Giới thiệu

Trong môi trường kinh doanh động nhất ngày nay, các công cụ Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) hiệu quả cần thiết để tối ưu hoá các quy trình nhân sự, nâng cao sự tương tác của nhân viên và tăng cường năng suất. Các công cụ lập kế hoạch tài năng dành cho tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý hiệu suất, và kế hoạch kế tục nhằm giúp xây dựng một lực lượng lao động mạnh mẽ.

SAP SuccessFactors bao gồm các chức năng cốt lõi là payroll, công tác nhân sự, các công cụ tài năng và quản lý tài năng, kế hoạch lao động và trải nghiệm khách hàng cá nhân hóa. Cà công nàm hãy chǬi các như viên và doanh nghiệp chỉng nghì hàm nàng lại vử rông nhén xảy dẩng.

HR Cloud, một bên cung cấp số liệu phòng ban nhân sự và giải pháp quản lý nguồn nhân lực được thiết kế để tăng cảm giác làm hài lòng, trung thành và năng suất cao hơn trong nỗ lực. Góp phần xây dựng hệ thống quản lý nhân sự thông suốt từ khi tuyển dụng đến khi thôi việc và các tính năng khác.

Như vậy, chọn một công cụ lập kế hoạch hiệu suất phù hợp cho công ty của bạn là rất quan trọng để giải quyết các thách thức toàn diện. Cũng như vậy, việc hiểu các tính năng, điểm mạnh, điểm yếu và các tình huống sử dụng sẽ giúp bạn đưa ra quyết định thông minh hơn.

Giới thiệu về SAP SuccessFactors

Các Tính Năng Chính

• Core HR và Lương: Quản lý dữ liệu nhân viên, xử lý lương và quản lý phúc lợi là một cách mượt mà với SAP SuccessFactors. Các tính năng đảm bảo tuân thủ các quy định địa phương và toàn cầu, cũng như nâng cao độ chính xác của công tác tính lương tổng quát.
• Quản lý Tài năng: Mô đun quản lý tài năng bao gồm tuyển dụng, bắt đầu làm việc, quản lý hiệu suất & mục tiêu, kế hoạch kế nghiệp và quản lý chi phí. Bằng cách đồng bộ hóa các mục tiêu của nhân viên với các mục tiêu của công ty, nó hỗ trợ một văn hóa thúc đẩy hiệu suất.
• Phân tích NH Nhân sự và Kế hoạch Nhân sự: Tính năng này cung cấp khả năng báo cáo và phân tích mạnh mẽ, cung cấp thông tin hành động để thúc đẩy quyết định chiến lược. Các công cụ quản lý nguồn nhân sự giúp dự báo và điều hành nhu cầu nguồn lực.
• Kinh nghiệm của Nhân viên: SAP SuccessFactors nhấn mạnh vào một trải nghiệm cá nhân hóa của nhân viên, tạo điều kiện tốt hơn cho sự tương tác thông qua khảo sát, phản hồi và quản lý hiệu suất liên tục.

Giới thiệu về HR Cloud

Đô Tín Nàng Chính

• Bắt đầu làm việc: HR Cloud xuất sắc trong việc cung cấp một trải nghiệm bắt đầu làm việc toàn diện giảm thời gian đến năng suất cho người mới và nâng cao sự tương tác ban đầu của họ với công ty.
• Kết nối nhân viên: Với các tính năng như khảo sát nhân viên, chương trình công nhận và các công cụ giao tiếp, HR Cloud giúp xây dựng văn hóa làm việc kết nối.
• Quản lý hiệu suất: Mô-đun quản lý hiệu suất cho phép thiết lập mục tiêu, tiến hành đánh giá và cung cấp phản hồi, giúp cân nhắc hiệu suất cá nhân với mục tiêu tổ chức.
• Giải Pháp HRMS: Các chức năng HR cơ bản được hỗ trợ tốt, bao gồm quản lý lương, quản lý phúc lợi, theo dõi thời gian và chấm công, và quản lý tuân thủ. Các tính năng đảm bảo quản lý tài năng và hiệu suất xử lý các nhiệm vụ HR.

​

Các điểm tương đồng

Tất cả SAP SuccessFactors và HR Cloud đều cung cấp các giải pháp HRIS toàn diện để tối ưu hóa quy trình quản lý con người và tăng cường tham gia của nhân viên. Họ bao gồm các mô-đun để quản lý các nhiệm vụ cốt lõi về lương bổng, công tác nhân sự, và quản lý thực hiện tuân thủ qui định. Ngoài ra, cả hai nền tảng cả đều hỗ trợ các quá trình quản lý tài năng, bao gồm tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý hiệu suất và phát triển nhân viên.

​

Hai giải pháp này đều tập trung vào trải nghiệm nhân viên. Cả hai giải pháp đều cung cấp các công cụ cho việc nhận phản hồi, khảo sát và các hoạt động tham gia của nhân viên, mặc dù cả hai đều có cách tiếp cận và tích hợp khác nhau.

​

Cả hai đều hỗ trợ phân tích và báo cáo dữ liệu, giúp các đội ngũ nhân sự đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.

​

Sự khác biệt

SAP SuccessFactors

• Tập Trung Doanh Nghiệp: SAP SuccessFactors hướng tới các doanh nghiệp lớn hơn, mang đến các chức năng phức tạp phù hợp với các hoạt động quy mô lớn hơn. 
• Khả năng tích hợp: Là một phần của bộ sản phẩm SAP, SuccessFactors tích hợp mượt mà với các sản phẩm SAP khác, cung cấp một hệ sinh thái thống nhất cho các doanh nghiệp đã sử dụng các giải pháp SAP.
• Quản lý Lực Lượng Lao Động Nâng Cao: SAP SuccessFactors cung cấp các công cụ quản lý lực lượng lao động và phân tích nhân sự nâng cao hơn, rất phù hợp với các công ty đòi hỏi dự báo chi tiết và cái nhìn chiến lược về nhân sự.
• Tùy chỉnh và Linh Hoạt: Mặc dù có thể tùy chỉnh cao, SAP SuccessFactors có thể yêu cầu nhiều thiết lập và cấu hình ban đầu hơn để điều chỉnh theo nhu cầu kinh doanh cụ thể.

​

HR Cloud

• Đơn Giản và Dễ Sử Dụng: HR Cloud nhấn mạnh việc sử dụng dễ dàng và triển khai nhanh, phù hợp cho doanh nghiệp vừa và nhỏ hoặc những người tìm kiếm giải pháp nhân sự trực tiếp.
• Công Cụ Kích Thích Bản Thân Của Người Lao Động: HR Cloud cung cấp một bộ công cụ mạnh mẽ được thiết kế đặc biệt để tăng cường sự tương tác của nhân viên, chẳng hạn như chương trình công nhận và các tính năng hợp tác xã hội.
• Hiệu Quả Về Chi Phí: Thường có chi phí hiệu quả hơn so với SAP SuccessFactors, đưa ra lựa chọn khả thi cho các công ty có ngân sách chật chội.
• Quản Lý Vòng Đời: HR Cloud cung cấp một sự tập trung rõ ràng hơn vào việc quản lý toàn bộ vòng đời của nhân viên, từ onboard đến offboard, với các tính năng mạnh mẽ cho mỗi giai đoạn.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

SAP SuccessFactors

• Ưu Điểm:
• Bộ giải pháp toàn diện cho yêu cầu phức tạp về việc quản lý con người.
• Tích hợp liền mạch với các sản phẩm khác của SAP.
• Tích hợp phân tíchadvanced và kế hoạch nguồn nhân sự.
• Tự lưu trữ và tùy chỉnh theo yêu cầu riêng của mỗi doanh nghiệp.

​

• Nhược Điểm:
• Có thể tốn kém cho doanh nghiệp nhỏ hơn.
• Yêu cầu thiết lập và cấu hình đáng kể.
• Đường cong học steper do phức tạp.

​

Đám mây nhân sự

• Ưu Điểm:
• Giao diện thân thiện với người dùng và triển khai dễ dàng.
• Tập trung mạnh mẽ vào các công cụ tương tác với nhân viên.
• Giải pháp tiết kiệm chi phí cho các doanh nghiệp nhỏ và trung bình.
• Quản lý toàn bộ chu kỳ làm việc của nhân viên.

​

• Nhược Điểm:
• Có thể thiếu sâu trong phân tích nâng cao và kế hoạch nhân sự.
• Tùy chọn tích hợp giới hạn so với SAP SuccessFactors.
• Ít phù hợp cho các doanh nghiệp rất lớn với nhu cầu nhân sự rộng lớn.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors lý tưởng cho các doanh nghiệp lớn yêu cầu một HRIS toàn diện với các chức năng nâng cao cho các quy trình nhân sự phức tạp. Các công ty tìm kiếm sự tích hợp liền mạch với các sản phẩm SAP khác hoặc những người cần kế hoạch và phân tích nhân sự chi tiết sẽ thấy SuccessFactors đặc biệt hữu ích. Nó cũng phù hợp cho các tổ chức cần các giải pháp NH nhân sự tùy chỉnh để đáp ứng yêu cầu kinh doanh độc đáo.

​

Đám mây nhân sự

HR Cloud phù hợp nhất cho các doanh nghiệp nhỏ và trung bình tìm kiếm một giải pháp HRIS thân thiện với người dùng và tiết kiệm chi phí. Đây là một lựa chọn xuất sắc cho các công ty ưu tiên kích thích người lao động và những người tìm kiếm quản lý vòng đời mạnh mẽ từ onboard cho đến offboard. Doanh nghiệp cần triển khai nhanh và cấu hình trực tiếp sẽ được lợi ích đáng kể từ HR Cloud.

​

Kết luận

Trong việc so sánh SAP SuccessFactors và HR Cloud, rõ ràng là cả hai mang lại các chức năng HRIS quý báu nhưng phục vụ cho các nhu cầu kinh doanh khác nhau. SAP SuccessFactors cung cấp một giải pháp cấp doanh nghiệp với phân tích nâng cao, kế hoạch nhân sự và khả năng tích hợp sâu. Tuy nhiên, nó cũng đi kèm với chi phí cao và đường cong học cao hơn.

​

HR Cloud nổi bật với sự đơn giản, giá cả phải chăng và sự tập trung mạnh mẽ vào tương tác với nhân viên. Đây là sự phù hợp hoàn hảo cho các doanh nghiệp nhỏ hơn hoặc cần một giải pháp NH toàn diện nhưng trực tiếp.

Cuối cùng, lựa chọn giữa SAP SuccessFactors và HR Cloud nên phù hợp với kích thước công ty, nhu cầu nhân sự cụ thể, ngân sách và ưu tiên cụ thể của công ty của bạn. Các doanh nghiệp lớn có yêu cầu nhân sự phức tạp có thể thiên về SuccessFactors, trong khi các doanh nghiệp nhỏ và trung bình tìm kiếm một giải pháp dễ sử dụng, thú vị và tiết kiệm chi phí nên xem xét HR Cloud.