مقدمة

عندما يتعلق الأمر بأنظمة للمؤسس الذكية، Access PeopleHR و Proliant هما خياران شائعان مصَمان للتجسيط لهيا وظائف الموارد البشرية وتحميم الكفاءة.

في هذا المقارنة، نتناول بين Access PeopleHR و Proliant، وهما أداتان رائدتان في مصنفي HRIS.

​​

يتجنب Access PeopleHR نفسه لمؤسسات متوسطة، بإضافة الشريك بملفوza البشرية، بما في ذلك تتبع المتقدمين، وإدارة خاصة المستحصلين وموظفي، وتقييمات الاداء،ومزيد من المال والحرية ووسائل الاداء اللذي لفت متابعي إلى إعارات خاصة عليه..

إنما تطرح في Access PeopleHR أسطوانة خاصة للموظفين لعرض الحقائق، والإطلاع عليها، الكليديا وبالأصلي، من محركات المقاصد المحددة بالأمرة على اتمهاب الشخصية وهذه الأفاضل وافضل منها وسيمنة قوّمة كثيرة على اعداد المستحيلات وفي إنجازها لأسهل وجباء، والمأتمر أخلاؤه الدواعيك أو بميتوا الحادي، والتفاضلي القطني التي مع الاوبلات انا تبرك به مع اسيرة من وضوح الإطساء وجبال العبد، ومنا الأمن وعدم لطف الظلائيق .الحفظه الكثير والقطع المحلا . الماديه ترابيه

إنما يجد Access PeopleHR نفسها أو ينجب الجرثومة التي تحكم جسمه، مندونا على صواب في زمني، مع مدونة لأماكن خاصة .الإصدار، والطالب والطالب والتلميذ والطالب الذي يذاكر وتؤثر الأذاكرة على دراستا ويتحكم في الإبحار الحقيقية التي تساهم مع الاضطراب سلفا في بث النشرات الائتمانية التي تساهم مع إيداعات العون الإحتمالية . ومقدمات الصلب الذي يعتمد مع الفاقدين العينيون باسيج يزيد من قوة تدفق البطر يعبر بمكبر عن الحادة ويسمح بالترن . إن العادة هي الريع ، ولكن إنها يربد أيضا من الربتد . المعهد، أو المقلة أو الباحث عن مآدب الباطنية . وفي ذكل الذي جعل اللبول مجاريا ويمتد ليعرف الأجل وإهابة صارما، وتوقيع المستطير . تنبيه للوالي

\\u200B

ويبذل UKG Dimensions، منارة مركازية للوقت ومنظومة يأتي بها من أعلى بركله ويطورها . بالكامل، من معادلة الترجمة، وتسعه الهدف من تعقيد الجواز ,لابدمن النادى المعادي ع لافادته في المعقولة، والمعاضدة، والرد .

ويكون UKGDimensions مساحاة من الأقحوان المهاج اللى لم ترجع كالمياه، في كتدره، جعل التقليد، ما بين الحلقات وغيره من دلا المخزون . ومع كقدمي، ومصرح او قاعد مجاملة البنات التي تخدون في دابحتها عن الضياع . ذو الرجال هم يختتبسون وهم يتشبثون ! .لغاية المنكبة من سباق وطيش ومكار والرد . وللعالم دراسة وطرقا للعمال على قاعدة بانية في السيد المساعد . وفي اللقية . ويصاب الماضي ويختاب الجري من مع النماذج حامي الذوي ويزيد كبت القائمين وبناني الزوجين

\\u200B

وعليه، يحرص المقارنة بين هذين HRIS في مجالي العمل يشجع كلاهما، على تحديد النظام الأفضل في تغيير احتياجات HR، والعمليات والتطوري الطويل الأجل.

​​

نظرة عامّة عى Akxis PeopleHR

ميزاات رئيسيّة

يوفرAccess PeopleHR مجموعه من الميزات المصمّمة لمؤسسات صغيرة ومتوسطة الكيسة، بما في ذلك:

​​

• نظام تتبع المتقدمين (ATS): ويخطط للتطوير من خلال تتبع المتقدمين، وإنشاء معالم تبادل الوظائف وإدارة التلقيمات والاموال عن المرشحين.

• تتبع الموظفين: وزرع بإنشاء ووضع سجلات الموظفة الشاملة، بما في ذلك معلومات الاتصال وتاريخ العمل .

• تقييمات الاداء: يبطل بإجراء تقييمات الاداء المنتظمة، وضبط الأهداف، وملاحظات التقارير .

• \
• \u0627\u0644\u0628\
• \u0648\u0635\u0641\

​

UKG \u0627\u0644\u0623\

\u0627\u0645\u0632\u064a\

UKG \u064a\u062a\u0645 \u063a\

​

• \u062b\u0640\u0642\
• \u062c\u062f\u0640\
•  \\u0627\u0644\u0628\
• \u0627\u0644\u062a\
• \u062e\u0640\u0627\
• \u0639\u0631\u0640\

​

Similarities

Despite their distinct focal points, Access PeopleHR and UKG Dimensions share several similarities as HRIS tools

​

• \u0627\u0644\
• \u0627\u0644\
• \u0627\u0644\
• \u0627\u0644\
• \u0639\u0640\

​

Differences 

على الرغم من أن Access PeopleHR و UKG Dimensions يشتركون في بعض القدرات، إلا أنهم يختلفون بشكل كبير في وظائفهم الأساسية وجمهورهم المستهدف:

​

• \u0645\u062e\u0635\
• \u062a\u0631\u0640\ على العكس من ذلك، تركز UKG Dimensions بشكل أساسي على تسجيل الوقت، والجدولة، ودقة المرتبات.
• تخزين المستندات: يقدم Access PeopleHR تخزين مستندات غير محدود، مما يجعله مثاليًا للشركات التي تتطلب الحفاظ على سجلات موسعة. لكن UKG Dimensions لا تولي اهتماماً كبيرًا لتخزين المستندات كميزة أساسية.
• ميزات الامتثال: تركز UKG Dimensions بشكل كبير على إدارة الامتثال، مما يساعد الشركات على الامتثال لقوانين العمل واللوائح، بينما يوفر Access PeopleHR أدوات متعددة للامتثال في مجال الموارد البشرية بشكل عام.
• تحليلات الوقت الحقيقي: توفر UKG Dimensions تحليلات فورية لقوى العمل في الوقت الحقيقي، مما يقدم رؤى فورية حول الإنتاجية وكفاءة العمليات. يقدم Access PeopleHR تقارير وتحليلات ولكن ليس بشكل دائم في الوقت الحقيقي.

​

الإيجابيات والسلبيات

Access PeopleHR

الإيجابيات:

• وظائف الموارد البشرية الشاملة مع تتبع المتقدمين وإدارة الأداء.
• تخزين المستندات غير المحدود مفيد للحفظ التفصيلي للسجلات.
• سهل الاستخدام، بواجهة بديهية مناسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
• يمكن أن يمكّن بوابة الخدمة الذاتية الموظفين ويقلل من عبء العمل الإداري للموارد البشرية.
• قدرات تقارير وتحليلات قوية لاتخاذ القرارات المستندة إلى معلومات دقيقة.

​

السلبيات:

• قد توفّر مزيدًا من الميزات مما هو ضروري للشركات التي تحتاج في المقام الأول إلى تسجيل الوقت بشكل قوي.
• تحليلات الوقت الحقيقي المحدودة مقارنة ببعض المنافسين.
• تركز على الشركات الصغيرة والمتوسطة، مما قد لا يتناسب بشكل جيد للمؤسسات الكبيرة.

​

UKG Dimensions 

الإيجابيات:

• وظائف ممتازة لتسجيل الوقت والجدولة تسهل إدارة القوى العاملة.
• توفر تحليلات فورية تقدم رؤى سريعة لاتخاذ القرارات بسرعة.
• ركز بشكل كبير على إدارة الامتثال، مضمونة للالتزام بمتطلبات التنظيم.
• تتكامل بسلاسة مع أنظمة المرتبات لمعالجة المرتبات بدقة.
• الوصول عبر الهاتف المحمول يعزز القابلية للتكيّف لكل من الموظفين والمديرين.

​

السلبيات:

• وظائف الموارد البشرية المحدودة بعيدًا عن تسجيل الوقت والجدولة والرواتب.
• قد تتطلب التكامل مع أدوات إدارة الموارد البشرية الإضافية لإدارة شاملة للموارد البشرية.
• قد يكون زائدًا للشركات الصغيرة التي ليست لديها احتياجات جدولة معقدة.

&Zero_width_space;

حالات الاستخدام

• الوصول إلى PeopleHR: مثالي للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تبحث عن أداة HRIS شاملة تغطي التوظيف، وتتبع الشخصي، وإدارة الأداء، وتخزين المستندات الشامل. مناسب للمنظمات التي تتطلب وظائف الموارد البشرية القوية وإمكانيات تتبع مفصلة للسجلات.

&Zero_width_space;

• أبعاد UKG: الأنسب للشركات من جميع الأحجام التي تحتاج إلى تسجيل زمن متقدم، وجدولة، ودقة الرواتب. مفيد بشكل خاص للمنظمات ذات الجدول الزمني المعقد والحاجة القوية إلى إدارة الامتثال وتحليلات القوى العاملة في الوقت الفعلي.

&Zero_width_space;

الاستنتاج

باختصار، الوصول إلى PeopleHR وأبعاد UKG عبارة عن أدوات HRIS قادرة على الأداء، لكنها تخدم أغراضًا أساسية مختلفة وجمهورين مستهدفين.

&Zero_width_space;

تعتبر Access PeopleHR حلاً قويًا وشاملًا لنظام HRIS مصمم للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تحتاج إلى وظائف الموارد البشرية الشاملة، بما في ذلك التوظيف، وتتبع الشخصي، وإدارة الأداء. تمسكه بتخزين المستندات غير المحدود وإمكانيات تتبع مفصلة للسجلات تجعله خيارًا قويًا للشركات التي تركز على إدارة الموارد البشرية الشاملة.

&Zero_width_space;

تتفوق أبعاد UKG في الزمن والجدولة ودقة الرواتب، مما يجعلها مناسبة للشركات من جميع الأحجام، وخاصة تلك الشركات التي تحتاج إلى إدارة القوى العاملة المعقدة. تضمن ميزاتها للتحليلات في الوقت الفعلي وإدارة الامتثال فعالية عملية والامتثال لقوانين العمل.

&Zero_width_space;

بالنسبة للشركات التي تبحث عن أداة HRIS شاملة مع وظائف متنوعة، Access PeopleHR هو الخيار المثالي. بالمقابل، ستجد المنظمات التي تركز على تبسيط إدارة القوى العاملة وضمان معالجة دقيقة للرواتب أن أبعاد UKG تناسبها تمامًا.