Giôi théo

Khi chọn một công cụ HRIS (Hệ thống Thông tin Nhân sự), hiểu rõ sự khác biệt và tương đồng giữa các lựa chọn có sẵn có thể giúp bạn đưa ra quyết định thông minh. Sage HR, một phần mềm HR toàn diện, giúp giải quyết thách thức HR và tập trung vào phát triển doanh nghiệp thông qua các module và chức năng đa dạng. Lano, bên cạnh đó, là một nền tảng tuân thủ và thanh toán dựa trên đám mây cung cấp một giải pháp thống nhất cho việc tuyển dụng, quản lý, và trả lương cho nhân viên và nhà thầu một cách hoàn toàn tuân thủ trên hơn 150 quốc gia, mà không cần thiết lập một thực thể pháp lý. Sự so sánh này nhằm cung cấp cái nhìn về công cụ nào có thể phù hợp hơn với nhu cầu kinh doanh của bạn.

Giôi théo Sage HR

Pros and Cons

• Quản lý nguồn nhân lực gốc: Giảm bớt các quy trình nguồn nhân lực hiệu quả để có thể quản lý dữ liệu nhân viên, nghỉ việc và luồng công việc một cách xuất sắc.
• Thư viện liệt kê nhân viên: Có một địa chỉ duy nhất để lưu trữ, dễ dàng truy cập đầy đủ thông tin nhân viên do người được ủy quyền kiểm soát.
• Quản lý nghỉ việc: Theo dõi tự động nghỉ việc dễ dàng hơn để xử lý yêu cầu mất kết nối và cấp phép một cách từ từ.
• Quản lý hiệu suất: Vật liệu để đặt và theo dõi mục tiêu, đánh giá hiệu suất và thu thập sự phản hồi liên tục liên tục.
• Thu hút: Dễ dàng tạo điểm giới thiệu việc, theo dõi ứng viên, và xử lý ứng viên một cách mượt mà.
• Phiếu thu lao động và chi phí: Giúp nhân viên ghi nhận giờ làm việc và chi phí để làm đơn giản hóa luồng xử lý trả lương.
• Nhập tạo: Thư viện có quy trình nhập tạo một cách thức để đảm bảo nhân viên mới được điều nhập một cách nhanh chóng.

Giôi théo Lano

Các Tình Nênng Chung

• Giải pháp nhân sự đa quốc gia: Hỗ trợ các yêu cầu tuyển dụng trên toàn thế giới mà không cần phải có một thực thể và xử lý pháp lý địa phương.
Lano xử lý tuân thủ, thuế, và pháp luật địa phương.
• Thanh toán và chuyển tiền tiền quốc tế: Giảm bớt quy trình và quản lý chi trả lương và tiền công cho nhà thầu dễ dàng hơn.
• Quản lý hợp đồng nhà thầu: Khoác áo hiệu quả nhận kiểm soát lẫn giải quyết và chuyển tiền chi trả hợp đồng cho nhà thầu và lao động hợp đồng.
• Hiệu quả thu thập thời gian: Các công cụ cho việc theo dõi và theo dõi các giờ làm việc cho nhân viên và nhà thầu.
• Quản lý kinh phí: Thiết kế dễ dàng đăng ký và phê duyệt chi phí cho nhân viên.
• Thời Trừ Tham Gía Pháp Lý: ấn đảm bảo tất cả thủ tục sử dụng lao động và trả công tuân thủ các quy định của địa phương.
• Cửa hàng Unified Dashboard: Cho phép quản lý công tác giữa quốc gia.

Điểm Tương Đồng

• Cả Sage HR và Lano đều là các giải pháp dựa trên đám mây, cung cấp khả năng truy cập dễ dàng từ mọi nơi.
• Cả hai nền tảng đều cung cấp quản lý nhân viên toàn diện, bao gồm thông tin, nghỉ phép, và theo dõi hiệu suất.
• Mỗi cái đều tích hợp theo dõi thời gian và tính năng quản lý chi phí.
• Cả hai công cụ đều được thiết kế để tối ưu hóa quy trình nhân sự và cải thiện hiệu suất hoạt động.

Sự Khác Biệt

• Cửa hàng Geo Focus:
• Cửa hàng Sap HR đáu tiên cư trú trong một quốc gia.
• Lano chuyên nghiệp về các giải pháp đa quốc gia, tự nhiên.
• Cửa hàng Function_core:
• Cửa hàng Sap HR tính chất chính như quản lý nhân viên hiệu quả bằng biện pháp thống nhất, thanh toán lương cho nhân viên, sinh hoạt của lao động hợp thức còn phương pháp làm việc cho nhân viên được đảm bảo chỉ tính chấp hành của HĐTT.
• Lano giám sát & toàn bộ quá trình của HĐTT cho tất cả mọi việc.
• Sự Quan Trọng của JCCC Ngon Chí Bộ Thanh Vận:
• Theo Doi Nhan Su TRONG Tác Vụ LAO DONG GIAI THE DOI THI:
• Nguyên tắc chung LÀ NÀO phia làm việc cho nhân viên chi phí cho các quốc gia.
• Câu hỏi nổi bật:
• Sap HR: phù hợp cho các công ty nhỏ để thuê lại.
• Lano: phù hợp cho tất cả mọi việc.

Ưu điểm và Nhược điểm

Sage HR

• Ưu điểm:
• Giao diện dễ sử dụng.
• Tập hợp toàn diện các chức năng HR.
• Xuất sắc cho việc quản lý các nhiệm vụ HR truyền thống.
• Các tính năng quản lý hiệu suất và nghỉ phép mạnh mẽ.
• Nhược điểm:
• Các chức năng giới hạn về quản lý nhóm quốc tế.
• Không tích hợp quản lý lương cho nhiều quốc gia.
• Có thể cần các tích hợp bổ sung cho hoạt động toàn cầu.

Lano

• Ưu điểm:
• Xuất sắc trong việc quản lý nhóm quốc tế và tuân thủ.
• Xử lý bằng tự động lương quốc gia đơn giản hóa.
• Nền tảng tập trung cho cả chức năng HR và thanh toán.
• Hỗ trợ pháp lý và tuân thủ trong hơn 150 quốc gia.
• Nhược điểm:
• Có thể quá trình phức tạp cho các doanh nghiệp nhỏ không hoạt động quốc tế.
• Chi phí cao do các tính năng toàn cầu toàn diện.

• Những việc Trọng tâm thiểu hơn các chức năng phân hồi truyền thống như thu hút nhân sự và quản lý hiệu suất.

Các Trường Hợp Sử Dụng

• Sap HR:  

• Điều hành các doanh nghiệp nhỏ và vừa để cải thiện quy trình quản lý nguồn nhân lực nội bộ.

• Tìm kiếm một hệ thống quản lý hiệu suất toàn diện.
• Quyết định sử dụng một phương pháp theo dõi ngày nghỉ và chấm công hiệu quả.

• Lano:  

• Điều hành các doanh nghiệp mở rộng hoạt động trên các quốc gia khác nhau.

• Quyết định phương án quản lý và tuân thủ thu nhập ở nước ngoài.

• Điều hành các tổ chức sử dụng một lượng lớn người lao động tự nguyện và hợp đồng nhân công quốc tế.

Kết Luận

Điều hướng việc chọn giữa Sage HR và Lano dựa trên yêu cầu kinh doanh và mở rộng hoạt động của tổ chức. Trọng tâm của điều này là giảm thiểu các chức năng HR truyền thống như thu hút nhân sự và quản lý hiệu suất. Các tính năng toàn diện và giao diện người dùng thân thiện của Sage HR làm cho nó trở thành lựa chọn lý tưởng đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa nhỏ.

Bên cạnh đó, Lano nổi bật về khả năng xử lý các nhu cầu nguồn nhân lực quốc tế. Nếu doanh nghiệp của bạn hoạt động hoặc dự định hoạt động ở nhiều quốc gia, xử lý tuân thủ, quản lý lương, và quản lý nhà thầu, các giải pháp toàn cầu toàn diện của Lano là không thể sánh kịp. Chất lương kết nối thanh toán bổng, hỗ trợ pháp lý và quản lý nguồn nhân lực của nền tảng Lano tạo thành công cụ mạnh mẽ cho các doanh nghiệp đa quốc gia.

Nếu doanh nghiệp của bạn hoạt động hoặc mở rộng ra khỏi nhiều quốc gia, một cách tuyệt vời cần phải có một bộ luật pháp tế và có tính hợp pháp đảm bảo hợp lệ.

trong khi đó Lano khó khăn của nguồn nhân lực quốc tế và tuân thủ pháp lý. Đánh giá công việc quản lý nguồn nhân lực của tổ chức và xét tính phù hợp sử dụng Sage HR hay Lano.