צ'ארלי נגד לאנו
מבוא
בעולם של מערכות מידע על משאבי אנוש (HRIS), מציאת הכלי הנכון כדי לנהל את תהליכי המשאבי אנוש שלך בצורה יעילה היא חיונית להצלחה ארגונית. היום, נשווה בין שני כלים פופולריים לניהול מערכות משאבי אנוש: שירלי ולנו.
\u200B
צ'ארלי היא תוכנת HR בענן שהופכת את כל תהליכי המשאבי אנוש לקלים. מייבאת עובדים חדשים, אוגדת מסמכי חברה, מאפשרת שובות וניהול זמן, מפעילה ביקורות יעילות ומקבלת ייעוץ מקצועי לנושאי משאבי אנוש. מערכת פשוטה והוליסטית לניהול צרכי האדם שלך.
\u200B
לעומת זאת, לאנו היא פלטפורמת תאימות ותשלומים בענן. היא מספקת פתרון מאוחד לגיוס, לניהול ולשלם לעובדים ולקבלנים בעמיתות מלאה ביותר במעל 150 מדינות ברחבי העולם, ללא צורך בהקמת ישות משפטית.
\u200B
השוואת כלים לניהול מערכות משאבי אנוש כמו שירלי ולנו חשובה כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי הארגון שלך, במיוחד בתחומים כמו עמיתות, יעילות, התרחבות ונוחות בשימוש.
\u200B
סקירת צ'ארלי
תכונות עיקריות
צ'ארלי מציעה מגוון של תכונות שמיועדות לשפר את תהליכי המשאבי אנוש:
- קליטת עובדים: מפשיר את התהליך לקליטת עובדים חדשים על ידי העברת זריזה.
- אחסון מסמכים: אחסון מסמכים של החברה בצורה מאובטחת והפכתם לזמינים בקלות.
- ניהול חופשות: עובדים יכולים להזמין ולנהל את חופשותיהם בעצמם, ומנהלים יכולים לאשר את בקשות אלו בקלות.
- ביקורת ביצועים: הפעלת ביקורות ביצועים עוצמתיות ומעמיקות.
- המלצות בנושא מנהלי משאבי אנוש: גישה להמלצות מקצועיות בתחום משאבי אנוש כדי לעזור בניהול נושאים מורכבים של משאבי אנוש.
\u200B
צ'ארלי מיועדת להצעת גישה הוליסטית לניהול צרכי האדם שלך עם הדגש על קלות השימוש והפונקציונליות המקיפה.
''
סקירת לאנו
תכונות עיקריות
לאנו מספקת פלטפורמת תאימות ותשלומים מקיפה עם מספר תכונות בולטות:
- השכרה גלובלית: קידום השכרת עובדים וקבלנים במעל 150 מדינות בלעדי צורך בישויות משפטיות מקומיות.
- התאמה מחדש: הבטחת התאמה מלאה עם חוקי עבודה מקומיים ותקנות בכל מדינה.
- תשלומים: ניהול שכר גלובלי ותשלומים לקבלנים במספר מטבעות שונים.
- ניהול אחיד: איחוד השכירות, הניהול והתשלומים תחת קורת גג אחת לפשט את ניהול כוח העבודה הבינלאומי.
- חוזים המותאמים אישית: יצירת וניהול חוזים מותאמים למדינות ותקנות מסוימות.
\u200B
לאנו מתמקדת בספק פתרון מאוחד לצרכי משאבי אנוש גלובליים, ובפרט נרדף אחר תמיכה בהתאמה לתקנות ולתשלומים בינלאומיים.
\u200B
דמיוניות
למרות שמשרתות תפקידים גרגורים מעט שונים, צ'ארלי ולאנו משתפות כמה דמיוניות ככלי HRIS:
- פלטפורמה בענן: שני הכלים נגישים דרך הענן, מבטיחים שהמידע ניתן יהיה נגיש מכל מקום עם חיבור לאינטרנט.
- ניהול מרכזי: כל כלי מאפשר ניהול מרכזי של תהליכי חשובי משאבי אנוש, בין אם זה כניסת עובדים לעבודה ותיעוד (צ'ארלי) או תחולה ותשלומים (לאנו).
- יעילות ואוטומציה: שני הפלטפורמות יועדו להגביר את היעילות ולהפחית משימות ידניות באמצעות תהליכי משאבי אנוש ממוכנים.
- : הפניית המשתמש הידידותית. שנייה ולאנו עוצבו עם ממשק שימושי, המדגיש פשטות וחוויית משתמש.
- : שירות עצמי לעובד. כל אחד מציע יכולות שירות עצמי לעובדים, מאפשר ניהול פרופילים האישיים, בקשות ומידע.
\
הבדלים
בעוד צ'ארלי ולאנו משתפות דמיוניות מסוימות, ישנם הבדלים עיקריים המפרידים ביניהן:
- : ניקודים בעיקר על עיצוב התהליכים הכלליים של מנהלי משאבי אנוש כמו בעת גיוס, ניהול זמני עבודת ניהול ביצועים. לאנו מתמקדת בתחום ההתאמה והתשלומים, בעיקר לצוותים בינלאומיים ומרוחקים.
- : היקף איתור עמידות. LANO מספקת תמיכת עמידות מפורטת לכיבוש ותשלום ברמה גלובלית, עשה אותה אידיאלית לחברות עם או שמחפשות פעולות בינלאומיות. : תכונות התאמת ציוד של קליני הם כלליים יותר למעשה לממאצי.
- : LANO מציעה הצעות תשלומים מקיפות,כולל מנהל משכורת ותשלומים לקבלני עבודה בינלאומיים,שהם אינם מצוים בקלי.
- : המצויין באחסון מסמכים וגישה קלה למסמכים הקשורים למשאבי אנוש, כאשר LANO ממוקדת על מסמכים משפטיים ותיעוד עמידות הנוגעים לעובדי העולם.
- : נושאי כישרון מקצועי. קרלי מספק נושאי כישרון מקצועי כחלק מסט אפיו, שלא מציעה באופן פשוט.
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b
יתרונות וחסרונות
צ'ארלי
יתרונות:
- ניהול משאבי אנוש מקיף הכולל גיוס, שובות וביקורות ביצועים.
- ממשק תכנותי המוקפד על קלות השימוש.
- איחסון וניהול מסמכים מאובטח.
- גישה לייעוץ מקצועי לנושאי משאבי אנוש.
- המוקד החזק על שיפור תהליכי עבודה וזרימות העבודה הפנימיות.
\u200B
חסרונות:
- מוגבל בנוגע להתאמה גלובאלית וניהול תשלומים.
- עשוי שלא להיות מתאים לחברות עם צרכי משאבי אנוש בינלאומיים משמעותיים.
- חוסר בתכונות עיבוד פיצ'רים מיוחדים לשכר עובדים.
\u200B
לנו
יתרונות:
- מצוין לניהול צוותים בינלאומיים עם דגש על עמיתות.
- פתרונות שכר גלובליים ולתשלומים לקבלנים מקיפים.
- חוזים הניתנים להתאמה אישית המצפה לחוקים ותקנות מקומיים.
- פלטפורמה אחידה לגיוס, ניהול ותשלום במעל ל-150 מדינות.
- הורדת המורכבות בניהול עובדים בינלאומיים וקבלנים.
\u200B
חסרונות:
- מתמקד פחות בתהליכי משאבי אנוש מסורתיים כמו ביקורת ביצועים ואחסון מסמכים.
- רמת מורכבות גבוהה עשויה לדרוש אימון נוסף למשתמשים.
- ייתכן שלא יהיה לו כמות של תכונות לשיפור על תהליכים פנימיים של משאבי אנוש בהשוואה לשירלי.
\u200B
אופציות שימוש
שירלי:
- : קטן על עסקים בינוניים. אידאלי למשאבי אנוש שמחפשים ליישר את תהליכי משאבי האדם שלהם לפנים, לנהל מסמכים ולשפר ביקורות ביצועים ללא צורך לעיבוד תשלומים או צמיחה.
- : צוותים מגבלים. חברות שחוו צמיחה שזקות צריכות גיוס יעיל, לנהול זמני עבודה וכספים מאובטחים
- : צוותי אנשי משאבי אנוש מחפשים פתרונות הוליסטייםצורכות כלים שמכסים צרכי משאבי האדם הרבים במערכת אחת, מאפשרים לנהל זרימת עבודה יעילה וייעוץ מקצועי HR.
\u200B
לנו:
- : חברות בינלאומיות. עסקים עם פעולות במדינות רבות ורבות, הדורשים פתרון למנהל עמידות ותשלומים לעובדים מרוחקים ובינלאומיים.
- \
- \
\u200B
מסקנה
להשוואה בין צ'ארלי ולאנו מדגישה את חשיבות הבנת צרכי הפרטים של הארגון שלך.
\u200B
שירלי מציע פתרון ניהול משאבי אנוש הוליסטי המשרד דגש על תהליכים פנימיים כגון קליטת עובדים, ניהול זמנים של חופשות וביקורות ביצועים. מתאים במיוחד לעסקים קטנים עד בינוניים המעוניינים לשפר את תהליות המשאבי אנוש שלהם בלי מאמץ האיחודי או ניהול השכר הבינלאומי.
\u200B
לנו מצוין בספק פתרון אחיד לצרכים משאבי אנוש גלובליים, במיוחד בתחום עמיתות ותשלומים. אידיאלי לחברות עם תהליכי אופרציות בינלאומיות נכבדים או לקטע תפוח למדיניות בינלאומית. הפלטפורמה מפשירה את המורכבות בניהול ובתשלום של עובדים בינלאומיים, מבטיחה עמיתות מלאה עם התקנות מקומיות.
\u200B
בחירה בין שירלי ולנו תלויה בסופי העסק שלך. אם אתה צריך כלי מקיף לניהול תהליכי משאבי אנוש פנימיים ביעילות, שירלי היא בחירה נהדרת. אם הדאגה הראשית שלך היא עמיתות בינלאומית ותשלומים גלובליים יעילים, לנו מתקשר כאופציה המועדפת. עליך להעריך את צרכי המשאבי אנוש הנוכחיים והעתידיים כדי לקבל החלטה מושכלת שמתאימה למטרות הארגוניות שלך.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
אילו תכונות מביאות את צ'ארלי להבליט מלאנו?
צ'ארלי מתכלה ביכולות דיווח מתקדמות, אפשרויות התאמה ושילוב חלקי עם תוכנה אחרת לניהול משאבי אנוש. ממשק המשתמש הידידותי וניהול בסיס נתונים עובדים חזק מפריד אותו לחברות שמחפשות ניתוחים מפורטים ופתרונות ניהול משאבי אנוש מותאמים.
האם לאנו מציעה כל יתרונות ייחודיים בהשוואה לצ'ארלי?
לאנו מבלטת עם האפליקציה הניידת האינטואיטיבית שלה לגישה בדרך ניידת, תמיכה נירידה חריפה ותהליך קל וידידותי למשתמש. הדגש שלה על כלים לעידוד עובדים ותכונות ניהול ביצועים עושים אותה לבחירה מועדפת עבור חברות שמעדיפות שיתוף צוות ופיתוח.
במה האופי של המחירים של צ'ארלי ולאנו שונים?
המחירון של צ'ארלי מבוסס על מספר העובדים, מציע פתרונות נפחיים מתאימים גם לעסקים קטנים וגם לארגונים ברמה עסקית המתפשטים. בניגוד לכך, לאנו נמשיך דגם מחירון בשכבות, מספק אפשרויות תוכנית שונות עם תכונות שונות לכל מידה וצרכים.
