Giới thiệu

Khi điều hành nguồn nhân lực (HR), các công ty ngày càng chuyển sang Hệ Thống Thông Tin Nhân Sự (HRIS) để tối ưu quy trình và nâng cao sự tương tác của nhân viên. Trong bài so sánh này, chúng ta đi sâu vào hai công cụ HRIS phổ biến: Sesame HR và Paylocity. Sesame HR đơn giản hóa và tự động hóa các quy trình HR hàng ngày, làm cho nó trở thành một đồng minh vô cùng quý giá cho các quản lý, nhà điều hành và quản lý nguồn nhân lực muốn tiết kiệm thời gian và tập trung vào việc cải thiện trải nghiệm nhân viên. Ngược lại, Paylocity cung cấp một bộ sản phẩm toàn diện cho phép các chuyên gia đưa ra quyết định chiến lược về lợi ích, HR cốt lõi, tiền lương, tài năng và quản lý lực lượng lao động trong khi khuyến khích một môi trường làm việc hiện đại và tăng cường tương tác của nhân viên. So sánh các công cụ này có thể giúp bạn xác định giải pháp nào phù hợp nhất với nhu cầu của tổ chức của bạn.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng Quan Sesame HR

Tìm hiểu về Sesamne

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Thực Hiệu Thuế Tự Động: Nguyên tắc tự động hóa nộp đơn thuế.

1. Theo dõi Thời Gian và Chấm Công: Đơn giản hóa việc theo dõi thời gian với các đồng hồ đẩy kỹ thuật số và tích hợp một cách mượt mà với hệ thống lương.
2. Quản lý Nghỉ Phép: Tự động hóa yêu cầu nghỉ phép và phê duyệt, cung cấp trải nghiệm mượt mà cho cả nhân viên lẫn quản lý.
3. Thuê Mới Nhân Viên: Tối ưu hóa quy trình thuê mới thông qua danh sách kiểm tra tự động, giảm sự can thiệp bằng tay và đảm bảo trải nghiệm suôn sẻ cho người mới.
4. Quản lý Hiệu Suất: Hỗ trợ đánh giá hiệu suất, giúp quản lý đặt mục tiêu và theo dõi tiến độ của nhân viên một cách hiệu quả.
5. Quản lý Tài Liệu: Tập trung tất cả tài liệu liên quan đến nhân viên, giúp dễ dàng lưu trữ, truy cập và chia sẻ tài liệu quan trọng một cách an toàn.
6. Cổng Dịch Vụ Tự Phục Vụ cho Nhân Viên: Cho phép nhân viên truy cập thông tin, yêu cầu nghỉ phép và xem lịch làm việc của mình, giảm gánh nặng cho nhân sự nhân sự.
7. Phân tích HR: Cung cấp phân tích sâu sắc và báo cáo để giúp quản lý đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.

string

Tổng Quan Paylocity

Paylocity cung cấp một nền tảng thống nhất giúp các chuyên gia đưa ra quyết định chiến lược về HR trong khi thúc đẩy sự tương tác của nhân viên và văn hóa làm việc hiện đại.

string

Qui Trình Tùy Chỉnh: Các quy trình tùy chỉnh cao cấp để thích ứng với các yêu cầu cụ thể của tổ chức.

1. Quản lý Bảng lương: Cung cấp hệ thống quản lý bảng lương mạnh mẽ đảm bảo tuân thủ, chính xác và thanh toán đúng hạn.
2. Quản lý Phúc lợi: Đơn giản hóa quản lý phúc lợi, cho phép nhân viên dễ dàng đăng ký và quản lý các phúc lợi của mình.
3. Quản lý Tài năng: Cung cấp công cụ để tuyển dụng, nhập cảnh và quản lý hiệu suất để hỗ trợ toàn bộ vòng đời của nhân viên.
4. Quản lý Thời gian và Lao động: Tự động hóa theo dõi thời gian, lập lịch và phân bổ lao động, giúp giảm thiểu chi phí quản lý hành chính.
5. Cổng Dịch vụ Tự Phục vụ cho Nhân viên: Trang bị cho nhân viên khả năng tự phục vụ để quản lý thông tin HR, phúc lợi và yêu cầu nghỉ phép.
6. Quản lý Lực lượng lao động: Bao gồm các công cụ toàn diện để quản lý các hoạt động của lực lượng lao động, đảm bảo sẽ phù hợp với mục tiêu tổ chức.
7. Phân tích và Báo cáo HR: Cung cấp các khả năng phân tích mạnh mẽ và báo cáo, giúp quản lý đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
8. Ứng Dụng Di Động: Cung cấp ứng dụng di động mở rộng chức năng HRIS cho điện thoại thông minh, mang lại tính linh hoạt và tiện lợi cho cả nhân viên và quản lý.

string

Sự Tương Đồng

Sesame và Paylocity chia sẻ nhiều điểm tương đồng như các công cụ HRIS được thiết kế để tối ưu quy trình HR và nâng cao tương tác của nhân viên:

string

1. Dịch vụ Tự Phục Vụ cho Nhân viên: Cả hai nền tảng đều cung cấp một cổng tự phục vụ nơi nhân viên có thể quản lý thông tin cá nhân, yêu cầu nghỉ phép và truy cập tài liệu liên quan.
2. Quản lý Thời gian và Chấm công: Mỗi công cụ đơn giản hóa việc theo dõi thời gian, đảm bảo bản ghi chính xác và giảm thiểu lỗi thủ công.
3. Quản lý Nghỉ Phép: Cả hai hệ thống đều tự động hóa yêu cầu nghỉ phép và phê duyệt, nâng cao hiệu quả và giảm thiểu công việc quản lý hành chính.
4. Quản lý Hiệu Suất: Mỗi nền tảng bao gồm các công cụ đánh giá hiệu suất, thiết lập mục tiêu và theo dõi tiến độ của nhân viên.
5. Quản lý Tài Liệu: Cả hai đều cung cấp lưu trữ an toàn, tập trung và truy cập dễ dàng vào các tài liệu liên quan đến nhân viên.
6. Phân tích HR: Cả hai công cụ đều cung cấp khả năng phân tích và báo cáo để hỗ trợ việc ra quyết định dựa trên dữ liệu.
7. Truy Cập Di Động: Cả Sesame HR và Paylocity đều cung cấp truy cập di động, cho phép nhân viên và quản lý sử dụng các chức năng HR khi di chuyển.

string

Sự Khác Biệt

Trong khi Sesame và Paylocity có những tính năng chung, họ cũng có những khác biệt đặc biệt phân biệt họ:

string

1. Quản lý Bảng Lương: Paylocity cung cấp hệ thống quản lý bảng lương toàn diện tích hợp vào nền tảng của mình, đảm bảo quy trình tính lương chính xác và tuân thủ. Ngược lại, Sesame chủ yếu tập trung vào các chức năng HR khác và không cung cấp hệ thống lương cố định.
2. Quản lý Phúc Lợi: Paylocity bao gồm các công cụ quản lý phúc lợi mạnh mẽ, giúp cho việc đăng ký và quản lý phúc lợi của nhân viên dễ dàng hơn. Sesame, ngược lại, không có khả năng quản lý lợi ích rộng lớn.
3. Quản lý Tài Năng: Paylocity cung cấp bộ công cụ quản lý tài nguyên nhân lực đầy đủ, bao gồm tuyển dụng, nhập cảnh và quản lý hiệu suất liên tục. Sesame chủ yếu tập trung vào quản lý hiệu suất và nhập tạo nhưng thiếu các tính năng quản lý tài năng toàn diện.
4. Quản lý Lực Lượng Lao Động: Paylocity cung cấp các công cụ quản lý lực lượng lao động mạnh mẽ để điều chỉnh nhu cầu lao động với mục tiêu tổ chức. Sesame chú trọng hơn vào việc số hóa quy trình HR hàng ngày hơn là quản lý lực lượng lao động toàn diện.
5. Độ Mạnh Ứng Dụng Di Động: Trong khi cả hai đều cung cấp truy cập di động, ứng dụng di động của Paylocity được chú ý về tính năng mạnh mẽ, bao gồm quản lý bảng lương, quản lý phúc lợi và quản lý tài năng. Truy cập di động của Sesame HR chủ yếu tập trung vào tự phục vụ, theo dõi thời gian và quản lý tài liệu.
6. Giao diện và Trải Nghiệm Người Dùng: Sesame HR nổi tiếng với giao diện trực quan và thân thiện với người dùng, giúp quản lý tài nguyên nhân lực và nhân viên dễ dàng điều hướng. Giao diện của Paylocity, mặc dù toàn diện, có thể được xem xét là phức tạp hơn do phạm vi rộng hơn của các tính năng và chức năng.

string

Ưu và Nhược Điểm

Sesame HR

Ưu điểm:

• Giao diện trực quan và dễ sử dụng
• Các tính năng theo dõi thời gian và chấm công xuất sắc
• Khả năng quản lý tài liệu mạnh mẽ
• Các công cụ quản lý hiệu suất hiệu quả
• Tự động hóa các quy trình HR hàng ngày

string

Nhược điểm:

• Thiếu hệ thống quản lý lương toàn diện
• Các tính năng quản lý lợi ích giới hạn
• Không có chức năng quản lý tài năng trọn bộ
• Công cụ quản lý lao động không rộng lớn như một số đối thủ

string

Paylocity

Pros:

• Hệ thống quản lý bảng lương toàn diện
• Các tính năng quản lý lợi ích và tài năng mạnh mẽ
• Công cụ quản lý lao động rộng lớn
• Ứng dụng di động mạnh mẽ với các tính năng đa dạng
• Có khả năng phân tích HR mạnh mẽ và báo cáo

string

Nhược điểm:

• Giao diện người dùng có thể phức tạp do tính năng phong phú
• Có thể cần thêm đào tạo để sử dụng hiệu quả hơn
• Chi phí cao có thể là rào cản đối với các doanh nghiệp nhỏ hơn
• Một số người dùng báo cáo rằng hỗ trợ khách hàng có thể chậm trong việc phản hồi

Các Trường Hợp Sử Dụng

Sesamne HR

1. Doanh nghiệp vừa và nhỏ: Lý tưởng cho các công ty muốn tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự hàng ngày và tập trung vào việc cải thiện trải nghiệm của nhân viên mà không cần hệ thống tính lương toàn diện.
2. Các công ty Ưu tiên Trải nghiệm Nhân viên: Hoàn hảo cho các tổ chức muốn tối ưu hóa quản lý hiệu suất, quản lý tài liệu và quá trình tiếp nhận nhân viên.
3. Bộ phận Nhân sự Tìm kiếm Giải pháp Dễ sử dụng: Tuyệt vời cho các nhóm nhân sự cần một hệ thống trực giác để quản lý theo dõi thời gian làm việc, quản lý nghỉ phép và các tùy chọn tự phục vụ.

string

Paylocity

1. Doanh nghiệp Trung và Lớn: Phù hợp với các tổ chức tìm kiếm một nền tảng thống nhất bao gồm tính lương, phúc lợi và quản lý nhân tài một cách kỹ lưỡng.
2. Các Doanh Nghiệp có Nhu Cầu Tính Lương Phức Tạp: Lý tưởng cho những công ty cần quản lý tính lương mạnh mẽ để đảm bảo tuân thủ và độ chính xác.
3. Các tổ Chức tập Trung vào Quản lý Nhân sự Toàn Diện: Xuất sắc cho các công ty muốn một giải pháp đầy đủ bao gồm quản lý lực lượng lao động, phân tích nhân sự và các tùy chọn tự phục vụ mở rộng cho nhân viên.

string

Kết Luận

So sánh Sesamne HR và Paylocity, rõ ràng thấy cả hai công cụ cung cấp lợi ích đáng kể tuỳ thuộc vào nhu cầu của tổ chức của bạn. Sesamne HR vượt trội trong việc đơn giản hóa và tự động hóa các quy trình HR thông thường với giao diện trực quan, phù hợp cho các công ty nhỏ và vừa tập trung vào việc cải thiện trải nghiệm nhân viên mà không cần các tính năng quản lý lương và tài năng phức tạp. Ngược lại, Paylocity cung cấp một giải pháp HRIS toàn diện với các tính năng quản lý bảng lương, lợi ích, và tài năng mạnh mẽ, phù hợp cho các tổ chức trung bình và lớn có nhu cầu HR phức tạp.

string

Lựa chọn giữa Sesame HR và Paylocity cuối cùng phụ thuộc vào yêu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Nếu mục tiêu chính của bạn là tự động hóa các công việc HR thông thường và tập trung vào trải nghiệm nhân viên với một nền tảng dễ sử dụng, Sesamne HR có thể là sự lựa chọn tốt nhất. Nếu bạn đang tìm kiếm một giải pháp toàn diện hơn với bảng lương, lợi ích, quản lý lao động, và cung cấp phân tích mở rộng, Paylocity có lẽ sẽ là sự lựa chọn tốt hơn.