về giảm thiểu rủi ro và tuân thủ quy định về nhân viên.
• Mong muốn hỗ trợ chuyên nghiệp về HR và kiến thức về nguồn nhân lực.
• Ưu thích một cách tiếp cận HR toàn diện để giảm bớt sự phức tạp của quản lý HR nội bộ.

Kết luận

Tóm lại, cả Nmbrs và TriNet đều cung cấp các công cụ HRIS giá trị, nhưng họ phục vụ cho các nhu cầu và quy mô khác nhau. Nmbrs lý tưởng cho các doanh nghiệp đang tìm kiếm phần mềm lương và HR tiên tiến với trọng tâm vào tích hợp và khả năng mở rộng. TriNet, ngược lại, phù hợp hơn cho các SMB cần một dịch vụ PEO đầy đủ với giải pháp HR chuyên ngành, quản lý lợi ích toàn diện và giảm thiểu rủi ro.

Khi lựa chọn giữa Nmbrs và TriNet, xem xét các nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp của bạn. Nếu bạn cần phần mềm lương tiên tiến, có khả năng mở rộng mạnh mẽ, Nmbrs có thể là sự lựa chọn tốt nhất. Tuy nhiên, nếu bạn muốn dịch vụ HR toàn diện với chuyên môn về ngành và giảm thiểu rủi ro, TriNet có thể cung cấp sự hỗ trợ cá nhân hóa bạn cần.