

בחירת הכלי הנכון של HRIS חיונית עבור עסקים המחפשים לשפר את תהליכי המשאבי אנוש, לשפר את חווית העובדים ולשמור על פעולות יעילות. צ'ארלי הוא פתרון HR מבוסס ענן שמיועד לפשט את כל תהליכי המשאבי אנוש, מהשמה של עובדים חדשים ועד ניהול הזמנים והרצת ביקורות יעילות. השוואה זו תעזור לך לקבוע איזה כלי מתאים הכי טוב לצרכי עסק שלך.

צ'ארלי: סקירה כללית

צ'ארלי עוצב עם פשטות ויעילות בדעת, ועל כן הוא פתרון HR אידיאלי לעסקים קטנים ובינוניים. המערכת ההוליסטית שהיא מספקת מכסה מגוון רחב של צרכי HR, מהשמה ועד לייעוץ HR מקצועי, הכל במקום אחד.

תכונות מרכזיות

• Onboarding: תהליך השבתה חלקי לעזור למועסקים החדשים להשתלב במהירות וביעילות.
• ניהול זמן פנוי: הזמנה קלה וניהול של הזמן הפנוי של העובדים.
• אחסון מסמכים: אחסון מרכזי לכל מסמכי החברה, מבטיח גישה קלה וארגון.
• ביקורות ביצועים: כלים לניהול ביקורות ביצועים מוצלחות, שהן אופציה לפיתוח עובדים ומשוב.
• ייעוץ HR: גישה לייעוץ מקצועי בתחום HR, עוזרת לחברות לנווט בתחומים מורכבים של HR.
• ממשק ידידותי למשתמש: ממשק פשוט ואינטואיטיבי שמיועד לשימוש קל.
• ניהול תקינות: תכונות המסייעות לשמירה על התאמה משפטית וניהול סיכונים. 

\u200B

ספלינג: סקירה כללית

\u200B

ספלינג היא פלטפורמה חזקה של HR תחת מטליון ה-Kallidus, מוכרת בשל כלים מקיפים להשמה, הסרה ופונקציות בסיסיות של HR. עמידתה של Kallidus בתחום הלמידה, ביצועים וניהול טלנטים מרחיקה עוד יותר את היכולות שלה, מציעה פתרון מבחינה יישומית לעסקים שצמיחתם דורשת פתרון מורכב ומאוזן.

\u200B

תכונות מרכזיות

\u200B

• התנסחות והתנתקות: תהליכים מקושרים להתנסחות של עובדים חדשים ולהתנתקות של עובדים יוצאים.
• ליבה של משאבי אנוש: פונקציונליות ליבית מקיפה הכוללת רשומות של עובדים, זרימות עבודה ועוד.
• מבנה פעילות אנוש: כלים לשיפור פעילויות אנוש, מבטיחים זרימות עבודה חלקות ותהליכים.
• ניהול למידה וביצועים: השקפת מוצרי Kallidus למעקב וניהול ביצועים.
• ניהול טלנטים: תכונות לניהול מחזור הטלנטים שלכם, מרקטינג עד שימור.
• זרימות עבודה אישיות: אפשרות ליצירת זרימות עבודה אישיות המותאמות לצרכי עסקים ספציפיים.
• יכולות אינטגרציה: אינטגרציה חלקה עם מגוון כלים ומערכות אחרות לפונקציונליות משופרת.

\u200B

דמיונות

\\[\"\u200b\"\]

כלי HRIS איכותיים המיועדים לפשרה תהליכי HR ולשפר יעילות בעסקים פולחניים. הנה הדמיונות המרכזיות בין שני הכלים:

\u200B

• התנסחות: שני הפלטפורמות מציעות תכונות מלאות להתנסחות כדי לעזור לפוטנציאליים חדשים להתעסק מהר.
• פונקציות מרכזיות של משאבי אנוש: כל כלי כולל פונקציות משאבי אנוש בסיסיות כמו ניהול רשומות של עובדים, ניהול זמן פנוי וניהול תאימות.
• אחסון מרכזי של מסמכים: שניהם מספקים פתרונות לאחסון וניהול מסמכי חברה מרכזיים במקום מרכזי.
• ממשק ידידותי למשתמש: במטרה לשפר את חוויית המשתמש, שניהם כוללים ממשקים קלים לניווט.
• יכולות אינטגרציה: Charlie ו-Sapling יכולים לאינטגרציה עם כלי תוכנה אחרים, אף על פי ששותפים מסוימים לאינטגרציה עשויים להיות שונים.

\u200B

הבדלים

\u200B

למרות שצ'ארלי וספלינג משתפים דמיונות שונים, ישנם הבדלים משמעותיים שמבדילים ביניהם:

\u200B

• אינטגרציה עם Kallidus: Sapling נהנית מניסיון של Kallidus בתחום הלמידה, הביצועים וניהול הטלנטים, מציעה עיקרון חזק יותר בתחומים אלו בהשוואה ל-Charlie.
• הסרת משלוחות: Sapling מציעה תהליך הסרת משלוחים מקיף יותר, בעוד שהעיקרון של Charlie רחוק יותר ממשימות משאבי אנוש כלליות.
• זרימות עבודה אישיות: Sapling אפשרות להתאמה יותר עם זרימות עבודה, נותן לה היתרון בגמישות מעל Charlie.
• המלצות בנושא משאבי אנוש: Charlie כולל גישה למומחי משאבי אנוש מקצועיים כתכונה בסיסית, שלא נדגיש באופן ספציפי ל-Sapling.
• שוק יעד: Charlie ממוקד יותר לעסקים בינוניים קטנים שמחפשים פתרון משאבי אנוש ישיר, בעוד ש-Sapling מתאים לעסקים שמחפשים פלטפורמה למשאבי אנוש משולבת ונתמכת.

\u200B

יתרונות וחסרונות

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

צ'ארלי

\u200B

קרנות:

• ממשק שימושי ואינטואיטיבי
• מגוון מכיל השמה וניהול הזמנים מעמיק
• גישה לייעוץ מקצועי של HR
• אחסון מרכזי למסמכים
• מקסימום יעילות בעלות לעסקים קטנים ובינוניים

\u200B

חסרונות:

• תכונות מנהל זריזות ולמידה יעילות
• עלול לא להתאים כהמצא יעיל לעסקים גדולים יותר
• עשוי שלא להתכלה כמו שצפוי לעסקים גדולים יותר

\u200B

ספלינג

\u200B

יתרונות:

• קרנות:
• פונקציות HR בסיסיות מתקדמות עם אפשרויות תהליך עבודה מותאמות
• אינטגרציה עם Kallidus ללמידה, ביצועים, וניהול טאלנט
• מתאים לעסקים שמחפשים לגדול
• יכולות אינטגרציה חזקות

\u200B

חסרונות:

• עשוי לכלול קרקע למידה תלותה יותר עבור משתמשים חדשים
• עלול לכלול עלויות גבוהות יותר עקב מערכת התכונות הרחבה שלו
• פחות הדגשה על לימוד ה- HR המקושר

\u200B

מקרי שימוש

\u200B

Charlie ו- Sapling מפנים לצרכי עסקים ותרחישים שונים. הנה מקרים שימוש איידיאליים לכל אחד:

\u200B

Charlie:

• עסקים בגודל קטן עד בינוני: חברות שמחפשות פתרון משאבי אנוש קולטיבי, קל לשימוש.
• צרכים בסיסיים של משאבי אנוש: עסקים שזקוקים להכנות יעילות, ניהול ימי חופש ואחסון מסמכים.
• פתרונות כלכליים-יעילים: ארגונים שמחפשים כלי משאבי אנוש כלכליים יעילים ונרחבים.
• הדרכת משאבי אנוש מקצועית: אידיאלי עבור עסקים שמרוויחים מגישה לייעוץ מקצועי בתחום משאבי אנוש.

\u200B

Sapling:

• חברות צומחות: עסקים שבתהליך הצמיחה וזקוקים לפונקציות מתקדמות יותר של משאבי אנוש.
• מבני משאבי אנוש מורכבים: חברות שמצריכות תהליכי עבוד מותאמים אישית ותהליך מפנה מקיף.
• ניהול טלנטים משולב: ארגונים שמחפשים שילוב עם כלי למידה, ביצועים וכלים לניהול טלנטים.
• תהליכים בעלי כמות גבוהה יותר של משאבי אנוש: מתאים לעסקים שמנהלים כח עבודה גדול וזקוקים ליכולות שילוב חזקות.

\u200B

מסקנה

\u200B

כל שני Charlie ו- Sapling מציעים כלים חזקים של HRIS עם תכונות ויתרונות בלעדיים. Charlie מתבלט בפשטות שלו, במחירו הנמוך, ובקלות השימוש, הופך אותו לבחירה מצוינת לעסקים גדולים ובינוניים עם צרכי HR ישים. בנוסף, אחזקת Sapling מתברגת עם פונקציות מתקדמות במשאבי אנוש היסודיות שלה, תהליכים מותאמים אישית, יכולות שילוב והתחזקות מההידע של Kallidus בניהול למידה וניהול טלנטים, מה שהופך אותה לאידיאלית לחברות בתהליכי משאבי אנוש מורכבים יותר.

\u200B

כאשר בוחרים בין Charlie ו- Sapling, נדון בגודל עסקך, צרכי ה- HR המסוימים שלך, ותוכניות הצמיחה שלך. אם אתה מעדיף ידידותיות למשתמש וגישה לייעוץ HR מקצועי בעלות נמוכה, אולי Charlie היה התאמה יותר טובה. עם זאת, אם אתה זקוק לפתרון נתמך המאפשר התאמה מורחבת ואינטגרציה חזקה עם מערכות ביצועים וניהול טאלנט, ספלינג כנראה האפשרות הטובה יותר.