Giới thiệu

Việc lựa chọn đúng công cụ Hệ Thống Thông Tin Nhân Sự (HRIS) là rất quan trọng để tối ưu hóa quy trình nhân sự, nâng cao trải nghiệm của nhân viên, và hỗ trợ sự phát triển của tổ chức. So sánh chi tiết giữa SAP SuccessFactors và Breathe nhằm cung cấp cái nhìn sâu sắc về hai giải pháp này, giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định thông minh dựa trên nhu cầu cụ thể của họ.

​

SAP SuccessFactors là một bộ khái niệm HXM toàn diện bao gồm HR/payroll cơ bản, quản lý tài năng, phân tích nhân sự/ kế hoạch nhân sự, và trải nghiệm cá nhân hóa cho nhân viên. Nó giúp cả nhân viên lẫn công ty đạt được mức hiệu suất tốt nhất của họ.

​

Breathe, ngược lại, là một phần mềm nhân sự an toàn, thân thiện với người dùng được thiết kế cho các SME ở Anh và Úc. Nó cho phép các công ty chuyển những quy trình nhân sự cốt lõi của họ lên mạng, tiết kiệm thời gian, mang lại sự an tâm và linh hoạt cho dù môi trường làm việc như thế nào.

​

Việc có một so sánh chi tiết giữa hai công cụ HRIS này là rất quan trọng để hiểu về khả năng của họ và xác định option nào phù hợp nhất với yêu cầu kinh doanh của bạn.

​

Tổng quan SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors là một bộ khái niệm HXM toàn diện cung cấp một loạt các giải pháp để quản lý quy trình nhân sự và nâng cao trải nghiệm của nhân viên.

​

Tính năng chính

• HR Cốt lõi và Lương Thực: Quản lý Thông tin Nhân viên, xử lý tiền lương và quản lý lợi ích một cách hiệu quả.
• Quản lý Tài năng: Các module quản lý tài năng toàn diện bao gồm tuyển dụng, thám nhập, quản lý hiệu suất, học tập và phát triển.
• Phân Tích HR và Kế Hoạch Lực Lượng lao động: Công cụ phân tích và kế hoạch tiên tiến hỗ trợ quyết định dựa trên dữ liệu.
• Trải Nghiệm Nhân Viên: Công cụ hỗ trợ tăng cường sự hòa mình, sức khỏe và năng suất của nhân viên.
• Tuân thủ Toàn cầu và Địa phương: Đảm bảo tuân thủ với các quy định và tiêu chuẩn quản lý nhân sự quốc tế và địa phương.
• Nền Tảng Dựa trên Đám Mây: An toàn, mở rộng và có thể truy cập từ mọi nơi.

​

Tổng quan Breathe

Breathe đơn giản hóa quản lý nhân sự cho các SME ở Anh và Úc bằng cách cung cấp một nền tảng an toàn, thân thiện với người dùng.

Pros and Cons

Tính năng chính

• Cơ Sở Dữ Liệu Nhân Viên: Kho lưu trữ trung tâm cho thông tin nhân viên, bao gồm chi tiết cá nhân, vai trò công việc và lịch sử làm việc.
• Quản Lý Nghỉ Phép: Quy trình thuận tiện để yêu cầu, phê duyệt và theo dõi việc nghỉ phép của nhân viên.
• Quản Lý Hiệu Suất: Hỗ trợ đánh giá hiệu suất, phản hồi của nhân viên và đặt mục tiêu.
• Quản Lý Vắng Mặt: Hệ thống hiệu quả để ghi và quản lý việc vắng mặt của nhân viên.
• Quản Lý Tài Liệu: Lưu trữ an toàn và truy cập dễ dàng vào tài liệu và chính sách nhân sự.
• Báo Cáo và Phân Tích: Tạo ra các báo cáo nhân sự đa dạng để hỗ trợ quyết định chiến lược.
• Tuân Thủ: Công cụ giúp đảm bảo tuân thủ với luật lao động và quy định liên quan đến việc làm.

​

Sự tương đồng

Cả SAP SuccessFactors và Breathe đều cung cấp giải pháp toàn diện để quản lý quy trình nhân sự. Chúng cung cấp cơ sở dữ liệu nhân viên tập trung, quản lý hiệu suất, các công cụ tuân thủ và phân tích để hỗ trợ các chức năng chiến lược của nhân sự. Những điểm tương đồng này khiến chúng trở thành công cụ quan trọng để tối ưu hóa hoạt động nhân sự và cải thiện hiệu suất kinh doanh tổng thể.

string

Sự khác biệt

Các tính năng và chức năng

• Phạm Vi: SAP SuccessFactors bao gồm một phạm vi rộng hơn các chức năng nhân sự, bao gồm quản lý tài năng tiên tiến, phân tích nhân sự và lập kế hoạch đội ngũ. Breathe tập trung vào các chức năng nhân sự cơ bản như quản lý nghỉ phép, đánh giá hiệu suất, và tuân thủ.
• Đối Tượng Mục Tiêu: SAP SuccessFactors được thiết kế cho các doanh nghiệp trung bình đến lớn có hoạt động toàn cầu, trong khi Breathe hướng đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Vương quốc Anh và Úc.
• Phức Tạp và Tùy Chỉnh: SAP SuccessFactors cung cấp các tùy chọn tùy chỉnh phức tạp phù hợp với các tổ chức lớn. Breathe cung cấp giao diện đơn giản hơn, dễ sử dụng được điều chỉnh cho các doanh nghiệp nhỏ với nhu cầu nhân sự đơn giản.
• Tuân Thủ Toàn Cầu: SAP SuccessFactors đảm bảo tuân thủ với cả tiêu chuẩn nhân sự toàn cầu và địa phương, trong khi Breathe tập trung vào sự tuân thủ với quy định việc làm tại Vương quốc Anh và Úc.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

​

SAP SuccessFactors

Ưu điểm:

• Bộ khái niệm toàn diện bao gồm tất cả các khía cạnh của quản lý vốn nhân của con người.
• Công cụ phân tích tiên tiến và các công cụ kế hoạch nhân sự.
• Tùy chọn tùy chỉnh rộng lớn cho các tổ chức lớn.
• Các tính năng tuân thủ toàn cầu và địa phương mạnh mẽ.
• Có khả năng mở rộng và phù hợp với các doanh nghiệp đang phát triển.

​

Nhược Điểm:

• Có thể phức tạp và áp đảo đối với các doanh nghiệp nhỏ.
• Chi phí cao hơn so với các công cụ HRIS đơn giản hơn.
• Thời gian triển khai lâu hơn do các tùy chọn tùy chỉnh chi tiết.

​

Hít thở

Ưu điểm:

• Giao diện thân thiện với người dùng và dễ dàng điều hướng.
• Triển khai và cài đặt nhanh chóng.
• Giải pháp tiết kiệm cho các Doanh nghiệp vừa và nhỏ.
• Công cụ tuân thủ mục tiêu dành cho pháp luật Anh và Australia.
• Đơn giản hóa các quy trình hồ sơ cốt lõi cho các doanh nghiệp nhỏ.

​

Nhược Điểm:

• Chức năng hạn chế so với các công cụ HRIS phức tạp hơn.
• Ít tùy chọn tùy chỉnh hơn.
• Ít phù hợp cho các doanh nghiệp lớn hoặc hoạt động toàn cầu.

​

Các Trường hợp Sử dụng

SAP SuccessFactors

• Doanh Nghiệp Lớn: Lý tưởng cho các tổ chức vừa và lớn có nhu cầu nhân sự đa dạng và hoạt động toàn cầu.
• Quy Trình Nhân Sự Phức Tạp: Phù hợp cho doanh nghiệp cần quản lý tài năng tiên tiến, phân tích nhân sự và tùy biến mở rộng.
• Phát Triển và Khả Năng Mở Rộng: Lý tưởng cho các công ty dự kiến có sự phát triển đáng kể và cần các giải pháp nhân sự mở rộng được điều chỉnh.

​

Hít thở

• Công Ty Trung Bình đến Vừa (SMEs): Được thiết kế đặc biệt cho các công ty Trung Bình đến Vừa tại Vương quốc Anh và Úc.
• Nhu Cầu Nhân Sự Đơn Giản: Tốt nhất cho các doanh nghiệp muốn tối ưu hóa quy trình nhân sự cơ bản như quản lý nghỉ phép và đánh giá hiệu suất.
• Triển Khai Nhanh: Lý tưởng cho các công ty muốn có một giải pháp HRIS nhanh, dễ sử dụng với thời gian thiết lập tối thiểu.

U

Kết Luận

Trong việc so sánh SAP SuccessFactors và Hít thở, trở nên rõ ràng rằng trong khi cả hai đều là các công cụ HRIS có khả năng, chúng phục vụ cho các đoạn thị trường và nhu cầu kinh doanh khác nhau.

​

SAP SuccessFactors vượt trội trong việc cung cấp bộ ứng dụng HXM toàn diện, có thể tùy chỉnh và có khả năng mở rộng phù hợp cho các doanh nghiệp lớn và công ty có quy trình quản lý nhân sự phức tạp. Các khả năng phân tích nâng cao, tuân thủ quốc tế và các khả năng quản lý tài năng mở rộng giúp nó trở thành sự lựa chọn tuyệt vời cho các tổ chức đang tìm kiếm một giải pháp quản lý nhân sự mạnh mẽ và đa dạng.

​

Ngược lại, Hít thở cung cấp một HRIS đơn giản, thân thiện với người dùng, được thiết kế cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Vương quốc Anh và Australia. Sự chú trọng vào các chức năng hồ sơ cốt lõi, việc triển khai nhanh chóng và chi phí phù hợp khiến nó trở thành lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ có yêu cầu hồ sơ cơ bản đơn giản.

​

Sự lựa chọn giữa SAP SuccessFactors và Breathe cuối cùng phụ thuộc vào kích thước, tính phức tạp và nhu cầu quản lý nhân sự cụ thể của tổ chức của bạn. Đối với các doanh nghiệp lớn hoặc có quy trình quản lý nhân sự phức tạp, SAP SuccessFactors cung cấp một giải pháp toàn diện có khả năng hỗ trợ sự phát triển và mở rộng. Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ tìm kiếm một HRIS dễ sử dụng, hiệu quả để quản lý các công việc nhân sự cơ bản, Hít thở cung cấp một lựa chọn thực tế và tiết kiệm chi phí.