Giới thiệu

Trong lĩnh vực Công cụ Thông tin Nhân sự (HRIS), việc tìm ra sự phù hợp cho tổ chức của bạn có thể ảnh hưởng đến hiệu quả và sự hài lòng của nhân viên. Hai công cụ HRIS đáng chú ý trên thị trường là Sapling và Rippling. 

Sapling, một sản phẩm của Kallidus, tận dụng kinh nghiệm phong phú của Kallidus trong học tập, hiệu suất và quản lý tài năng để tăng cường các chức năng chính NH của nó, chẳng hạn như quá trình đưa vào hoạt động, hậu cần và hoạt động nhân sự.

Trong khi đó, Rippling cung cấp một nền tảng toàn diện tích hợp các dịch vụ HR, IT và Tài chính. Nó kết hợp các hệ thống lao động đa dạng bao gồm lương, chi phí, phúc lợi, và thậm chí quản lý thiết bị vào hệ thống thống nhất một cách linh hoạt. So sánh này nhằm cung cấp một hiểu biết sâu sắc về các công cụ này để giúp bạn quyết định cái nào phù hợp nhất với nhu cầu của tổ chức bạn.

Tổng quan về Sapling

Sapling chuyên biệt trong việc đơn giản hóa các quy trình HR phức tạp, biến nó trở thành một sự lựa chọn đáng chú ý cho các công ty vừa về kích thước muốn nâng cao hoạt động của nhân sự của họ. 

Các tính năng chính

• Quá Trình Đưa Vào Hoạt Động: Tự động hóa quy trình đưa vào hoạt động để đảm bảo nhân sự mới có sự chuyển giao mượt mà.
• Quá Trình Hậu Cần: Xử lý một cách an toàn và hiệu quả quy trình hậu cần.
• Quản Lý NH Cốt Lõi: Tập trung dữ liệu nhân viên, giúp việc quản lý hồ sơ dễ dàng và tuân thủ các quy định.
• Hoạt Động Nhân Sự: Tối ưu các quy trình như phê duyệt, yêu cầu của nhân viên và quản lý luồng công việc.
• Học Tập và Quản Lý Hiệu Suất: Hưởng lợi từ chuyên môn của Kallidus trong các nền tảng học tập, cung cấp công cụ cho việc phát triển nhân viên.
• Quản Lý Tài Năng: Cung cấp công cụ hỗ trợ trong việc tuyển dụng, đánh giá và giữ chân tài năng.

Tổng quan về Rippling

Rippling nổi bật bằng việc tích hợp hệ thống HR, IT và tài chính để cung cấp một giải pháp toàn diện quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên.

Các tính năng chính

• NH, CNTT và Tài Chính Thống Nhất: Quản lý quyết toán, thuế, lợi ích, chi phí, và thậm chí cả thiết bị CNTT từ một nền tảng.
• Quá Trình Đưa Vào Hoạt Động và Hậu Cần: Bao gồm các quy trình tự động mà lan rộng qua NH, CNTT và Tài Chính để đảm bảo không bỏ sót điều gì.
• Khả Năng Toàn Cầu: Cung cấp các giải pháp tuân thủ với các quy định quốc tế.
• Thanh Toán Lương: Xử lý quản lý thanh toán lương, bao gồm tự động hóa thanh toán và nộp thuế.
• Quản Lý Chi Phí: Tự động hóa việc theo dõi, báo cáo và hoàn trả chi phí.
• Quản Lý Thiết Bị: Cho phép quản lý các thiết bị công ty như máy tính và cung cấp phần mềm.

​

Tương đồng

​

Mặc dù có các phương pháp khác nhau, cả Sapling và Rippling đều chia sẻ một số chức năng cốt lõi đảm bảo quy trình HR được hợp nhất:

• Quản lý DẫnHỏi và KếtThúcDựÁn: Cả hai công cụ đều xuất sắc trong việc tự động hóa các giai đoạn quan trọng này trong vòng đời của nhân viên.
• Quản lý HR CốtLõi: Họ cung cấp kho chứa tập trung để lưu trữ dữ liệu nhân viên.
• Tự Động Hóa QuyTrình: Mỗi nền tảng tự động hóa các nhiệm vụ định kỳ để tăng hiệu quả.
• Quản lý TuânThủ: Cả hai hổ trợ trong việc duy trì tuân thủ với luật lao động và các quy định khác.
• TrảiNghiệm NgườiDùng: Cả hai đều được thiết kế để cung cấp trải nghiệm thân thiện với đội ngũ HR và nhân viên.

Sự khác biệt

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi Thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

Mặc dù có các tính năng cốt lõi chung, Sapling và Rippling khác biệt đáng kể về các chức năng bổ sung và lĩnh vực tập trung của họ:

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi Thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

• Tích Hợp PhạmVi: Rippling mở rộng hơn ngoài HR để bao gồm IT và tài chính, trong khi Sapling chủ yếu tập trung vào HR và quản lý tài năng.
• Học và Phát Triển: Sapling hưởng lợi từ kinh nghiệm của Kallidus trong học tập và hiệu suất, cung cấp các công cụ chuyên biệt cho đào tạo và phát triển nhân viên.
• Quản lý ToànCầu: Rippling cung cấp các tính năng quản lý HR toàn cầu mạnh mẽ, phù hợp cho các công ty đa quốc gia.
• Quản lý ThiếtBị: Đặc biệt cho Rippling, tính năng này quản lý các thiết bị và phần mềm công ty, kết nối dịch vụ IT trực tiếp với quy trình HR.
• Quản lý ChiPhí: Quản lý chi phí tích hợp của Rippling là một điểm khác biệt đáng kể so với Sapling.

Ưu và nhược điểm

U

Sapling

Ưu điểm:

• Chuyên sâu trong Quản lý NH và hoạt động nhân sự.
• Tự động hóa Onboarding và Offboarding mạnh mẽ.
• Integration with Kallidus’s learning and talent management tools.
• Giao diện thân thiện với người dùng và hỗ trợ mạnh mẽ.

U

Nhược điểm:

• Hạn chế tích hợp với các hệ thống non-HR (ví dụ, IT và tài chính).
• Có thể cần các công cụ bổ sung cho quản lý chi phí toàn diện và thiết bị.

U

Rippling

Ưu điểm:

• Tích hợp toàn diện các chức năng HR, IT và tài chính.
• Khả năng quản lý nhân sự toàn cầu mạnh mẽ.
• Các tính năng quản lý thiết bị tiên tiến.
• Hệ thống quản lý chi phí thống nhất.

Nhược điểm:

• Có thể quá mạnh mẽ cho các tổ chức nhỏ với nhu cầu đơn giản hơn.
• Các công cụ học tập và phát triển có thể không mạnh mẽ như những công cụ tích hợp với Sapling.

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi Thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

Các Trường Hợp Sử Dụng

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi Thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

Sapling

• CôngTy TrungBình: Lý tưởng cho các tổ chức cần quản lý HR chuyên sâu, chuyên nghiệp.
• Học và Phát Triển TậpTrung: Các cơ quan ưu tiên đào tạo nhân viên và hiệu suất sẽ hưởng lợi từ việc tích hợp với Kallidus.
• DễDàng DẫnHỏi: Các tổ chức muốn tự động hóa các quy trình dẫn hỏi phức tạp.

Rippling

• CôngTy Lớn: Phù hợp cho các công ty lớn hoặc phân phối toàn cầu cần một nền tảng thống nhất.
• Tích Hợp IT và TàiChính: Phù hợp nhất với các doanh nghiệp đang tìm kiếm một công cụ duy nhất để quản lý HR, IT và tài chính cùng nhau.
• Quản Lý ThiếtBị và ChiPhí: Các công ty cần quản lý thiết bị công ty và tự động hóa theo dõi chi phí.

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi Thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

Kết Luận

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi Thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

So sánh Sapling và Rippling cho thấy trong khi cả hai công cụ đều xuất sắc trong quản lý NH nhân sự, các tính năng độc đáo của họ phục vụ các nhu cầu tổ chức khác nhau. Ưu điểm của Sapling nằm ở chức năng quản lý HR và hoạt động nhân sự chuyên sâu, được khẳng định bởi chuyên môn của Kallidus trong quản lý học tập và tài năng. Đó là một lựa chọn thuyết phục cho các công ty trung bình tập trung vào việc dẫn hỏi hiệu quả và công cụ phát triển nhân viên mạnh mẽ.

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi Thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

Rippling, với việc tích hợp toàn diện NH, CNTT và tài chính, cung cấp một giải pháp toàn diện hơn cho các doanh nghiệp lớn hoặc những doanh nghiệp cần quản lý hoạt động toàn cầu và thiết bị công ty. Dải tính năng mở rộng của nó giúp Rippling trở thành lựa chọn xuất sắc cho các tổ chức tìm kiếm một nền tảng duy nhất để xử lý nhiều phương diện của quản lý lực lượng lao động.

Sử dụng Trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi Thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

Cuối cùng, sự chọn lựa giữa Sapling và Rippling sẽ phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Nếu trọng tâm của bạn là các chức năng NH chuyên biệt với khả năng học tập và phát triển mạnh mẽ, Sapling là lựa chọn hàng đầu. Tuy nhiên, nếu bạn cần một nền tảng rộng lớn, tích hợp bao gồm HR, IT và tài chính, bộ tính năng mở rộng của Rippling có lẽ sẽ phục vụ bạn tốt hơn.