Giới thiệu

Một trong những khía cạnh quan trọng cần xem xét khi triển khai hiệu quả hệ thống thông tin quản lý nguồn nhân sự (HRIS) là việc chọn được công cụ phù hợp. Việc này có ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động và đóng góp của mỗi nhân viên.

Hai lựa chọn hàng đầu hiện nay là Sesame HR và Nmbrs BV.

Nmbrs BV chuyên về các ứng dụng quản lý nhân sự trực tuyến và kiểm soát lương trả mặt hàng được sử dụng những công nghệ Microsoft tiên tiến nhất

Nếu bạn đang tìm kiếm công cụ phù hợp cho mình, bài viết này sẽ giúp bạn so sánh Sesame HR và Nmbrs BV để đưa ra quyết định dựa trên các yêu cầu và sở thích của công ty.

​Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan về Sesame HR

​Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các tính năng chính

Sesame HR cung cấp một bộ tính năng toàn diện nhằm đơn giản hóa và tự động hóa các quy trình quản lý nguồn nhân sự:

string

• Quản lý Thời Gian và Chấm Công: Theo dõi tự động sự hiện diện của nhân viên, với các lựa chọn đấu giờ ảo và tích hợp với hệ thống sinh trắc học.
• Quản Lý Nghỉ Phép: Yêu cầu và phê duyệt thuận lợi cho các loại nghỉ phép, với cập nhật số dư nghỉ phép theo thời gian thực.
• Tự Dịch Vụ Cho Nhân Viên: Một cổng thông tin dành riêng cho nhân viên có thể quản lý thông tin cá nhân, nộp đơn và xem tài liệu HR liên quan.
• Quản Lý Hiệu Suất: Công cụ để thiết lập mục tiêu, tiến hành đánh giá và theo dõi hiệu suất của nhân viên theo thời gian.
• Phân Tích HR: Báo cáo chi tiết và bảng điều khiển cung cấp cái nhìn về các chỉ số HR, giúp quản lý đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Quá trình nhập và rời bỏ: Các quy trình tự động cho nhân viên mới và nhân viên ra đi để đảm bảo quá trình chuyển giao trơn tru.
• Quản lý Tài liệu: Lưu trữ tập trung cho tài liệu nhân sự, đảm bảo việc truy cập dễ dàng và tuân thủ các yêu cầu về quy định.
• Tích hợp: Tích hợp liền mạch với các hệ thống tính lương và các ứng dụng bên thứ ba khác để quản lý nhân sự toàn diện.

​Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan về Nmbrs BV

string

Các tính năng chính

Nmbrs BV tập trung vào việc cung cấp các tính năng và chức năng quản lý nhân sự và kiểm soát lương mạnh mẽ bằng các công nghệ trực tuyến hiện đại.:

string

• Quản lý Bảng lương: Khả năng xử lý bảng lương toàn diện, đảm bảo việc chi trả lương chính xác và kịp thời.
• Quản lý Hành chính NHân sự: Công cụ để quản lý dữ liệu nhân viên, hợp đồng và cấu trúc tổ chức.
• Tự Phục Vụ cho Nhân viên: Một cổng thông tin trực quan nơi nhân viên có thể truy cập bảng lương, quản lý thông tin cá nhân và gửi yêu cầu nghỉ phép.
• Quản lý Nghỉ phép và Vắng mặt: Theo dõi và quản lý hiệu quả đơn xin nghỉ phép và phê duyệt của nhân viên.
• Báo cáo và Phân tích: Tùy chọn báo cáo phong phú và các công cụ phân tích để theo dõi bảng lương và các chỉ số nhân sự.
• Tích hợp với Công nghệ Microsoft: Tích hợp sâu với các công cụ Microsoft, nâng cao tính tiện ích và khả năng truy cập dữ liệu nhân sự.
• Bảng lương Đa quốc gia: Khả năng xử lý bảng lương cho nhiều quốc gia, phù hợp với các tổ chức toàn cầu.
• Quản lý Quy trình Tùy chỉnh: Công cụ để tạo và quản lý quy trình tùy chỉnh, đảm bảo hoạt động nhân sự được tối ưu hóa.

string

Điểm tương đồng

Sesame HR và Nmbrs BV đều được thiết kế để cải thiện các quy trình quản lý nguồn nhân sự và quản lý nhân viên:

Các điểm tương đồng bao gồm:

​

• Tự Phục Vụ cho Nhân viên: Cả hai công cụ đều cung cấp cổng thông tin nơi nhân viên có thể quản lý thông tin cá nhân và truy cập dịch vụ nhân sự.
• Quản lý Nghỉ phép và Điểm danh: Các tính năng hiệu quả để quản lý nghỉ phép và điểm danh của nhân viên, tối ưu hóa quy trình phê duyệt và duy trì hồ sơ chính xác.
• Phân tích NHân sự: Cả hai nền tảng đều cung cấp báo cáo chi tiết và công cụ phân tích để giúp quản lý nhân sự ra quyết định có kiến thức.
• Tính năng Tích hợp: Tích hợp liền mạch với các hệ thống khác, tăng cường chức năng và kết nối tổng thể của nhân sự.
• Cơ sở dữ liệu NHân sự: Quản lý mạnh mẽ dữ liệu nhân viên, bao gồm thông tin cá nhân, chi tiết công việc và tài liệu liên quan.

string

Sự khác biệt

Mặc dù hai công cụ này có những điểm tương đồng, Sesame HR và Nmbrs BV có những đặc điểm và chức năng riêng biệt mà tạo ra sự khác biệt giữa chúng:

​

• Tập trung vào Bảng lương: Nmbrs BV đặt một sự nhấn mạnh đáng kể vào quản lý bảng lương, với các tính năng mạnh mẽ cho xử lý bảng lương đa quốc gia.
• Sesame HR cung cấp sự tích hợp payroll cơ bản, nhưng chủ yếu tập trung vào các chức năng quản lý tổng thể của nguồn nhân sự.
• Tích hợp Công nghệ: Nmbrs BV tận dụng Công nghệ Microsoft một cách rộng rãi, điều này có thể mang lại lợi ích cho các tổ chức đã sử dụng các sản phẩm Microsoft.
• Sesame HR có chuỗi tích hợp rộng lớn hơn với các ứng dụng thứ ba của nhiều loại khác nhau.
• Tùy chỉnh: Nmbrs BV cung cấp quản lý quy trình tùy chỉnh, cho phép các doanh nghiệp điều chỉnh quy trình theo nhu cầu cụ thể của họ.
• Sesame HR mặc dù có độ tùy chỉnh cao, nhưng không cung cấp thêm các tùy chọn làm ngọt workflow điều chỉnh theo nhu cầu người dùng.
• Giao diện Người dùng: Giao diện người dùng của Sesame HR thường trực quan và dễ sử dụng, nhằm mục tiêu đơn giản hóa các nhiệm vụ nhân sự. Giao diện của Nmbrs BV, mặc dù cũng trực quan, thường được người dùng quen thuộc với các sản phẩm Microsoft ưa thích.

string

Ưu điểm và nhược điểm

string

Sesame HR

Ưu điểm:

• Nền tảng dễ sử dụng, cắt giảm tính phức tạp trong các vụ việc phức tạp của nhân sự
• Bộ tính năng đầy đủ cho quản lý nguồn nhân sự, bao gồm cả quản lý hiệu suất và đăng ký nhân viên
• Tính phân tích mạnh giúp có cái nhìn rõ về các chỉ số nhân sự và đưa ra quyết định chính xác
• Tích hợp rộng lớn với ứng dụng khác của nhiều loại
• Tự động hóa các quy trình giúp tiết kiệm thời gian và giảm thiểu công việc thủ công

string

Nhược điểm:

• Sự tích hợp payroll cơ bản có thể không đáp ứng yêu cầu của các nhà tuyển dụng có đơn vị chi trả phức tạp
• Less customization in workflow management compared to Nmbrs BV.
• Limited focus on international payroll capabilities.

string

Nmbrs BV

Pros:

• Quản lý lương mạnh mẽ, bao gồm xử lý đa quốc gia
• Tích hợp sâu với công nghệ Microsoft, cải thiện tính khả dụng cho người dùng hệ sinh thái Microsoft
• Quản lý luồng làm việc có thể tùy chỉnh cho quy trình HR cá nhân hóa
• Báo cáo và phân tích mở rộng cho cả HR và lương
• Tập trung mạnh vào bảo mật dữ liệu và tuân thủ

string

Nhược điểm:

• Có thể có độ cong học cao hơn đối với người dùng không quen với các sản phẩm Microsoft
• Giao diện có thể ít trực quan hơn đối với người dùng không chuyên môn
• Tập trung chủ yếu vào lương, điều này có thể không phù hợp với các tổ chức tìm kiếm các giải pháp HR toàn diện

string

Các trường hợp sử dụng

string

Sesame HR

Sesame HR lý tưởng cho các tổ chức muốn tinh chỉnh và tự động hóa các quy trình HR của họ trong khi cải thiện trải nghiệm của nhân viên. Đây đặc biệt hữu ích cho:

string

• Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs): Công ty tìm kiếm một giải pháp tất cả trong một cho bộ phận nhân sự giúp đơn giản hóa các nhiệm vụ hàng ngày và nâng cao hiệu quả hoạt động.
• Quản lý và Ban lãnh đạo Nhân sự: Chuyên gia tập trung vào việc cải thiện độ tương tác, hiệu suất và giữ chân nhân viên.
• Các doanh nghiệp có nhu cầu Bảng lương đơn giản: Tổ chức có yêu cầu bảng lương cơ bản có thể tận dụng khả năng tích hợp của Sesame HR.

string

Nmbrs BV

Nmbrs BV phù hợp nhất với các tổ chức ưu tiên quản lý lương và được nhúng trong hệ sinh thái Microsoft. Điều này đặc biệt hữu ích cho:

string

• Công ty đa quốc gia: Tổ chức yêu cầu xử lý bảng lương đa quốc gia mạnh mẽ.
• Doanh nghiệp sử dụng Công cụ Microsoft: Công ty đã sử dụng công nghệ Microsoft sẽ thấy các tích hợp của Nmbrs BV rất hữu ích.
• Yêu cầu Quy trình tùy chỉnh: Các doanh nghiệp cần các quy trình tùy chỉnh cao cấp cho các quy trình nhân sự của họ.

string

Kết luận

Khi so sánh Sesame HR và Nmbrs BV, cả hai công cụ đều mang lại giá trị lớn, nhưng điểm mạnh của họ phục vụ cho các nhu cầu tổ chức khác nhau. 

string

• Sesame HR là một lựa chọn xuất sắc cho các công ty ưu tiên một công cụ nhân sự đa năng, thân thiện với người dùng giúp tăng trải nghiệm nhân viên tổng thể thông qua các chức năng nhân sự toàn diện và tích hợp mượt mà.
• Nmbrs BV nổi bật với quản lý bảng lương mạnh mẽ của mình, đặc biệt là đối với các tổ chức đa quốc gia và tích hợp sâu với các sản phẩm Microsoft, khiến nó trở thành lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp đầu tư mạnh vào hệ sinh thái Microsoft.

string

Cuối cùng, quyết định phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể và ưu tiên của tổ chức của bạn. Nếu trọng tâm chính của bạn là đạt được quản lý lương liền mạch với tích hợp Microsoft mạnh mẽ, thì Nmbrs BV là công cụ phù hợp với bạn. Nếu bạn muốn nâng cao hoạt động HR tổng thể thông qua một nền tảng dễ sử dụng, linh hoạt, Sesame HR sẽ là đồng minh tốt nhất của bạn.