Giới thiệu

Khi đến với hệ thống thông tin nhân sự (HRIS), việc lựa chọn công cụ phù hợp với nhu cầu của công ty có thể là yếu tố quyết định trong quản lý lực lượng lao động và hiệu quả các hoạt động toàn cầu. SAP SuccessFactors và Deel nổi bật trong cảnh quan HRIS với các ưu điểm toàn diện và độc đáo của họ.

SAP SuccessFactors bao gồm nhân sự cốt lõi/lương, quản lý tài năng, phân tích nhân sự/quy hoạch lao động và trải nghiệm cá nhân hoá cho nhân viên, giúp cả nhân viên và công ty đạt tới tiềm năng tốt nhất của họ. Trong khi đó, Deel đơn giản hóa việc thanh toán lương và tuân thủ thông qua mô hình thầu phụ độc lập và nhà tài trợ (EOR) của mình, hỗ trợ quản lý lực lượng lao động toàn cầu với các hợp đồng pháp lý ràng buộc, tùy chọn rút tiền linh hoạt và hỗ trợ khách hàng liên tục.

Việc so sánh những công cụ này là cần thiết cho các tổ chức mong muốn tối ưu hóa hoạt động nhân sự của họ, đảm bảo họ chọn một giải pháp phù hợp nhất với yêu cầu đặc biệt của họ.

Mở Đầu

Các Tính Năng Chính

• Nhân sự cốt lõi và Lương: SAP SuccessFactors cung cấp các chức năng nhân sự cốt lõi mạnh mẽ, bao gồm quản lý dữ liệu nhân viên, quản lý tổ chức, quản lý thời gian và công cụ lương đảm bảo thanh toán chính xác và kịp thời.
• Quản lý tài năng: Nó cung cấp các công cụ quản lý tài năng toàn diện, bao gồm tuyển dụng, nhập cảnh, quản lý hiệu suất, lập kế hoạch kế vị và quản lý học tập, khuyến khích một văn hóa phát triển liên tục.
• Phân tích nhân sự và Kế hoạch Lao động: Công cụ này cho phép tổ chức đánh cược vào phân tích nhân sự để đưa ra quyết định có tính thông tin. Các tính năng bao gồm quy hoạch lao động, dự báo phân tích và trực quan hóa dữ liệu để nhận biết xu hướng và thúc đẩy chiến lược.
• Kinh nghiệm nhân viên: SuccessFactors nâng cao trải nghiệm nhân viên bằng cách cung cấp các nơi làm việc kỹ thuật số cá nhân hóa và các công cụ tương tác phù hợp với nhu cầu và sở thích của mỗi nhân viên, thúc đẩy sự hài lòng và hiệu quả cao hơn.
• Khác với điều đó, Deel là một giải pháp xuất sắc cho các công ty ưu tiên chi phí nhân sự toàn cầu, tuân thủ và quản lý nhà thầu, cung cấp một công cụ dễ sử dụng và hỗ trợ mở rộng quốc tế nhanh chóng.
• Kỹ năng tích hợp: Tích hợp mượt mà với các giải pháp SAP khác và các ứng dụng của bên thứ ba, mang đến trải nghiệm thống nhất trên toàn bộ hệ sinh thái phần mềm của tổ chức.

Tổng quan Deel

Các Tính Năng Chính

• Lương Toàn Cầu: Deel tối ưu hóa quản lý lương toàn cầu bằng cách xử lý thanh toán và tuân thủ cho cả các nhà thầu độc lập và nhân viên chính thức trên 150 quốc gia, đảm bảo tuân thủ các nghĩa vụ thuế địa phương và luật lao động.
• Quản Lý Tuân Thủ: Nền tảng cung cấp các giải pháp tuân thủ tạo ra hợp đồng tuân thủ địa phương, quản lý khai báo thuế và xử lý những phức tạp của pháp luật lao động, giảm thiểu rủi ro cho các công ty.
• Dịch Vụ EOR: Mô hình EOR của Deel cho phép các công ty tuyển dụng nhân viên trong các thị trường mới mà không cần thành lập thực thể địa phương. Điều này có lợi cho các doanh nghiệp muốn mở rộng nhanh chóng và tuân thủ quy định.
• Tạo Hợp Đồng: Người dùng có thể tạo ra các hợp đồng pháp lý có tính ràng buộc tuân thủ với pháp luật lao động địa phương, đảm bảo rõ ràng và tuân thủ.
• Thanh Toán Linh Hoạt: Cung cấp các lựa chọn thanh toán linh hoạt cho nhân viên và nhà thầu, bao gồm chuyển khoản ngân hàng, PayPal và rút tiền tiền điện tử.
• Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Deel cung cấp hỗ trợ liên tục xuyên suốt ngày đêm để giải quyết mọi vấn đề hoặc thắc mắc, đảm bảo một hoạt động mượt mà và liên tục cho quy trình lương toàn cầu và tuân thủ.
• Giao Diện Thân Thiện Với Người Dùng: Nền tảng nổi tiếng với giao diện dễ sử dụng và dễ hiểu, giúp làm cho các quy trình phức tạp như tuyển dụng và lương toàn cầu trở nên dễ quản lý đối với người dùng với các mức độ chuyên môn khác nhau.

Tính Đồng Đều

SAP SuccessFactors và Deel chia sẻ một số điểm chung như công cụ HRIS được thiết kế để cải thiện quản lý nhân sự. Cả hai nền tảng đề cao sự tuân thủ với pháp luật lao động địa phương, cung cấp các tính năng giúp các tổ chức hoạt động hợp pháp qua nhiều khu vực. Họ cũng tập trung vào việc cải thiện trải nghiệm của nhân viên tổng thể, mặc dù thông qua các phương pháp khác nhau—SuccessFactors thông qua trải nghiệm kỹ thuật số cho nhân viên và Deel thông qua tính linh hoạt về tài chính và các giải pháp thanh toán toàn cầu. Cả hai công cụ cung cấp hệ thống hỗ trợ mạnh mẽ, đảm bảo người dùng có thể giải quyết vấn đề và nhận sự trợ giúp khi cần.

Sự Khác Biệt

Những khác biệt chính giữa SAP SuccessFactors và Deel nằm ở các lĩnh vực tập trung cốt lõi và chức năng của họ. SuccessFactors là một bộ sản phẩm HXM toàn diện bao gồm nhân sự cốt lõi, lương, quản lý tài năng và phân tích lực lượng, biến nó thành một giải pháp bao trùm cho hoạt động nhân sự cấp doanh nghiệp. Nó rất phù hợp cho các tổ chức lớn muốn tích hợp các chức năng nhân sự khác nhau vào một nền tảng duy nhất.

Deel, tuy nhiên, chuyên về thanh toán toàn cầu, tuân thủ và quản lý thầu phụ. Dấu ấn bán hàng đặc biệt của nó là khả năng thuê và quản lý lực lượng lao động toàn cầu mà không cần các thực thể địa phương, tập trung vào việc cung cấp các tùy chọn thanh toán linh hoạt và giảm thiểu rủi ro tuân thủ cho hoạt động quốc tế. Khán giả chính của Deel bao gồm các công ty cần mở rộng mạng lưới toàn cầu, các công ty hoạt động từ xa đầu tiên và những người làm công việc tự do.

​

Ưu điểm và Nhược Điểm

SAP SuccessFactors

Ưu điểm:

• Bộ sản phẩm HXM toàn diện bao gồm các chức năng nhân sự khác nhau.
• Công cụ quản lý tài năng mạnh mẽ và trải nghiệm nhân viên tốt.
• Khả năng phân tích nhân sự và quy hoạch lao động tiên tiến.
• Phạm vi toàn cầu với các tính năng hỗ trợ tuân thủ mạnh mẽ.
• Tích hợp mượt mà với các sản phẩm SAP khác và ứng dụng bên thứ ba.

Nhược Điểm:

• Có thể phức tạp và yêu cầu thời gian triển khai đáng kể.
• Có thể quá mạnh mẽ đối với các tổ chức nhỏ hoặc các doanh nghiệp mới.
• Chi phi cao so với các giải pháp quản lý nhân sự chuyên nghiệp hoặc đơn giản hơn.

Deel

Ưu điểm:

• Đơn giản hóa quản lý lương và tuân thủ toàn cầu.
• Xuất sắc cho việc tuyển dụng và quản lý các nhân viên và nhà thầu quốc tế.
• Tùy chọn thanh toán linh hoạt, bao gồm tiền điện tử.
• Triển khai nhanh và giao diện thân thiện với người dùng.
• Hỗ trọ khách hàng 24/7 để hỗ trợ liên tục.

Nhược điểm:

• Giới hạn trong các chức năng quản lý nhân sự cốt lõi so với các nền tảng HRIS rộng lớn hơn.
• Có thể không cung cấp công cụ quản lý tài năng hoặc phân tích lực lượng lao động phong phú như SuccessFactors.
• Mô hình EOR có thể không cần thiết đối với các công ty không có kế hoạch mở rộng toàn cầu nhanh chóng.

Các trường hợp sử dụng

• SAP SuccessFactors: Lý tưởng cho các doanh nghiệp trung bình đến lớn tìm kiếm một giải pháp HXM tích hợp bao gồm quản lý lõi của nguồn nhân lực, lương, quản lý tài năng và kế hoạch nhân lực tiên tiến. Đặc biệt hữu ích cho các tổ chức hoạt động tại nhiều quốc gia và cần một hệ thống có thể mở rộng và tuân thủ với các luật lao động quốc tế. Cũng phù hợp cho các ngành hàng cần quản lý tài năng nghiêm ngặt và quyết định nhân sự dựa trên dữ liệu như tài chính, chăm sóc sức khỏe và sản xuất.

• Deel: Phù hợp nhất với các công ty tập trung vào mở rộng toàn cầu, các tổ chức hoạt động từ xa và những người quản lý lực lượng lao động phân tán. Điều này đặc biệt hữu ích cho các công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp vừa và nhỏ muốn tuyển dụng tài năng quốc tế mà không cần thành lập thực thể địa phương. Người làm tự do và nhà thầu làm việc ở các quốc gia có yêu cầu về thanh toán và tuân thủ phức tạp cũng sẽ thấy Deel vô cùng quý giá. Lý tưởng cho các công ty công nghệ, các công ty tư vấn và các hãng sáng tạo.

Kết luận

SAP SuccessFactors và Deel cung cấp các tính năng đặc biệt phù hợp với các nhu cầu tổ chức khác nhau trong cảnh quan HRIS. SuccessFactors là một bộ sản phẩm HXM toàn diện, đa chiều phù hợp với các tổ chức lớn cần các chức năng quản lý nhân sự tích hợp, phân tích tiên tiến và quản lý tài năng đồ sộ. Ngược lại, Deel là một giải pháp xuất sắc cho các công ty ưu tiên quản lý lương toàn cầu, tuân thủ, và quản lý nhà thầu, cung cấp một công cụ gọn nhẹ, thân thiện với người dùng hỗ trợ mở rộng quốc tế nhanh chóng.

Ngược lại, nếu tổ chức muốn có một bộ sản phẩm nhân sự toàn diện với khả năng tích hợp và tính năng tỏa, SAP SuccessFactors là sự lựa chọn được khuyến nghị. Mặt khác, nếu sự tập trung của bạn là đơn giản hoá tuyển dụng và lương toàn cầu đồng thời đảm bảo tuân thủ, Deel nổi bật như lựa chọn phù hợp nhất. Hiểu rõ nhu cầu cụ thể của công ty, kế hoạch phát triển và những phức tạp vận hành sẽ hướng dẫn bạn chọn giải pháp để thúc đẩy các sáng kiến quản lý nhân sự tiến triển mạnh mẽ và hiệu quả.