Giới thiệu

Trong thế giới kinh doanh hiện đại ngày nay, các Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) hiệu quả là không thể thiếu cho việc quản lý tài sản quý giá nhất của công ty—nhân viên của mình. Sage HR và Deel là hai công cụ hàng đầu trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, mỗi công cụ mang đến giải pháp độc đáo cho những thách thức này.

Sage HR là phần mềm quản lý nguồn nhân lực giúp giải quyết những thách thức và tập trung vào thành công kinh doanh. Nó đánh giá và khiến quy trình nguồn nhân lực đạt hiệu suất tối ưu qua nhiều chức năng.

​

Deel đơn giản hóa quy trình tiền lương và tuân thủ pháp luật, giúp các doanh nghiệp thuê và quản lý nhân sự toàn cầu dễ dàng hơn. Nó streamlines thanh toán và đảm bảo tuân thủ pháp lý thông qua các model nhà thầu độc lập và Nhà của Sổ (EOR) bảoปก, bao phủ các quy định về lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia. Deel cung cấp một nền tảng thanh toán hiện đại dành cho tương lai của công việc.

​

Trong tầm quan trọng của các công cụ quản lý người lao động (HRIS), so sánh Sage HR và Deel giúp các tổ chức xác định công cụ phù hợp nhất với nhu cầu cụ thể của họ.

​

Sage HR giúp bạn học cách nào tốt hơn cho doanh nghiệp của bạn.

Sage HR được công nhận vì phương pháp toàn diện để giải quyết thách thức người lao động. Nó cung cấp một số tính năng để streamline các nhiệm vụ nhân sự và thúc đẩy sự phát triển kinh doanh.

​

Các Tính Năng Chính

• Cơ sở dữ liệu nhân viên: Lưu trữ tập trung cho tất cả thông tin nhân viên, dễ dàng truy cập và quản lý.
• Quản lý nghỉ phép: Đơn giản hóa quy trình yêu cầu và duyệt đơn nghỉ phép. Đảm bảo một cái nhìn rõ ràng về ai làAbsent và bao nhiêu thời gian.
• Quản lý hiệu suất: Cung cấp công cụ để đánh giá hiệu suất, thu thập phản hồi và đặt mục tiêu.
• Phân công ca làm việc: Hỗ trợ việc tạo và quản lý lịch trình làm việc của nhân viên.
• Quản lý chi phí: Tối ưu quy trình nộp và duyệt chi phí của nhân viên.
• Ứng dụng di động: Cung cấp truy cập dễ dàng vào các chức năng nhân sự khi đang di chuyển.
• Phân tích nhân sự: Cung cấp dữ liệu phân tích sâu sắc để hỗ trợ quyết định nhân sự.

​

Giới thiệu về Deel

Deel được xây dựng để quản lý global payroll và tuân thủ, cung cấp các giải pháp mạnh mẽ để quản lý các đội ngũ quốc tế.

Pros and Cons

Các Tính Năng Chính

• Thanh toán toàn cầu: Đơn giản hóa việc thanh toán lương cho các nhóm từ xa ở các quốc gia khác nhau.
• Quản lý Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ với các luật lao động và quy định địa phương trong hơn 150 quốc gia.
• Người Sử Dụng Của Minh Chứng (EOR): Xử lý các lợi ích của nhân viên, thanh toán, thuế, và tuân thủ làm chủ pháp lý cho lực lượng lao động của bạn.
• Tạo hợp đồng: Tạo ra các hợp đồng có tính pháp lý tuân thủ đúng luật pháp địa phương.
• Rút Tiền Linh Hoạt: Cung cấp nhiều lựa chọn thanh toán cho thầu và nhân viên.
• Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Cung cấp hỗ trợ quanh đồng để giải quyết mọi vấn đề hoặc câu hỏi.
• Tích hợp: Tích hợp một cách mạch lạc với các hệ thống nhân sự và kế toán khác.

​

Điểm Tương Đồng

Cả Sage HR và Deel đều hoạt động như các công cụ quản lý người lao động mạnh mẽ được thiết kế để nâng cao hoạt động người lao động và streamlines quá trình.

string

• Các Chức Năng Nhân Sự: Cả hai nền tảng đều chứa các chức năng nhân sự chính như quản lý lương và lưu trữ dữ liệu nhân viên.
• Giao diện Thân thiện với Người dùng: Mỗi công cụ đều cung cấp một giao diện dễ sử dụng và thân thiện với người dùng, giúp cho các chuyên gia nhân sự dễ dàng điều hướng.
• Truy cập Di động: Sage HR và Deel đều cung cấp truy cập di động, đảm bảo nhiệm vụ nhân sự có thể được quản lý khi di chuyển.
• Quy trình Tuỳ biến: Cả hai nền tảng đều cho phép quy trình tuỳ biến để đáp ứng nhu cầu độc đáo của các tổ chức khác nhau.
• Hỗ trợ Tuân thủ: Sage HR và Deel ưu tiên tuân thủ pháp lý, đảm bảo rằng các tổ chức tuân thủ các quy định và luật lao động liên quan.

string

Sự Khác Biệt

Mặc dù sự tương đồng, Sage HR và Deel có những khác biệt tương đối rõ ràng phát sinh từ các đặc điểm độc đáo của họ.

​

• Trọng tâm Chính: Sage HR tập trung vào quản lý nhân sự toàn diện, trong khi Deel chuyên về lương và tuân thủ toàn cầu.
• Đối Tượng Khán giả: Sage HR lý tưởng cho các doanh nghiệp muốn cải thiện chức năng nhân sự tổng thể, trong khi Deel phù hợp hơn với các công ty có đội ngũ xa, quốc tế.
• Quản lý Hợp đồng: Deel cung cấp khả năng tạo và quản lý hợp đồng phức tạp để tuân thủ toàn cầu, điều mà Sage HR không có.
• Dịch vụ EOR: Deel cung cấp Dịch vụ Người làm giấy phép, quản lý lương, thuế và tuân thủ như người sử dụng pháp lý cho các đội ngũ quốc tế - điều mà Sage HR không cung cấp.
• Quản lý Chi phí: Sage HR bao gồm các tính năng quản lý chi phí, điều mà không phải là trọng tâm chính trong cung cấp của Deel.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

Sage HR

Ưu điểm:

• Các tính năng HR toàn diện, bao gồm nhiều tác vụ như quản lý nghỉ phép, theo dõi hiệu suất và lịch trình làm việc.
• Màn hình người dùng thân thiện và ứng dụng di động để truy cập dễ dàng.
• Tính năng phân tích HR mạnh mẽ để đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Tài liệu uy tín do khách hàng thành lập và hỗ trợ toàn bộ đội ngũ nhân sự.

​

Khuyết điểm:

• Không tập trung vào việc quản lý_global payroll hoặc tuân thủ.
• Hạn chế các thuộc tính về quản lý thầu so với Deel.
• Có thể cần tích hợp với nhiều công cụ khác để phục vụ các nhu cầu đặc biệt.

​

Deel

Ưu điểm:

• Tuyệt vời cho việc quản lý_global payroll và tuân thủ.
• Đơn vị EOR đơn giản hóa thủ tục hợp tác quốc tế và tuân thủ.
• Hợp đồng gắn bó ràng buộc được thiết kế để tuân thủ các quy định lao động quốc gia.
• Các tùy chọn thanh toán linh hoạt cho lực lượng lao động toàn cầu.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7 cả ngày lẫn đêm với các phản hồi nhanh chóng.

​

Khuyết điểm:

• Chủ yếu tập trung vào tiền lương và tuân thủ trên nhiều quốc gia, với một số chức năng ít hơn so với quản lý toàn diện của HR.
• Không có tính năng đầy đủ cho các tác vụ nội bộ người lao động như quản lý nhân viên và lịch trình làm việc.
• Phí cao hơn cho mỗi nhân viên của doanh nghiệp nhỏ so với công cụ quản lý HR truyền thống.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

Các kịch bản lý tưởng hoặc các trường hợp sử dụng cho Sage HR như một công cụ HRIS:

• Tính năng dịch vụ nhân viên Toàn diện cho Các Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa: Các doanh nghiệp nhỏ và vừa cần một loạt các chức năng nhân sự từ một nền tảng duy nhất.
• Quản lý Hiệu suất và Tài năng: Các tổ chức muốn tối ưu hóa đánh giá hiệu suất, xác định mục tiêu và quy trình phát triển sự nghiệp.
• Quản lý Dữ Liệu Nhân Viên Tập trung: Các công ty cần một kho dữ liệu tập trung để lưu trữ và quản lý thông tin nhân viên.
• Quản Lý Nghỉ Phép và Vắng Mặt: Các doanh nghiệp cần theo dõi nghỉ phép và chấm công hiệu quả.

​

Các kịch bản lý tưởng hoặc các trường hợp sử dụng cho Deel như một công cụ HRIS:

• Quản lý Lực lượng Lao động Toàn cầu: Các tổ chức với nhân viên xa hoặc quốc tế cần lương toàn cầu mượt mà và tuân thủ.
• Quản lý Nhà Thầu: Các công ty thuê thầu và freelancer một cách rộng rãi trên nhiều quốc gia.
• Bảo Đảm Pháp lý và Tuân thủ: Các doanh nghiệp cần đảm bảo tuân thủ với các quy định pháp lý và luật lao động quốc tế đa dạng.
• Mở Rộng Quy Mô Quốc tế Có Khả năng Mở rộng: Các công ty tìm kiếm mở rộng toàn cầu nhanh chóng với gánh nặng quản lý tối thiểu.

​

Kết thúc

Sage HR và Deel cung cấp hai công cụ HRIS khác nhau nhưng mạnh mẽ phục vụ cho các nhu cầu kinh doanh khác nhau. Sage HR xuất sắc trong việc cung cấp một nền tảng quản lý nhân sự toàn diện phù hợp cho các tổ chức nhỏ đến vừa ưu tiên các nhiệm vụ quản lý nhân sự nội bộ như quản lý hiệu suất, lưu trữ dữ liệu nhân viên và quản lý nghỉ phép. Tuy nhiên, Deel nổi bật như một giải pháp hàng đầu cho việc thanh toán và tuân thủ pháp lý toàn cầu, lý tưởng cho các công ty quản lý nhóm và thầu lao động quốc tế.

​

Việc lựa chọn giữa Sage HR và Deel phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức. Đối với các doanh nghiệp tập trung vào các chức năng nhân sự đa dạng bên trong, Sage HR cung cấp bộ công cụ mạnh mẽ để tối ưu hóa các hoạt động nhân sự. Đối với các công ty ưu tiên thanh toán toàn cầu, tuân thủ pháp lý, và sự phức tạp của việc tuyển dụng quốc tế, Deel cung cấp các tính năng chuyên biệt được tùy chỉnh cho những thách thức này, hỗ trợ tuân thủ pháp lý và hành chính một cách dễ dàng.