רישום

בתחום מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS), נבחירת הכלי הנכון חיונית לניהול תהליכי משאבי אנוש שונים ביעילות. שני המתחרים הבולטים במרחב הזה הם צ'ארלי וטרי-נט. 

\

צ'ארלי הוא תוכנת משאבי אנוש בענן המפשטת תהליכי משאבי אנוש, ומקלה על תהלוכת עובדים, אחסון מסמכים, ניהול חופשות, ביקורות ביצועים, וגישה לייעוץ מקצועי בנושא משאבי אנוש. הוא מציע גישה הוליסטית לניהול כל צרכי האנשים שלך באופן חלק.

\

טרי-נט (NYSE: TNET), מצד שני, זוכה לזיקה כמארגן עבודה מקצועי (PEO) המוקדש לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs). הוא מספק פתרונות משאבי אנוש מלאים, מותאמים על ידי תעשייה, כדי לסייע לתאגידים לנווט במספריות משאבי האנוש. טרי-נט מספקת תחום התמחות בראשי מניות אנושי, יתרונות, פיקוח על סיכונים ואיכות, שכר וטכנולוגיה בזמן אמת.

\

הבנת הכלים אלה, הדמיונים בינהם, ההבדלים והתכונות הייחודיות, חיונית לכל עסק שמטמח ליישם פעולות משאבי אנוש באופן יעיל ולמצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהם.

\

סקירת צ'ארלי

תכונות מרכזיות

צ'ארלי מציע סט מקיף של תכונות שנועדו לקלוט ולסדר תהליכי משאבי אנוש בצורה מיטבית:

\

• גיוס עובדים: מקל על הכנסתם של עובדים חדשים באמצעות רשימות בדיקה ותהליכי עבודה אוטומטיים, מבטיח שהעובדים החדשים ירגישו בבית ומוכנים.
• אחסון מסמכים: אחסון וניהול מאובטח של מסמכי החברה החיוניים, מה שהופך אותם לנגישים בקלות לאנשי מקצוע רלוונטיים.
• ניהול נופש: מערכת אינטואיטיבית להזמנת נופש, אישור ומעקב אחרי הנפשת עובדים, כולל חופשה, ימי מחלה ודיירות אחרות.
• סקירות ביצועים: מבצע סקירות ביצועים עם תבניות שניתנות להתאמה אישית ומעקב קל של התקדמות העובד והמטרות שלו.
• טיפוח מקצועי: גישה לייעוץ מקצועי לטיפול בבעיות מורכבות של צוותות עובדים ולהבטיח עמידה בתקנות.



סקירת טרי-נט

תכונות מרכזיות

טרי-נט מובילה בספק סוויטת מלאה של פתרונות משאבי אנוש, המתאימה במיוחד ל-SMBs:

\

• פתרונות משאבי אנוש ספציפיים לתעשיות: שירותי משאבי אנוש אישיים מעוצבים כדי לענות על צרכי התעשיות השונות, משפרים רלונטיות ויעילות.
• מומחות הון אנוש: גישה למומחים מנוסים בתחום משאבי אנוש שמספקים מדריך לניהול העובדים שלך בצורה יעילה.
• ניהול תועלתות: ניהול תועלתות שלם, כולל ביטוח בריאות, תוכני גמלאות, ותועלתות עובדים אחרים.
• הפחתת סיכונים והיתקמות בהתאמה: תמיכה פרואקטיבית בניווט דרישות ההסדרה, הפחתת סיכונים, והבטיחות בעמידה בחוקי עבודה.
• שירותי שכר: עיבוד שכר יעיל ומדוייק, עם פונקציות לניהול מסים והוראות בצורה חלקה.
• טכנולוגיית זמן אמת: גישה לפלטפורמת טכנולוגיה חזקה המציעה מידע ונתוני משאבי אנוש בזמן אמת.

\

הדמיונים

צ'ארלי וטרי-נט, ככלי HRIS, משתפים כמה דמיונים משותפים:

\u200B

• פתרונות מבוססי ענן: שתי הפלטפורמות מבוססות ענן, הבטיחו נגישות מכל מקום ושיתוף פעולה משופר.
• אוטומציה של תהליכי משאבי אנוש: כל כלי אוטומטיזיה משימות משאבי אנוש מרכזיות, כמו גיוס, ניהול מסמכים וסקירות ביצועים, להפחתת המשאבים המנהליים.
• צוות עצמאי לשירותי עובדים: שניים מספקים פורטלים בהם עובדים יכולים לגשת למידע, לבקשת חופש ולנהל את פרטיהם האישיים.
• תמיכה בהתאמה: מציע תכונות שעוזרות לעסקים להישאר תואמים עם חוקי עסקאות ותקנים.
• אבטחת מידע: שניים מבטיחים אחסון בטוח וטיפול במידע עובדים רגיש מידי, עומדים בפרוטוקולי הגנת נתונים בתקן התעשייתי.

\

ההבדלים

בעוד ששני הכלים מצליחים באוטומציה ופשטות של תהליכי משאבי אנוש, הם שונים בכמה דרכים:

\

• מוקד עיקרי: צ'ארלי מתמקד בעיקר בפשטות ואוטמיצציה של תהליכי משאבי אנוש לצוותי משאבי אנוש פנימיים. טרי-נט, כמארגן עבודה, מציעה טווח רחב יותר של שירותים, ובקיצור את תפקידי המשאבי אנוש כולם ל-SMBs.
• פתרונות מותאמים לתעשייה: טרי נט מותאמת את שירותיה לענפים ספציפיים, וזה עשוי להיות יתרון משמעותי עבור עסקים שצריכים תמיכה מתמחה במשאבי אנוש. צ'ארלי מציע סט כלים למשאבי אנוש מובלט יותר ללא התאמה מותאמת לתעשייה.
• דגם שירות: צ'ארלי פועל כתוכנת גורם אישית בנפרד שחברות יכולות ליישם ולנהל פנימית. טרי נט פועלת כשותף לאאוטסורסינג, משתלבת בצורה עמוקה בתהליכי העסק ומנהלת פעילויות בנושאי משאבי אנוש למינוי במקומם.
• התפשטות ביצועית: צ'ארלי מתאימה בצורה טובה לחברות בצמיחה שמחפשות מערכת משאבי אנוש גמישה וידידותית למשתמשים. להפך, חבילת השירות המקיפה של TriNet הופכת אותה לבחירה חזקה עבור עסקים המחפשים תמיכה נרחבת וביצועית דרך ניהול של צד שלישי.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

צ'ארלי

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש: קל לנווט, עם עיצוב נקי ואינטואיטיבי.
• חסכוני: אפשרות תקציבית לעסקים בגודל בינוני שזקוקים למערכת HRIS נרחבת ללא הוצאות גבוהות של שירותי PEO.
• ניהול HR הוליסטי: מקודם מגוון משימות HR שונות לפלטפורמה אחת, קידום יעילות.

\u200B

חסרונות:

• התאמה מוגבלת לתעשייה: מציע תכונות כלליות בתחום HR שעשויות לא לעמוד בדרישות המיוחדות של תעשיות מסוימות.
• ניהול תועלת מוגבל יותר: במובן שיש לה תכונות חזקות, הניהול בתחום התועלת עשוי שלא להיות כמלא ככל שמספקים פיאו כטרי.

\u200B

טרי-נט

יתרונות:

• פתרון HR שירות מלא: עוסקת בטווח רחב של משימות HR, מאפשרת לחברות להתרכז בפעילויות עסקיות עיקריות.
• ניסיון מותאם לתעשייה: מספק פתרונות מותאמים המתאימים לצרכים הספציפיים של תעשיות שונות.
• ניהול תועלת מורחב: מציע חבילות תועלת נרחבות שעשויות לשדר לקבל ולשמור על טאלנט.

\u200B

חסרונות:

• עלות גבוהה: כ- PEO, השירותים הנרחבים שמציע TriNet מגיעים בעלות גבוהה, שעשויות להיות מתח הבן מוסיף לחברות בגודל בינוני וקטן.
• תלות באוטסורסינג: תלויה במידת ריבוי שירותים של צד שלישי, וכאלה מי ייתכן עלות או פתרון מועדף לחברות שמעדיפות לשמר פונקציות HR בחברה.

\"\u200B\"

בתי משמש

צ'ארלי  מושהית ל:

• עסקים בצמיחה: חברות בגודל בינוני שבתהלוכי צמיחה הבועות מערכת HR ברמה יעילה ונרחבת שיכולה לצמוח עמם.
• ניהול HR פנימי: ארגונים שמעדיפים לנהל את תהליכי ה HR שלהם בפנים בעוד בו יש להם גישה לסט כלים איכותי.
• חברות שמתמקדות בעלויות: עסקים שמחפשים פתרון HRIS כדי לכסות פונקציות HR אסצנציאליות ללא עלויות של PEO שעובדות בצורה מלאה.

\"\"

טרי נט  מושהית ל:

• עסקים קטנים ובינוניים שמחפשים אאוטסורסינג מלא של HR: Hetדbib וחברות בגודל בינוני המחפשות לאאוּטסוּרס הפונקציהּ HR
• : עסקים הדורשים פתרונות למשאבי אנוש המותאמים לאתגרים הייחודיים ולדרישות התקניות של תעשייתם.
• : חברות הזקוקות לתמיכת מומחים בניווט בחוקי התעסוקה המורכבים ובהפחתת הסיכונים הקשורים להתאמת התקנות.

\u200B

וטיבי

בהשוואה בין צ'ארלי וטרי-נט, מובן כי שני הכלים מציעים תכונות ערכיות, אך מתאימים לצרכים עסקיים שונים והעדפות.

\u200B

צ'ארלי מצטיין כתוכנת משאבי אנוש הוליסטית וידידותית למשתמש, אשר מהווה בחירה חזקה לעסקים המחפשים לנהל תהליכי משאבי אנוש בבית בצורה חסכונית. עיצובה האינטואיטיבי והסט מקיף של תכונות משאב אנוש עושים אותו מתאים לחברות המתרכזות בניהול משאבי אנוש פנימי.

​

טרי-נט, כמארגן עבודה, מספקת שירות יותר עמוק ועשורי. הנחיתות שלה נמצאות בהתאמה מתאימה לתעשייה, בנהלי הטבות נרחבות, ורישותionה משאבית מלאה בזמן אמת, אשר עושה אותה פתרון אידיאלי ל-SMBs המחפשת להסיר ממנה קשיים בניהול משאבי אנוש ולהתרכז בהתרחבות והתאמה לכללות.

​

בחירה בין צ'ארלי וטרי-נט תלויה בסופו של דבר בצרכי העסק שלך. אם אתה מעוניין במערכת משאבי אנוש כוללת, קשיחה ומנוהלת פנימית, צ'ארלי הוא בחירה משובחת. להפך, אם העסק שלך מחפש תמיכת משאבי אנוש נרחבת עם ייעוץ ענייני מגזר וניהול רווחים, דגם PEO המלא של טרי-נט אין דומה.