Guru + Typeform: A Better Way to Make Knowledge Sticky
也許您在學校時並不是一個重視隨堂測驗的人，但 Guru 和 Typeform 知道如何利用測驗讓人們更容易保留工作知識。
在 Guru，我們經常談論 70/20/10 學習法則。 對許多人來說，結構化培訓是他們想到學習發生的第一件事。 這些人可能會驚訝地發現，只有 10% 的學習發生在正式的環境中，如會議、電子學習課程和認證計劃。
那剩下的 90% 的學習呢？
人際溝通和關係占學習的 20%，通常以反饋和指導的形式出現。 剩下的 70% 的學習發生在日常工作的熱火朝天中，人們需要立刻學習。 這對於員工來說可能是壓力重重的，對於希望支持其團隊並為其成功創造條件的經理來說也令人擔憂。
Guru 的公司維基能夠將重要的公司信息直接傳達給工作中的人，為用戶在面對客戶的互動中提供安全網。 換句話說：Guru 就像給公司裡的每個人提供一個超級智能的助手，總是在正確的時間提供正確的信息。
隨著產品和公司流程的不斷演變，Guru 是一個持續更新的真實來源，支援代表、銷售和帳戶團隊可以依賴，以保持新鮮、準確和最新。
新的團隊成員在入職過程中可能需要更多支持以感到完全舒適。 即使有 Guru 在背後，他們仍然可能會受益於額外的肯定，以確認他們能夠運用自己的知識。 他們很可能會獲得結構化的培訓資源，甚至可能會經歷正式的培訓過程，但我們來面對它，入職過程可能會感到壓倒，一堆的文字開始變得相似。 人們需要的是一種快速了解自己是否吸取了所有這些信息的方法。
這就是 Typeform 介入的地方——這是一種與 Guru 配合的工具，使入職信息更能深入人心。 通過添加偶爾的測驗，人們可以保留更多信息，甚至在過程中享受樂趣。 創建測驗非常簡單，參加測驗的人能享受到一種對話式的、人性化的體驗。
Typeform 可以用來獲得反饋、收集潛在線索以及許多其他工作，但他們的 測驗製作器 是與 Guru 的完美搭配。 將我們的小型知識與快速的測驗結合起來，對於新的團隊成員來說，是確保他們保留資訊的最有效方法。
而且不只是新的團隊成員能夠從測驗中受益。 想想客戶面對的團隊需要理解的各種產品發布、新特徵和信息更新。 有了 Guru 和 Typeform 的獲勝組合，經理們可以迅速將知識呈現在人們面前，然後檢查團隊的學習情況，以補充正式的培訓計劃。
這是 Guru 和 Typeform 如何提升您的知識計劃！
為什麼在 Guru 中使用 Typeform 測驗？
在 Guru 中使用 Typeform 測驗的主要原因是查看人們是否閱讀了向他們呈現的信息。 但還有許多使用測驗的好處：
- Typeform 測驗可以為經理們提供快速查看人們是否 理解 在 Guru 中呈現的信息的機會。
- 這是知識尋求者反饋的另一種機制。 如果測驗結果回來，有一個問題的正確答案比例很低，這表明知識的呈現方式並不理想。 這使知識工作者能夠迅速應對這些信息空白，以知識尋求者為考量。
- 這是有趣的！ 入職有一種感覺，就像你回到了課堂上一樣。 讓新員工迅速適應，同時讓他們享受樂趣。
何時在 Guru 中使用 Typeform 測驗
每當您有新信息要向團隊呈現時，考慮使用 Typeform 測驗，確保他們能夠向客戶和潛在客戶呈現。 如果您每次分享新知識時都給出一系列問題，人們很快就會感到測驗疲勞。 保持測驗的相關性——它們旨在成為另一個安全網，以減少重要學習的風險。
以下是一些啟動的想法：
- 功能發布測驗：您是否即將為您的產品發布新界面？ 您的客戶對變更將會有一百個問題，您的支持團隊應該準備好處理這波詢問。 將功能發布說明放入 Guru 卡中並嵌入一個快速的 Typeform 測驗，是在與客戶對話之前增加自信的一種途徑。
- 特殊促銷測驗：季節性促銷是DTC和電子商務公司的事實。 透過在您的 Guru 卡上說明促銷時，包括一個 Typeform 測驗，了解您的支持團隊的準備程度。 您可能會驚訝地發現，有些地方您可以在發布活動之前進行澄清！
- 入職測驗：我們來面對它：入職新公司可能壓力重重。 新員工將被指派大量的閱讀、觀看和課程。 Guru 中的小型資訊非常適合與嵌入的 Typeform 測驗配合。 讓新員工清楚知道測驗不會被打分，只是用於無風險的知識測試。
在 Guru 卡中嵌入 Typeform 測驗
現在您已得到一些靈感，使用 Typeform 測驗與 Guru，那麼這裡是您如何啟用該計劃的方法。
考慮一下您希望人們在哪裡看到您的測驗。 您可以將 Typeform 測驗直接嵌入現有的 Guru 卡中，或者可以創建包含該測驗的專用卡。 這將取決於您的使用情況。 新的功能發布可能會將所有信息編輯到一個 Guru 卡中。 在這種情況下，將測驗直接嵌入卡中應該是有意義的。
在入職期間，一個人可能會在一個董事會上閱讀多個卡。 創建專用的測驗卡以強調董事會閱讀的結束可能是更好的決定。 總的來說，您應該嘗試使您的測驗節奏能與 Guru 的小型知識同步，並適應整體用戶流程。
Typeform 使用起來簡單，讓經理們能迅速製作測驗。 我們建議保持測驗簡短：思考三到四個可以以多選形式回答的具體問題。 這不是酒吧的測驗之夜，所以目標不是讓您的測驗參與者感到困惑！ 相反，考慮讓人們有機會表現出他們已經吸收了您希望他們學習的內容。 您希望他們知道的最重要的事實是什麼？
由於您可能已經有一個正式的學習系統，嘗試將 Typeform + Guru 測驗定位為自我評估。 儘管這些不是需要打分的作業，我們建議您請求參與測驗者的電子郵件地址，以便您可以看到誰在參加。 這也給予經理們在正式的培訓過程中，隨時與可能需要額外支持的團隊成員聯繫的能力。
一旦您的 Typeform 測驗可以讓人參加，根據上面的決策建議，決定您是否需要創建一個專用的卡或將其添加到現有的卡中。 在 Typeform 的分享選項中，轉到「嵌入在網頁上」部分，選擇標準格式。 複製代碼片段並使用 iframe 格式選項將其粘貼到您的 Guru 卡中。
保存並發布您的卡，測驗就會為參與者準備好！
提升到下一個層次
Guru 的功能使您能夠提升自我評估測驗程序。 一旦您在 Guru 中嵌入了 Typeform 測驗，您可以將知識警報分配給您的知識尋求者，以便他們知道測驗已經準備好。 您還可以利用 Guru 的分析功能來查看整體對該卡的參與情況。
您是否有很多查看卻只有很少的測驗提交？ 也許您應該考慮添加一些解釋文字，以便人們理解測驗存在的原因及其結果將如何處理。
為了確保您跟踪測驗計劃中的參與情況，我們建議充分利用 Slack。 Guru 和 Typeform 都有 Slack 應用，以便在您已經工作的地方保持信息流通。 使用 Typeform 的 Slack 應用時，您可以在每當有人參加測驗時，向 Slack 頻道發送警報，以便經理們了解任何參與情況。 增加一些參與的激勵，無論是透過排行榜的健康競爭，以查看誰的參與度最高，還是提供獲得禮品卡或公司周邊產品的機會。
準備好使用 Typeform 嗎？ 訪問 Typeform 網站並立即開始。
添加 Typeform 測驗只是增強您的 產品啟用計劃 的一種方式。 在我們的 社區中找到更多出色的建議！
在 Guru，我們經常談論 70/20/10 學習法則。 對許多人來說，結構化培訓是他們想到學習發生的第一件事。 這些人可能會驚訝地發現，只有 10% 的學習發生在正式的環境中，如會議、電子學習課程和認證計劃。
那剩下的 90% 的學習呢？
人際溝通和關係占學習的 20%，通常以反饋和指導的形式出現。 剩下的 70% 的學習發生在日常工作的熱火朝天中，人們需要立刻學習。 這對於員工來說可能是壓力重重的，對於希望支持其團隊並為其成功創造條件的經理來說也令人擔憂。
Guru 的公司維基能夠將重要的公司信息直接傳達給工作中的人，為用戶在面對客戶的互動中提供安全網。 換句話說：Guru 就像給公司裡的每個人提供一個超級智能的助手，總是在正確的時間提供正確的信息。
隨著產品和公司流程的不斷演變，Guru 是一個持續更新的真實來源，支援代表、銷售和帳戶團隊可以依賴，以保持新鮮、準確和最新。
新的團隊成員在入職過程中可能需要更多支持以感到完全舒適。 即使有 Guru 在背後，他們仍然可能會受益於額外的肯定，以確認他們能夠運用自己的知識。 他們很可能會獲得結構化的培訓資源，甚至可能會經歷正式的培訓過程，但我們來面對它，入職過程可能會感到壓倒，一堆的文字開始變得相似。 人們需要的是一種快速了解自己是否吸取了所有這些信息的方法。
這就是 Typeform 介入的地方——這是一種與 Guru 配合的工具，使入職信息更能深入人心。 通過添加偶爾的測驗，人們可以保留更多信息，甚至在過程中享受樂趣。 創建測驗非常簡單，參加測驗的人能享受到一種對話式的、人性化的體驗。
Typeform 可以用來獲得反饋、收集潛在線索以及許多其他工作，但他們的 測驗製作器 是與 Guru 的完美搭配。 將我們的小型知識與快速的測驗結合起來，對於新的團隊成員來說，是確保他們保留資訊的最有效方法。
而且不只是新的團隊成員能夠從測驗中受益。 想想客戶面對的團隊需要理解的各種產品發布、新特徵和信息更新。 有了 Guru 和 Typeform 的獲勝組合，經理們可以迅速將知識呈現在人們面前，然後檢查團隊的學習情況，以補充正式的培訓計劃。
這是 Guru 和 Typeform 如何提升您的知識計劃！
為什麼在 Guru 中使用 Typeform 測驗？
在 Guru 中使用 Typeform 測驗的主要原因是查看人們是否閱讀了向他們呈現的信息。 但還有許多使用測驗的好處：
- Typeform 測驗可以為經理們提供快速查看人們是否 理解 在 Guru 中呈現的信息的機會。
- 這是知識尋求者反饋的另一種機制。 如果測驗結果回來，有一個問題的正確答案比例很低，這表明知識的呈現方式並不理想。 這使知識工作者能夠迅速應對這些信息空白，以知識尋求者為考量。
- 這是有趣的！ 入職有一種感覺，就像你回到了課堂上一樣。 讓新員工迅速適應，同時讓他們享受樂趣。
何時在 Guru 中使用 Typeform 測驗
每當您有新信息要向團隊呈現時，考慮使用 Typeform 測驗，確保他們能夠向客戶和潛在客戶呈現。 如果您每次分享新知識時都給出一系列問題，人們很快就會感到測驗疲勞。 保持測驗的相關性——它們旨在成為另一個安全網，以減少重要學習的風險。
以下是一些啟動的想法：
- 功能發布測驗：您是否即將為您的產品發布新界面？ 您的客戶對變更將會有一百個問題，您的支持團隊應該準備好處理這波詢問。 將功能發布說明放入 Guru 卡中並嵌入一個快速的 Typeform 測驗，是在與客戶對話之前增加自信的一種途徑。
- 特殊促銷測驗：季節性促銷是DTC和電子商務公司的事實。 透過在您的 Guru 卡上說明促銷時，包括一個 Typeform 測驗，了解您的支持團隊的準備程度。 您可能會驚訝地發現，有些地方您可以在發布活動之前進行澄清！
- 入職測驗：我們來面對它：入職新公司可能壓力重重。 新員工將被指派大量的閱讀、觀看和課程。 Guru 中的小型資訊非常適合與嵌入的 Typeform 測驗配合。 讓新員工清楚知道測驗不會被打分，只是用於無風險的知識測試。
在 Guru 卡中嵌入 Typeform 測驗
現在您已得到一些靈感，使用 Typeform 測驗與 Guru，那麼這裡是您如何啟用該計劃的方法。
考慮一下您希望人們在哪裡看到您的測驗。 您可以將 Typeform 測驗直接嵌入現有的 Guru 卡中，或者可以創建包含該測驗的專用卡。 這將取決於您的使用情況。 新的功能發布可能會將所有信息編輯到一個 Guru 卡中。 在這種情況下，將測驗直接嵌入卡中應該是有意義的。
在入職期間，一個人可能會在一個董事會上閱讀多個卡。 創建專用的測驗卡以強調董事會閱讀的結束可能是更好的決定。 總的來說，您應該嘗試使您的測驗節奏能與 Guru 的小型知識同步，並適應整體用戶流程。
Typeform 使用起來簡單，讓經理們能迅速製作測驗。 我們建議保持測驗簡短：思考三到四個可以以多選形式回答的具體問題。 這不是酒吧的測驗之夜，所以目標不是讓您的測驗參與者感到困惑！ 相反，考慮讓人們有機會表現出他們已經吸收了您希望他們學習的內容。 您希望他們知道的最重要的事實是什麼？
由於您可能已經有一個正式的學習系統，嘗試將 Typeform + Guru 測驗定位為自我評估。 儘管這些不是需要打分的作業，我們建議您請求參與測驗者的電子郵件地址，以便您可以看到誰在參加。 這也給予經理們在正式的培訓過程中，隨時與可能需要額外支持的團隊成員聯繫的能力。
一旦您的 Typeform 測驗可以讓人參加，根據上面的決策建議，決定您是否需要創建一個專用的卡或將其添加到現有的卡中。 在 Typeform 的分享選項中，轉到「嵌入在網頁上」部分，選擇標準格式。 複製代碼片段並使用 iframe 格式選項將其粘貼到您的 Guru 卡中。
保存並發布您的卡，測驗就會為參與者準備好！
提升到下一個層次
Guru 的功能使您能夠提升自我評估測驗程序。 一旦您在 Guru 中嵌入了 Typeform 測驗，您可以將知識警報分配給您的知識尋求者，以便他們知道測驗已經準備好。 您還可以利用 Guru 的分析功能來查看整體對該卡的參與情況。
您是否有很多查看卻只有很少的測驗提交？ 也許您應該考慮添加一些解釋文字，以便人們理解測驗存在的原因及其結果將如何處理。
為了確保您跟踪測驗計劃中的參與情況，我們建議充分利用 Slack。 Guru 和 Typeform 都有 Slack 應用，以便在您已經工作的地方保持信息流通。 使用 Typeform 的 Slack 應用時，您可以在每當有人參加測驗時，向 Slack 頻道發送警報，以便經理們了解任何參與情況。 增加一些參與的激勵，無論是透過排行榜的健康競爭，以查看誰的參與度最高，還是提供獲得禮品卡或公司周邊產品的機會。
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