הקדמה

בחירת הכלי HRIS הנכון היא חיונית לעסקים המחפשים לשפר את פעולות ה- HR, לשפר יעילות ולהבטיח תאימות עם התקנים. בהשוואה זו, אנו מתמקדים בשני כלים פופולריים ל HRIS: אקסס PeopleHR ו- UKG Dimensions. 

\u200B

Access PeopleHR מותאם עבור עסקים קטנים עד בינוניים ומספק פלטפורמה המעטיפה את כל תפקידי HR המרכזיים, כולל מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר עובדים, ביקורות ביצוע ועוד. הכולל ברזוארות מעקב אחר עובדים שמאפשרת למשתמשים ליצור רישומי עובדים חדשים, למלא פרטי יצירת קשר מרכזיים ולאחסן מסמכים. אחד היתרונות החשובים הוא יכולת אחסון מסמכים ללא הגבלה, מה שאומר שמשתמשים יכולים לצרף כמה מסמכים שנדרש על כל פרופיל עובד.

\u200B

מנדז'ens, מציעה פתרון לנהוגה מבוסס ענן שעוזר לעסקים לייעל את תהליכיהם ולשפר את דיוק השכר. כלי זה מתמקד בניהול זמן, מסייע לעסקים לעקוב אחר שעות עבודה של עובדים, לתזמן משמרות עבודה ולהבטיח עיבוד שכר מדויק.

\u200B

השוואת שני הכלים HRIS הם חיונית עבור עסקים לזהות איזו פתרון מתאים ביותר לצרכיהם הספציפיים, במיוחד כשמתייחסים לתכונות ולתפקודים הייחודיים שלהם.

\u200B

סקירת Access PeopleHR

תכונות עיקריות

Access PeopleHR מציע המגוון תכונות שנועדו לתמוך בעסקים קטנים עד בינוניים:

המעקב אחר האדם

• מעקב אחר המועמד: מקל על הגיוס על ידי מעקב אחר מועמדים בתהליך הגיוס.
• מעקב אחר צוות: שומר רשומות מפורטות של מידע עובדים, כולל מידע אישי, היסטוריית עבודה וסקירות ביצועים.
• ניהול ביצועים: מספק אפשרות להגדרה ומעקב אחר מטרות ביצוע וביצוע ביקורות ביצועים תדירות.
• מסד נתונים לעובדים: מסד נתונים רב כולל המאכיל מידע מורחב על עובדים עם יכולות צירוף מסמכים בלתי מוגבלות.
• פורטל שירות עצמי: מעצים לעובדים לעדכן את המידע שלהם בעצמם, לבקש חופשות ולצפות בקבוצות השכר שלהם.
• דיווחים וניתוחים: סופקת תובנות דרך דיווחים להתאמה אישית, סיוע למקצוענים במשאבי אנוש לקבל החלטות מושכלות.



UKG ממדימש סקירה

מאפיינים עיקריים

UKG ממדימש מותאם לסייע לעסקים בניהול כוח עבודה אפקטיבי דרך:

\\[\"\u200b\"\]

• מעקב זמן ונוכחות: מעקב מדויק אחר שעות עבודה של העובד, כניסות למערכת ויציאות ממנה.
• קביעת קרניט: מאפשרת למנהלים ליצור ולנהל גרפים של עובד ביעילות.
•  שכר שכרות: ניכנס באופן חלק למערכות שכר כדי להבטיח עיבוד שכר מדויק ובזמן.
• ניהול תאימות: עוזר לעסקים להיתאמם לחוקי העבודה ולדרישות רגולטיביות עם מעקב אוטומטי לתאימות.
• ניתוחים בזמן אמיתי: סופק מידע בזמן אמיתי ותובנות לפרודוקטיביות של כוח העבודה וליעילות הפעולתית.
• גישה ניידת: מאפשרת לעובדים ולמנהלים לגשת למערכת מכל מקום, משפרת את הגמישות.

\\[\"\u200b\"\]

דמיונות

\u200b\"בזכות נקודות צפופות \u200bמיוחדות,\" Access PeopleHR ה-\u200b\& UKG Dimensions \u200b\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"

\u200B

• \u200b\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"\"
• \u200b\"\"\"\"\"\"\"\"\"
• \u200b\"\"\"\"\"\"
• \u200b\"\" ( )\"
• \u200b\"\"\"\"\"\"\"

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

\u200b\"\"\"

\"\"\"

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• \u200b\"\"
• \u200b"\" \u200b"\"
• \u200b"\"\"\" \u200b"\"
• \u200b"\"
• \u200b"\" \u200b"\"

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

\u200b"\"

\u200b"\"

\u200b"\"

• \u200b"\"\"\"\"
• \u200b"\"
• \u200b"\"
• \u200b"\"
• \u200b"\"

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

\u200b"\"

• \u200b"\"
• Focused on small to mid-sized businesses, which might not scale well for larger enterprises.

\u200B

UKG Dimensions 

\uFB40\uFB1F Pros\uFB1F:

• \u0E23\u0E31\u0E07\u0E1F \u0E1E\u0E2A \u0E01\u0E23\u0E32\u0E19\u0E1B \u0E40\u0E04\u0E09 \u0E0A\u0E34\u0E02\u0E21\u0E32 \u0E04\u0E2A\u0E07\u0E2B\u0E35\u0E22 \u0E2D\u0E2A\u0E32\u0E19\u0E2D\u0E0A\u0E17\u0E38\u0E37\u0E22\u0E32\u0E21\u0E17
• \u0E17\u0E23\u0E31\u0E07\u0E19\u0E07\u0E2B\u0E17\u0E01\u0E49\u0E32\u0E19 \u0E04\u0E22\u0E01\u0E38\u0E19\u0E49\u0E21\u0E47\u0E1C\u0E21\u0E2A\u0E19\u0E17\u0E04
• ממוקד ביותר על ניהול תאימות, מבטיח שעסקים מתאמים לדרישות רגולטיביות.
• \u0E15\u0E32\u0E21\u0E35 \u0E04\u0E2A\u0E07\u0E1A\u0E48\u0E32\u0E17 \u0E08\u0E25\u0E2A\u0E19\u0E19\u0E23 \u0E07\u0E32\u0E14\u0E49\u0E19\u0E07\u0E27\u0E2D\u0E38\u0E01\u0E17
• \u0E2D\u0E07\u0E04 \u0E2A\u0E1E\u0E41\u0E1C \u0E1E\u0E49\u0E08\u0E49 \u0E2D\u0E07\u0E49\u0E21\u0E32\u0E17\u0E22\u0E07\u0E1C\u0E21\u0E49

\u200B

חסרונות:

• Limited human resources functions beyond timekeeping, scheduling, and payroll.
• May require integration with additional HRIS tools for comprehensive human resources management.
• There is a possibility that this product will be too much for small businesses that do not have complex schedules.

\"\u200B\"

מקרי שימוש

• גישה לאנשי ה-RP: אידיאלי לעסקים קטנים עד בינוניים המחפשים כלי HRIS רב רעיוני שמכסה גיור, מעקב אחר עובדים, ניהול ביצועים, ואחסון מסמכים רב. מתאים לארגונים שמחויבים ליכולות HR עזות וליכולות אחסון רשומות מפורטות.

\"\"

• UKG ממדימש: האידיאלי ביותר עבור עסקים של כל הגדלים שצריכים שירות זמן מתקדם, קביעת לוחות זמן, ודייוק בשכר. מועיל במיוחד לארגונים עם לוחות שיבוץ מורכבים וצורך נמוך בניהול תאימות וניתוח כוח עבודה בזמן אמת.

\"\"

מסקנה

בסך הכל, ניבוי דרך גישה לאנשי ה-RP ו- UKG ממדימש הם שני כלי HRIS יכולים, אך שירותים ראשיים שונים וקהלים יעד שונים. 

\u200B

Access PeopleHR היא פתרון HRIS איכותי ומקיף המיועד לעסקים בגודל בינוני שזקוקים לפונקציות מורכבות בתחום משאבי האנוש, כולל גיוס, מעקב אחר צוותים וניהול ביצועים. יכולות אחסון מסמכים בלתי מוגבלות ויכולות רישום מפורטות הופכות אותו לבחירה חזקה לחברות שמתמקדות בניהול משאבי אנוש הוליסטי.

\u200B

UKG Dimensions מתמחה בניהול זמן, קביעת תזרים עבודה ודיוק בשכר, מה שהופך אותו למתאים לעסקים בכל הגדלים, בעיקר אלה עם צרכי ניהול צוות מורכבים. הניתוחים בזמן אמיתי ותכונות ניהול תקינות מבטיחות יעילות תפעולית והקשאת חוקים לאומיים.

\u200B

עבור עסקים המחפשים כלי HRIS רב תכליתי עם פונקציות מגוונות, Access PeopleHR היא הבחירה האידיאלית. להפך, ארגונים שמתמקדים ביישום תהליכי ניהול צוות ובהבטחת עיבוד שכר מדויק ימצאו את UKG Dimensions כהתאמה מושלמת.