

כאשר מדובר בניהול משימות משאבי-אנוש ביעילות, בחירת המערכת הנכונה למידע עסקי בתחום משאבי-אנוש (HRIS) חיונית. הנשימה והרפייה הם שני כלים מובילים בתחום HRIS המיועדים לזרימת תהליכי HR ושיפור ניהול כוח-אדם. 

\u200B

נשימה היא תוכנת אנשים פשוטה ובטוחה הזוכה בפרסים רבים שעוזרת ל SMEs בממלכה המאוחדת ואוסטרליה להעביר את תהליכי האנשים העיקריים שלהם לרשת ולחסוך בזמן, לתת שקט נפשי, ולאפשר לעסקים לנוע לכל מקום שבו הם עובדים. המוקד שלהם הוא על עשיית ניהול משאבי-אנוש בצורה לא משועממת עבור עסקים קטנים ובינוניים.

\u200B

הרפייה, מצד שני, מספקת פתרון רחב שנותן לעסקים מקום אחד להפעלת HR, IT ופיננסים בצורה גלובלית. היא מאגדת את כל מערכות העובדים שפעילותן בדרך כלל מתפזרת בחברה, כמו שכר, הוצאות, יתרות וניהול ציוד IT. לראשונה, עסקים יכולים לנהל ולאוטומטית כל חלק ממחזור העובד במערכת בודדת.

\u200B

השוואת כלים HRIS כמו הנשימה והרפייה חיונית כדי להבטיח שתבחר בתאימות הטובה ביותר לצרכי הארגוניים שלך ותוכל לעמוד בטיפול במשימות HR בצורה יעילה.

\u200B

הסקירה של הנשימה

תכונות מרכזיות

הנשימה מציעה מגוון תכונות המותאמות במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים:



• בסיס נתוני עובדים: מרכז את כל רשומות העובדים במרחב מקוון מאובטח. גישה פשוטה וניהול בקלות של פרטים אישיים, היסטוריית עבודה ועוד.
• ניהול חופשות: אוטומצית ופשוט את תהליך בקשת חופש, אישור, ומעקב.
• ניהול ביצועים: ביצוע וניהול ביקורות ביצועים בקלות, עם תבניות וכלי מעקב אחר ביצועים.
• ניהול מסמכים: אחסון, ניהול, ושיתוף פעולה של מסמכי HR חשובים בצורה מאובטחת.
• דיווחי HR: יצירת דוחות HR מכווני תוכן לעזור בבחירות.
• ניהול הוצאות: מעקב וניהול קל של הוצאות העובדים במרחב מקוון.
• שירות עצמי לעובדים: מעצים את העובדים לנהל את המידע והבקשות שלהם דרך פורטל שירות עצמי.

\u200B

הנשימה מותאמת להיות אינטואיטיבית וידידותית למשתמש, ומהווה בחירה מצוינת עבור עסקים שמחפשים לשפר את תהליכי ה-RH שלהם ללא לימוד תלול.

\u200B

סקירת הרפייה

תכונות מרכזיות

הרפייה מספקת סוויטת כלים מקיפה שמתפשרת מן הפונקציות המסורתיות בתחום HR:

''

• ניהול אחיד של כוח העבודה: ניהול HR, IT, ופיננסים מפלטפורמה יחידה.
• שכר גלובלי: הפעלת תהליכי שכר אוטומטיים במדינות שונות, וודא שהם עוקבים אחר החוק המקומי.
• ניהול רווחות: ניהול פשוט של רווחות לעובדים, כולל ביטוח בריאות, שיניים, ראייה ועוד.
• מעקב אחר הוצאות: מעקב חלק וניהול הוצאות עובדים באמצעות כלים מובנים.
• ניהול התקנים: פתח ונהל מחשבים וציוד מחשבים אחר לעובדים.
• ניהול אפליקציות: שלב ונהל אפליקציות צד שלישי בשימוש בארגון שלך.
• מעקב שעות: מעקב קל שעות עבודה של עובדים וסנכרנם עם שכר.
• על איחוד וסיום עבודה: הפעל תהליכים לנצילים חדשים וסיומים, וודא חוויה חלקה.

\u200B

סט התכונות הרחב של Rippling מאפשר לעסקים להפעיל ולמתן שוטף לכל צד של מעגל החיים של העובד, מה שהופך אותו לפתרון רב-תכליתי עבור ארגונים גדלים.

''

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

הנשימה והרפייה, ככלים HRIS, משתפות מספר הדמיונויות:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• ניהול עובדים: שני הכלים מרכזים מידע עובדים, מה שהופך את הגישה וניהול הרשומות לפשוטים.
• ניהול חופש: שני הפלטפורמות מציעות מאפייני ניהול חופש אוטומטיים, מפשטים תהליכי בקשה ואישור.
• ניהול הוצאות: כל פתרון מספק כלים למעקב וניהול הוצאות עובדים.
• מעקב ביצועים: שני התוכנות כוללות תכונות לניהול ביקורות ביצועים של עובדים.
• ממשק ידידותי למשתמש: שניהם Breathe ו-Rippling דגשים על הצעת ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמש, מבטיחים קלות באימוץ ודרישות הדרכה מינימליות.

\u200B

\u200b\"\"

בעוד שהנשימה והרפייה משתפות פעולות קומות, הן מתקדמות באופן אידיאולוגי ביעילותן וביכולותיהן:

\u200B

• קהל יעד: Breathe מותאם עבור קטנות ובינוניות, בעיקר בממלכה המאוחדת ואוסטרליה, עם דגש על פשטות וקלות שימוש. הרפייה מכוונת למגוון רחב של עסקים, כולל עסקים גדולים, עם מיקוד גלובלי.
• ניהול מקיף: Rippling מרחיק מעבר למשאבי אנוש, ומציע כלים לניהול IT ופיננסים. הנשימה מתמקדת בעיקר בפעולות HR בלבד.
• יכולות שכר: Rippling מספק ניהול שכר גלובלי, וודא תאימות במדינות שונות. הנשימה לא מציעה ניהול שכר.
• ניהול ציוד ואפליקציות: Rippling כולל תוכניות לניהול ציוד IT ואפליקציות של צד שלישי, בניגוד ל-Breathe.
• קצבתיות: Rippling מיועד להתכול עם העסק שלך עם הגדלתו, עימוד מספר גבוה של עובדים וצרכים ארגוניים מורכבים יותר בהשוואה ל-Breathe.

\u200B

יתרונות וחסרונות

הנשימה

יתרונות:

• נוח וידידותי למשתמש: ממשק אינטואיטיבי מתאים לקטנות ובינוניות.
• פוקוס על פונקציות מרכזיות של HR: טיפול ביעילות במשימות HR חיוניות כמו ניהול חופש, ביקורות ביצועים ואחסון מסמכים.
• יעיל מבחינת עלויות: דגם תמחור נגיש המופיע מעניין לעסקים קטנים ובינוניים.
• תמיכה מקומית: מותאם לשווקים בריטיים ואוסטרלים, מספק תמיכה מקומית ותכונות תואמות.

\u200B

ענייני עסקים

• סקופ מוגבל: לא מנהל פונקציות IT או פיננסיות.
• מח לרַין מסירסֺו: לצקפֻ סדךפית עהיסנֺ נוןנִ.
• מח עץושלִ חעסורםֺו: נל עצו נהת נרוק מי פסקר נוןנִ, נל לצו לגחנו עהיסנֺ נוןנִ.

\u200B

Rippling

ענייני עסקים

• פתרון מקיף: מנהל HR, IT ופיננסים מפלטפורמה אחת.
• טווח גלובלי: תמיכה בשכר והתאמה לתקנות במדינות מרובות.
• ניהול מכשירים ואפליקציות: כלים משולבים לטיפול בציוד IT ואפליקציות של גורמים חיצוניים.
• גמישות בהרחבה: מעוצב לצמיחה יחד עם העסק שלך, מתאים לעסקים גדולים.

\u200B

ענייני עסקים

• מורכבות: יתכן ויהיה נדבך למידה בשל ערכת התכונות המקיפה שלו.
• עלות גבוהה: המחיר עשוי להיות גבוה יותר בהשוואה לכלי הממוקדים רק ב-HR, מה שמהווה בחינה פחות מעורפלת לעסקים קטנים מאוד.
• יתרון עבור בעלי עסקים קטנים: חלק מהתכונות עשויות להיות מיותרות עבור עסקים קטנים עם צורך HR ישיר.

\u200B

מקרי שימוש

• תרחישים אידיאליים עבור נשימה:
• עסקים קטנים עד בינוניים בממלכה המאוחדת ואוסטרליה שמחפשים כלי ניהול של עובדי מש resources אפשרי ויעיל.
• עסקים שצריכים לאוטומציה של משימות מרכזיות של משאבי אנסן כמו ניהול חופשות, ביקורות ביצועים, ואחסון מסמכים.
• חברות שמחפשות פתרון HRIS אקטיבי וחזק אך זול הוא קל ליישום ושימוש.

\u200B

• תרחישים אידיאליים עבור ריפלינג:
• חברות גדולות או עסקים המתרחבים במהירות הדורשים פתרון מקיף לניהול משאבי אנסן, מחשוב, ופיננסים.
• חברות עם עובדים גלובליים שצריכים להבטיח תאימות בשכר עבור פיקדונות מרובים.
• ארגונים שמחפשים לשפר ניהול ציוד IT ולאפשר אפליקציות של צד שלישי מפלטפורמה יחידה.

\u200B

סיכום

בהשוואה בין נשימה ובין ריפלינג ככלי HRIS, שתי המערכות מציעות תכונות מותאמות לצרכי עסקים שונים.

\u200B

נשימה היא בחירה אידיאלית עבור SMEs בממלכה המאוחדת ואוסטרליה המחפשות פתרון HR בעל ידידותיות למשתמש, זול שמשפשר ומאוטומט את משימות HR החיוניות. המאפיינים הממוקדים שלה מפה להיות מאוד מתאימים לארגונים קטנים שאינם דורשים יכולות ניהול IT או פיננסיות מורחבות.

\u200B

לעומת זאת, ריפלינג עומדת בתשומת נפשה עבור גישה מקיפה, מנהלת HR, IT, ופיננסים מפלטפורמה יחידה. היא מתאימה בצורה טובה לעסקים גדולים או עם דרישות מורכבות, כולל ניהול שכר גלובלי וניהול התקני התקן. בעוד שהמחיר עשוי להיות גבוה ועם יותר תכונות מה שנדרש לעסקים קטנים, ניתן לראות כי הגמישות ויכולות האינטגרציה של Rippling עושות אותו בחירה חזקה עבור ארגונים בתהליך התפתחות.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה הטובה ביותר תלויה בדרישות העסקיות הספציפיות שלך. ל SMEs שמחפשות כלי HR פשוט, נשימה כנראה הבחירה הטובה יותר. עבור ארגונים גדולים ומורכבים יותר, ערכת התכונות הרחבה והיכולות הגלובליות של Rippling מספקות פתרון משכנע.