מחפשים תוכנה להכשרת עובדים עבור העסק שלך? מדריך זה יעזור לך לבחור את הנכון. בואו ניכנס אל תוך זה.

‍

ההכשרת של העובדים הפכה להיות חלק בלתי ניתן למעבר של זרימת התהליך הפעולתי לארגונים המחשבים את העתיד. עבור רוב, עובד מאומן הוא בדרך כלל יותר יעיל ויכול לתרום באופן משמעותי להצלחת העסק. אבל האם ידעת שהסטטיסטיקה הלטאה מראה כי 59% מהעובדים עדיין לא מקבלים הכשרה רשמית בעבודה?

מידע מזעזע, נכון. אבל גם זה נותן לך הזדמנות ייחודית להשיג יתרון תחרותי על ידי מתן קורסי הכשרה לעובדים שישפרו את יעילותם ופלטת הפעולות שלהם.

אבל הנה השאלה בעלת מיליון דולרים - איזו תוכנת הכשרה לעובדים כדאי לך להשתמש בה?

במדריך זה, אנו מעניקים לך הקדמה מקיפה לתוכנת הכשרת עובדים והמלצות הכי טובות שלנו, כולל יתרונותיהם, חסרונותיהם ועוד.

מהו תוכנה להכשרת עובדים?

תוכנת הכשרת עובדים היא פלטפורמה דיגיטלית המסייעת לחברות לשפר את תהליך הכשרת העובדים שלהם. סוגי הכשרה אלה עשויים לכלול הכל מהתאמת עובדים חדשים, דרך קורסים לשיפור מיומנויות והכשרת תאימות.  

בדרך כלל מופיעות על ידי צוות הלמידה והפיתוח (L&D) בחברה, מערכות כלים להכשרה דיגיטליות אלו מבטיחות תהליך הכשרה חלק ויעיל יותר, וגורמות לשיפור הידע שמור והצלחת הלמידה בקרב העובדים.

אולם, תוכנת הכשרת עובדים עושה גם יותר ממה שנחוץ למסירת חומרי הדרכה. הן גם מציעות תכונות נוספות כמו:

• מודולים למידה אינטראקטיביים
• יצירת קורסים
• בחינות
• סיגמנטציה
• מעקב קדימה
• מדדים וניתוחים.

תכונות אלו עשויות לספק לארגונים תובנות אל עצם האפקטיביות של תוכני ההתקדמות בידע שלהם. תכניות אלו יכולות גם לעזור להדגיש אזורים לשיפור בתוך הפעולות שלהם.

‎מהם שלושה סוגים של תוכנות לאימונים של עובדים?

תוכנת אימונים לעובדים אינה מתאימה לכולם. לפי צרכי הלמידה וההעדפות הייחודיות של תפקידי העבודה שלך, צוות המשאבי אנוש או ה-O&L שלך עשוי לדרוש כלים עם תכונות ספציפיות.‎

באמת, יש לך אפשרויות. הנה שלושה סוגים של תוכנות לאימונים שבאפשרותך להשתמש בהם לתוכני האימון של העובדים שלך:

1. מערכת לניהול למידה (LMS)

זהו כנראה הסוג הפופולרי ביותר של תוכנות אימונים עבור עובדים, עם נתונים שמציינים צריכה גלובלית של ‎‎73.8 מיליון משתמשים‎.

מערכת לניהול למידה (LMS) היא פלטפורמה שמאפשרת לך לאסף ולהקצות חומרי הדרכה רלוונטיים ללומדים המתאימים. הפלטפורמה הזו מאפשרת גם לך לעקוב אחר התקדמות הלמידה של כל משתתף ולראות את מעמד הסיום שלו.

בכלל, LMS פועלת כמרכז המידע המרכזי שבו עובדים יכולים לגשת ולעבור טיפול. במקרה כזה, בדרך כלל לא תציע תכונת יצירת תכנים או יצירת קורסים.

תכונות מרכזיות

• ניהול ומסירת קורסים
• מעקב קדימה ודיווחים
• כל מערכות ההערכה והתעודה

מיטב תרחישי השימוש

• הטבעת עובדים
• הכשרה לתמיכה

2. מערכת לניהול תוכן המורה (LCMS)

ב-LCMS אתם מקבלים את תכונות ה-LMS ועוד יותר. עם LCMS, תקבלו יכולות ליצירת תוכן וניהול מהן ניתן להכין, לנהל ולמסור את התוכן.

בנוסף, התוכן ב-LCMS הוא בדרך כלל דיגיטלי, מה שמציע לצוותי HR ו-L&D טווח רחב יותר של פונקציות מעקב וניתוח. לדוגמה, אתם יכולים לעקוב אחר כמה זמן עובד מוצף במודול.

LCMSs הם מערכות ארגון מהמובן שמייצרות כמות רבה של תוכן הדרכה ודורשות כלים גמישים יותר ליצירת וניהול תוכן.

תכונות מרכזיות

• כלים לייצור תוכן
• אחסון תוכן וארגון
• מדיה אינטראקטיבית (סרטים, סימולציות, וכו')

מקרים השימוש הטובים ביותר

• פיתוח תוכן למידה מותאם אישית
• פיתוח קורס מהיר ושימושי

3. פלטפורמת חוויית למידה (LXP)

כמו LMS או LCMS, LXP גם משמשת כמרכז בו עובדים יכולים לגשת לחומרי הדרכה. אולם, ההבדל המרכזי בין LXP ובין LMS או LCMS הוא שעובדים צריכים לגלות את התוכן שהם זקוקים אליו בעצמם.

במילים אחרות, צוות L&D שלך לא מחייב כל תוכן הדרכה או חומרי למידה לעובדים. במקום זאת, הם יוצרים בסיס ידע מקיף של קורסי הדרכה שבהם עובדים יכולים למצוא מידע.

רוב ה-LXPs משתמשים גם בלמידת AI וניתוח נתונים להמלצה על תוכן וליצירת גישה אישית וממוקדת ללמידה.

תכונות מרכזיות

• נתיבי למידה מותאמים אישית
• תוכן נקלט מהמשתמעים ולמידה עמיתית
• למידה לפי דרישה

מקרים שימוש מיטביים

• פיתוח עובדים מותאם אישית
• למידה חברתית ושיתוף ידע

כעת, בואו נחקור את השימושים הפופולריים יותר בתוכנות ההכשרה של העובדים בעסקים היום.

מהם שימושי תוכנות הכשרה של עובדים?

הסוגים השונים של תוכנות הכשרה לעובדים מגיבים לצרכים שונים של ארגונים בתחומים שונים, ומבטיחים כי יוכלו למלא את חריגי הידע ולכוח את העובדים עם הידע שאליהם נדרשים כדי להצליח.

הנה כמה מהשימושים הפופולריים של תוכנות ההכשרה של העובדים:

• הכשרת עובדים: גיוס עובדים חדשים הוא אחד מהשימושים הפופולריים ביותר של תוכנות ההכשרה של העובדים. עם פלטפורמה זו, תוכלו לאוטומציה ולזרוז את תהליך הגיוס של עובדים חדשים, לוודא שהם מבינים באופן מקיף את תרבות החברה שלכם ומוכנים להצליח.
• הכשרת כישורים חדשים ושינוי כישורים: עוד שימוש פופולרי הוא בהכשרת כישורים חדשים ובשינוי כישורים. מאחר שפיתוח כישורי עובדים הוא חיוני לכל ארגון שרוצה להישאר מתחרה, לא מפתיע כי השימוש בתוכנות ההכשרה של העובדים ראה אימוץ רב.
• יכולת מעיון במכירות: רבות חברות גם משתמשות בתוכנות ההכשרה של העובדים כדי לקלט את שיפורי קבוצת המכירות שלהן ובביצועיה. עם פלטפורמה זו, מעסיקים יכולים לספק לקבוצות שלהם חומר הדרכה כדי להבטיח שהן מעודכנות בידע המוצר האחרון, בטרנדים בשוק ובשיטות מכירה יעילות.
• הכשרת תקינות: חברות משתמשות גם בתוכנות ההכשרה של העובדים לניהול תקינות באימונים כדי לוודא שהעובדים מבינים ומקיימים את מדיניות העסק שלהן. צוותי המשאבים האנושיים והפיתוח המקצועי יכולים לנצל את התוכנה כדי לאוטומציה של ההכשרה הזו וכדי לכלול זרימות למידה אינטראקטיביות להגברת שיעורי ההשלמה. 

עכשיו, בואו נבחן למה תוכנת ההכשרה של העובדים יעילה ביותר בסוגי השימושים הללו ועוד.

מהן היתרויות תוכני ההכשרה לעסקים?

תוכנה להכשרת עובדים מציעה למעסיקים דרך יעילה להכין את צוותיהם לדרישות הגבוהות של הייצוג התפעולי והמתחרה בשוק.

להלן חמישה יתרויות מרכזיות של תוכנות ההכשרה לעובדים:

• פיתוח עובדים טוב יותר: תוכנת הכשרה לעסקים מסייעת לשפר את הידע ופיתוח הכישורים בקרב העובדים שלכם, בתרום לכוח עבודה יותר יעיל. בעזרת קיבוץ ופעולה על מנת לקבל תוכני כשרה בעוצמתו המקסימאלית ולוודא שיעורי המעורבות גבוהים, תוכנת הכשרה לעסקים יכולה לשחק תפקיד מרכזי בשיפורי הכישורים של צוותי העסק שלך.
• יעילות הכשרה משופרת: כבעלים חושבים מראש, סיכויים שכבר יצרת תוכני הכשרה פנימיים לעובדי העסק שלך. מאולם, תוכנות הכשרה של העובדים עשויות להיות המפתח לפתיחת תוצאות ברמות הבאות. מששיטות הכשרה יותר אינטראקטיביות למעקב תהליכים ולניתוחים, הפלטפורמות הללו יכולות לעזור לך לשדרף ולשפר את יעילות ההכשרה בארגון שלך.
• התאום בהכשרה: על ידי ניהול תוכנות בעיסקי ההכשרה שלך, תוכל להעניק תחתית ולוודא שעובדים בקטגוריות למידה זהות משגיחים על אותו איכות של הכשרה — מתוכן הידע ועד לזמן ההתעדכנות ומשלוח ההכשרה. 
• התרחבות: יתרון נוסף של שילוב תוכנות הכשרה של העובדים בתהליך העסק שלך הוא התרחבות. בניגוד להכשרה מסורתית, שבה להגדלת קבוצות ההכשרה יש מגבלות מרובות, תוכנת הכשרה מציעה התרחבות מרשימה. תוכלו בקלות לכלול קבוצות הכשרה גדולות יותר ולשדרף את תוכן הכשרה ככל שצרכי הארגון שלך גדלים.
• שיפור המעורבות של העובדים:סופסוף, תוכנת ההכשרה של העובדים מציעה למשתמשים מספר רב של אלמנטים אינטראקטיביים, כמו וידאו, אנימציות, ותכונות גיימיפיקציה, אשר עשויים לעזור לשפר את רמות המעורבות בקרב כוח העבודה שלך כשהם לומדים. זה יכול לעזור גם לשפר את רמות השלמת ההכשרה שלך.

אז, מהם הגורמים שמשלבים ליצירת התועלות הרבות האלו? המשך הקריאה כאשר אנו מבחינים בתכונות המרכזיות של תוכנה טיפוסית להכשרת עובדים.

מהן התכונות המרכזיות של תוכנה להכשרת עובדים? 

מספר תכונות משלבות במטרה להפוך תוכנת ההכשרה של העובדים לפתרון טוב לפיתוח ושמירת ידע. להלן כמה מהתכונות הללו:

יצירת תוכן לקורסים

תכונה איתור התוכן של תוכנת ההכשרה של העובדים היא יצירת תוכן. תכונה זו מאפשרת לצוותים של משאבי אנוש ופיתוח ארגונים ליצור את חומרי ההכשרה הייחודיים שלהם בצורה המותאמת לדרישות הכישור ספציפיות ולידע של הארגון שלהם.

ניהול תוכן

הקמת ויצירת חומרי ההכשרה הנחוצים לצמיחה ארגונית זה דבר אחד. אך איך אתה מארגן ומשיב אותם? זו התכונה של ניהול התוכן של תוכנת ההכשרה של העובדים נכנסת למשחק. 

מעקב אחר התקדמות הלומד והערכת הלומד

בניגוד לשיטות ההכשרה המסורתיות, תוכנת ההכשרה של העובדים מאפשרת לאנשי עניין לעקוב אחר התקדמות ההלמידה של כל עובד ולהעריך את שיפורם מנקודת מרכז אחת — פלטפורמת ההכשרה. כמבקר, תחול תכונה זו של התוכנה במתן ויזואליזציות של נתונים ודיווחים מותאמים אישית כדי לייעל תהליך זה. 

אישיות

תוכנה להכשרת העובדים מאפשרת לעובדים לקבל נתיבי למידה מותאמים אישית בזמן שהם ניווטים בקורסי ההכשרה שצריכים, מה שמביא לשיפור במרחב המעורבות ושימור הידע. בנוסף, רבות מפלטפורמות העובדים יכולות גם להמליץ על קורסי הכשרה בהתאמה לתיאורי עבודה ספציפיים.‎

בנוסף, הרבה פלטפורמות לעובדים יכולות גם להמליץ על קורסי הכשרה בהתאמה לישות תיאור עבודה ספציפית.

הגיימיפיקציה הפכה לתכונה פופולרית בכל הפלטפורמות הדיגיטליות ותוכנת ההכשרה של העובדים אינה חריפה. ראשית, ניתן להחיל גיימיפיקציה ותכונות אינטראקטיביות נוספות, צוות משאבי אנוש ופיתוח עלולים להגביר את רמות המעורבות בקרב עובדים ואף לשפר מסלולי השלמה.

יכולויות למידה חברתית

כלי התמיכה ללמידה חברתית, כמו חדרי צ'אט, פורומים ופרוייקטים שיתופיים, יכולים לשחק תפקיד שיפורי בלמידה לקראת העובדים. תוכנה יעילה להכשרת עובדים כוללת בדרך כלל יכולויות למידה חברתית המעודדות שיתוף ידע בין חברי העסק.

ניתוחים חזקים ודיווחים

אחת היתרויות הקריטיות של פלטפורמות דיגיטליות להכשרת עובדים היא יכולויות הניתוח והדיווחים המתקדמים שלהן. כלי זה מציע למעורבים תובנות מקיפות לעזור בהפעלת החלטות מושכלות על סמך נתוני כוח העבודה.

אוטומציה

תוכנת ההכשרה של העובדים כוללת תכונות אוטומציה שונות — ממסירת תוכן לאימונים ותזכורות התקדמה, דירוגים ותעוזות הישגים. זה עוזר לאופטימיזציה של כל התהליך ההכשרה עבור לומדים בזמן שמשחרר צוות ניהולי עבור משימות מורכבות יותר. 

למידה מתוך נייד

פלטפורמות יעילות להכשרת עובדים מציעות גם למשתמשים תכונות ניידות כדי לעשות את ההכשרה כמהירה ונגישה ככל האפשר. עם למידה ניידת, עובדים יכולים לגשת לתכן ההדרכה דרך התקני הנייד שלהם וללמוד במהלך הנסיעה. זה בעיקר מועיל אם יש לך כוח עבודה רחוק.

מערכת משוב

סופית, אין תוכנה להדרכת עובדים שלמה בלעדי מערכת משוב יעילה. על ידי ניצול של ערוצי המשוב המובנים, צוותי המשאבים האנושיים וההדרכה שלך יכולים להשיג תובנות ביעילות לגבי יעילות התכן והשיטות הלמידה שלהם ולזהות אזורים לשיפור.

חשיבות השילוב בין ניהול הידע לתוכנת ההדרכה של העובדים

שילוב של ניהול הידע של הארגון שלך עם תוכנת ההדרכה של העובדים יכול לעשות פלאים בקשר לגישת העובדים שלך למידע רלוונטי בחברה ולתובנות.

אבל מהו ניהול הידע?

ניהול הידע מתייחס לתהליך המערכתי לאיסוף, ארגון ושיתוף קולקציה של בסיס הידע הארגוני ונכסי המידע. הדבר מבטיח כי עובדים בחברות כאלה תוכלו למצוא מידע מדויק בקלות כשהם זקוקים לזה.

לכן, איך זה מתקרב להדרכת העובדים?

שילוב של המערכת לניהול הידע שלך עם תוכנת ההדרכה של העובדים יכול לעזור לשפר את תהליכי הלמידה מאחר שחברי הצוות יכולים למצוא מידע קשור בעת שזקוקים להקשר. סופית, למידה קונטקסטואלית בכלל משפרת את שימור הידע. 

בעיקר, צוות המשאבים האנושיים וההדרכה שלך יכולים להפוך מידע חדש למושך יותר לעובדים על ידי הצגת הקשר בין ההדרכה שהם מקבלים ובין היישומים בעולם האמיתי בחברה. הדבר קריטי במיוחד למקרים כמו תהליך קליטת עובדים חדשים, שיפור כישורים וההדרכה בהתאמת התקנות.

חיפוש הארגון הרשתי של Guru משפר עוד יותר את השילוב כלול על ידי אפשרות לעובדים לבצע חקירה עמוקה באוסף המידע נפרד ושונה של הארגון — כמו אפליקציות משולבות, תקשורת פנימית ומאגרי ידע — כאשר הם מנסים לחפש.

הדבר מבטיח שהם יכולים למצוא את המידע שהם זקוקים אליו ללא קשר למקום שהוא ברשת של הארגון.

צפו בסרטון ההדגמה על פי דרישה שלכם כדי ללמוד עוד!

מהן אתגרי המתן של פלטפורמות ההדרכה לעובדים?

כן, הטמעת פלטפורמות הדרכת עובדים יכולה להגביר באופן משמעותי את יעילות למידתם ואת היציבות בתוצאה בארגונך. אבל, יש לה כמה אתגרים:

• עלות: לפי גודלה של חברתך ותקציבה, עלות התקנת תוכנת ההדרכה עבודה עלולה להיות אתגר. תצטרך גם לשקול ירווחי מינוי מתמידים לכל עוד תזדקק לפלטפורמת ההדרכה עבודה ולכל כלי התומכים שלה.
• אינטגרציה עם מערכות קיימות: בעיה נוספת שנתקלים בה הרבה ארגונים היא השלמת פלטפורמות הדרכה לעובדים לתשתיות ה-IT הקיימת. בעוד שתוכנות רבות ללמידה הן חלקות ודורשות מעט או אפילו לא, התקנות מורכבות נוספות. בקשר לכך, הבטחה כי הכלי שתבחר מציע תמיכת לקוח טובה יכולה לחסוך בך זמן וכסף. 
• פרטיות ואבטחת נתונים: פרטיות הנתונים היא דאגה נפוצה נוספת שהרבה עסקים נתקלים בה בעת שימוש בתוכנת ההדרכה לעובדים, במיוחד כאשר משתמשים בה יפונו אותה עם מערכות ניהול הידע שלהם. מאחר שהפלטפורמה מכילה בדרך כלל נתונים ארגוניים, אבטחת הנתונים היא אתגר הבנה.
• אימות משתמש: סופית, תוכנת מערכת ההפעלה להדרכת עובדים לא תמיד נראית בצורה ידידותית למשתמש, מה שיכול להוסיף קשיים בשימוש. במקרים אחרים, חוסר תכונות אינטראקטיביות וממשק אינטואיטיבי עשויים להפחית מרמות ההשתתפות בקרב העובדים, וכך להציב בעיה עבור פעולות ההכשרה.

עם זאת, נוודא כעת אתכם דרך הכלים המובילים שלנו להכשרת עובדים 5 הכי טובים, המסומנים בצורה קריטית — כולל אפקטיביות, תכונות חיוניות, ידידותיות למשתמש, אבטחת נתונים, ועוד.

מהם 5 כלים תוכנה להכשרת עובדים הטובים ביותר?

בחירת התוכנה המתאימה להכשרת עובדים מקוונת עבור הארגון שלך עשויה להיות החלטה מבולבלת, שכן יש המון אפשרויות לבחירה. הנה ההמלצות הכי טובות שלנו ללמידה מקוונת חלקה:

1. TalentLMS

TalentLMS היא LMS מבוססת ענן שמתהדה בממשק קל לשימוש ובתכונות גמישות רבות. 

TalentLMS מציעה למשתמשים ספרייה מובנית שמאפשרת קומפילציה יעילה וארגון של מודולי הכשרה. תוכל גם להעלות קבצי SCORM, XAPI, או קובצי CMI5.

בנוסף, היא כוללת תכונות גיומיפיקציה שיכולות להפוך את תהליך הלמידה לאינטראקטיבי ומעורר עניין לעובדים, ובכך לטפח תוצאות התכשרת.

תמצא גם כי TalentLMS משתלבת ב-Guru, כלומר שאספקת כל ידע הארגון שלך מול הלומדים נמצאת במרחק נגיעה אחת!

תכונות עליונות

• נתיבי למידה מותאמים אישית: TalentLMS מאפשרת לך ליצור חוויות הכשרה מותאמות אישית עבור כל קבוצת עובדים שלך, וכך ליצור חוויות משתמש מותאמות אישית.
• דו''חות מתקדמים: תוכל לעקוב אחר ביצועי הלומדים עם ניתוחים מפורטים.
• אינטגרציות: תוכל גם לאפשר פיתוח חלק ללימודים Talent LMS בכלים פופולריים כמו Zapier ו-Guru.

2. Absorb LMS

אם המטרה שלך היא הכשרת תקינות או שיפור כישורי עובדים, Absorb LMS עשויה להיות התוכנה האידאלית עבורך. 

הדבר הראשון שעל אסורב LMS יוצא אליך הוא עיצובו המודרני. אבל יש עוד. כמו כן, הוא מספק למשתמשים כלים גמישים ליצירת קורסים, ניהול, ודיווח. 

בנוסף, אם התרחבות נפרדת היא עיקריות, הכלי הזה זמין לאחסון עם צרכי האימון המקיפים של ארגונך. 

עם יכולות הדיווח והניתוחים המתקדמות שלו, Absorb LMS מאפשר לך לקבל רואי חשבון ברורים על ההחזר על ההשקעה שלך בתוכנית האימון שלך. כדאי גם לציין כי יש לו גרסה ניידת לשני מערכות הפעולה ב-Android ו- iOS, מה שאומר שפועליך יכולים ללמוד בדרך.

תכונות עליונות

• כלים להתמעללות: תוכל להועיל בשאלון, סקרים, וסקרים כדי לשמר לומדים מעורר עניין ופעילים.
• ניתוחים מתקדמים: Absorb LMS מציע לך ניתוחים רחבים לסיוע בקבלת החלטות מושכלות בנוגע לתוכנית ההכשרה שלך. 
• הודעות ממוכסרות: לפלטפורמה קיימות גם הודעות באפליקציית אוטומטיות לקבלת עדכוני משתמשים.

3. Docebo

Docebo היא LMS מרוחקת שמשתמשת בממיצה כדי להעלות את חוויית הלמידה של העובד.

עם הכלי הזה, ניתן ליצור סביבות למידה אישיות ואינטראקטיביות ויוזמות דרך המלצות מופעלות על ידי AI ותכונות למידה חברתית.‎

פלאטפורמה זו אידיאלית לארגונים גדולים בזכות תכונות קיימות להתנפות נרחבת.‎ הוואר, צוותים של משאבי אנוש ו-L&D בעסקים קטנים יכולים גם להשתמש ב-Docebo למסור תחבורה בקנה מידה.‎

עלינו גם לציין כי הכלי הזה הוא מרכיב לניתוחים מקיפים, כדי לעקוב אחר הצלחת האימונים.‎

תכונות עליונות

• ‎ועזה שלית: Docebo מספק תכנים מותאמים אישית ללומדים בהתאם לפעילויותיהם וההעדפות שלהם.
• ‎למידת חברתית: הפלטפורמה עודפת שיתוף פעולה ושיתוף ידע דרך תכונות למידה חברתית.
• ‏נייד: עובדים יכולים ללמוד בתנאי ניידות מאחר שהפלטפורמה מציעה גם אפליקציה ניידת מיוחדת.

4. ‎iSpring Learn‎

אחד הנקודות החזקות של ‎iSpring Learn‎ היא קלות השימוש שלה — לא נדרשת התקנת מורכבת או איתור איכותי.‎

כלי ניהול לימוד זה הוא פתרון יעיל אשר מתמקד בקלות השימוש וההפצה המהירה.‎ אם נדרשת להשיק תוכנית אימון במהירות מבלי להקריב איכות, עש iSpring Learn‎ עשוי להיות הכלי עבורך.‎

עם ‎iSpring Learn‎, תהיה לך גישה למגוון רחב של כלי יצירת תוכן כדי לעזור לך ליצור חומרי הדרכה.‎ כמו כן, יש לו מערכות מלמדות מתקדמות עם מדדים וניתוחים מתקדמים.‎

בנוסף, פלטפורמת iSpring Learn‎ מאפשרת גם למודעים לבחור את נתיבי הלמידה המועדפים שלהם, ומבטיחה כי הם יכולים לסופג מידע בקצב המיטבי הייחודי שלהם.‎

תכונות עליונות

• ‎שיטוב קורס: ניתן ליצור קורסים אינטראקטיביים במהירות עם כלי מובנים ליצירת תוכן.‎
• ‎ניתוחים מתקדמים: iSpring Learn‎ מאפשר לך לעקוב אחר התקדמות הלומד וביצועים עם ניתוחים כוללים.‎
• ‎אפליקציה ניידת: אפשר לספק לכוח העבודה שלך גישה לאימונים בתנאים ניידים עם אפליקציה ניידת מיוחדת.‎

 5. ‎LearnUpon‎

‎LearnUpon‎ מתייחסת ל-‎LMS‎‏ בעיקר לעזיר לחברות לשפר את ההכשרת של העובדים שלהן ואת הפיתוח המקצועי שלהן.‎

‎LearnUpon‎ מגינה על תכונת יצירת קורס אינטראקטיבי שעוזרת למשתמשים ליצור תוכן אימונים כאשר המשתמשים גם מארגנים ומעבירים את התוכן.‎

בנוסף, הפלטפורמה מתפארת גם בתכונות נרחבות להכשרה פנימית ספציפית יותר המותאמות לתיאור התפקיד של כל עובד.

בנוסף, LearnUpon מאפשרת לארגונים ליצור ויקי פנימי ובסיסי ידע כך שעובדים יכולים למצוא בקלות תשובות לשאלות שיש להם על מדיניות החברה וFAQs. 

תכונות עליונות

• תכונת רב-הכשרה: LearnUpon מאפשרת לך לנהל פורטלי הכשרה מרובים מחשבון יחיד.
• למידה משולבת: תוכל לשלב קורסים מקוונים עם התאמה אישית להכשרה פנימית.
• אינטגרציות API: הפלטפורמה מציעה לך אינטגרציות עם מגוון רחב של אפליקציות של צד שלישי.

איך לבחור תוכנה באינטרנט ללמידת עובדים עבור צרכי ההכשרה העסקית שלך 

השלב הראשון לבחירת התוכנה המתאימה להכשרת עובדים היא זיהוי יעדי ההכשרה הארגוניים המסוימים שלך. לאחר שאתה עושה זאת, תוכל לבחור בכלי המתאים לעזור לך להשיג את המטרות שלך.

במקטע זה, נדריך אותך דרך הגורמים החיוניים לשיקול.

• פונקציונליות: אילו תכונות ספציפיות אתה מחפש? האם אתה מעדיף תוכן אינטראקטיבי ומשחקי? האם תזקוק לתוכנת הכשרת עובדים עם יכולות יצירת תוכן או רק מערכת ניהול ומערכת מסירה?
• נגישות: לאחר מכן, תרצה לשקול כיצד רוב כוח העבודה שלך (כולל מנהלים מעריץ) יכולים לגשת לתכן לימוד שלך. האם אתה מתמודד עם עובדים מרחוק שעשויים להעדיף את הגמישות שהתוכן הלמידה הנייד מציע? אם כן, העדיפות לפלטפורמת למידה עם אפליקציה ניידת היא רעיון טוב.
• מחיר: תמיד חשוב לשקול את עלויות ההתקנה והמינוי. האם מחיר תוכנת ההכשרת של העובדים שאתה חושב עליה נמצא בתוך התקציב שלך? האם אתה מקבל הכנסה דרך עבודת העובדים שתצדיק את ההוצאה?
• קימות בקר: גורם נוסף חיוני לשקול הוא קימות בקר. האם אתה רואה את הארגון שלך זקוק להגדיל את מספרי ההכשרה או לחזק את תוכן הלמידה בטווח הקצר? אם התשובה כן, אז עליך לבחור תוכנה שיכולה לסקול בך כשאתה צומח.
• אינטגרציות: סופית, זרימות עבודה יכולות במהירות להפוך מאוד מורכבות אם תוכנת ההכשרה של עובדים שלך לא משתלבת עם המערכות שקבוצת המשאבים האנושיים שלך או L&D שלך כבר משתמשים. לכן, ודא שהפלטפורמה משתלבת עם הפער שלך ב-IT.

עליך!

אנו מקווים שהבלוג הזה עזר לך להבין את יתרונות תוכנת ההכשרת עובדים. אך, זה רק הצעד הראשון.

בקרוב, תצטרך לבחור את התוכנה הנכונה שתוכל לטפל בצרכי הכשרה תאורגניים של הארגון שלך. זכור, הטריק הוא להעדיף שילוב אידיאלי של פונקציונליות, אינטגרציות וגורמים אחרים.

אבל זה לא הכל. 

על ידי שילוב Guru עם תוכנת ההכשרה שלך, תוכל להגיע לפרוייקט L&D עם מידע אחד לכל שלב לימוד של החברה שלך. 

Guru מסייעת לעובדים למצוא את התשובות שהם צריכים מכל מקום בבריכת המידע של הארגון שלך בלי להחליף פלטפורמות. דבר זה עשוי לשפר משמעותית את התוצאות שלך, בין אם אתה מקבל עובדים חדשים או מרוכז בשדרוג העובדים הקיימים שלך.

נסה את Guru היום.

‍