Giới thiệu

Việc chọn lựa Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) phù hợp là rất quan trọng để tối ưu hóa quy trình nhân sự của bạn và nâng cao trải nghiệm của nhân viên. Trong so sánh này, chúng ta sẽ xem xét hai công cụ HRIS phổ biến: Sesame HR và Namely.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sesame HR là phần mềm cho phép các công ty số hóa các quy trình hàng ngày của bộ phận nhân sự của họ bằng cách đơn giản hóa và tự động hóa chúng. Sesame HR là người bạn đồng hành tuyệt vời cho các quản lý, người điều hành, và quản lý nhân sự để tiết kiệm thời gian trong quy trình của họ và tập trung nỗ lực vào việc cải thiện trải nghiệm của nhân viên.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Namely cung cấp các giải pháp HCM hiện đại, trực quan bao gồm công nghệ có khả năng mở rộng, dịch vụ quản lý lương và phúc lợi chuyên nghiệp, và dịch vụ nhà tài trợ chuyên nghiệp toàn diện.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

So sánh các công cụ HRIS này sẽ giúp các quản lý HR, các nhà quản lý cấp cao và người quyết định kinh doanh tìm ra sự phù hợp nhất cho nhu cầu cụ thể của tổ chức họ.

string

Tổng Quan Sesame HR

Sesame HR nổi bật với thiết kế thân thiện với người dùng và chức năng mạnh mẽ, giúp tối ưu hóa các nhiệm vụ nhân sự phức tạp thành các quy trình quản lý được.

string

Pros and Cons

• Các Quy Trình HR Tự Động: Sesame HR đơn giản hóa các nhiệm vụ HR thông thường như theo dõi chấm công, quản lý nghỉ phép và xếp lịch nhân viên.
• Dịch Vụ Tự Phục Vụ của Nhân Viên: Nhân viên có thể truy cập hồ sơ của mình, yêu cầu nghỉ việc và xem lịch trực qua một cổng thông tin tiện lợi, giảm bớt gánh nặng hành chính của HR.
• Quản lý hiệu suất: Các tính năng cho đánh giá hiệu suất, thiết lập mục tiêu và theo dõi, giúp quản lý phát triển nhân viên dễ dàng hơn.
• Đào tạo và Tăng cường và Chấm Dứt: Đơn giản hóa quy trình đào tạo cho nhân viên mới với checklist và quy trình làm việc và đảm bảo một sự chuyển giao mượt mà trong suốt quá trình chấm dứt.
• Quản lý Tài Liệu: Lưu trữ và quản lý tài liệu liên quan đến nhân sự và hồ sơ nhân viên một cách an toàn.
• Phân Tích và Báo Cáo: Cung cấp phân tích sâu sắc và báo cáo có thể tùy chỉnh, giúp quản lý nhân sự ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Khả năng tích hợp: Tích hợp một cách liền mạch với các ứng dụng và công cụ của bên thứ ba để cung cấp một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng Quan Namely 

Namely xuất sắc trong việc cung cấp giải pháp HCM toàn diện với trọng tâm vào khả năng mở rộng, quản lý lương chuyên gia và dịch vụ quản lý phúc lợi.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các Tính Năng Chính

• Dịch vụ Lương Hết sức Đầy Đủ: Namely cung cấp dịch vụ quản lý lương, bao gồm việc nộp thuế, tuân thủ quy định và tính toán lương.
• Quản lý Lợi Ích: Đơn giản hóa việc đăng ký và quản lý lợi ích của nhân viên, bao gồm bảo hiểm y tế và các kế hoạch nghỉ hưu.
• Cơ Sở Dữ Liệu Nhân Viên: Một kho lưu trữ tập trung cho dữ liệu nhân viên, giúp quản lý nhân sự duy trì hồ sơ chính xác và cập nhật.
• Thời Gian và Chấm Công: Công cụ để theo dõi thời gian làm việc, lịch trình và chấm công của nhân viên, tích hợp với bảng lương để tính lương chính xác.
• Quản lý hiệu suất: Công cụ thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu suất và phản hồi giúp quản lý hiệu suất nhân viên một cách hiệu quả.
• Tự Phục Vụ của Nhân Viên: Nhân viên có thể cập nhật thông tin cá nhân, xem phiếu trả lương và quản lý quyền lợi thông qua một cổng dễ sử dụng.
• Tuân Thủ Luật Nhân Sự: Đảm bảo tuân thủ với các luật lao động và quy định, giảm thiểu rủi ro pháp lý.
• Dịch Vụ Tổ Chức Nhân Sự Chuyên Nghiệp (PEO): Cung cấp dịch vụ PEO cho các doanh nghiệp thích ưa việc giao nhiệm vụ quản lý nhân sự cho bên thứ ba.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tương Đồng

Cả Sesame HR và Namely đều phục vụ như các công cụ HRIS toàn diện giúp tối ưu hóa và tự động hóa các quy trình nhân sự. Hai công cụ đều cung cấp các tính năng như:

• Tự Phục Vụ của Nhân Viên: Quyền cho nhân viên quản lý thông tin của họ, yêu cầu nghỉ phép và truy cập các tài liệu quan trọng.
• Quản lý hiệu suất: Công cụ để quản lý mục tiêu nhân viên, đánh giá và các kế hoạch phát triển.
• Quản lý Tài Liệu: Lưu trữ và quản lý tài liệu liên quan đến nhân sự một cách an toàn.
• Phân Tích và Báo Cáo: Có khả năng tạo ra các báo cáo sâu sắc, hỗ trợ trong việc ra quyết định chiến lược.
• Khả năng tích hợp: Cả hai công cụ đều tích hợp với các ứng dụng của bên thứ ba để cung cấp một giải pháp quản lý nhân sự liền kết.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sự Khác Biệt 

Sesame HR

• Tập Trung vào Tự Động Hóa Nhân Sự: Nhấn mạnh việc đơn giản hóa các nhiệm vụ nhân sự hàng ngày như theo dõi chấm công, lên kế hoạch cho nhân viên và quản lý nghỉ phép.
• Thiết Kế Thân Thiện với Người Dùng: Nổi bật với giao diện trực quan giúp việc di chuyển và thực thi quy trình dễ dàng hơn đối với người dùng.
• Đào tạo và Chấm Dứt Chấm Dứt: Cung cấp các công cụ dành riêng cho việc quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên, từ tuyển dụng đến ra đi.
• Tùy Biến: Cung cấp quy trình và bảng điều khiển có thể tùy chỉnh để phù hợp với nhu cầu nhân sự cụ thể.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Namely

• Giai Pháp Mở Rộng: Thiết kế để mở rộng cùng doanh nghiệp khi họ phát triển, phù hợp hơn với các tổ chức lớn hơn.
• Dịch Vụ Quản Lý Lương: Chuyên môn trong xử lý lương, nộp thuế và quản lý lương để đảm bảo tuân thủ và chính xác.
• Quản lý Lợi Ích: Có năng lực mở rộng trong việc quản lý lợi ích của nhân viên, đơn giản hóa quy trình đăng ký.
• Dịch Vụ Nhà Tuyển Dụng Chuyên Nghiệp: Cung cấp dịch vụ PEO, cho phép các công ty giao việc HR ra ngoài và tập trung vào các chức năng kinh doanh cốt lõi.
• Conformance HR: Hướng tới sự tuân thủ chặt chẽ với luật lao động, giảm thiểu rủi ro về các vấn đề pháp lý.

string

Ưu và Nhược Điểm

Sesame HR

Ưu:

• Giao diện dễ sử dụng
• Tập trung mạnh vào tự động hóa quy trình nhân sự
• Công cụ tạo nhập và tạo ra toàn diện
• Quy trình và bảng điều khiển có thể tùy chỉnh
• Quản lý tài liệu an toàn

string

Nhọn:

• Khả năng mở rộng bị hạn chế cho các tổ chức rất lớn
• Quản lý lương và quản lý phúc lợi ít chi tiết hơn so với Namely

string

Namely 

Ưu điểm:

• Giải pháp nhân sự có khả năng mở rộng
• Dịch vụ quản lý lương và quản lý phúc lợi quy mô lớn
• Dịch vụ PEO cho quản lý nhân sự toàn diện
• Các tính năng tuân thủ mạnh mẽ
• Cơ sở dữ liệu nhân viên toàn diện

string

Nhược điểm:

• Có thể phức tạp đối với các doanh nghiệp nhỏ hơn để điều hướng do sự đa dạng của các tính năng
• Chi phí cao liên quan đến các dịch vụ mở rộng
• Có thể có độ cong học lớn cho người dùng

string

Các Trường Hợp Sử Dụng

Sesame HR

Sesame HR lý tưởng cho doanh nghiệp nhỏ đến trung bình ưu tiên tự động hóa các nhiệm vụ HR thông thường và cải thiện trải nghiệm của nhân viên. string

• Quy trình nhập và thoát hợp nhất
• Quản lý điểm danh và nghỉ phép tự động
• Công cụ HR trực quan và thân thiện với người dùng
• Quy trình làm việc và bảng điều khiển cá nhân hóa cho các nhu cầu HR cụ thể

U

Namely

Namely tốt nhất cho các tổ chức trung bình đến lớn cần một giải pháp HR toàn diện có thể mở rộng với quản lý lương và quản lý lợi ích mạnh mẽ. string

• Giải pháp HR có thể mở rộng để phát triển cùng doanh nghiệp
• Dịch vụ quản lý lương và tuân thủ chuyên môn
• Khả năng quản lý lợi ích tiên tiến
• Một bộ dịch vụ PEO đầy đủ để ủy thác các nhiệm vụ HR
• Các tính năng tuân thủ mạnh mẽ để giảm thiểu các rủi ro pháp lý

string

Kết luận

Cả Sesame HR và Namely đều cung cấp các giải pháp HRIS mạnh mẽ, mỗi giải pháp có những ưu điểm riêng phục vụ cho các nhu cầu kinh doanh khác nhau.

string

Sesame HR hoàn hảo cho các công ty nhỏ đến trung bình muốn tối ưu hóa và tự động hóa các quy trình HR thông thường với giao diện thân thiện với người dùng, quản lý hiệu suất mạnh mẽ và các công cụ nhập tạo xuất sắc.

string

Ngược lại, Namely dành cho các tổ chức trung bình đến lớn cần những giải pháp có thể mở rộng, dịch vụ quản lý lương và lợi ích chuyên nghiệp, và tùy chọn PEO toàn diện để ủy thác các nhiệm vụ HR. Các tính năng tuân thủ mạnh mẽ và cơ sở dữ liệu nhân viên của Namely làm cho nó phù hợp cho các doanh nghiệp tập trung vào sự phát triển và tuân thủ quy định.

string

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Sesame HR và Namely phụ thuộc vào các yêu cầu cụ thể, kích thước và mục tiêu HR dài hạn của tổ chức bạn. Đối với các công ty tìm kiếm sự đơn giản và hiệu quả trong các nhiệm vụ HR thông thường, Sesame HR là một sự lựa chọn xuất sắc. Đối với những người cần giải pháp toàn diện, có thể mở rộng với các dịch vụ được quản lý chuyên nghiệp, Namely là lựa chọn lý tưởng.