Giới thiệu

Chọn công cụ HRIS (Hệ thống Thông tin Nhân sự) đúng là rất quan trọng để quản lý hiệu quả nguồn nhân lực của công ty. Trong số nhiều lựa chọn có sẵn, ​TITLE: Personio và ​TITLE: Namely là hai lựa chọn phổ biến. 

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Personio được biết đến là phần mềm quản lý nhân sự toàn diện giúp bạn tận dụng sức mạnh của nhân viên bằng cách giúp bạn quản lý mỗi giai đoạn của vòng đời nhân viên. Giải pháp của chúng tôi giúp bạn tối ưu hóa cách bạn tuyển dụng, đưa mới, quản lý, phát triển và thanh toán nhân viên. Nó có các tính năng như Quản lý tiền lương và phúc lợi, Bàn trợ giúp Nhân sự, Thiết kế phát triển, và Các điều tra.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Namely cung cấp giải pháp quản trị nguồn lực doanh nghiệp (Human Capital Management) hiện đại, dễ sử dụng, bao gồm công nghệ có thể mở rộng, các dịch vụ thanh toán tiền lương và các phúc lợi được quản trị chuyên nghiệp, các dịch vụ quản trị người sử dụng lao động hoàn toàn đầy đủ và các dịch vụ khác.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

So sánh hai công cụ này có thể giúp người dùng tiềm năng có biết như thế nào về các tính năng của chúng, giúp các công ty có kỹ năng làm thế nào để đưa ra các quyết định có cơ sở dựa trên các yêu họ muốn từ phù hợp.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan về Personio

Pros and Cons

• Tuyển dụng: Giúp tối ưu quá trình tuyển dụng, từ đăng tin tuyển dụng đến quản lý ứng viên, giúp tăng cường khả năng thu hút tài năng hiệu quả.
• Onboarding: Đơn giản hóa quy trình onboarding với công cụ tự động, đảm bảo quá trình chuyển giao cho nhân viên mới diễn ra một cách mượt mà.
• Quản lý Phúc lợi: Cung cấp quản lý chi tiết về lương, thưởng và phúc lợi, tối ưu hóa quy trình thanh toán lương.
• Trợ lý Nhân sự: Hỗ trợ xử lý các câu hỏi và vấn đề liên quan đến nhân sự, cải thiện sự hài lòng của nhân viên và thời gian phản hồi.
• Quản lý hiệu suất và Phát triển: Quản lý đánh giá hiệu suất, đặt mục tiêu và kế hoạch phát triển nhân viên để thúc đẩy sự phát triển và cam kết.
• Khảo sát: Thu thập ý kiến phản hồi từ nhân viên thông qua khảo sát để cải thiện văn hóa làm việc và sự hài lòng.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan về Namely

Các Tính Năng Chιnh

• Công nghệ có thể mở rộng: Cung cấp một giao diện hiện đại, dễ sử dụng có thể mở rộng theo sự phát triển của công ty của bạn.
• Dịch vụ Thanh toán Quản lý: Cung cấp dịch vụ quản lý thanh toán chuyên nghiệp, đảm bảo thanh toán chính xác và kịp thời cho nhân viên.
• Quản lý Phúc lợi: Đơn giản hóa quản lý các quyền lợi của nhân viên, bao gồm bảo hiểm y tế, kế hoạch trả lương hưu và nhiều hơn nữa.
• Dịch vụ Nhà Tuyển Dụng Chuyên Nghiệp: Cung cấp hỗ trợ toàn diện cho các chức năng nhân sự, giảm bớt gánh nặng quản lý trên đội ngũ nội bộ của bạn.
• Quản lý hiệu suất: Cho phép đánh giá hiệu suất, theo dõi mục tiêu và phản hồi từ nhân viên để nâng cao hiệu suất và phát triển.
• Quản lý Tuân thủ: Hỗ trợ đảm bảo công ty của bạn tuân thủ với chính sách nhân sự và yêu cầu pháp lý, giảm thiểu các rủi ro.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Điểm Tương Đồng

Both ​TITLE: Personio và ​TITLE: Namely đều cung cấp các công cụ quản lý nguồn nhân lực (HRIS) hiệu quả để giúp bạn tối ưu hóa quy trình và tăng hiệu suất công việc. Một số điểm tương đồng của hai công cụ bao gồm:

• Quản lý Chu Kỳ Sinh Viên: Cả hai nền tảng đều bao gồm toàn bộ chu kỳ sinh viên, từ tuyển dụng và onboarding cho đến quản lý hiệu suất và offboarding.
• Cổng Dịch vụ Tự Phục Vụ: Nhân viên có thể truy cập và quản lý thông tin cá nhân của mình, giảm công việc của nhân sự.
• Quản lý hiệu suất: Cả hai hệ thống hỗ trợ đánh giá hiệu suất, đặt mục tiêu và lập kế hoạch phát triển.
• Khả năng Mở rộng: Mỗi công cụ được thiết kế để phát triển cùng công ty của bạn, đảm bảo rằng nhu cầu HRIS của bạn được đáp ứng khi doanh nghiệp mở rộng.
• Tuân thủ và Bảo mật: Cả hai nền tảng đều tập trung vào đảm bảo tuân thủ với các quy định về nhân sự và bảo vệ dữ liệu nhạy cảm của nhân viên.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sự Khác Biệt

Mặc dù có nhiều điểm tương đồng, nhưng hai công cụ còn có những điểm khác biệt quan trọng có thể ảnh hưởng đến quyết định của bạn:

• Tập trung: Personio đặc biệt chú trọng vào thị trường Châu Âu với các tính năng được điều chỉnh theo quy định địa phương. ​TITLE: Namely có trọng tâm nhiều hơn vào thị trường Hoa Kỳ. thị trường Hoa Kỳ.
• Quản lý Phúc lợi: Personio cung cấp một mô-đun quản lý phúc lợi toàn diện hơn, trong khi Namely xuất sắc trong quản lý lợi ích và dịch vụ thanh toán được quản lý.
• Dịch vụ Người Sử dụng Chuyên Nghiệp: Namely cung cấp hoàn toàn dịch vụ người sử dụng chuyên nghiệp, có thể là một ưu điểm đáng kể cho các công ty tìm kiếm sự hỗ trợ nhân sự mở rộng.
• Tiện ích Trợ lý Nhân sự: Personio bao gồm chức năng Trợ lý Nhân sự, cung cấp sự hỗ trợ nâng cao cho các câu hỏi về nhân sự.
• Giao diện Người Sử dụng: Namely thường được khen ngợi vì giao diện hiện đại và trực quan, trong khi Personio được công nhận với tính năng mạnh mẽ của mình.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ưu điểm và Nhược điểm

​TITLE: Personio

Ưu điểm:

• Quản lý trả lương toàn diện
• Hỗ trợ mạnh mẽ cho quy định HR châu Âu
• Bàn làm việc HR tích hợp để nâng cao hỗ trợ nhân viên
• Các tính năng phát triển và hiệu suất mở rộng

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nhược điểm:

• Có thể cần một thời gian để có thể dùng tối ưu.
• Nhiều trọng tâm vào thị trường Hoa Kỳ. thị trường

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

​TITLE: Namely

Ưu điểm:

• Người dùng có thể dễ dàng sử dụng và tối ưu hoá từ các tác vụ hiện duy nhất.
• Dịch vụ quản lý lương và phúc lợi mạnh mẽ
• Dịch vụ nhà tuyển dụng chuyên nghiệp toàn diện
• Hỗ trợ xuất sắc cho Mỹ Tuân thủ HR

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nhược điểm:

• Ít tập trung vào nhu cầu HR châu Âu
• Có thể cần tuỳ chỉnh thêm cho một số tính năng

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các trường hợp sử dụng

Personio

Personio lý tưởng cho các công ty:

• Hoạt động trong châu Âu và cần một công cụ đáp ứng với quy định HR khu vực.
• Yêu cầu các tính năng quản lý bồi thường mạnh mẽ.
• Tìm kiếm một bàn làm việc HR tích hợp để giải quyết câu hỏi của nhân viên một cách hiệu quả.
• Tập trung vào việc phát triển toàn diện nhân viên và quản lý hiệu suất.

​

Namely

Namely phù hợp nhất với các công ty:

• Đặt trụ ở Mỹ. và cần một công cụ được tùy chỉnh cho Tuân thủ và quy định HR. Yêu cầu các dịch vụ quản lý lương và phúc lợi mạnh mẽ.
• Cần các dịch vụ nhà tuyển dụ chuyên nghiệp để hỗ trợ HR bổ sung.
• Cần một giao diện người dùng hiện đại, trực quan để đơn giản hóa các quy trình HR.
• Ưu Tiên một giao diện người dùng hiện đại, trực quan để đơn giản hóa quy trình nguồn nhân lực.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Kết luận

Trong so sánh Personio và Namely, rõ ràng là cả hai công cụ HRIS đều cung cấp các giải pháp mạnh mẽ được thiết kế để tối ưu hóa quy trình HR và cải thiện hiệu suất. Tuy nhiên, sự lựa chọn đúng phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của công ty và trọng tâm vùng miền.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Personio nổi bật với việc quản lý bồi thường toàn diện, hỗ trợ mạnh mẽ cho quy định HR châu Âu và bàn làm việc HR tích hợp. Đó là một lựa chọn xuất sắc cho các công ty hoạt động trong châu Âu và những người cần các tính năng quản lý bồi thường và hiệu suất mạnh mẽ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ngược lại, Namely nổi bật với giao diện thân thiện với người dùng, dịch vụ quản lý lương và phúc lợi mạnh mẽ, và các dịch vụ nhà tuyển dụ chuyên nghiệp toàn diện. Nó đặc biệt thích hợp cho các công ty đặt trụ tại Mỹ và những người tìm kiếm hỗ trợ HR mạnh mẽ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Cuối cùng, quyết định giữa Personio và Namely nên căn cứ vào trọng tâm vùng miền của công ty, nhu cầu nhân sự cụ thể và sở thích người dùng. Bằng cách cân nhắc kỹ lưỡng các tính năng, ưu và nhược điểm của mỗi công cụ, bạn có thể tìm ra giải pháp HRIS tốt nhất cho tổ chức của mình.