Giới thiệu

Các công cụ HRIS (Hệ thống thông tin nhân sự) là quan trọng đối với các bộ phận nhân sự hiện đại bằng cách tự động hóa các quy trình hàng ngày và nâng cao trải nghiệm của nhân viên. Sesame HR cho phép các công ty số hóa các quy trình NHân sự hàng ngày, giúp giám đốc, ban lãnh đạo và chuyên gia nhân sự tiết kiệm thời gian và tăng cường hiệu quả hoạt động của họ để tập trung vào việc cải thiện trải nghiệm của nhân viên. Ngược lại, SAP SuccessFactors là một bộ công cụ Quản lý Trải nghiệm Nhân sự toàn diện (HXM) bao gồm HR cốt lõi, lương, quản lý tài năng, phân tích nhân sự, lập kế hoạch nhân sự và trải nghiệm cá nhân hóa, giúp cả nhân viên và công ty đạt hiệu suất tối ưu. Việc lựa chọn công cụ HRIS tốt nhất đòi hỏi hiểu rõ về sức mạnh cụ thể và các tính năng của mỗi hệ thống để quyết định cái nào phù hợp nhất với nhu cầu tổ chức của bạn.

string

Tổng quan về Sesame HR

Sesame HR cung cấp một loạt các tính năng được thiết kế để tự động hóa và đơn giản hóa quy trình NHân sự, giúp các công ty tiết kiệm thời gian và cải thiện hiệu suất hoạt động.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các tính năng chính

• Quản lý Nhân viên: Hồ sơ nhân viên tập trung, dễ truy cập thông tin nhân viên và quản lý vòng đời nhân viên mượt mà.
• Theo dõi Thời Gian: Theo dõi thời gian và chấm công tự động, bao gồm chức năng đồng hồ vào/ra và giám sát thời gian thực.
• Quản lý Nghỉ Phép: Quy trình yêu cầu và phê duyệt nghỉ phép được đơn giản hóa, tích hợp với theo dõi thời gian để quản lý tích lũy và sử dụng mượt mà.
• Đánh Giá Hiệu Suất: Công cụ để thực hiện định kỳ đánh giá hiệu suất, đặt mục tiêu và theo dõi tiến triển của nhân viên.
• Quản Lý Tài Liệu: Lưu trữ an toàn và sắp xếp tài liệu nhân sự, với khả năng truy cập và chia sẻ dễ dàng.
• Tự phục vụ nhân viên: TỰ PHỤC VỤ KHẢ NĂNG QUẢN LÝ THÔNG TIN CỦA NHÂN VIÊN, YÊU CẦU NGHỈ, VÀ XEM LỊCH QUA GIAO DIỆN THÂN THIỆN DÀNH CHO NGƯỜI DÙNG.
• Báo cáo và Phân tích: TẠO BÁO CÁO CHI TIẾT VỀ CÁC CHỈ SỐ NHÂN SỰ ĐỂ HIỂU ĐƯỢC VÀ THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH DỰA TRÊN DỮ LIỆU.

Tổng quan về SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors cung cấp một phương pháp toàn diện về Quản lý Trải nghiệm Nhân sự với một loạt công cụ bao gồm tất cả các khía cạnh của các hoạt động nhân sự.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các tính năng chính

• HR Cốt lõi và Chấm công: CHỨC NĂNG CHẤM CÔNG MẠNH MẼ VỚI SỰ TUÂN THỦ TOÀN CẦU, QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÓ THỂ MỞ RỘNG, VÀ TRUY CẬP DỮ LIỆU TRỰC TIẾP.
• Quản lý Tài năng: CÔNG CỤ TOÀN DIỆN CHO TUYỂN DỤNG, ONBOARDING, QUẢN LÝ HIỆU SUẤT, HỌC TẬP, VÀ PHÁT TRIỂN.
• Phân tích Nhân sự và Kế hoạch Lao động: CÔNG CỤ PHÂN TÍCH VÀ KẾ HOẠCH NÂNG CAO ĐỂ DỰ BÁO NHU CẦU LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG, THEO DÕI CÁC CHỈ SỐ NHÂN SỰ, VÀ RÚT RA CÁC CÔNG CỤ PHÂN TÍCH CÓ THỂ THỰC HIỆN.
• Trải nghiệm Nhân viên: CÔNG CỤ TRẢI NGHIỆM NHÂN VIÊN CÁ NHÂN ĐỂ CHO PHÉP PHẢN HỒI, ĐÁNH GIÁ, VÀ CÁC CHƯƠNG TRÌNH TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA.
• Thế hệ và Phát triển: CÔNG CỤ ĐỂ XÁC ĐỊNH NHÂN VIÊN CÓ TIỀM NĂNG CAO, LẬP KẾ HOẠCH SỰ NGHIỆP VÀ ĐẢM BẢO LIÊN TỤC VỀ LÃNH ĐẠO.
• Quản lý Chi trả: LẬP KẾ HOẠCH VÀ THỰC HIỆN GÓI CHI TRẢ, CÁC CHƯƠNG TRÌNH KHUYẾN KHÍCH, VÀ XEM XÉT LƯƠNG.
• Tích hợp và Mở rộng: TÍCH HỢP MƯỢT MÀ VỚI CÁC SẢN PHẨM SAP KHÁC VÀ CÁC ỨNG DỤNG BÊN THỨ BA, CÙNG VỚI KHẢ NĂNG MỞ RỘNG QUA GIAO DIỆN LẬP TRÌNH ỨNG DỤNG (API).

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Điểm tương đồng

Cả Sesame HR và SAP SuccessFactors đều cung cấp giải pháp NHân sự end-to-end tự động hóa và số hóa các quy trình NHân sự khác nhau, nâng cao hiệu quả và năng suất. Các tính năng chung bao gồm:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Quản lý Nhân viên: CƠ SỞ DỮ LIỆU TẬP TRUNG ĐỂ QUẢN LÝ VÀ TRUY CẬP THÔNG TIN NHÂN VIÊN.
• Quản lý Hiệu suất: CÔNG CỤ ĐỂ THIẾT LẬP MỤC TIÊU, TIẾN HÀNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT, VÀ THEO DÕI TIẾN TRÌNH.
• Quản lý Thời gian và Chấm công: THEO DÕI TỰ ĐỘNG THỜI GIAN VÀ CHẤM CÔNG CỦA NHÂN VIÊN.
• Quản lý Nghỉ phép: QUY TRÌNH YÊU CẦU VÀ DUYỆT NGHỈ PHÉP ĐƠN GIẢN HÓA.
• Tự phục vụ nhân viên: CÁC CỔNG DÀNH CHO NHÂN VIÊN ĐỂ QUẢN LÝ THÔNG TIN CÁ NHÂN VÀ YÊU CẦU ĐỘC LẬP.
• Báo cáo và Phân tích: KHẢ NĂNG TẠO RA BÁO CÁO VÀ PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ ĐỂ THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH TỐT HƠN.

Giới thiệu về Square Payroll

Sự khác biệt

Sự khác biệt chính giữa Sesame HR và SAP SuccessFactors nằm ở phạm vi, khả năng mở rộng và các tính năng bổ sung.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Phạm vi: SESAME HR TẬP TRUNG VÀO SỰ KĨ SƯ CÁC QUY TRÌNH NHÂN SỰ HÀNG NGÀY CHO CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ, TRONG KHI SAP SUCCESSFACTORS CUNG CẤP BỘ ỨNG DỤNG HXM TOÀN DIỆN DÀNH CHO CÔNG TY LỚN VỚI NHU CẦU NHÂN SỰ PHỨC TẠP.
• Tính mở rộng: SAP SUCCESSFACTORS CUNG CẤP GIẢI PHÁP CÓ KHẢ NĂNG MỞ RỘNG CAO PHÙ HỢP CHO CÁC TỔ CHỨC TOÀN CẦU, TRONG KHI SESAME HR PHÙ HỢP HƠN CHO CÁC CÔNG TY NHỎ ĐANG PHÁT TRIỂN.
• Tích hợp: SAP SUCCESSFACTORS NỔI BẬT VỚI KHẢ NĂNG TÍCH HỢP MỞ RỘNG VỚI CÁC SẢN PHẨM SAP KHÁC VÀ HỆ THỐNG NGOÀI, CUNG CẤP QUY TRÌNH LÀM VIỆC MƯỢT MÀ QUA CÁC CHỨC NĂNG KINH DOANH KHÁC NHAU.
• Các Tính năng Nâng cao: SAP SUCCESSFACTORS CUNG CẤP CÁC TÍNH NĂNG NÂNG CAO NHƯ KẾ HOẠCH LỰC LƯỢNG, THẾ HỆ VÀ PHÁT TRIỂN, VÀ QUẢN LÝ CHI TRẢ, KHÔNG CÓ SẴN TRONG SESAME HR.
• Kinh nghiệm Người dùng: SESAME HR NHẤN MẠNH SỰ ĐƠN GIẢN VÀ DỄ SỬ DỤNG, TẠO NÊN SỬ LÝ CHO CÁC CÔNG TY KHÔNG CÓ NHÂN VIÊN IT NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP, TRONG KHI SAP SUCCESSFACTORS CUNG CẤP CÁC CÔNG CỤ VÀ KHẢ NĂNG TÙY CHỈNH PHỨC TẠP HƠN.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

Sesame HR

Ưu điểm:

• Giao diện trực quan và thân thiện với người dùng giúp việc áp dụng nhanh chóng.
• Tự động hóa hiệu quả các nhiệm vụ NHân sự hàng ngày.
• Lựa chọn lý tưởng cho doanh nghiệp vừa và nhỏ.
• Giải pháp chi phí hiệu quả với các chức năng NHân sự cần thiết.
• Thiết lập cổng thông tin tự phục vụ của nhân viên vững chắc.

string

Nhược điểm:

• Khả năng mở rộng giới hạn cho các doanh nghiệp lớn.
• Khả năng tích hợp ít rộng lớn hơn.
• Thiếu các công cụ phân tích NHân sự và lập kế hoạch nhân sự tiên tiến.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

SAP SuccessFactors

Ưu điểm:

• Bộ công cụ HXM toàn diện với một loạt các tính năng.
• Giải pháp mở rộng tùy chỉnh cho các doanh nghiệp toàn cầu.
• Công cụ phân tích và kế hoạch nhân sự tiên tiến.
• Tích hợp mượt mà với SAP và các ứng dụng của bên thứ ba.
• Công cụ cho trải nghiệm và tương tác cá nhân hóa của nhân viên.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nhược điểm:

• Chi phí cao, làm cho nó ít phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ hơn.
• Đường cong học tập dốc do tính phức tạp của các tính năng.
• Yêu cầu hỗ trợ IT chuyên nghiệp để tận dụng đầy đủ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các Trường hợp Sử dụng

Sesame HR

Sesame HR là sự lựa chọn xuất sắc cho các doanh nghiệp nhỏ và trung bình muốn tối ưu hóa và tự động hóa quy trình nhân sự mà không cần hỗ trợ IT phức tạp. Giao diện dễ sử dụng và các chức năng nhân sự cần thiết của nó là lý tưởng cho các công ty ưu tiên sự đơn giản, hiệu quả chi phí và hiệu suất trong hoạt động nhân sự của họ. Các trường hợp sử dụng điển hình bao gồm:

​

• Công ty vừa và nhỏ (SMEs): Các công ty muốn số hóa quy trình nhân sự của họ và giảm tác vụ thủ công.
• Bộ phận nhân sự muốn tiết kiệm thời gian: Tổ chức muốn tự động hóa các tác vụ nhân sự thường xuyên và tập trung vào các sáng kiến chiến lược.
• Các công ty không có hỗ trợ IT rộng rãi: Các doanh nghiệp cần một công cụ HRIS dễ triển khai và quản lý.

U

SAP SuccessFactors 

SAP SuccessFactors phù hợp nhất cho các doanh nghiệp lớn có nhu cầu nhân sự phức tạp và một lực lượng lao động toàn cầu. Các tính năng toàn diện và khả năng mở rộng của nó cho phép hỗ trợ các hoạt động nhân sự chi tiết, bao gồm phân tích tiên tiến và quản lý tài năng tích hợp. Những trường hợp sử dụng điển hình bao gồm:

U

• Công ty lớn: Tổ chức cần một giải pháp HRIS có thể mở rộng để quản lý lực lượng lao động toàn cầu.
• Các công ty có nhu cầu nhân sự phức tạp: Các doanh nghiệp cần khả năng nâng cao cho lập kế hoạch kế thừa, phân tích lực lượng lao động và quản lý trải nghiệm của nhân viên.
• Tổ chức tìm kiếm tích hợp qua các chức năng: Các doanh nghiệp được hưởng lợi từ việc tích hợp liền mạch với các sản phẩm SAP khác và hệ thống bên ngoài.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Kết Luận

So sánh giữa Sesame HR và SAP SuccessFactors, cả hai công cụ HRIS đều cung cấp các chức năng giá trị, nhưng chúng phục vụ cho các nhu cầu tổ chức khác nhau. Sesame HR lý tưởng cho doanh nghiệp nhỏ và trung bình ưu tiên sự đơn giản, hiệu quả chi phí và hiệu suất, mà không cần hỗ trợ IT phức tạp. Nó tối ưu hóa các quy trình nhân sự thường xuyên, giúp làm cho hoạt động nhân sự mượt mà và dễ quản lý hơn.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ngược lại, SAP SuccessFactors phục vụ cho các doanh nghiệp lớn có yêu cầu nhân sự phức tạp và toàn cầu. Bộ ưu đãi HXM toàn diện cung cấp phân tích tiên tiến, khả năng tích hợp và công cụ cho trải nghiệm cá nhân hóa của nhân viên, phù hợp cho các tổ chức muốn tối ưu hóa mọi khía cạnh của hoạt động nhân sự của họ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Khi lựa chọn giữa Sesame HR và SAP SuccessFactors, cân nhắc kích thước và độ phức tạp của tổ chức của bạn, nhu cầu nhân sự cụ thể của bạn và ngân sách của bạn. Nếu bạn là một công ty nhỏ đang tìm kiếm một giải pháp dễ sử dụng, hiệu quả về chi phí, Sesame HR có thể là lựa chọn đúng. Tuy nhiên, nếu bạn là một doanh nghiệp lớn với yêu cầu nhân sự phức tạp và cần tích hợp và khả năng mở rộng rộng lớn, SAP SuccessFactors có khả năng phù hợp hơn.