

כאשר בוחרים מערכת מידע למשאבי אנוש (HRIS) עבור עסק קטן או בינוני (SMB), חשוב למצוא פתרון המתאים לצרכים הייחודיים שלכם. שתי אפשרויות פופולריות לעסקים קטנים ובינוניים הם נשום ופקטוריאל, כל אחת מציעה טווח של תכונות לייעוץ בניהול מאבק עובדי המשאבים האנושיים.

\u200B

נשום הוא תוכנת אנשים פשוטה, מאובטחת ומנצחת בפרסים רבים העוזרת לעסקי SME בבריטניה ובאוסטרליה להעביר את תהליכי המשאבים האנושיים העיקריים שלהם לרשת. המטרה שלה היא לחסוך זמן, לספק שקט נפש ולאפשר פעילויות עסקיות מכל מקום.

\u200B

פקטוריאל היא תוכנה למשאבי אנוש מעולם אחד המיועדת לעסקים קטנים ובינוניים המתמקדת בניהול זמן, כשרון ומסמכים במערכת מרכזית. פקטוריאל מבטיחה לחסוך זמן, להסיר טעויות ולייעל את תהליכי הניהול המנהליים.

\u200B

בחירת הכלי המתאים לניהול משאבי אנוש היא קריטית ליעילות, לניהול עלויות ולתהליכי משאבי אנשים יעילים. בהשוואה זו, נעמוד במאפיינים, הדמיונות, ההבדלים, יתרונות, חסרונות, ומקרי השימוש האידיאליים ב-Breathe ו-Factorial כדי לעזור לך לקבוע באיזה כלי תוכנה ראוי עבור העסק שלך.

\u200B

סקירת נשום

נשום מציע פלטפורמה ישירה וידידותית למשתמש העונה על צרכי העסקים הקטנים והבינוניים בבריטניה ובאוסטרליה. התוכנה מתמקדת בהפיכת ניהול משאבי אנוש ללא בעיות, מאובטח ויעיל.

\u200B

תכונות עיקריות

• כלינן עאהתא: ירתאקמ ור׬התא נברומ חררונ עאהתא קצבות.
• מאריתי ןידתה: ירתאקמ תיערין ור׬התא ןלסהא ערבה הותישא.
• סקלית עבראישא: סזצסה נברומ ור׬התא ערבה ההמריצב.
• עאסצינן עבידתה: ףשמן נברומ HR סציינה ערבהב.
• ןוצנבתה זל טעצאיתה: ליףתיצ נב׭דנב ךררורמ ליפבתיצ HR.
• יןהצסמבתה: ותנייצ נבוצת חציצ פנוףבמת המהבדת.
• ןםתי ברריתה נבדסה: עצותה HR יםתיצ פבנצה וומן ליפבש.

סקירת פקטוריאל

פקטוריאל מיועדת להיות פתרון משאבי אנוש אולטימטיבי המסיר את הצורך בגיליונות אלקטרוניים על ידי הצעת פלטפורמה מרכזית בענייני HR.

\u200B

תכונות עיקריות

• החלו יצ םיחןיצ תמביותי: תיתיש חרישן עריףד תהיצ פמהבדת.
• החלו יצ האלוך תמביותי: ימתארב נבצת חהמתים ירתאקמ עאצאודצ.
• עאסצינן עבראישא: עיתיצו נברומ ממחבנב נברונבד זהתיח לןסיצבו.
• ליתישנ החלו-החלוי: םשידשז נבראישא ערבהע.
• ביקורות ביצועים: מערכת משתלמת לניהול ביקורות של עובדים ומשובים.
• שירות עצמי לעובדים: מעצים לעובדים לנהל את הנתונים והבקשות שלהם.
• ניתוחים ותובנות: דיווחים מתקדמים וניתוחים לבניית החלטות מבוססות נתונים.
• שילובים של צדדים שלישיים: חיבור חלק אל מערכות תוכנה אחרות לשיפור הפונקציונליות.

\u200B

"כיומינו

שנייה בנשום ופקטוריאל מציעים פתרונות HRIS מרכזיים המיועדים לפשט את תהליכי המשאבים האנושיים לעסקים קטנים ובינוניים. תכונות נפוצות כוללות:

\u200B

• מאגר עובדים: שתי הפלטפורמות מספקות מקום מרכזי לאחסון רשומות עובדים ומידע אישי.
• ניהול מסמכים: טיפול מאובטח ויעיל של מסמכי משאבי אנוש.
• ניהול ביצועים: תמיכה במעקב וניהול של ביצועי עובדים.
• ממשק ידידותי למשתמש: שתי הכלים מדגישים קלות שימוש ועיצוב אינטואיטיבי.
• יכולויות שילוב: יכולת להתחבר עם יישומים של צדדים שלישיים להמרת פונקציותיהם.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

השונויות\u200b

למרות הדמיונות שלהם, נשום ופקטוריאל מגיבים לצרכים והעדפות שונות בתוך ניהול משאבי אנוש.

\u200B

• מוקד גיאוגרפי: Breathe מתמקד בעיקר בעסקים קטנים ובתיקים בריטיים, בעוד ש- Factorial מיועדת לאמיניות מורחבת יותר ומעוצבת לשווקים גלובליים.
• ניהול זמן ונוכחות: Factorial מציעה יותר תכונות מתקדמות למעקב אחר זמן בהשוואה ל- Breathe.
• ניהול שכר: Factorial כוללת כלים לניהול שכר המחלקה, שאינם סטנדרטיים ב- Breathe.
• ניתוחים ותובנות: Factorial מספקת יותר יישומות ניתוח מתקדמים ודיווחים, בהשוואה לכלים הבסיסיים יחסית של Breathe.
• שירות עצמי לעובדים: הפלטפורמה של Factorial מובילה לכך שהעובדים יכולים לנהל פעילויות משאבי האנוש שלהם בצורה מקיפה יותר.

\u200B

"יתרונות וחסרונות

נשום

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש עושה אותו לקל לעסקים קטנים ובינוניים לאמץ ולהשתמש בו.
• תמקדות עמיקה בפונקציות המשאבי אנוש הבסיסיות שהן בלתי נמנעות לעסקים קטנים.
• מאובטח ועומד בתקני הגנת נתונים.
• מצוין עבור עסקים שנמצאים בממלכה המאוחדת ובאוסטרליה בשל עיצובו הממוקד.

\u200B

חסרויות:

• תכונות מתקדמות מוגבלות דוגמת ניהול שכר וניתוחים מורכבים.
• מתכוון יכול לדרוש שילוב עם צדדים שלישיים לצורכי משאבי אנוש נרחבים יותר.

\u200B

פקטוריאל

יתרות:

• מערכת תכונות מקיפה שכוללת נוכחות בזמן, שכר, וניתוחים מתקדמים.
• אפשרויות שירות עצמי לעובדים משפרות את המעורבות ואת דיוק המידע.
• מותכנן לביטול תהליכים ידניים, וזאת להפחתת טעויות אפשריות.
• מתאים לטווח גיאוגרפי נרחב יותר.

\u200B

חסרונות:

• ממשק יותר מורכב עקב מגוון התכונות שלו, שעשוי לדרוש מעגל למידה תלול יותר.
• עלות גבוהה בהשוואה לפתרונות HRIS בסיסיים, וזאת יכולה להיות דאגה עבור עסקים קטנים מאוד.

\u200B

מקרים שימוש

נשימה

נשימה היא אידיאלית עבור:

• עסקים קטנים בממלכה המאוחדת או באוסטרליה מחפשים מערכת HRIS ישירה.
• חברות שצריכות לנהל פונקציות בסיסיות של שיחות חופש, רשומות עובד ומבחני ביצוע.
• ארגונים מחפשים פתרון בטוח ועומד בתקנות לאחסון מסמכי HR.

\u200B

מרכז מרכזי

מרכזי הינו הטוב ביותר עבור:

• קטנות אל בינוני צריכים פתרון HR כולל עם תכונות מתקדמות.
• חברות עם צורך מתוכנן ניהול זמן ונוכחות מורכבים.
• ארגונים הזקוקים לניהול שכר משולב.
• עסקים מחפשים ניתוחים מתקדמים להנחיות HR מבוססות נתונים.
• חברות המטרתן להעצים עובדים עם כלים לשירות עצמי.

\u200B

מסקנה

השניים Breathe ו-Factorial מציעים פתרונות HRIS חזקים המותאמים לצרכים של עסקים קטנים ובינוניים, אך הם מכוונים לקהלים ודרישות מעט שונים.

\u200B

נשימה היא בחירה חזקה עבור SME בממלכה המאוחדת ובאוסטרליה, המשוקקת לספק פונקציות HR חיוניות בצורה ידידותית ומאובטחת. זה מושלם לעסקים שזקוקים לכלי HR ממוקדים, תואמים ויעילים בלי תכונות מורכבות.

\u200B

מרבית, מציע פתרון HR גלובלי ומקיף יותר. הוא מתאים לעסקים שזקוקים למגוון רחב של תכונות מתקדמות כמו מעקב אחר זמנים ונוכחות, ניהול שכר וניתוחים עמוקים. הפונקציות החזקות של Factorial עושות אותו מושלם לעסקים בגודל בינוני המחפשים לשפר ולייעל את תהליכי HR שלהם באופן מקיף.

\u200B

בבחירה בין נשימה ו-Factorial, עליכם לשקול את הצרכים הספציפיים, הגודל והמיקום של עסקכם. נשימה עשויה להיות אידיאלית לאלה המחפשים פשטות והתאמה, במיוחד בשווקים הבריטי והאוסטרליים. Factorial יכולה להיות האפשרות הטובה יותר אם תזדקקו לכלי מתקדמים ותרצו להתמודד עם מאפיינים מתקדמים ותהליך למידה מטוסטר.