הקדמה

כאשר מדובר בניהול משאבי האדם, בחירת הכלי הראוי HRIS (מערכת מידע למשאבי אדם) היא שיקול חשוב ליעילות וליעילות של העסק שלך. עם מגוון אפשרויות זמין בשוק, זה יכול להיות משימת אתגר למצוא את הכלי הטוב ביותר שמתאים לצרכיך. השוואה זו תתמקד ב-Access PeopleHR וב-TriNet, שני כלים פופולריים ל-mid-business קטנים עד בינוניים.

\u200B

Access PeopleHR מספקת פלטפורמה מקיפה לפונקציות משאביי אדם כגון מערכת מעקב אחר מועמדים, מעקב הסטור של עובדים, ביקורות ביצועים, ועוד. היא כוללת מסד נתונים עמוק של עובדים ומציעה אחסון מסמכים בלתי מוגבל עבור פרופילים של עובדים.

\u200B

מצד שני, TriNet היא ארגון מעסקי מתמחה מלא (PEO) המתמחה בספק שירותי HR מותאמים למגזר המעסיק הומן משאבי גורמי הסיכון רבים שלו לארגונים שפועלים בתעשיות מתקנים ביותר. המטרה היא לשחרר מעסקים קטנים ממורכבויות המשאבים האדם על ידי הצעת שירותים במומחיות ברווח האדם, רווחות, שירותי סיכון, תקינות וניהול שכר.

\u200B

הבנת הפינויים בין שני הכלים הללו חיונית לבחירת ההתאמה הטובה ביותר לצורכי העסק והמטרות המפעוליות שלך.

\u200B

סקירת Access PeopleHR

תכונות עיקריות

• מערכת מעקב מועמדים (ATS): מקטינה את תהליך הגיוס עם כלי עבור פרסום תפקידים, מעקב אחר מועמדים וניהול ראיונות.
• מעקב מדאגות: פרפיוול עמוק שמור על מידע עיקרי על אנשי קשר ותיעוד.
• ביקורות ביצועים: תבניות ביקורת ביצועים הניתנות להתאמה לאיש תפקיד.
• אחסון מסמכים: קיבלת אחסון בלתי מוגבל לכל המסמכים הקשורים לעובד.
• שירות עצמי לעובד: מאפשר לעובדים לעדכן את המידע שלהם, לבקש חופש ולגשת למסמכים רלוונטיים.
• דיווחים וניתוחים: יצירת דיווחים מפורטים לניתוח נתוני כוח האדם ותחזוקה של צרכי מערכת המשאבים האנושיים בעתיד.
• גישה ניידת: אפליקציה ניידת למשימות משאבי אנוש בנסיעה.



TriNet סקירה

תכונות מרכזיות

• משאבי אנוש שירות מלא: פתרונות בסיסיים המכסים ניהול ראשי אנוש, תועלת עובדים, הפחתת סיכונים, תיקוני עמיתים ועוד.
• פתרונות ספציפיים לענפים: שירותי משאבי אנוש בהתאמה אישית מעוצבים לפגישת צרכי ענפים שונים.
• ניהול שכר: עיבוד שכר מקצה לקצה, כולל הגשת מס אחריות ותת-עמלה.
• ניהול תכנים: גישה לחבילות תכניות איכותיות המותאמות לצרכי העובדים.
• הפחתת סיכונים ותיימות תקנות: הנחיות בנושא חוק התעסוקה, הערכות סיכון ותיקוני התאמה.
• ידע ברמת משאבי אדם: שירותי ייעוץ משובחים לתכנון אסטרטגי של משאבי אדם.
• טכנולוגית בזמן אמת: טכנולוגיה מתקדמת לניהול מובהק של כל נושאי המשאבים האנושיים מלוח הבקרה האחיד.



דמיוניות

הן ל-Access PeopleHR והן ל-TriNet מציעות פתרונות אנושיים חסונים המיועדים לשיפור היעילות והיציבות בעסקים קטנים ובינוניים. מטה כמה דמיוניות קידומיות:

• ניהול משאבי אדם שלם: שני הכלים מציעים תכונות שמכסות נושאים שונים בניהול משאבי אדם, מהמיון לסקרים על ביצועים ומעקב העובדים.
• שירות עצמי לעובדים: שתי הפתרונות מרתיחים לעובדים לגשת ולעדכן את המידע שלהם דרך ממשק אינטואיטיבי.
• ניהול מסמכים: כל כלי מאפשר אחסון וניהול מהיר של מסמכי קשר עובדים.
• דיווחים וניתוחים: גישה לדיווחים מפורטים וניתוחים על מנת לסייע בבחירות אסטרטגיות של משאבי אנוש.
• גישה ניידת: שני פלטפורמות מספקות אפליקציות ניידות לביצוע משימות משאב אנוש בנסיעה.

''

הבדלים

למרות הדמיונים שלהם, Access PeopleHR ו-TriNet עומדים במאמצים שונים המביאים לביטוי את התפקוד האחר.

• דגם שירות: Access PeopleHR הוא פלטפורמת HRIS, בעוד TriNet פועלת כארגון מעסיק מקצועי (PEO) המציע פתרונות אנושיות מלאות.
• שירותים ספציפיים לענפים: TriNet מספקת שירותי HR המותאמים לענפים שונים, בניגוד ל-Access PeopleHR שמציעה פתרונות HR כלליים יותר.
• שכר וטבות: TriNet מציעה ניהול שכר וניהול טבות מקיפים, כולל גיוס מס וחבילות טבות מורכבות שקופצות לעיני אויירים מהטעויות של PeopleHR.
• מומחיות ברמת משאבי אדם: TriNet מעניקת גישה לצוות של מומחים HR לייעוץ ותכנון אסטרטגי, בעוד Access PeopleHR מתמקדת יותר בספק כלים למשימות משאבי אדם.
• הצת תשול בר פוםה: TriNet מספק שירים נרחבים בהימנעת סיכונים והקפדה רגולטיבית, שמשולבים ופרואקטיביים יותר בהשוואה ל-PeopleHR.

\u200B

ידעים וחסרונות

גישה ל-PeopleHR

ידעים:

• ממשק ידידותי המפשט משימות משאבי אנוש.
• יכולות אחסון מסמכים נרחבות.
• מערכות גיוס מועמדים מעוצבות ומערכות ביקורת ביצועים חזקות.
• דיווח וניתוח מותאמים בצורה אישית ביותר.
• מחירים סביכים עבור עסקים קטנים ובינוניים.

\u200B

חסרונות:

• תכונות ושירותים ספציפיים לתעשייה מוגבלים ושירותים.
• אין ניהול שכר משולב.
• פחות דגש על ייעוץ אנושי אסטרטגי בהשוואה ל-PEOs שירות מלאים.

\u200B

TriNet

יתרונות:

• שירותי משאבי אנוש מקיפים כוללים את כל נושאי נאיתד רשות.
• פתרונות ספציפיים לתעשיות מותאמים לצורכי עסקים אישיים.
• עיבוד שכר והנהגת יתרונות מתקדמת.
• גישה למומחים במשאבי אנוש לייעוץ אסטרטגי.
• שירותי יימון סיכון נרחבים ובהימנת.

\u200B

חסרונות:

• עלות גבוהה עקב הדגם שירות מלא.
• יתכן שיש במיוחד יותר שירותים מהכרחי ספק פתרונות ניהול שכר בסיסיים לעסקים.
• שייגוב קשה יותר למשתמשים חדשים לפתרונות משאבי אנוש שירות מלאים.

\u200B

מקרי שימוש

גישה ל-PeopleHR

גישה ל-PeopleHR היא אידיאלי לעסקים ש:

• זקוקים לפלטפורמה שימורית ומודפל סמקל לניהול פונקציות נע״לות משאבי ע׳.
• גם מחפשים ממשק ידידותי עם תכונות גיוס מועמדים חזקות וביקורת ביצועים.
• דורשים יכולות ניהול מסמכים נרחבות לתיקי עובדים.
• מעדיף כלי שמאפשר לעובדים לטפל במשימות שירות עצמיות.

\u200B

TriNet

TriNet מתאים ביותר לעסקים אשר:

• מחפשים פתרון לניהול משאבי אנוש שיספק שירות מלא ויכסה ניהול כספים, שכר, תקנות, יתרונות ועוד.
• פועלים בתעשיות ספציפיות הדורשות פתרונות מותאמים עבור משאבי אנוש.
• צריכים שירותי ייעוץ מומחים לתכנון אסטרטגי של משאבי אנוש והפלגת סיכונים.
• רוצים לשפר את ניהול השכר והתועבות עם מינימום מאמץ פנימי.

\u200B

מסקנה

\u05d3דיה ףיותה ןת׮יתותתויטי, וית׮ן מנהר שיהות ורהשהחסשיהוית ץאווהה ץתיחףן ןורית וית׮ןיתותיתףיףיוטי אם אתה מחפש פלטפורמת HRIS עלות-יעילה עם הדגש על ידידותיות למשתמש ותפקודי HR חיוניים, Access PeopleHR עשויה להיות הבחירה הטובה יותר. היא מספקת אחסון מסמכים מקיף, מעקב אחר מועמדים, ותכונות ביקורת ביצועים המתאימות לעסקים קטנים ובינוניים.

\u200B

מבחינה אלטרנטיבית, אם העסק שלך דורש פתרון לניהול משאבי אנוש משולב יותר שכר, ניהול תקנות יתרונות, וגישה לידע בתחום האנושי, TriNet היא אפשרות נהדרת. השירותים הספציפיים לתעשיות והתכונות המקיפות להתאמה לתקנות ולהפלגת סיכונים מהוות בחירה חזקה לעסקים המחפים להעזרה חיצונית בפליאת משאבי אנוש.

\u200B

לסיכום, Access PeopleHR היא מתאימה באופן מובהק לעסקים המחפשים כלי ניהול HR ישיר, בעוד ש-TriNet מציעה שירותי HR נרחבים לעסקים הזקוקים למבחר רחב של פונקציות HR ולייעוץ מומחה. שקול את צרכי המשאבי האנוש הספציפיים שלך, התקציב, והמטרות התפעוליות כדי לקבוע איזה כלי מתאים הכי טוב לארגונך.