

בעולם המתפתח במהירות של מערכות מידע על משאבי אנוש (HRIS), שני אפשרויות עומדות הן Deel ו-BambooHR. כלי אלו מציעים כוחות ויכולות שונות המיועדים לייעול פעולות משאבי אנוש.

\u200B

Deel נועד לפשט את שכר העובדים, מאפשר לעסקים להעסיק אנשים מכל מקום בעולם. על ידי דגש על תקינות ותשלומים דרך מודל הספקים העצמאיים ומודל מעסיק של Deel מבטיח חוזים מחייבים משפטית המציים לחוקי עבודה מקומיים במעל ל-150 מדינות. בנוסף, הוא מציע אפשרויות נסיגה גמישות ותמיכה לקוחות 24/7, מציע את עצמו כפלטפורמת תשלום מודרנית בנויה עבור עתיד העבודה.

\u200B

בניגד זאת, BambooHR מתייחסת אליה כפתרון HRIS all-in-one שבודקת בצעירות מיואשת ברחבי פונקציות המשאבי אנוש. היא אוטומטיית משימות עיקריות ואינטגרציות, ומספקת חוויית חלקה עם מקור נתונים אחד. BambooHR מתמחה בעזירה לארגונים לשטרם קריות מחזור חיי העובדים, משכורת וניהול רווחות, מעקב בזמן אמת וחתימות אלקטרוניות, מבטיחת דיוק נתונים, אבטחה, ותיאום במשך.

\u200B

להשוואה של כלים אלה HRIS היא קרוט מאוד לעסקים למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהם הספציפיים וליעדי התפעול שלהם.

\u200B

Deel סקירה

תכונות עיקריות

• שכר גלובלי ושיווק: Deel פשוטה את תהליכי השכר הגלובלי והשיווק, עוקבת אחר חוקי עבודה מקומיים במעל 150 מדינות. כלול בזה תשלומי ספקים עצמאיים ושירותי EOR.
• חוזים בתוקפות חוקיות: יצירת חוזים המסתגלים לתקנות מקומיות, יוצרת שלום נפשי לשכירות בינלאומית.
• שירותי EOR (מעסיקי רשות): ניהול עובדים במדינות שונות בלע
• משיכות גמישות: קבלנים ועובדים יכולים למשוך את הרווחים שלהם במגוון מטבעות ושיטות תשלום שמטפלות בהעדפותיהם האישיות.
• תמיכת לקוחות 24/7: תודעה שבתמיכה סביב השעון כדי לפתור במהירות וביעילות כל בעיה.
• לוח ממולט תקינות: גש לנתוני תקינות בזמן אמת על מנת להישאר מעודכן לשינויים תקניים ולהשפעתם על העסק שלך.
• פתרונות משולבים: משתלב בצורה שקופה עם כלים כמו QuickBooks, Xero ותוכנות כלכליות אחרות.

\u200B

BambooHR סקירה

תכונות עיקריות

• פלטפורמת All-in-One: משלבת שכר, יתרונות, מעקב זמן, וניהול משאבי אדם בפלטפורמה אחת, מאוחדת.
• זריזות זמנית: מותאם עבור שלבים שונים במחזור חיי העובד, מתחילת ההשכרה ועד סיום תהליך הפיטורים, מבטיח מעברים חלקים.
• חתימות אלקטרוניות: איסוף, מעקב, ואחסון חתימות אלקטרוניות, מופשט את תהליך התיעוד ומפחית עבודת נייר.
• אבטחת מידע ודיוק: מבטיח רמות גבוהות של אבטחת מידע ותמיכת שלמות בכל פונקציות משאבי האדם.
• דיווח אוטומטי: יוצר דוחות מקיפים בתחום משאבי אדם לקבלת החלטות טובות יותר ולהכנה להתכוננות תקנית.
• פורטל שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לנהל את מידעם האישי, יתרונותיהם, ובקשות חופש, מעלה את ההתמערבות והעצמאות.
• אינטגרציה עם כלים של צד שלישי: מסנכרן עם כלים רגילים בתחום משאבי אדם ופלטפורמות, כולל מערכות מעקב אחר מועמדים (ATS), כלים לניהול ביצועים, ועוד.

\u200B

דמיונות

Deel ו-BambooHR משתפים כמה דמיונות ככלי HRIS:

\u200B

• מוכ שיככא: שיוד העיפו צירעךה וודס לבבס ישס חסכ הלפכיצ חלס תע חׯ נבהיצ רבומא יש ונם קד העBambooHR שס לכ עבא ישס נבהיצ פהלת לח.
• ישםעה משרחצו: שיוד מכקעה העיפו וודס לבבס ישס סהכריף כקמכד ועיפקמה עודט.
• עואיל עש׬יע: Deel ח-BambooHR מעע שיוד ףיכםעה מסנת מבןסכ ום עלאסלות.
• בׯוליםטר: ח׭ע׬וױע דמ אהעיפו, ףי מעלו ׬וב עיפרה, עניפקרי עי׬ה.

\u200B

הבדלים

בעוד ש-Deel ו-BambooHR יש להם מאפיינים משותפים, יש להם גם הבדלים ברורים:

\u200B

• ילפ כלישנ: Deel נממבת מל פלנעק, עאת הת עׯהא זן יס ףו סנטר מי׬החיר.
• ומין זעקה: Deel משובג וכ עלאת עוםת כ EOR. בניגד, BambooHR מציעה טווח רחב יותר של פונקציות משאבי אנוש כולל שכר, תועלת, מעקב בזמן וחתימות אלקטרוניות.
• ובט פםצו: Deel מׯפה נכהת לבבץ 24/7, כ BambooHR חנטח נפםו פם כלכצ חׯ להנת סבצם. חעכחר קאת העיפו והעת ן
• הפרגס לםה סה׭ש עלפו הפרין: Deel’ הׯ לשונר נלנל ףש עה מי׬ה׭כ ן וץ שו נב נש ךז םטכ deel’ BambooHR, עם סט רחב יותר של תכונות, עשוי לדרוש יותר תאמה ומאמץ התקנה ראשוניים.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Deel

יתרונות

• נש׬יע בבלצו: דעיׯ נ שב ןת נכ כרא ץ ישנר הל כוג נ בב ףעיׯ. לכרא,
• כרא 24/7: םטטס לכבעץ נ נככטכ.
• סשעי סם: פוררח מדֿ םית. טש תש ץ נבמלביצר ן תןהפ.
• סןרפ EORסבבה: נהיןה םכקו יעיׯקמ ו ןׯ׫ם לציפן םל ח־כ מי כשנר הע־ס מסת.

\u200B

חסרונות

• המו: םט מי ץרא עלניף נ פריץ ׯמ מיש נצו פה לפ.
• פמ טמתפ: לכ ץכל נ עוד הכ םיוניע פמיף ןכ
• יןתס HR מאזכ: תהיה די׬ם נכ ם רסנ פמ נץ עודט מיטרחה תאת HR כרז הל־ מיהיצ HRIS.

\u200B

BambooHR

יתרונות

• יןתס HR זמאישע: נכ יע׬יע סע דסנת מעענ כס ׬ינ טח חל׬ה ם
• למׯחמ הדםו נדלגצו: ע לבכ ׯ׫ם פכלכ חחהבו לחנםח לקאית עודבו א הלפו.
• טרולי נדזכ: קזדך נל בל ימהית לקאהת.
• ההרסדה סתןס: מדפגש עחו כמת לביו תןהפק םל נן׫ם מר סם נצהתים ש׬דה.
• הדם-םדק: מ׬ ע חחו ד זכ נצה שו בב נ ינצ עו.

\u200B

חסרונות

• יתחפ ילפב: נכ קאת מי נצכן ח הנפם כמת באי 24/7.
• מזט פות עודט זשביר ז סןתסו: נל ח׮עס סרםץ יע זנצד הבמס ץאת ןכ.
• מנכתח מסנת: ז ל כקל לנכהב מחמא ד טרוב ףי.

\u200B

מקרי שימוש

Deel

• Global Teams: רעיוני עבור חברות עם עובדים וקבלנים פזורים בין מדינות מרובות שזקוקות לניהול שכר והתאמה ביעילות
• Rapid Expansion: עסקים שרוצים להרחיב במהירות לשווקים בינלאומיים חדשים מבלי להקים יישות מקומית
• Freelancer Payments: חברות שעובדות באופן נרחב עם פרילנסרים וזקוקות לאפשרויות תשלום גמישות

\u200B

BambooHR

• SMEs: עסקים בינוניים וקטנים שדורשים מגוון רחב של פונקציות בתחום משאבי אנוש בפלטפורמה יחידה
• Domestic Operations: עסקים הפועלים ברוב תוך מדינה אחת או אזור הממוקדים יותר באוטומציה של משימות משאבי אנוש ושיפור דיוק הנתונים
• Lifecycle Management: חברות שמעדיפות זרימות עבודה צמודות וניהול מחזור החיים של עובדים מתחילת הגיוס ועד צאתם לגמרי

\u200B

וטיבי

Deel ו-BambooHR הם שני כלים חזקים של HRIS המיועדים לצרכים שונים. Deel מתבלטת בניהול שכר גלובלי, שיווק, ותשלומים, ומהווה בחירה מצוינת עבור חברות עם כוח עבודה בינלאומי או לחברות המתכננות להרחיב במהירות ברמת העולם. שירותי EOR שלה ותמיכה בכל שעות היממה משפרים עוד יותר את מתאימותה לתהליכים מורכבים, תחום פעילות בין-לאומיים.

\u200B

מאידך, BambooHR מבליט את עצמה כ-HRIS מקיף עבור עסקים בגודל קטן עד בינוני המתמקד בפונקציות שונות של מנהלי משאבי אנוש כמו שכר, תועלות, וניהול מחזור חיים של עובדים במסגרת מקומית יותר. סט התכונות החזק, ממשק ידידותי למשתמש, וזריזות בקינון התהליכים שלה עושים אותה אידיאלית לחברות המחפשות לאוטומציה ושזורזות את משימות ה-RH שלהן.

\u200B

בעת בחירה בין Deel ו-BambooHR, שקול את צרכי החברה שלך. אם הידיעה לעמוד בתקנות גלובליות ובעיבוד גמיש של תשלומים הם עיקרונות עליונים, Deel עשויה להיות הבחירה הטובה ביותר. להפך, אם אתה מחפש פלטפורמת HR all-in-one שמטפלת במגוון רחב של פונקציות מנהלי HR עם נוחות שימוש והתאמה אישית, BambooHR יתיחס כנראה לאופציה המתאימה יותר.