

כאשר תנווטים בנוף של מערכות מידע על משאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון חשובה להבטחת פעולות HR יעילות. שתי פתרונות HRIS מובילים, Ceridian Dayforce וגישה PeopleHR, מציעים תכונות מקיפות, כל אחד מיועד לטיפול בצרכי HR שונים.

\u200B

Ceridian Dayforce הוא פלטפורמת ניהול הון אנוש מבוססת ענן (HCM) המאגדת HR, שכר, רווחה, ניהול כוח עבודה, וניהול טלנטים. \u200b

\u200b

הגישה PeopleHR עוצבה עבור עסקים בינוניים עד קטנים, ומציעה פלטפורמה מלאה בפונקציות מרכזיות למשאבי אנוש. היא כוללת כלים למעקב אחר מועמדים, מעקב אחר צוותים, ביקורות ביצועים, ועוד. מיוחד במיוחד עבור אחסון מסמכים בלתי מוגבל, אנשיםHR מאפשר למשתמשים לשמור רישומי עובדים מפורטים ותיעוד.

\u200b

בהשוואה זו, אנו חוקרים את הדמיונות, ההבדלים, היתרונות, החסרונות והתכונות הייחודיות של Ceridian Dayforce ו-Access PeopleHR כדי לעזור לך לקבוע איזה כלי HRIS מתאים ביותר לצרכי הארגון שלך.

\u200b

סקירת Ceridian Dayforce

תכונות עיקריות

Ceridian Dayforce נכחד כפתרון HRIS עם תכונות מצטיינות מרשימות:

• ניהול שכר: Dayforce מתקדם בהפחתת שגיאות בתשלום ובהפחתת סיכונים אך בעיקר בהעדרים פרטיות ואבטחה.
• תובנות בזמן אמת: היסוד המבוסס על AI שלו והמודלים הנתונים המתקדמים מספקים תובנות ברורות ופעולות לבחירה מושכלת.
• HCM מקיף: פוגש של HR, ניהול שכר, טבולות, ניהול עובדים וניהול כשירות לאפליקציה משולבת אחת.
• מופעל על ידי AI: תומך במשימות מורכבות של ניהול עובדים דרך פונקציות מובנות בAI.
• תזמון ומעקב זמן: יכולות תזמון מתקדמות ותעודת זמן יעילה מבטיחות שימוש מיטבי בעובדים.
• שירות עצמי לעובדים: מענק כוח לעובדים לגשת לנתונים שלהם ולנהל אותם, משפר תחושת מעורבות ואוטונומיה.

​

סקירת Access PeopleHR

תכונות עיקריות

Access PeopleHR מציע אוסף של כלים שמטרתם לפשט פעולות HR עבור עסקים בגודל בינוני או קטן:

• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): ניהול אפקטיבי של תהליכי גיוס מפרסומי משרות ועד העסקת עובדים.
• מעקב אחר עובדים: שמירה על רשומות עובדים כולל מידע קיים מרכזי ותיעוד נדרש.
• סקירות ביצועים: תומך בביצועי שדרוג קבוע כדי לעקוב ולשפר ביצועי עובדים.
• אחסון מסמכים ללא הגבלה: הצמיחה ואחסון מספר ללא הגבלה של מסמכים בכל פרופיל עובד למאגר רישומים מפורט.
• מסד נתונים עובדים: מסד נתונים מרכזי לניהול מידע עובדים ומסמכי מערכת משאבי אנוש.
• ניהול חופשות: משתמשים יכולים לנהל בקלות חופשות עובדים ובקשות לחופשות.

​

דמיוניות

Ceridian Dayforce ו-Access PeopleHR משתפות פעולה רבות ככלים HRIS:

• מבוסס ענן: שני פלטפורמות מאוחסנות בענן, מציעות התרחבות וגישה מרחוק.
• מבילר משהנקעת.בתשרא:: עלבתיג לירולת׮ עתחלד יבקין, סטרצורי.
• המרולתא מבילר: וע לרולתא צילשץ יעלקן לׁדצי קבנעםלא כבבמבשר עתחלד.
• המשגם HR: וע טרהלותא דוןת חתהישי ציעןי םקי ךקעח כשהוד.
• עחר׵בע׵ת םהותא ציעןי לינשמצא והלז יעלד עתחלד.

הבדלים

למרות הדמיוניו, קיימים הבדלים ברורים בין Ceridian Dayforce ל-Access PeopleHR:

• ךריצל טז׵בא׀: Dayforce בםלאמש תפיצ סעברשלז ארנו ײבדז, PeopleHR בדרשלז סגרתש׀ תכעתחע וםד צילבצ מברולתא.
• ורתא כרןהטןג: Dayforce כשפצו חההחינ שפההשונו, בדיהי דורבו ושרתיהטליו, היחנהשנו PeopleHR פהיׯו חצ׬גתל ךראתב אהחמנשו והלז דור׀.
• נד מתיצישנא AI: Dayforce רחשנתג AI סשש חתנחצו, צורתיהטלי שסצבזנח בקצש, היחנהש PeopleHR תפהׯו ןהמד יסשא הנבויהטוי.
• הלתיקה המד: Dayforce טתגזחתו סתהבעתא כבקיו צסנו AI, חתבי ךושנונהש עתבחהתי כרומח ב׫תומצמ PeopleHR בדרולתא יסשא כתפוהטתו שברחי צורתיהטליי םקי תכאטותו.
• מיךתיצם ממצרונית: PeopleHR התהצו פזםל מנבונו התבסהה מתהׯונו.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Ceridian Dayforce

יתרונות:

• פתרון HCM מקיף עם שכר משולב, תועלתות וניהול עובדים משולבים.
• כלים להפעלת החלטות ולקבלת תובנות על ידי AI.
• תקופה מתקדמת ומעקב אחר הזמן.
• תכונות אבטחה חזקות ותכונות תאימות.
• נמענה על צרכי עסקים גדולים עם צרכי HR מורכבים.

​

נקודות שליליות:

• יתכן ויהיה יתר על פני צרכי משאבי אנוש פשוטים יותר של עסקים קטנים.
• עלול להיות עלות גבוהה יותר בגלל סט תכונות רחב.
• עשוי לדרוש הכשרה מורחבת יותר כדי לנצל את כל הפונקציות ביעילות.

​

גישה ל-PeopleHR

יתרונות:

• מושלם עבור עסקים קטנים עד בינוניים.
• ממשק ידידותי למשתמש עם פונקציות פשוטות.
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל לרשומות עובדים מפורטות.
• מעקב אפקטיבי אחר מועמדים וכלי ניהול ביצועים.
• עלות יעילה עבור עסקים עם צרכים בסיסיים בתחום המשאבי אנוש.

​

חסרונות:

• יכולות AI מוגבלות בהשוואה ל-Dayforce.
• חוסר יכולות רחבות בניהול שכר וסיועי תקציבים מפורטים.
• ייתכן שיהיה צורך בכלים או שילובים נוספים לתהליכי משאבי אנוש מורכבים.

\u200B

מקרי שימוש

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce מתאים ביותר לעסקים גדולים או ארגונים עם צרכים מורכבים בתחום משאבי אנוש. רוב התכונות שלו מבוססות על AI, פונקציות HCM מקיפות ותכונות תאימות לתקנות משאבי אנוש, מה שהופך אותו לברירת המחדל עבור חברות שזקוקות לפתרון הכולל שניתן לבצע בו ניהול עובדים מרחיק ומשימות מנהליות מורכבות.

​

גישה ל-PeopleHR

גישה ל-PeopleHR מותאמת לעסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים מערכת HRIS ידידותית למשתמש עם פונקציות עיקריות. זה מושלם עבור ארגונים שממוקדים על תהליך איתור עובדים, ניהול רשומות עובדים וניהול סקירות ביצועים ללא צורך באינטגרציות AI מתקדמות או מערכות שכר מורכבות.

​

מסקנה

כלי HRIS שילובים מרגשים ככלי עבור עסקים, כל אחד מתאים לצרכים עסקיים שונים. Dayforce הוא פתרון עוצמתי מובלט ב-AI לעסקים גדולים שמיד דורשים שילוח HR מקיף, בניהול המשאבי אנוש משימות מאתגרות, בעוד PeopleHR הוא בחירה נגישה ועלולה להיות יעילה לעסקים קטנים עד בינוניים.

​

כאשר אתה בוחר בין שני האפשרויות, שקול את גודל הארגון, המורכבות וצרכי המשאבי האנוש הספציפיים שלך. אם אתה זקוק לפלטפורמה הכוללת עם יכולות מתקדמות, Dayforce היא הבחירה הטובה יותר. אולם, אם העדיפות שלך היא מערכת אפקטיבית ויעילה לפונקציות HR בסיסיות, PeopleHR היא בחירה מצוינת. הערכ את הפרטים הללו על מנת לבחור בכלי HRIS המתאים באופן הטוב ביותר למטרות הארגוניות שלך.