Giới thiệu

Các công cụ quản lý nguồn nhân lực thông minh đã trở thành cần thiết cho các doanh nghiệp hiện đại muốn khả năng quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả, tăng cường trải nghiệm cho nhân viên và phát hành hoạt động. Hai công cụ quản lý nguồn nhân lực hàng đầu trên thị trường hiện nay là Personio và Hibob.

​

Personio là phần mềm quản lý nguồn nhân lực toàn diện có khả năng giúp bạn khám phá tiềm năng của nhân viên bằng cách xử lý từng giai đoạn trong vòng đời nhân viên. Phần mềm của chúng tôi xử lý một cách hiệu quả về cách bạn thu hút, tuyển dụng, quản lý, phát triển và trả lương cho nhân viên. Chủ đề như Quản lý tiền lương, Trung tâm hỗ trợ nhân sự, Phát triển và Xây dựng và Bài v́o ý kiến.

​

Ngược lại, Bob là nền tảng quản lý nhân sự giúp đơn giản hóa việc quản lý con người và hiện đại hóa trải nghiệm làm việc cho mỗi nhân viên—tạo động viên, văn hóa, và năng suất. Bob có thể tùy chỉnh theo cách bạn hoạt động—onsite, remote, hoặc làm việc kết hợp. Nó cho phép bộ phận quản lý nhân sự và giám đốc tăng cường hiệu suất làm việc dẫn tới đồng nghiệp khỏe mạnh và hiệu quả hơn. Với Bob bạn có thể tối ưu hóa các quy trình nguồn nhân lực cơ bản như tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, và quản lý tiền lương sử dụng các luồng tự động để tăng hiệu quả, thể hiện tham vọng của toàn bộ giao tranh, và tiết kiệm thời gian quý giá. Bob cung cấp dữ liệu cụ thể theo thời gian hiện thực góp phần lập chiến lược quan trọng ấn hành làm tăng dòng thu nhập. Bob giúp các doanh nghiệp đa dạng phát huy tốt trình độ của nhân viên.

​

So sánh hai công cụ HRIS mạnh mẽ này là rất quan trọng để tìm ra sự phù hợp nhất cho nhu cầu độc đáo của tổ chức của bạn. Tìm hiểu về những điểm giống, khác biệt, đặc điểm, và tình huống sử dụng của mỗi công cụ đã được kể ở tương tự.

​

Giới thiệu về Personio

Personio được thiết kế để là phần mềm quản lý nguồn nhân lực toàn diện phục vụ cho mỗi giai đoạn trong vòng đời nhân viên. Mục tiêu của Personio là để cho bạn nâng cao sức mạnh của nhân viên bằng cách trợ giúp thực hiện nhiều nhiệm vụ mà nhiệm vụ phải gồm tuyển dụng, giám sóc nhân viên và quản lý nhân sự.

​

Pros and Cons

• Quản Lý Phúc Lợi: Xử lý tất cả các khía cạnh của phúc lợi nhân viên, bao gồm điều chỉnh lương và phân phối thưởng.
• Bàn Trợ Giúp Nhân Sự: Cung cấp một nền tảng tập trung để quản lý các yêu cầu và vấn đề của nhân viên.
• Hiệu Suất và Phát Triển: Cung cấp các công cụ để xem xét hiệu suất, đặt mục tiêu, và phát triển nhân viên.
• Khảo Sát: Tổ chức các cuộc khảo sát nội bộ để đánh giá sự hài lòng của nhân viên và thu thập thông tin hữu ích.
• Tuyển Dụng và Onboarding: Đơn giản hoá quá trình tuyển dụng và đảm bảo một trải nghiệm onboarding mượt mà cho nhân viên mới.
• Quản Lý Nhân Sự: Lưu trữ tập trung dữ liệu nhân viên, theo dõi thời gian, và quản lý vắng mặt.

Giới thiệu về Square Payroll

Giới thiệu Hibob

Bob được thiết kế để thực hiện xuất sắc các vấn đề rắc rối trong quản lý nguồn nhân lực hiện đại. Mục tiêu lớn của Hibob dẫn dắt hướng tới tiến bộ và lợi ích của nhân viên, trên cơ sở nền tảng linh hoạt và trực quan dễ hơn.

​

Công nghệ Chủ đạo

• Onboarding: Quy trình được thu hẹp để đảm bảo onboarding hiệu quả cho nhân viên mới.
• Quản Lý Hiệu Suất: Cung cấp các công cụ để quản lý hiệu suất nhân viên, đặt mục tiêu, và cung cấp phản hồi liên tục.
• Quản Lý Phúc Lợi: Tự động hoá kế hoạch phúc lợi và đánh giá lương.
• Văn Hóa và Hòa Nhập: Các tính năng như luồng truyền thông xã hội, những lời khen và cuộc khảo sát để tăng cường sự hòa nhập của nhân viên và văn hóa công ty.
• Phân Tích và Báo Cáo: Dữ liệu và phân tích thời gian thực để thông tin quyết định chiến lược hữu ích về nhân sự.
• Tùy Biến: Linh hoạt để thích nghi với môi trường làm việc onsite, remote, hoặc hybrid.

​

Giàu sở hữu

Mỗi phần mềm đều có khả năng hoàn thiện nhiệm vụ quản lý nguồn nhân lực thông minh để cho phép người sử dụng có thể đưa ra được những dấu ấn lớn. Các đặc điểm giống nhau bao gồm:

• Quản Lý Phúc Lợi: Cả hai công cụ đều cung cấp các tính năng quản lý phúc lợi mạnh mẽ để xử lý điều chỉnh lương và thưởng.
• Onboarding: Mỗi nền tảng đều cung cấp một trải nghiệm onboarding thuận tiện để giúp nhân viên mới tích hợp một cách mượt mà.
• Quản Lý Hiệu Suất: Các công cụ để quản lý hiệu suất nhân viên, đặt mục tiêu, và cung cấp phản hồi có sẵn trên cả hai nền tảng.
• Khảo Sát: Cả Personio và Hibob đều cung cấp chức năng khảo sát để đánh giá sự hài lòng của nhân viên và thu thập thông tin.
• Quản Lý Dữ Liệu Nhân Viên: Việc lưu trữ và quản lý tập trung dữ liệu nhân viên là tính năng quan trọng có trong cả hai công cụ.
• Tùy Biến và Cấu Hình: Cả hai nền tảng đều cho phép tùy biến để phù hợp với các môi trường làm việc khác nhau, dù onsite, remote, hay hybrid.

​

Sự rắc rối

Mặc dù có những điểm tương đồng, vẫn tồn tại những khác biệt quan trọng giữa Personio và Hibob khiến một trong hai phần mềm trở nên phù hợp hơn cho tổ chức của bạn:

​

• Khu vực tập trung chính: Personio có một sự ưu tiên mạnh mẽ đối với toàn bộ chu kỳ làm việc của nhân viên, bao gồm tất cả từ tuyển dụng đến quản lý lương. Tuy nhiên, chênh lệch lớn của chênh lệch là doanh số bán sản phẩm Hibob.
• Giao diện người dùng: Hibob tự hào về giao diện hiện đại, thân thiện với người dùng được thiết kế để thích hợp với lực lượng lao động trẻ hơn, trong khi Personio cung cấp một giao diện truyền thống nhưng toàn diện hơn.
• Tích hợp: Hibob thường cung cấp nhiều tích hợp với các công cụ và ứng dụng bên thứ ba khác nhau, nâng cao tính linh hoạt của nó. However, Hibob, instead, is placing the focus strongly on engagement, productive gain, and modern employer culture.
• Phân tích và Báo cáo: Cả hai nền tảng đều cung cấp phân tích mạnh mẽ, nhưng Hibob đặt một sự ưu tiên lớn hơn vào dữ liệu thời gian thực để ra quyết định nhanh chóng, đúng đắn. Personio, while also offering these integrations albeit more to in-built functionalities.
• Bộ phận Hỗ trợ và Giúp đỡ: Personio cung cấp tính năng Hỗ trợ HR dành riêng để quản lý câu hỏi của nhân viên. Hibob không có tính năng hỗ trợ HR cụ thể nhưng cung cấp hỗ trợ toàn diện và các tài liệu.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

Personio

Ưu điểm:

• Phạm vi phủ sóng toàn diện của chu kỳ làm việc của nhân viên
• Giới thiệu về các công cụ hỗ trợ HR chuyên sâu
• Người sử dụng có thể tự động hóa các nhiệm vụ thiết yếu
• Báo cáo và phân tích data toàn diện.
• Giải pháp tuyển dụng và vày lao động hiệu quả

​

Nhược điểm:

• Giao diện người dùng truyền thống và có thể không hấp dẫn tất cả người dùng
• Có thể yêu cầu một độ cong học cao hơn do tính chất toàn diện của các tính năng
• Ít tích hợp hơn so với Hibob

​

Hiện tại không có điểm nào về Hibob.

Points

• Giao diện hiện đại, thân thiện với người dùng
• Modern
• Có thể tùy chỉnh mạnh mẽ cho các môi trường làm việc khác nhau
• Tích hợp mạnh mẽ với các công cụ của bên thứ ba
• Dữ liệu và phân tích thời gian thực để ra quyết định nhanh chóng

​

Nhược điểm:

• Thiếu tính năng bàn làm việc HR chuyên dụng
• Có thể không bao gồm chu kỳ làm việc của nhân viên toàn diện như Personio
• Có thể áp đảo với các tổ chức nhỏ hơn do tính toàn diện của các tính năng

​

Trường hợp sử dụng

Personio

Personio lý tưởng cho các tổ chức đang tìm kiếm một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện bao gồm toàn bộ chu kỳ làm việc của nhân viên. Đặc biệt phù hợp cho các công ty:

• Yêu cầu một nền tảng tập trung cho việc quản lý tuyển dụng, vày lao động và phát triển nhân viên
• Cần quản lý bồi thường mạnh mẽ và tính năng bàn làm việc HR Helpdesk
• Tìm kiếm các công cụ báo cáo chi tiết và các công cụ quản lý hiệu suất
• Ưu tiên một cách tiếp cận truyền thống, tổng thể đến quản lý nhân sự

​

Hibob

Hibob hoàn hảo cho các công ty ưu tiên sự tương tác của người lao động, văn hóa doanh nghiệp và các thực hành quản lý nhân sự hiện đại. Đặc biệt hữu ích cho các tổ chức:

• Hoạt động trong môi trường làm việc từ xa, tại chỗ hoặc kết hợp
• Cần một nền tảng có thể cấu hình cao và có thể tích hợp với các công cụ khác
• Muốn đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu với phân tích thời gian thực
• Tập trung vào việc tăng trải nghiệm của người lao động và hiệu suất thông qua giao diện hiện đại, thân thiện với người dùng

​

Kết luận

Khi so sánh Personio và Hibob như các công cụ HRIS, rõ ràng rằng cả hai đều có những ưu điểm độc đáo và phục vụ cho các nhu cầu tổ chức khác nhau. 

​

Personio xuất sắc là một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện, bao gồm toàn bộ chu kỳ làm việc của nhân viên, là lựa chọn lý tưởng cho các tổ chức đang tìm kiếm khả năng quản lý nhân sự truyền thống nhưng mạnh mẽ.

​

Hibob, với giao diện hiện đại và sự ưu tiên mạnh mẽ về tương tác, văn hóa và hiệu suất, rất lý tưởng cho các công ty nhằm cải thiện trải nghiệm tổng thể của người lao động và thích nghi với các môi trường làm việc đa dạng thông qua một nền tảng có thể tùy chỉnh mạnh mẽ.

​

Cuối cùng, lựa chọn giữa Personio và Hibob phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể và ưu tiên của tổ chức của bạn. Nếu bạn đang tìm kiếm một hệ thống quản lý nhân sự chi tiết và truyền thống, Personio là sự lựa chọn tốt hơn. Tuy nhiên, nếu trọng tâm của bạn là sự hòa nhập của nhân viên và một phương pháp linh hoạt, thì Hibob sẽ phù hợp hơn.