הקדמה

בסביבת העסקים התחרותית של היום, מערכות מידע בכלים אנוש מתוקנים יש לנהל ולהקל על פעולות אנשים. שני כלים אהובים במערכות HRIS הם במבוֿאיחאר וטרי-נה. בנמבוֿאיחאר מפורסם בספק חווית הכל באחת שמאפשרת תהליכי HR מרכזיים ומימלא מטרות, מבטיח אור וסימון למידע. טרי-נה בעלת פעילות מקצועית (PEO) המשחררת עסקים קטנים ובינוניים מקושי HR על ידי מציעה פתרונות HR מותאמים מלאים.

\u200B

בחירת הכלי HRIS הנכון חיונית לשיפור פעולות HR, העשקת חווית עובד ושמירה על תאימות מתוקנת. ההשוואה הזו תשקף את התכונות המרכזיות, הדמיונות, ההבדלים, היתרונות והחסמים האידיאליים של במבוֿאיחאר וטרי-נה.

\u200B

סקירה על במבוֿאיחאר

במבוֿאיחאר מיועד להסיר אי־יעילויות על ידי אוטומציית תהליכי HR מרכזיים ומימלא עם נתון מאוחד. החוויה כולה־באחת שלה מסייעת לעסקים לנהל בצורה חלקה את מחזור חיי העובדים ביט תקינת וביט אוגב.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול מידע עובד: מאגד נתוני עובדים בבסיס נתונים אחד, ומבטיח גישה קלה ועדכוני נתונים.
• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): מיישם תהליך גיוס פיצוץ דרכים, מעקב אחר מועמדים וניהול תהליך הגיוס.
• ביצוע הכרטיס התחלה: מקל על התחלה עם איסוף חתימת אלקטרונית ותבניות לניוד מסמכים של נציגים חדשים.
• ניהול ביצועים: מקל על ביקורות ביצועים עם תבניות ניתוב הקטעות ומעקב אחר מטרות.
• \
• \
• \

\

סקירה על טרי-נה

טרי-נה מספקת לעסקים קטנים מותקנים פתרונות HR מלאים המותאמים לצרכים ספציפיי תעשייה. כ-PEO, טרי-נה מסיקת פיוזרו מ־HR מקים, מאפשרת לעסקים ופעילויות להתמקד בחלקם העיקרי בעוד טרי-נה טוטל ניהול אפן מאושר.

\

מאפיינים עיקריים

• שירותי שכר: לומד את המשכורת המדויקת והביצועים בזמן עם עדכונים בזמן אמיתי וניהול תקינות.
• הטבות עובד: מציע מגוון נרחב של אפשרויות תועלות, כולל ביטוח בריאות, תוכניות גישה, ותוכניות בריאות.
• הפלגות סיכון ותאימות: עוזר לנהל את ההתאמת לתקינות רגולטיבית, מחוקי עבודה עד תקנות בטיחות, שהפעת מיעוטים משפטיים.
• תמיכת משאבי אנוש: מספק תמיכה מקצועית במשאבי אנוש בדרישה, בעזרה בקשרי עובדים, סכסוכים, ופיתוח.
• טכנולוגיית זמן אמת: כוללת פלטפורמת מבוססת ענן עם ניתוחים בזמן אמת, דיווחים, וגישה ניידת לניהול משאבי אנוש משופר.



דמיונות

שניהם במבוֿאיחאר וטרי-נה מיועדים לשיפור פעולות HR והעשקת חווית העובד. טוטל דמיונות כוללים:

\

• ניהול נתוני עובד: מרכז את המידע של העובד לגישה קלה ועדכונים.
• אינטגרצית שכר: מיישרת את תהליך השכר עם מעקב זמן משולב וכלים לניהול שכר.
• פורטלים לשירות עצמי: מעצים לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם, לראות מסמכים, ולגשת לשירותי משאבי אנוש.
• תמיכה בתאימות: מציע כלים וموارדי לוודא תאימות בחוקי עבודה ותקנויות.
• דיווחים וניתוחים: מספק תובנות מבוססות נתונים דרך דוחות ניתוח מותאמים אישית וניתוח זמן אמת.

\\[\"\u200b\"\]

הבדלים 

למרות דמיונותיהם, במבוֿאיחאר וטרי-נה מגדירים צרכים שונים ומציעים תכונות שונות.

\

• קהל יעד: BambooHR מתמקדת בספק HRIS מקיף לחברות קטנות ובינוניות, בעוד TriNet משרת כ PEO המציע פתרונות HR מלאים לעסקים קטנים ובינוניים.
• דגם שירות: BambooHR הוא HRIS מבוסס תוכנה שמאפשר ומשרדת תהליכי HR. טרי-נה, כ-PEO, מציעה שירותי HR חיצוניים, כולל סיוע מקצועי ונהל סיכונים.
• ניהול תפוצה: TriNet מספקת אפשרויות תועלות מתוחות לפי ענפים, העוקבות עבור ביטוח רחב יותר לעומת BambooHR.
• תמיכה מומחית: TriNet מספקת ייעוץ ותמיכת HR לפי דרישה, בעוד BambooHR מתמקדת יותר בשירותי עצמי המופעלים על ידי תוכנה ואוטומציה.
• התאמה אישית: BambooHR מציעה טפטורוניות ותבניות מותאמות לעיבודים שונים, כאשר הפתרונות של TriNet מותאמים לצרכי מיניהם של ענפים שונים.

\

יתרונות וחסמים

במבוֿאיחאר

יתרונות:

• ממשק פשוט לשימוש עם ניווט אינטואיטיבי.
• יכולות אוטומצייה חזקות למשימות HR ועבודות.
• תבניות שניתן להתאים בהן לתהליך קליטה וניהול ביצועים.
• תוכן זמן מקיף ותפקודי ניהול עזיזים.
• מאגר מידע עובד מרכזי ובטוח.

\

חסמים:

• אפשרויות ניהול רווחים מוגבלות בהשוואה ל-PEO.
• יכול לדרוש אינטגרציות נוספות לצרכי HR בשירות מלא.

\

TriNet 

יתרונות:

• פתרונות משאבי אנושה מלאים המותאמים לתעשיות ספציפיות.
• חבילות תועלות נרחבות עם מגוון רחב של תוכניות.
• גישה לתמיכה מומחית בניהול משאבי אנוש ושירותי ניהול סיכונים.
• פלטפורמת טכנולוגיה בזמן אמת עם גישה ניידת ונתונים ניתוחיים.
• ניהול מרכזי של שכר והנהלת תועלות עם תמיכה בהתאמה לתקינות.

\

חסרונות:

• עלות גבוהה עקב הצעות שירות מקיפות.
• עשוי שלא להציע כמה התאמה או אוטומציה כמו תוכנה HRIS.
• פחות גמישות לעסקים שמעדיפים לנהל משאבי אנוש בבית.

\

מקרי שימוש

BambooHR

BambooHR מושלם עבור:

• חברות קטנות עד בינוניות: עסקים שמעוניינים לייעל את תהליכי המשאבים האנושיים שלהם עם פתרון תוכנה קל לשימוש.
• חברות ממוקדות על אוטומציה: ארגונים שרוצים לאוטומציה משימות מרכזיות בנושאי HR לשיפור היעילות.
• ניהול נתונים מרכזי: חברות הזקוקות למסד נתונים מאובטח ומרכזי עבור מידע עובדים.
• צרכי משאבי אנוש בשירות עצמי: חברות שמעריכות חיזוק של עובדים דרך פורטלים לשירות עצמי לנהל מידע אישי וביצועים.

​

TriNet

TriNet מושלם עבור:

• SMBs דורשים שירותי משאבי אנוש מורחבים: עסקים קטנים ובינוניים מחפשים פתרונות משאבי אנוש שלמים המותאמים לצרכי התעשייה.
• חברות הזקוקות לתמיכה מומחית במשאבי אנוש: ארגונים שמרוויחים ממומחיות משאבי אנוש בדרישה ותמיכה בניהול סיכונים לפי דרישה.
• עסקים ממוקדים על ניהול הטבות: חברות מחפשות תוכניות תקציביות רחבות ומגוונות כדי להציע לעובדיהם.
• שירותי משאבי אנוש מחוץ לארגון: חברות שמעדיפות להעסיק שירותי משאבי אנוש כדי להתרכז בפעילויות עיקריות של העסק.

​

מסקנות

השוואת BambooHR ו-TriNet מגלה יתרונות וחסרונות בולטים של כל אחד מכלי ה-HRIS. BambooHR מבריק במספק פתרון תוכנה לניהול משאבי אנוש עם דגש על אוטומציה המותאם לחברות קטנות עד בינוניות. היא מציעה יכולות התאמה ואוטומציה נרחבות, עשויות להיות מותאמות לעסקים המחפשים לשלב תהליכי משאבי אנוש פנימיים.

​

מצד שני, TriNet זורם כארגון מעסיקים מקצועי המציע פתרונות משאבי אנוש מלאים. חבילות התועלות המקיפות שלו, התמחות בתעשיות ספציפיות ותמיכה מומחית בניהול משאבי אנוש עושות ממנו בחירה מעולה לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים להעסיק פונקציות משאבי אנשים ולהרוויח משירותים מותאמים אישית.

​

הבחירה בין BambooHR ו-TriNet תלויה בסופו של דבר בצרכי העסק שלך. אם אתה מחפש פתרון תוכנה יציב לאוטומציה של משימות משאבי אנוש וניהול נתוני עובדים בתוך החברה, BambooHR הוא בחירה מצוינת. מצד שני, אם העסק שלך מרוויח משירותים משאבי אנוש מקיפים ותמיכה מומחית, TriNet מספק פתרון עוצמתי המותאם לעמוד בדרישות האלה.