

בנוף העסקי המודרני, מערכות מידע על משאבי אנוש יעילות (HRIS) הם חיוניים לזיטוט תהליכי HR וניהול מידע עובדים ביעילות. השוואה זו חוקרת שני כלים חשובים של HRIS: גוסטו ופאקטוריאל.

\u200B

עם Gusto, תקבל תכונות HR מודרניות כמו שכר, תועלות, גיוס, משאבי ניהול, ועוד - הכל במקום אחד. המטרה היא לספק פתרון המשתלם לכל צרכי HR, המתמקד בנוחות השימוש ובפונקציונליות המקיפה.

\u200B

לעומת זאת, פאקטוריאל מציע תוכנה כוללת המיועדת במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs). זה עוזר לנהל את הזמן, את הכשר ומסמכים במערכת מרכזית אחת, חוסך במהירות המשאבים ומפחית שגיאות. ממשק המופשט של Factorial נועד לאופטימיזציה ודיגיטליזציה של תהליכי משאבי אנוש ידניים.

\u200B

בחירת כלי HRIS נכונה חיונית לשיפור היעילות המנהלית ולהשגת הצלחה ארגונית. השוואה זו תעזור לך להבחין איזו כלי ייתכן יהיה המתאים ביותר לצרכים שלך.

\u200B

סקירת גוסטו 



תכונות עיקריות

• עיבוד שכר: Gusto מציעה עיבוד שכר חלקי, תומך בשני סוגי עובדים: בשכר חודשי ושעתי עם הגשות מס חלקיות.
• ניהול תועלות: ניהול מתוחזר של תועלות העובדים, כולל ביטוחי בריאות, תוכניות פנסיה 401(k), ועוד.
• גיוס והתמחות: כלי עבור פרסום מודעות דרושים, מעקב אחר מועמדים, וניהול תהליך קליטה.
• שירות עצמי לעובדים: העובדים יכולים לגשת למידע האישי, שכר ותועלות שלהם.
• מעקב בזמן: מעקב משולב בזמן עבור תהליכי שכר מדויקים וניטור נוכחות.
• התאמה: עדכונים ותמיכה באינפורמציה אוטומטית להבטחת עמידה בתקנות פדרליות, מדיניותיות ומקומיות.
• אינטגרציות: תאימות עם אפליקציות צד שלישי שונות כמו QuickBooks, Xero, וכלים אחרים.

\u200B

סקירת פאקטוריאל 



תכונות עיקריות

• ניהול מרכזי של מסמכים: כל מסמכי העובדים מאוחסנים במערכת מרכזית, מה שהופך את הגישה והניהול לתקיים.
• שעות עבודה ונוכחות: מעקב אחר נוכחות העובדים, אילוצים וימי חופש בקלות.
• ניהול ביצועים: כלים להערכה וניהול של ביצועי העובדים דרך ביקורות ומשוב רציף.
• גיוס וניהול עובדים חדשים: ייעוץ בקשר לפרסום משרות, מעקב אחר מועמדים וזריקת תהליכי כניסה משולבים.
• ניתוח ודיווחי משאבי אנוש: גישה לדיווחים מפורטים וניתוחים לראות בראיות על ביצועי משאבי אנוש ולקבל החלטות מבוססות נתונים.
• שירות עצמי לעובדים: העובדים יכולים לנהל את הפרופיל האישי שלהם, לבקש ימי חופש ולצפות במסמכים.
• התאמה ואבטחה: מבטיחה התאמה לחוקי העבודה ומאבטחת נתוני משאבי האדם הרגישים בענן.

\u200B

דממויות

גוסטו ופאקטוריאל הם שני כלים חזקים של HRIS המיועדים לזיטוט תהליכי HR ולשיפור היעילות עבור עסקים קטנים ובינוניים (SMBs). הדממויות העיקריות כוללות:

\\[\"\u200b\"\]

• מערכות כוללות: שתי הפתרונות מציעים פונקציות משאבי אנוש מקיפות, דוחות את הצורך במערכות שונות ונפרדות.
• שירות עצמי לעובדים: העובדים יכולים לנהל מידע אישי, לגשת לפרטי תשלום ולבקש ימי חופש באופן עצמאי.
• גיוס וכניסת עובדים: שתי הפלטפורמות כוללות תכונות לפשט את תהליך הגיוס ויצירת חווית כניסה חלקה.
• מעקב זמן: כלים מובנים למעקב אחר שעות העבודה של העובדים, חופשות והיעדרויות לוודא עיבוד שכר מדויק.
• תמיכה התאמה: סייעת לעסקים בשמירה על התאמה עם חוקי העבודה והתקנוים הרלוונטיים.

\u200B

הבדלים 

בעוד שגוסטו ופאקטוריאל משתפים במספר דממויות, ישנם הבדלים מובהקים:

\u200B

• פיצול שכר: Gusto מבריקה בעיבוד שכר עם הגשמות מס ויכולות אינטגרציה שונות. פאקטוריאל מציע ניהול שכר אבל ממוקד יותר על טווח רחב יותר של פונקציות HR.
• ניהול יתרונות: Gusto מספקת מגוון רחב של אפשרויות לניהול יתרונות כולל ביטוח בריאות ותוכניות 401(ק), בעוד Factorial מתמקדת יותר בניהול ביצועים ומסמכים.
• ממשק משתמש: Factorial מתהדרת בממשק משתמש קריא ופשוט שמיועד להפסיק את הצורך בגיליונות אלקטרוניים, בעוד Gusto מציעה ממשק נקי עם פונקציות שקשורות לשכר עבודה במרכז.
• ניתוחים: Factorial מדגישה ניתוחי משאבי אנוש מפורטים וכלי דיווח, מציעה תובנות עמוקות לפעולות משאבי אנוש בהשוואה לדוחות יותר ישירים של Gusto.
• אינטגרציות צד שלישי: Gusto משתלבת בצורה חלקה עם מגוון כלים לחשבונאות וכלים לייצוב היציבה, מספקת ספקטרום רחב של אפשרויות אינטגרציה. אינטגרציות של Factorial עוסקות יותר באפליקציות וכלים המותאמים למשאבי אנוש.

\u200B

יתרונות וחסרונות

\u200B

גוסטו

יתרונות:

• עיבוד שכר מקיף עם הגשות מס אוטומטיות.
• אפשרויות ניהול תכונות מוצגות.
• אינטגרציה חלקה עם תוכנות חשבונאות פופולריות.
• ממשק ידידותי למשתמש המתאים לעסקים קטנים.
• תמיכה חזקה בהתאמת התקן.

\u200B

חסרונות:

• ממוקד בעיקר על שכר, מה שעשוי להגביל את המשיכה שלו לעסקים שמחפשים פונקציונליות של HR מגוונת יותר.
• עלויות גבוהות יתכן אם נדרשים תכונות מתקדמות.
• פחית אקסנט של ניתוחי HR מפורטים.

\u200B

פאקטוריאל 

יתרונות:

• ממשק אינטואיטיבי וקל לניווט המיועד להסרת משימות משאבי אנוש ידניות.
• ניהול מסמכים מקיף ותכונות שירות עצמי לעובדים.
• שימוש מעמיק בנתונים ויכולות דיווחים בתחום משאבי האדם.
• התמקדות נרחבת בניהול ביצועים ומשוב רציף.
• מערכת מבוססת ענן המבטיחה בטיחות נתונים ואילות תקנות.

\u200B

חסרונות:

• תכונות ניהול שכר פחות מתקדמות בהשוואה ל-Gusto.
• אפשרויות ניהול תועלות מוגבלות.
• אינטגרציות הממוקדות בעיקר על כלים מגוונים של משאבי אנוש במקום רחבי יישומים עסקיים.

\u200B

מקרי שימוש

Gusto

• אידיאלי עבור עסקים קטנים: מושלמת עבור עסקים שדורשים פתרונות עיקריים לשכר עם ניהול מורכב של מס וניהול תגמולים.
• \
• מוכן לאינטגרציה: הטוב ביותר עבור חברות שכבר משתמשות או מתכננות להשתמש בתוכנות חשבונאות כמו QuickBooks או Xero.

\u200B

Factorial

• אידיאלי עבור חברות בגודל SMBs: מותאם לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים לשפר ולדיגיטליזציה של כל תהליכי המשאבי אנוש.
• ממוקד ניהול ביצועים: מתאים לחברות שמתעניינות במעקב מתמיד אחר ביצועי העובדים ומשוב.
• ארגונים המבוססים על מסמכים: הטוב ביותר עבור עסקים שזקוקים לניהול מסמכים מרכזי וגישה קלה לנתוני משאבי אנוש.
• קבלת החלטות מבוססת נתונים אנליטיים: אידיאלי עבור חברות המתעקשות על ניתוחי מקדח מפורטים אל planning אסטרטגי וניהול.

\u200B

מסקנה

השוואת Gusto ל-Factorial מדגישה כי שני הכלים הם פתרונות HRIS עצמאיים ואיכותיים המותאמים לעסקים קטנים ובינוניים עם יתרונות בולטים. Gusto היא בחירה מצוינת לעסקים שמעדיפים ניהול שכר ותקנות, המציעה עיבוד שכר חלקי ואינטגרציות עם תוכנות חשבונאות פופולריות. היא מבטיחה אילות ופשטות במורכבויות שכר, מה שהופך אותה לאידיאלית לארגונים שמתמקדים בשכר.

\u200B

Factorial זוכה לזיקה בתחום הפונקציות של משאבי אנוש המודרניות, מתמקדת בניהול ביצועים, בעיבוד מסמכים, ובניתוחים מפורטים. במיוחד מתאים לעסקים המחפשים להסיר משימות רספונסביות ידניות ולעבור לגישה ממוכנת יותר ומבוססת נתונים.

\u200B

לבסוף, הבחירה בין Gusto ובין Factorial תלויה בצרכי העסק המסוימים שלך. אם הדאגה העיקרית שלך היא ניהול שכר ותקנות יעיל, כנראה יהיה עדיף לבחור ב-Gusto. אך אם אתה זקוק לפתרון HR רחב עם ניתוחים מתקדמים ויכולות ניהול ביצועים, Factorial עשויה להיות הבחירה המיטבית. הבנת העדיפויות הארגוניות שלך תנחה אותך להחלטה הנכונה, מבטיחה לך לנצל את הכלי HRIS הטוב ביותר עבור עסקך.