Giới thiệu

Chọn lựa hệ thống thông tin quản lý nguồn nhân lực (HRIS) hoàn hảo là rất quan trọng đối với bất kỳ doanh nghiệp nào nhằm quản lý nhân viên hiệu quả. Trong so sánh này, chúng tôi sẽ xem xét UKG Pro và Lano để giúp bạn xác định cái nào phù hợp nhất với nhu cầu tổ chức của bạn.

UKG Pro là một hệ thống quản lý nguồn nhân lực dựa trên đám mây được thiết kế cho các tổ chức trung bình lớn có nhiệm vụ quản lý trả lương và các chức năng HR khác. Lano, mặt khác, là nền tảng tự động hóa và thanh toán hàng đầu giúp hài hòa giải pháp cho tuyển dụng, quản lý và trả lương nhân viên và nhà thầu trên hơn 150 quốc gia mà không cần thiết lập thực thể pháp lý.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Việc so sánh hai công cụ HRIS này là cần thiết để các doanh nghiệp xác định sự phù hợp tốt nhất cho các mục tiêu vận hành của họ, đảm bảo một phương pháp nhân sự, tuân thủ và thanh toán toàn cầu được phải chuẩn.

Tổng quan UKG Pro

Các tính năng chính

UKG Pro có một bộ sưu tập toàn diện các tính năng nhằm cải thiện việc quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức từ trung bình đến lớn. Các tính năng chính bao gồm:

• Quản Lý Thu Nhập: Tự động hóa các quy trình thanh toán, đảm bảo thanh toán cho nhân viên chính xác và đúng thời hạn.
• Quản Lý Tài Năng: Hỗ trợ tuyển dụng, onboard, quản lý hiệu suất và kế hoạch kế nhiệm.
• Quản Lý Lực Lượng Lao Động: Cung cấp các công cụ lên lịch, theo dõi thời gian và nghỉ phép, quản lý chi phí lao động.
• Dịch Vụ Cung Cấp HR: Nâng cao sự tham gia của nhân viên thông qua cổng dịch vụ tự phục vụ và quản lý trường hợp.
• Báo Cáo và Phân Tích: Cung cấp cái nhìn sâu sắc với báo cáo tùy chỉnh và bảng điều khiển.
• Công Cụ Tuân Thu: Đảm bảo tuân thủ các yêu cầu của quy định với cập nhật thời gian thực và các công cụ quản lý tuân thủ.
• Truy Cập Mobile: Cho phép nhân viên và quản lý truy cập thông tin và thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự từ các thiết bị di động.
• Học Tập và Phát Triển: Hỗ trợ các sáng kiến đào tạo và phát triển nhân viên với các mô-đun học trực tuyến.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan Lano

Các tính năng chính

Lano chuyên thực hiện nền tảng thống nhất cho việc quản lý các nhóm toàn cầu với khả năng tập trung mạnh vào tính tuân thủ và trả lương. Các tính năng chính bao gồm:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Thanh Toán Toàn Cầu: Đơn giản hóa quy trình thanh toán lương cho nhân viên và nhà thầu tại hơn 150 quốc gia.
• Quản Lý Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ với các luật lao động địa phương và quy định, giảm thiểu rủi ro pháp lý.
• Tuyển Dụng và Tiếp Nhận Việc Làm: Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và tăng tốc tiến trình tiếp nhận công việc với quy trình tự động hóa.
• Quản Lý Nhà Thầu: Quản lý các thợ tự do và nhà thầu, bao gồm việc tạo hợp đồng và lập lịch thanh toán.
• Nền Tảng Than;,u Toán: Cung cấp thanh toán an toàn và đúng hạn trong nhiều loại tiền tệ.
• Quản Lý Lực Lượng Lao,
• Dịch Vụ Tự Phục Vụ Cho Nhân Viên: Cung cấp một giao diện trực quan cho nhân viên quản lý hồ sơ, tài liệu và yêu cầu của họ.
• Bảo Mật Dữ Liệu: Đảm bảo bảo vệ dữ liệu nhạy cảm với các biện pháp bảo mật mạnh mẽ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Điểm tương đồng

Cả UKG Pro và Lano đều cung cấp khả năng quản lý HR có sức mạnh theo dõi nguồn lực giúp đơn giản hóa việc quản lý nguồn lực và cải thiện hiệu suất quản lý tổ chức. Điểm tương đồng bao gồm:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Giải Pháp Dựa Trên Đám Mây: Cả hai nền tảng đều dựa trên đám mây, đảm bảo tính truy cập và khả năng mở rộng.
• Quản Lý Lương: Chúng cung cấp quản lý lương toàn diện để đảm bảo thanh toán chính xác và đúng hạn.
• Công Cụ Tuân Thu: Cả hai công cụ đều cung cấp các tính năng quản lý tuân thủ mạnh mẽ để tuân thủ các quy định địa phương và toàn cầu.
• Dịch Vụ Tự Phục Vụ Cho Nhân Viên: Nhân viên có thể truy cập hồ sơ của mình, quản lý yêu cầu và hoàn tất công việc nhân sự qua các cổng tự phục vụ.
• Phân Tích và Báo Cáo: Chúng cung cấp các chức năng phân tích và báo cáo cho việc ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Truy Cập Mobile: Cả hai công cụ đều cung cấp ứng dụng di động để truy cập và quản lý thông tin nhân sự khi di chuyển.
• Quản Lý Nhân Sự: Các tính năng để theo dõi thời gian làm việc, điểm danh, và năng suất đều có sẵn trên cả hai nền tảng.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sự khác biệt

Mặc dù có sự tương đồng, nhưng có sự khác biệt giữa UKG Pro và Lano có thể tùy thuộc vào nhu cầu tổ chức khác nhau:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Đối Tượng Mục Tiêu: UKG Pro được thiết kế cho các tổ chức trung bình đến lớn, trong khi Lano tập trung vào các doanh nghiệp quản lý nhóm làm việc toàn cầu, bao gồm các nhà thầu và thợ tự do.
• Trọng Tâm Địa Lý: Lano xuất sắc trong việc quản lý tuân thủ lực lượng lao động quốc tế và thanh toán, trong khi UKG Pro phù hợp hơn với các công ty có lực lượng làm việc chủ yếu dựa trên Mỹ.
• Các Tính Năng Chính: UKG Pro cung cấp một bộ tính năng HCM rộng hơn bao gồm quản lý tài năng và học tập phát triển, trong khi Lano chuyên sâu về công nghệ lương toàn cầu, tuân thủ và quản lý nhà thầu.
• Quản Lý Tuân Thủ: Lano chú trọng mạnh vào tuân thủ quốc tế, đặc biệt là cho các công ty hoạt động ở nhiều quốc gia mà không có chủ thể pháp lý.
• Kinh Nghiệm Người Dùng: Lano tập trung hơn vào việc đơn giản hóa quản lý và thanh toán nhà thầu, trong khi UKG Pro ưu tiên một giải pháp HCM toàn diện bao gồm việc cung cấp dịch vụ nhân viên và quản lý tài năng.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ưu điểm và nhược điểm

UKG Pro

• Ưu điểm:
• Bộ sưu tập toàn diện hệ thống quản lý nhân lực, bao gồm việc trả lương, quản lý tài năng và quản lý nguồn lực.
• Có khả năng cung cấp dịch vụ theo sát khối HR với các giao diện tự phục vụ.
• Có tính phân tích và báo cáo hiện đại để đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
• Hỗ trợ cho các hành động phát triển và học tập.
• Cung cấp truy cập từ xa cho dễ dàng quản lý mọi lúc mọi nơi.
• Nhược điểm:
• Khó có thể phức tạp song sẽ đòi hỏi thời gian đào tạo và tham gia trên bàn đào tạo.
• Sản phẩm phục vụ tổ chức đứng mũi đề đầu như là giữa doanh nghiệp có quy mô gia tăng hoặc quá nhiều bất cập đối với doanh nghiệp dưới quy mô nhỏ hơn.
• Giảm khả năng so sánh song song về tính tuân thủ của quốc tế như là Lano.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan

• Ưu điểm:
• Sự chú trọng mạnh mẽ vào việc quản lý tuân thủ toàn cầu và thanh toán cho nhân viên hợp đồng và nhân viên.
• Đơn giản hóa việc tuyển dụng và onboard cho các đội ngũ quốc tế.
• Thanh toán toàn cầu an toàn trong nhiều loại tiền tệ.
• Các tính năng quản lý hợp đồng mạnh mẽ.
• Giao diện dễ sử dụng và các tùy chọn tự phục vụ.
• Nhược điểm:
• Chuyên biệt hơn cho các công ty hoạt động ở nhiều quốc gia.
• Bộ tính năng nhỏ hơn so với các ưu đãi HCM toàn diện của UKG Pro.
• Có thể không hoàn toàn đáp ứng nhu cầu của các tổ chức lớn đang tìm kiếm một giải pháp HCM toàn diện.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Trường Hợp Sử Dụng

• UKG Pro:
• Lý tưởng cho các tổ chức trung bình đến lớn cần một giải pháp HCM toàn diện.
• Phù hợp cho các công ty cần các công cụ quản lý tiền lương, quản lý tài năng và học tập và phát triển mạnh mẽ.
• Tuyệt vời cho các doanh nghiệp muốn nâng cao sự tương tác của nhân viên qua các cổng tự phục vụ và dịch vụ nhân sự.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Lano:
• Lý tưởng cho các công ty quản lý lực lượng lao động toàn cầu, bao gồm những người thầu và freelancer.
• Phù hợp cho các doanh nghiệp cần quản lý tuân thủ mạnh mẽ ở nhiều quốc gia.
• Tuyệt vời cho các tổ chức đang tìm cách đơn giản hóa tiền lương toàn cầu và thanh toán an toàn trong các loại tiền tệ khác nhau.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Kết luận

So sánh giữa UKG Pro và Lano, rõ ràng cả hai công cụ HRIS đều xuất sắc ở các lĩnh vực khác nhau, đáp ứng các nhu cầu cụ thể của tổ chức. UKG Pro cung cấp một bộ công cụ HCM toàn diện lý tưởng cho các doanh nghiệp trung bình đến lớn cần nhiều khả năng quản lý nguồn nhân lực. Tuy nhiên, Lano tỏ ra xuất sắc trong việc quản lý đội ngũ toàn cầu, tập trung vào tuân thủ và thanh toán cho nhân viên hợp đồng và nhân viên quốc tế.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Việc lựa chọn công cụ phù hợp phụ thuộc vào các ưu tiên của tổ chức của bạn. Nếu bạn đang tìm kiếm một giải pháp HCM toàn diện với các tính năng quản lý tài năng và học tập tiên tiến, UKG Pro là lựa chọn đúng đắn. Ngược lại, nếu bạn cần quản lý tuân thủ và thanh toán toàn cầu mạnh mẽ cho một lực lượng lao động đa dạng và quốc tế, Lano sẽ phù hợp hơn.