

בחירת מערכת מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS) הנכונה קריטית לעסקים קטנים ובינוניים המטרתם לייעל תהליכי ניהול המשאבי אנוש שלהם. BizMerlinHR ו-Officient הם שני כלים מובחרים בקטגוריה זו, כל אחד מציע תכונות ופונקציות ייחודיות המיועדות לפגוש צרכי HR שונים.

\u200B

BizMerlinHR היא תוכנת ניהול הון אנוש (HCM) מקיפה המיועדת לעסקים קטנים ובינוניים. היא משתמשת בלמידת מכונה לסיוע בתכנון כוח עבודה, ניתוחים ואבטחה, ומספקת מגוון רחב של תכונות כגון ניהול ביצועים, קביעת מטרות וגיוס.

\u200B

Officient, מצידו השני, היא חברת הייטק שמציעה פלטפורמת תוכנה לניהול משאבי אנוש מבוססת ענן. היא מתמקדת בעסקים עד אלף עובדים, מקלה על ניהול משאבי אנוש שנוצרים על ידי סקירות מקיפות, אוטומציה חכמה ואינטגרציות חלקות.

\u200B

השוואת כלי HRIS אלו חשובה לזיהוי התאמה הטובה ביותר לדרישות הייחודיות של ארגון מסוים.

\u200B

סקירת BizMerlinHR

BizMerlinHR מתבלת כמערכת ניהול הון אנוש בענן המשתמשת בלמידת מכונה לייעוץ תפקידי HR בעסקים קטנים ובינוניים. הפלטפורמה מציעה גישה הוליסטית לניהול משאבי אנוש, שמקלה על ארגונים לטפל במגוון משימות משאבי אנוש מממשק מאוחד.

\u200B

תכונות עיקריות

• ניהול ביצועים: מאפשר מעקב ברציפות אחר ביצועים, כולל ביקורות ומשוב. 
• קביעת יעדים ומעקב: מקל על קביעת, ניהול ומעקב אחר יעדי עובדים.
• תהליך כניסה: מסדר את תהליך הכניסה עם זרימות עבודה מותאמות אישית.
• ניתוחים מבוססי AI: משתמש בקיבוצי AI לספק תובנות בתכנון כוח אדם וניהול טאלנטים.
• ניהול רשומות עובדים: אחסון מרכזי של רשומות עובדים לגישה מהירה.
• גיוס ומעקב אחר מועמדים: ניהול תהליך הגיוס עם מערכת מעקב למועמדים (ATS).
• למידה ופיתוח: מציע כלים להכשרה ופיתוח.
• ניהול עמיתות: עוזר לנהל ולאוטומטזציה של משימות הקשורות לתמימות.
• שירות עצמי לעובדים: מספק לעובדים גישה לנתוניהם, מאפשר להם לעדכן מידע אישי, לצפות בשוברי השכר ועוד.
• יכולות אינטגרציה: מתמקד עם כלים אחרים לניהול Best HR ושפעיתים.

\u200B

סקירת Officient 

Officient היא חברת הייטק חדשנית שמספקת פלטפורמה מקוונת ואינטואיטיבית לניהול תהליכי HR לעסקים בעלי עד 1,000 עובדים. הפלטפורמה מתמקדת באוטומציה של משימות מנהליות ובוודאיות אינטגרציה חלקה עם מערכות אחרות.

\u200B

תכונות עיקריות

• מסד נתונים של עובדים: מחסן מרכזי לכל המידע על עובדים, נגיש בכל עת.
• אוטומציות חכמות: זרימות עבודה אוטומטיות למשימות כגון חידושי חוזים, כניסה ויציאה.
• מסקנות כוללות: תקליט וכלים דיווח לסקירה מהירה של המדדים של HR.
• ניהול חופשות: מעקב אחר יתרות, בקשות ואישורים בצורה חלקה.
• ניהול מסמכים: ניהול ואחסון מסמכי HR בצורה מאובטחת.
• חתימות דיגיטליות: מקל על חתימה על מסמכים באופן אלקטרוני.
• אינטגרציות שכר: מתממשק עם מערכות שכר לעיבוד שכר ממוקד.
• ביקורות ביצועים: מבצע ומעקב אחר הערכות ביצועים של עובדים.
• פורטל שירות עצמי: מאפשר לעובדים לנהל משימות קשורות ל-RH שלהם.
• ניהול אירועים: יומנים וכלים לניהול אירועים של החברה ותאריכים חשובים.

\\[\"\u200b\"\]

דמיונות

כלי BizMerlinHR ו-Officient מציעים תכונות ופונקציות מרכזיות המתמודדות עם צרכי HR חיוניים עבור עסקים קטנים ובינוניים:

• פתרונות בענן: שני הפלטפורמות מספקות פתרונות מאוחסנים בענן, המציעים נגישות והרחבה.
• שירות עצמי לעובדים: כל כלי כולל פורטל שירות עצמי, המעצים לעובדים לנהל את משימות ה-RH שלהם.
• ניהול מסמכים: שתי הפלטפורמות מציעות אחסון וניהול מסמכים מאובטח.
• ניהול ביצועים: שני הפתרונות מציעים כלים לסקירות ביצועים ולהערכות.
• AI ואוטומציה חכמה: למרות שהיקף עשוי להשתנות, שני הכלים משתמשים בAI ובאוטומציה לפרוק יעילות משופרת.
• יכולויות אינטגרציה: כל כלי תומך באינטגרציות עם מערכות HR ועסקיות אחרות.

\u200B

הבדלים 

במהותם יש דמיונים, הפלטפורמות שניות גם משיקולדים מיוחדים:

• קהל יעד: BizMerlinHR ממוקדת בעיקר לעסקים קטנים ובינוניים, בעוד Officient משרתת חברות עד 1,000 עובדים.
• מאפיינים באמצעות: BizMerlinHR מדגישה ניתוחים מתקדמים המופרשים ב-AI ותכנון כוח עבודה, בעוד Officient מתמקדת באוטומציה חכמה ובאינטגרציות חלקות.
• למידה ופיתוח: BizMerlinHR מציעה כלים נרחבים יותר לאימון ופיתוח עובדים.
• ניהול גיוס: BizMerlinHR כוללת מערכת מעקב אחר מועמדים, בעוד Officient מתמקדת בחתימות דיגיטליות ובאינטגרציות שכר.
• ממשק משתמש: Officient נדגשת לעיתים בממשקה האינטואיטיבי והידידותי למשתמש.
• ניהול אירועים: Officient מספקת כלים במיוחד לניהול אירועי חברה ותאריכים חשובים, תכונה שפחות נדגשת ב-BizMerlinHR.

''

יתרונות וחסרונות

BizMerlinHR

\u200b"\"

• ניתוחי AI מתקדמים מונמונים לתכנון כוח העבודה.
• ניהול ביצועים כללי ומעקב אחר מטרות.
• כלים יעילים לסייע בגיוס ובהשמת מועמדים.
• ניהול התאמות וניהול רשומות חזקים.
• יכולות אינטגרציה נרחבות.

\u200B

\u200b"\"

• עשוי להיות מרהיב עבור משתמשים שאינם מוכרים עם כלים מובנים באמצעות AI.
• עשוי לדרוש הכשרה נוספת כדי לנצל באופן מלא את כל התכונות.
• רמת למידה קצת גבוהה יותר עקב רוחב הפונקציות.

\u200B

Officient 

יתרונות:

• ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמש.
• התמקדות חזקה באוטומציה למשימות מנהליות.
• שכיבת שכר ואינטגרציות מערכת אחרות ללא פשרות.
• ניהול חופשה ומסמכים יעיל.
• תהליך הנפלא והחלק ליישום.

\u200B

חסרונות:

• חסר אנליטיקה מתקדמת מובילת תהליכי למידה עמוקה בכלים.
• פחות כולל בכלים למידה ופיתוח מול המתחרים.
• תכנותי לאכיפת גיוס מוגבלה לעומת המתחרים.

\u200B

מקרי שימוש

BizMerlinHR

אידיאלי לחברות ש:

• נדרש אנליטיקה מתקדמת לתכנון העצמים וניהול טלאנטים.
• יש תהליך כללי ברכש, גיוס, וצורכי עמידה.
• מחפש מערכת ניהול ביצועים חזקה עם יכולות הגדרת מטרות.
• צורך בהתאמה מורחבת בתהליכי המשאבי האנוש שלהם.
• רוצה להוציא את המרב מהממון לשיפור יעילות המשאבים האנושיים.

\u200B

Officient 

אידאלי לחברות ש:

• שוויון פשטות ונוחות שימוש במערכות המשאבי האנוש שלהם.
• מעדיף אוטומציה בניהול חופש, מסמכים ושכר.
• צריך אימולמות תהליך יעיל עם הכשרה מינימאלית.
• דורש סקירות כמותיות ולוחות מחזור למדדים של משאבי האנוש.
• מעדיף גישה מאוחדת ביותר עם מערכות שכר קיימות ומערכות עסקיות.

\"\"

מסקנה

בעת השוואה בין BizMerlinHR ו-Officient, ברור ששני הכלים מביאים מאפיינים לא שיעוריים לשולחן, אף על פי שהם מספקים מענים קצת שונות. 

\u200B

BizMerlinHR אידיאלי לעסקים שדורשים כלי HR מתוחכמים מאוד ומובילים על מנת לספק תכונות רחבות לתכנון גורמים, עמידה, גיוס, ועוד. עם זאת, זה עשוי להגיע עם קו למידה תלול, ולכן הכי מתאים לארגונים מוכנים להשקיע זמן בשליטה בפונקציות המגוונות שלו.

\u200B

Officient עומדת מתוך פרס זה התאמה מעולה עבור חברות שמחפשות פלטפורמת נהל מערכת מנהלת בצורה פשוטה, קלה לשימוש לנהל משימות הניהול המנהלי שלהן ביעילות ומעדיפות יישום מהיר עם הכשרה מינימאלית.

\u200B

בעת בחירה בין BizMerlinHR ל-Officient, שקול את צרכי הארגון הספציפיים שלך לניתוחי AI, נוחות בשימוש, אוטומצית ויכולות אינטגרציה. לנקודת הנקודה יתר על כן יעזור לקבוע את הכלי HRIS הטוב ביותר עבור שיפור תהליכי HR והגברת היעילות הארגונית.