Giới thiệu

Khi nói đến các công cụ HRIS (Human Resource Information System), Paylocity và Zenefits tỏ ra là các lựa chọn hàng đầu cho entreprises tìm cách đơn giản hóa quy trình nhân sự của họ. Cả hai đều cung cấp một loạt các tính năng được thiết kế để nâng cao hiệu quả, cải thiện liên kết nhân viên và đơn giản hóa quản lý nhân sự.

Paylocity cung cấp bộ sản phẩm toàn diện để xác định chiến lược trong các lĩnh vực như chứng từ, nhân sự cơ bản, tài chính, tài năng và quản lý nguồn lao động.

Zenefits là một nền tảng nhân sự dựa trên đám mây được thiết kế để giúp hơn 11,000 doanh nghiệp nhỏ và vừa chủ động lực lượng lao động của mình, quản lý thay đổi và tuân thủ. Động cơ Công ty của họ mang lại trải nghiệm HR toàn diện và trực quan nhất tại thị trường. Tịnhiịs' HR, Benefits, Payroll, and Performance apps, combined with advisory services and tightly integrated partner apps, radically simplify HR administration – reducing paperwork and complexity so companies can focus on starting, running, and growing their businesses.

Người lao động cần hiểu những quan điểm và yêu cầu với mục đich lựa chọn giải pháp.

Giới thiệu về Paylocity

Thực Hiệu Thuế Tự Động

• Unified Platform: Paylocity cung cấp nền tảng thống nhất kết hợp các chức năng lợi ích nhân viên, nhân sự cơ bản, tài chính lương, quản lý danh mục tài năng và quản lý lực lượng lao động.
• Modern Workplace Solutions: Tools được thiết kế để tăng cường tham gia nhân viên và tạo dựng văn hóa làm việc hiện đại.
• Strategic Decision Making: Các khả năng phân tích và báo cáo tiên tiến hỗ trợ những quyết định quản lý nhân sự chiến lược.
• Mobile Accessibility: Ứng dụng di động mạnh mẽ cho phép nhân viên truy cập các dịch vụ nhân sự.
• Compliance Management: Công cụ quản lý tuân thủ để đảm bảo tuân thủ các luật lao động và quy định.
• Employee Benefits Administration: Quản lý đơn giản của lợi ích nhân viên bao gồm các hồ sơ sức khỏe, nha khoa và nghỉ hưu.
• Onboarding and Offboarding: Các quy trình tiếp nhận và rời đi toàn diện để cải thiện trải nghiệm nhân viên và giữ chân nhân viên.

Tịnhiịs Overview

Pros and Cons

• People Platform: Gói phần mềm toàn diện cloud-based tích hợp các ứng dụng HR, Lợi ích, Thu nhập và Giám sát hiệu suất.
• Employee Onboarding: Các quá trình tiếp nhận nhân viên toàn diện bao gồm việc hoàn thành các mục từ số hóa và điều khoản nhập khẩu.
• Phần mềm quản lý người dùng trực quan: Thiết kế người dùng thân thiện giúp đơn giản hóa các nhiệm vụ của nhân sự và giảm thiểu gánh nặng quản lý.
• Quản lý tiền lương: Hệ thống quản lý tiền lương tích hợp đồng bộ với dữ liệu nhân sự và phúc lợi để đảm bảo độ chính xác.
• Phân hệ yêu cầu tuân thủ: Các tính năng được thiết kế để giúp doanh nghiệp tuân thủ các qui định lao động và pháp luật phức tạp và luôn thay đổi.
• Quản lý thời gian và sự hiện diện: Quản lý theo dõi thời gian và quản lý sự hiện diện cho nhân viên một cách đơn giản.
• Dịch vụ tư vấn: Truy cập các dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp để giúp doanh nghiệp vượt qua thách thức nhân sự phức tạp.

Giá trị tương tự

Cả Paylocity và Zenefits đều hoạt động như các công cụ HRIS mạnh và có nhiều tính năng chồng chéo:

• Phần mềm quản lý hệ thống nhân sự: Cả hai đều cung cấp các hệ thống quản lý các chức năng nhân sự khác nhau như quản lý tiền lương, phúc lợi và quản lý tài năng.
• Đăng ký nhân viên: Cả hai đều cung cấp các quy trình đăng ký nhân viên có hiệu suất cao giúp đơn giản hóa các hồ sơ đăng ký mới của nhân viên và đăng ký phúc lợi.
• Quản lý tuân thủ: Cả hai đều bao gồm các công cụ và tính năng để giúp doanh nghiệp tuân thủ các qui định lao động và pháp luật.
• Truy cập qua điện thoại: Cả hai đều cung cấp các ứng dụng di động cho phép nhân viên truy cập các dịch vụ nhân sự từ bất kỳ đâu.
• Phân tích và báo cáo: Cả hai đều cung cấp các khả năng phân tích dữ liệu và báo cáo thông tin để hỗ trợ việc đưa ra quyết định.

Điểm khác nhau

Có một số điểm khác biệt quan trọng giữa Paylocity và Zenefits:

• Mục tiêu đối tượng: Paylocity thường phục vụ cho một phạm vi rộng hơn của doanh nghiệp, bao gồm các doanh nghiệp vừa và lớn hơn, trong khi Zenefits chủ yếu nhắm vào các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
• Giao diện người dùng: Zenefits thường được khen ngợi vì giao diện trực quan và thân thiện của nó có thể đặc biệt hữu ích cho các doanh nghiệp nhỏ hơn mà không có các phòng ban nhân sự.
• Độ sâu các tính năng: Mặc dù cả hai nền tảng đều toàn diện, Paylocity cung cấp một tầm nhìn sâu hơn vào các công cụ quản lý nhân viên và vận hành nhân sự.
• Dịch vụ tư vấn: Zenefits bao gồm các dịch vụ tư vấn, là một tính năng độc đáo không được nhấn mạnh trong các giải pháp của Paylocity.
• Cấu trúc mức giá: Các mô hình mức giá có thể khác nhau, với Zenefits thường cung cấp các mức giá rõ ràng và cấp bậc hơn, trong khi cấu trúc mức giá của Paylocity có thể được điều chỉnh dựa trên nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp.

Sự khác biệt

Workday

• Ưu điểm:
• Các nền tảng toàn diện
• Chung minh đồ họa chất lượng cao bao gồm biểu đồ và đồng hồ với hỗ trợ các tính hình khác và đồ họa hỗ trợ cho nhiều tài liệu.
• Tính năng truy cập di động mạnh mẽ
• Tính năng quản lý lực lượng lao động chi tiết
• Công cụ xuất sắc cho việc tương tác của nhân viên
• Nhược điểm:
• Có thể phức tạp để đặt cấu hình và quản lý
• Hóa đơn có thể cao hơn đặc biệt là cho các doanh nghiệp vừa và vừa
• Có thể cần phải có kỹ năng chuyên môn cao để triển khai và quản lý hiệu quả

Tịnhiịs

• Ưu điểm:
• Giao diện trực quan và dễ sử dụng
• Tối ưu cho doanh nghiệp nhỏ đến vừa
• Quản lý tiền lương và phúc lợi được tích hợp.
• Quản lý tuân thủ mạnh mẽ
• Có thể yêu cầu thêm tuỳ chỉnh cho các doanh nghiệp lớn hơn
• Nhược điểm:
• May lack some of the deeper workforce management features found in Paylocity
• Có thể yêu cầu thêm tuỳ chỉnh cho các doanh nghiệp lớn hơn
• Một số chức năng phát triển nhân lực cao cấp có thể yêu cầu thêm module

Sáng dười y.

• Paylocity: 
• Các trường hợp sử dụng
• Phù hợp với các tổ chức cần báo cáo mạnh mẽ và phân tích để hỗ trợ quyết định quản lý nhân sự chiến lược.
• Tốt nhất cho các công ty tìm kiếm một nền tảng thống nhất để streamlining của các chức năng nhân sự.

• Zenefits:
• Tốt nhất cho các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình muốn một công cụ HRIS dễ sử dụng và dễ sử dụng.
• Ideal cho các công ty tìm kiếm đơn giản hóa quản lý nhân sự và giảm paperwork.
• Phù hợp cho các doanh nghiệp cần quản lý tiền lương và phúc lợi tích hợp với quyền truy cập vào các dịch vụ tư vấn nhân sự.

​

Kết thúc

In comparing Paylocity and Zenefits as HRIS tools, it’s clear that both offer substantial benefits tailored to different business needs.

​

Paylocity nổi bật vì nền tảng toàn diện thống nhất, phân tích mạnh mẽ, và tính năng thu hút người lao động, khiến nó trở thành lựa chọn xuất sắc cho các doanh nghiệp vừa trung bình và lớn. Ứng dụng di động mạnh mẽ của nó và công cụ hỗ trợ những quyết định chiến lược thêm làm tăng sức hấp dẫn của nó.

​

Zenefits nổi bật với giao diện trực quan và dễ sử dụng, tập trung vào các doanh nghiệp nhỏ đến vừa, và việc tích hợp quản lý tiền lương và quản lý lợi ích. Việc thêm dịch vụ cố vấn nhân sự mang lại giá trị đáng kể, đặc biệt đối với các công ty không có bộ phận nhân sự chuyên dụng.

​

When choosing between Paylocity and Zenefits, consider your company’s size, specific HR needs, and the level of complexity you’re prepared to manage. Paylocity có thể là lựa chọn tốt nhất cho các tổ chức lớn tìm kiếm giải pháp HR toàn diện, trong khi Zenefits phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ ưu tiên sự dễ sử dụng và hỗ trợ toàn diện.