Giới thiệu

Trong thế giới cạnh tranh của Hệ thống Thông tin Quản lý Nhân sự (HRIS), việc tìm ra lựa chọn phù hợp với nhu cầu của tổ chức của bạn có thể gây khó khăn. TriNet and Namely Provide Flexible PEO Services for Your Business TriNet is an employer-based SaaS Provider in the US To manage SMB time-consuming HR complexities,, offer access to human resources experience, benefits, compliance, payroll, and technologies. Ngoac lai, Namely cung cap cac giai phap HCM tiep xuc, do thi, an ton va tai cho cac doan nhan san xuat nhap khau uong, thep hoan hien, nguoi lam nhan su, thai su, ho truyen thong va thuyet minh Comparing these two options and help determine which HRIS will work best for your business

​

TriNet Tổng quan

TriNet is a Professional Employer Organization, Providing HR Solutions Nó cung cấp các dịch vụ chuyên biệt được tùy chỉnh cho các ngành công nghiệp khác nhau, đảm bảo doanh nghiệp nhận được sự hỗ trợ nhân sự và quản lý tuân thủ phù hợp. TriNet được thiết kế để giảm gánh nặng của quản lý nhân sự, giúp các nhà lãnh đạo kinh doanh tập trung vào hoạt động lõi của họ.

​

Tính năng chính

• Giải Pháp Cụ Thể Cho Ngành: Dịch vụ nhân sự được điều chỉnh để đáp ứng các thách thức độc đáo của các ngành khác nhau.
• Chuyên Môn Về Vốn Nhân Hữu: Truy cập vào các chuyên gia nhân sự có kinh nghiệm cung cấp hướng dẫn chiến lược.
• Các Lợi Ích Toàn Diện: Một loạt các lựa chọn lợi ích, bao gồm bảo hiểm y tế, nha khoa, thị lực và kế hoạch về nghỉ hưu.
• Giảm Thiểu Rủi Ro và Tuân Thủ: Hỗ trợ với việc tuân thủ quy định và quản lý rủi ro để bảo vệ doanh nghiệp.
• Xử Lý Bảng Lương: Dịch vụ xử lý bảng lương hiệu quả và chính xác với công nghệ thời gian thực.
• Cổng Dịch Vụ Tự Phục Vụ Của Nhân Viên: Giao diện thân thiện với người dùng nơi nhân viên có thể truy cập bảng lương, lợi ích và thông tin Nhân sự khác.

​

TriNet Tổng quan

HCM Technology That Provides Solutions to Human Resources Nó được thiết kế để mở rộng cùng với doanh nghiệp khi họ phát triển, cung cấp dịch vụ nhân sự linh hoạt và toàn diện.

​

Tính năng chính

• Công Nghệ Mở Rộng: Nền tảng được thiết kế để phát triển cùng doanh nghiệp của bạn, từ các công ty khởi nghiệp nhỏ đến các tổ chức lớn.
• Dịch Vụ Xử Lý Bảng Lương Chuyên Nghiệp: Xử lý bảng lương chuyên nghiệp, đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy định.
• Dịch Vụ Lợi Ích Toàn Diện: Quản lý lợi ích đơn giản hóa với một loạt các tùy chọn.
• Quá Trình Tuyển Dụng Nhân Viên: Quy trình tuyển dụng thông minh để tăng cường trải nghiệm của nhân viên từ ngày đầu tiên.
• Quản Lý Hiệu Suất: Công cụ để theo dõi và quản lý hiệu suất và phát triển của nhân viên.
• Theo Dõi Thời Gian & Điểm Danh: Theo dõi thời gian thực của việc điểm danh và giờ làm việc của nhân viên.
• Cổng Dịch Vụ Tự Phục Vụ Của Nhân Viên: Một cổng dịch vụ liền mạch cho nhân viên quản lý các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự của họ.

​

Sự tương đồng

Cả TriNet và Namely đều cung cấp các giải pháp HRIS mạnh mẽ được thiết kế để đơn giản hóa và tối ưu hóa các chức năng nhân sự cho doanh nghiệp. Dưới đây là một số điểm chung giữa hai hệ thống:

​

• Quản Lý Bảng Lương và Lợi Ích: Cả hai nền tảng đều cung cấp dịch vụ quản lý lương và lợi ích đầy đủ để đảm bảo nhân viên được trả lương và chăm sóc tốt.
• Tuân Thủ và Quản Lý Rủi Ro: Hỗ trợ với việc tuân thủ quy định và giảm rủi ro để bảo vệ doanh nghiệp khỏi các trách nhiệm pháp lý và tài chính.
• Trung tâm Dịch vụ Tự phục vụ của Nhân viên: Các cổng thông tin thân thiện với người dùng để trao quyền cho nhân viên tự quản lý thông tin nhân sự của họ.
• Tính Linh hoạt: Các giải pháp mở rộng cùng doanh nghiệp, đáp ứng nhu cầu thay đổi khi doanh nghiệp phát triển.
• Chuyên môn về Nhân sự: Tiếp cận các chuyên gia có thể cung cấp hướng dẫn chiến lược về nhân sự và hỗ trợ.

string

Sự khác biệt

Trong khi TriNet và Namely có nhiều điểm tương đồng, họ cũng có những khác biệt then chốt có thể ảnh hưởng đến sự lựa chọn của tổ chức:

string

• Mô hình PEO so với HCM: TriNet hoạt động như một PEO, cung cấp dịch vụ nhân sự toàn diện dưới mô hình cộng tác lao động, trong khi Namely hoạt động như một nền tảng HCM, tập trung vào giải pháp phần mềm có khả năng mở rộng.
• Chuyên ngành: TriNet cung cấp các giải pháp nhân sự cụ thể cho từng ngành, làm cho nó thích hợp đặc biệt cho các doanh nghiệp tìm kiếm sự hỗ trợ nhân sự cá nhân hóa, trong khi Namely cung cấp một cách tiếp cận với quản lý nhân sự tổng hợp hơn.
• Quy trình Onboarding: Namely tự hào về quy trình đón nhận đặc biệt được thiết kế để cải thiện trải nghiệm của nhân viên ngay từ ngày đầu tiên, trong khi TriNet tập trung rộng hơn, bao gồm tất cả các khía cạnh về nhân sự.
• Quản lý Hiệu suất: Namely bao gồm các công cụ dành cho quản lý hiệu suất và phát triển, điều này có thể không được nhiều nổi bật trong các ưu đãi của TriNet.

string

Ưu điểm và Nhược điểm

string

TriNet

Ưu điểm:

• Các giải pháp HR cụ thể cho ngành kinh doanh độc đáo.
• Gói lợi ích toàn diện có thể thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.
• Hỗ trợ giảm thiểu rủi ro và tuân thủ pháp lý mạnh mẽ.
• Truy cập vào chuyên môn nhân sự để có hướng dẫn chiến lược nhân sự.

string

Pros: Higher Costs Associated with PEO Services That Are Justified for Businesses That Use PEO Services

• Chi phí cao hơn liên quan đến dịch vụ PEO, có thể không được biện pháp đối với các doanh nghiệp rất nhỏ.
• Customization is lacking compared to other HCM solutions and platforms for Use Cases are Very Common for SMBs
• Both PEOs can be Very Complex to Implement and Manage in Your Business

string

Namely

Ưu điểm:

• Giao diện trực quan và dễ sử dụng được thiết kế để tối ưu hóa các nhiệm vụ nhân sự.
• Nền tảng có thể phát triển theo doanh nghiệp của bạn.
• Công cụ dành riêng cho quản lý hiệu suất và phát triển nhân viên.
• Quy trình tiếp nhận nhân viên được đơn giản hóa.

string

Nhược điểm:

• Có thể đòi hỏi nhiều kiến thức HR nội bộ hơn so với mô hình PEO.
• Chưa được tùy chỉnh cho các ngành công nghiệp cụ thể so với TriNet.
• Một số người dùng báo cáo gặp thách thức với sự phản hồi của bộ phận chăm sóc khách hàng.

U

Các Trường hợp Sử dụng

TriNet: 

• Lý tưởng cho các Doanh nghiệp vừa và nhỏ tìm kiếm các giải pháp nhân sự cụ thể cho ngành với cách tiếp cận toàn diện.
• Thích hợp cho các doanh nghiệp cần hỗ trợ quản lý rủi ro và tuân thủ pháp lý mạnh mẽ.
• Hữu ích cho các công ty muốn tận dụng chuyên môn nhân sự cho kế hoạch nhân sự chiến lược.

string

Namely:

• Phù hợp nhất cho các doanh nghiệp đang phát triển cần một nền tảng HRIS có thể mở rộng và dễ sử dụng.
• Lý tưởng cho các công ty nhấn mạnh việc tuyển dụng nhân viên và quản lý hiệu suất.
• Phù hợp cho các tổ chức có đội ngũ nhân sự nội bộ có thể tận dụng đầy đủ khả năng của platfom.

string

Kết luận

Khi so sánh TriNet và Namely, cả hai công cụ HRIS đều cung cấp các giải pháp toàn diện được thiết kế để đáp ứng nhu cầu đa dạng của doanh nghiệp. TriNet, với mô hình PEO và các giải pháp cụ thể cho từng ngành, được điều chỉnh cho các doanh nghiệp SMB tìm kiếm một phương pháp HR cung cấp dịch vụ đầy đủ với sự hỗ trợ rộng rãi trong việc tuân thủ và quản lý lợi ích. Ngược lại, Namely cung cấp một nền tảng HCM hiện đại, có khả năng mở rộng với các tính năng mạnh mẽ trong việc đào tạo nhân viên và quản lý hiệu suất, khiến cho nó lý tưởng cho các doanh nghiệp đang phát triển ưu tiên công nghệ thân thiện với người dùng.

string

Khi lựa chọn giữa TriNet và Namely, xem xét nhu cầu cụ thể của tổ chức, kích thước và ngành công nghiệp. Nếu bạn cần các giải pháp cá nhân hóa với sự hỗ trợ rủi ro và tuân thủ rộng rãi, TriNet có thể là sự lựa chọn tốt hơn. Tuy nhiên, nếu bạn tìm kiếm một nền tảng mở rộng, trực quan với các công cụ quản lý hiệu suất mạnh mẽ, Namely có thể là sự lựa chọn hợp lý nhất. Bất kể lựa chọn của bạn là gì, cả hai nền tảng đều cung cấp các tính năng giá trị có thể cải thiện đáng kể hoạt động Nhân sự của bạn.